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FORUM INITIALIS LE 1ER JUIN 2023 emploi/formation

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FORUM INITIALIS LE 1ER JUIN 2023 emploi/formation

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Lieu: Cité universitaire de Paris
17 Boulevard Jourdan
75014 PARIS

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Salon de recrutement des fonctions commerciales et managériales

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Salon Paris pour l'emploi 2023 Jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2023 10/18h Entrée libre/gratuite

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Salon Paris pour l'emploi 2023 Jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2023 10/18h Entrée libre/gratuite

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Place de la Concorde Paris 8e - Métro 1/8/12 Concorde

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forum de recrutement Paris pour l’emploi

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forum de recrutement Paris pour l’emploi

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25 métiers qui recrutent pour une reconversion en 2023

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25 métiers qui recrutent pour une reconversion en 2023

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Vous envisagez de changer de métier en cette nouvelle année, mais vous voulez être sûr de trouver rapidement un emploi à l'arrivée ? Voici 25 idées de métiers qui embauchent pour une reconversion professionnelle en 2023 !

Formations couramment suivies dans ce domaine :

Formations couramment suivies dans ce domaine :

Formations couramment suivies dans ce domaine :

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25 métiers qui recrutent pour une reconversion en 2023 - MaFormation

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Vous envisagez de changer de métier en cette nouvelle année, mais vous voulez être sûr de trouver rapidement un emploi à l'arrivée ? Voici 25 idées de métiers qui embauchent pour une reconversion professionnelle en 2023 !

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9 exemples de mails et lettres de motivation qui ont convaincu les recruteurs!! c'est à vous

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9 exemples de mails et lettres de motivation qui ont convaincu les recruteurs!! c'est à vous

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Neuf exemples de mails de motivation qui ont convaincu des recruteurs

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Plusieurs recruteurs ont sélectionné 9 messages de motivation de candidats et expliquent pourquoi ils ont fait la différence. De quoi vous inspirer pour vos futures candidatures.

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Par Juliette Bergé | Publié le 24/03/2023

Pour que votre CV soit toujours en haut de la pile !

Aucun CV n'est rédhibitoire mais autant mettre toutes les chances de votre côté quand vous envoyez votre candidature ! Pour vous aider, des recruteurs donnent leurs conseils pour réaliser un CV agréable à lire et percutant.
Comment faire un CV gratuit en ligne ?
Des rubriques aérées

Essayez vraiment de rendre votre CV le plus lisible possible. Vos atouts doivent ressentir au premier coup d'œil. Délimitez bien vos différentes cases. Limitez votre présentation personnelle à deux ou trois phrases et évitez les pavés d'écriture. N'hésitez pas à vous éloigner de votre écran afin de regarder votre CV de loin et voir ainsi la disposition de chaque rubrique. " Le mieux, c'est en fait quand il n'y a pas beaucoup de choses à lire mais que les informations importantes ressortent ! "

Un titre en adéquation avec le poste

" On voit souvent des CV avec un titre qui ne correspond pas au poste sur l'offre d'emploi et c'est toujours confusant ", confient les recruteurs. N'oubliez donc pas de mettre un titre qui reprend l'intitulé de poste pour lequel vous candidatez.

Des phrases courtes et des exemples précis

Dans votre rubrique " compétences ", préférez les phrases courtes pour décrire vos missions. Vous n'avez pas besoin de rentrer dans tous les détails. Ecrivez environ trois ou quatre lignes sous chaque poste que vous avez occupé avec quelques exemples de projets menés, mais pas plus. Dix lignes c'est trop ! Si vous candidatez pour un poste de commercial, indiquez vos résultats obtenus dans vos précédentes expériences (augmentation de chiffres d'affaires ou de mises en relation avec des clients).
Ce qu'il faut supprimer de vos CV en 2023
Vos dates de début et fin de poste

C'est important pour les recruteurs de pouvoir se rendre compte de la durée de vos précédentes expériences. Précisez en dessous ou à côté du nom de l'entreprise, la date de début avec le mois et la date de fin. Exemple : Entreprise BIDULE- septembre 2016- avril 2021.

Vos compétences mises en avant

Idéalement, faites ressortir vos compétences dans une rubrique spécifique avec juste des mots-clés. Ainsi, les recruteurs verront les qualités professionnelles et personnelles que vous avez pour le poste. Indiquez, par exemple, votre capacité de négociation ou votre leadership pour un poste de commercial.

Limitez les graphiques ou jauges de niveau

Pour faire apparaître vos compétences ou vos niveaux de langue, privilégiez des rubriques avec du texte. Les graphiques ou les jauges de niveau peuvent manquer de lisibilité. Que voudrait dire par exemple une ligne de niveau en anglais à moitié remplie ? Que vous ne maîtrisez qu'à moitié cette langue ? Ce n'est pas forcément à votre avantage. Les recruteurs reçoivent, pour certains postes, plusieurs dizaines de CV par jour et n'ont pas forcément le temps de tout décrypter.

Une rubrique centres d'intérêt : toujours un plus !

De l'avis des recruteurs, c'est une façon de personnaliser vraiment votre CV et c'est une rubrique souvent agréable à lire, qui peut inciter à la discussion ensuite ! Donc mettez en avant vos goûts et vos loisirs.
Comment remplir la rubrique centres d'intérêts de votre CV ? Notre liste d'exemples
Privilégiez une photo récente

" S i vous choisissez de mettre une photo sur votre CV, prenez une photo actuelle qui vous représente bien actuellement ", précisent nos recruteurs, qui ont parfois eu la surprise de voir arriver un candidat en entretien qui avait un peu changé par rapport à sa photo ! " Le mieux c'est une photo sobre, prise de face, sans filtres ni retouches trop voyantes et avec le visage découvert ".

Ne dépassez pas une page

" Les Anglosaxons ont tendance à faire des CV longs, parfois sur deux ou trois pages, mais c'est vrai qu'en France, les formats courts sont plus appréciés. " Sélectionnez donc au mieux les informations que vous voulez faire ressortir pour que tout tienne sur une page. Si vous avez des réalisations à montrer, n'hésitez pas à mettre des liens vers des sites, des vidéos ou à renvoyer vers un portfolio.

N'oubliez pas d'indiquer un numéro pour vous joindre facilement

" Parce que pour recontacter un candidat c'est toujours mieux ! " Inscrivez-le dans une rubrique spécifique que vous pouvez nommer : " Coordonnées " ou " contact ".

Faites-vous relire !

Parce qu'une coquille ou une faute d'orthographe est vite arrivée, demandez à un ou plusieurs proches, une relecture attentive de ce précieux document avant de l'envoyer !
CV vidéo : comment bien l'utiliser et dans quel contexte ?
Crédits photo : bnenin/stock.adobe.com

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Comment faire un CV parfait ? Des recruteurs livrent leurs conseils | HelloWork

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Par Juliette Bergé | Publié le 24/03/2023 Pour que votre CV soit toujours en haut de la pile ! Aucun CV n'est rédhibitoire mais autant mettre toutes les chances de votre côté quand vous envoyez votre candidature ! Pour vous aider, des recruteurs donnent leurs conseils pour réaliser un CV agréable à lire et percutant.

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Louer un appartement sans garant ou sans CDI deviens possible avec Loc services

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Louer un appartement sans garant ou sans CDI deviens possible avec Loc services

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Définissez vos critères de recherche

Avant de commencer votre recherche de logement, il est important de définir vos besoins, vos attentes, mais aussi vos envies.

Le budget

Commencez par définir votre budget et le montant que vous pouvez consacrer chaque mois à votre loyer. Pensez à prendre en compte le montant des charges et les dépenses annexes (assurance habitation, taxe d'habitation que vous devrez payer si vous habitez le logement au premier janvier, abonnement internet...).

Pour calculer votre budget, prenez en compte toutes vos sources de revenus (salaire, pensions...) et les aides (bourses, aides au logement...) dont vous pouvez bénéficier.

Vous pouvez évaluer vos droits à plusieurs aides différentes à travers le simulateur mis en place par le gouvernement sur le site mesaides.gouv .

Le type de logement

Vous pouvez opter pour un logement individuel si vous souhaitez vivre seul ou pour l'un des différents modes de vie collectif :

une résidence dédiée aux jeunes (résidence universitaire, foyer de jeunes travailleurs, résidence sociale, etc.) ;

la colocation : différents choix s'offrent à vous. Vous pouvez intégrer une colocation déjà formée ou encore chercher un logement avec des personnes que vous connaissez déjà ;

la cohabitation intergénérationnelle qui correspond au fait de partager le logement d'une personne âgée en échange d'un loyer réduit et/ou de services rendus.

Vous devez aussi déterminer si vous recherchez un logement meublé ou vide. Tout dépend du temps pendant lequel vous avez prévu de rester dans le logement, mais aussi des meubles que vous possédez déjà.

Le choix du secteur

Pour définir l'emplacement de votre futur logement, privilégiez un secteur de recherche assez large. Il sera déterminant sur le montant du loyer.
Pour connaître le prix moyen au m² de votre futur quartier, consultez le site des Observatoires locaux des loyers.
Vous pouvez établir une liste de critères et les classer. D'un côté, ceux qui vous semblent indispensables et de l'autre, ceux auxquels vous seriez prêt à renoncer. Ces critères peuvent concerner la proximité d'une gare ou d'une station de transports en commun, de votre école ou lieu de travail ou encore la présence de commerces.

Constituez votre dossier candidat

Une fois que vous avez défini vos critères de recherche, il faut réunir tous les documents qui pourront vous être demandés par le bailleur.

Les garanties

Pour sécuriser le bailleur, plusieurs garanties sont possibles.

Vous pouvez bénéficier de la garantie Visale proposée par Action Logement pour couvrir le risque d'impayé pendant toute la durée du bai l, dans la limite de 36 mensualités (9 mensualités dans le parc locatif social). Elle couvre également les frais de remise en état du logement, à l'exclusion du mobilier, en cas de dégradations imputables au locataire dans la limite de 2 mois de loyers et charges.

Elle s'adresse notamment aux jeunes de 18 à 30 ans quelle que soit leur situation professionnelle.

Un parent peut également signer le bail et se porter caution. C'est un contrat écrit par lequel une personne appelée la caution s'engage à payer le loyer à votre place si vous ne pouvez pas le faire.
Retrouvez toutes les informations sur la garantie Visale et le cautionnement

Les documents à mettre à la disposition du bailleur

Avant la signature du bail, le bailleur ou son représentant (agent immobilier, notaire...) peut vous demander, ainsi qu'à la personne qui se porte caution pour vous, certains documents :

une pièce justificative d'identité en cours de validité (deux pièces justificatives d'identité si la caution est une personne morale) ;

une pièce justificative de domicile ;

un ou plusieurs documents attestant des activités professionnelles (contrat de travail, attestation de l'employeur, copie de la carte professionnelle pour une profession libérale...) ;

un ou plusieurs documents attestant des ressources (avis d'imposition, 3 derniers bulletins de paie, justificatifs de versement de prestations sociales...).

Certains documents ne peuvent pas être demandés par le bailleur tels que des copies de relevés de comptes bancaire, un RIB, un extrait de casier judiciaire, un dossier médical personnel...

Transmettre son dossier

Au moment de la visite, vous remettez un dossier au bailleur ou à l'agent immobilier.

Vous pouvez également faciliter la remise de votre dossier via l'outil DossierFacile.

Il suffit de créer votre compte. DossierFacile effectue des tests pour s'assurer que votre dossier est complet et conforme aux attentes des bailleurs (revenus, fiches d'imposition...). Vous recevez un lien à transmettre aux bailleurs qui leur certifie la qualité de votre dossier et leur donne accès aux documents.
Créez votre dossier sur l'outil
DossierFacile

Recherchez votre logement

Un logement du parc social

Si vos ressources sont inférieures à certains plafonds, vous pouvez déposer une demande de logement social. Cette demande peut être faite en ligne, auprès de votre mairie ou directement auprès des organismes HLM.

Si vous êtes étudiant, vous pouvez également avoir accès aux logements mis à disposition par le CROUS. Les logements sont accessibles sous conditions de ressources. Pour en faire la demande, il faut déposer un dossier sur le site messervices.etudiant.gouv.fr.

Les foyers de jeunes travailleurs offrent également des hébergements. Vous pouvez en faire la demande que vous soyez jeune salarié, stagiaire, étudiant ou en recherche d'emploi. Le site de l'UNHAJ (Union nationale pour l'habitat des jeunes) recense les foyers sur le territoire. Vous pouvez les contacter directement pour connaître les disponibilités des logements et faire une demande.

Un logement solidaire

Il existe des alternatives à la location classique d'un bien. L'Association de la fondation étudiante pour la ville (AFEV) propose ainsi des "Kolocations à projets solidaires" ( KAPS). Ce sont des appartements de 3 à 6 chambres qui vous sont proposés à un loyer modéré en échange d'un engagement dans la vie du quartier (soutien scolaire, réhabilitation de locaux, animation de temps de convivialité pour les habitants du quartier...).

Vous pouvez retrouver les différents projets sur le site de l'AFEV et postuler pour intégrer une KAPS.

Vous avez également la possibilité de partager le logement d'une personne âgée à travers la cohabitation intergénérationnelle. Une association vous met en relation avec une personne âgée qui vous loue une chambre à un prix réduit ou vous offre l'hébergement en échange de services rendus ou de temps passé avec elle.

Le site du réseau CoSI (cohabitation solidaire intergénérationnelle) recense les associations mettant en œuvre cette offre.

Un logement du parc privé

Vous pouvez louer un logement directement à un particulier ou vous adresser à une agence immobilière.

Vous pouvez aussi contacter directement les bailleurs notamment en parcourant les "petites annonces" sur internet.

Le site Lokaviz vous permet de voir des annonces de location de logement par des particuliers.

Si vous êtes étudiant, votre école peut également avoir fait un partenariat avec une plateforme, qui vous permet d'accéder à certaines annonces de logement réservés aux étudiants et situés à proximité de votre école.

Les Comités locaux pour le logement autonome des jeunes ( CLLAJ) peuvent également vous aider à trouver un logement et vous orienter dans vos recherches et demandes d'aides.

Il est préférable de se rendre sur place pour visiter les logements que vous avez repérés.

Vous pouvez préparer à l'avance les questions que vous poserez au bailleur ou au professionnel de l'immobilier (sur la consommation énergétique du logement, ses équipements...). Il peut être utile de vous créer un tableau qui résume l'ensemble de vos visites pour faire votre choix.

Si vous visitez un logement meublé, pensez à vérifier qu'il est équipé de tous les éléments suivants :

une literie comprenant une couette ou une couverture ;

un dispositif d'occultation des fenêtres dans les pièces destinées à être utilisées comme chambre à coucher (rideaux, volets...) ;

des plaques de cuisson ;

un four ou un four à micro-ondes ;

un réfrigérateur et un congélateur ou, au minimum, un réfrigérateur doté d'un compartiment permettant de disposer d'une température inférieure ou égale à - 6° ;

de la vaisselle ;

des ustensiles de cuisine ;

une table et des sièges ;

des étagères de rangement ;

des luminaires ;

le matériel d'entretien ménager adapté aux caractéristiques du logement (aspirateur si moquette dans l'appartement par exemple).

Il est conseillé de visiter le quartier pour repérer les transports en commun, les commerces et les services situés à proximité.

Après la visite, vous pourrez notifier au bailleur ou à l'agent immobilier que vous êtes intéressé par le bien et lui fournir les documents qu'il demandera pour faire son choix et établir le bail.

Demandez une aide au logement

Si vous êtes inscrit sur le bail, que vous résidez en France et que le bailleur n'est pas un de vos parents, de vos grands-parents, ni celui de votre conjoint, vous pouvez bénéficier d'une aide au logement.

Son montant est calculé en fonction du loyer, de votre situation personnelle actuelle, de vos ressources et de celles des personnes composant votre foyer.
Simulez le montant de votre aide au logement sur le site de la CAF.

Renseignez-vous également auprès des collectivités locales (mairie, mission locale, département...) et, si vous êtes étudiant, de votre établissement scolaire. Des aides à l'installation existent (exemple : pour les étudiants boursiers emménageant à Paris, la mairie propose l' A.I.L.E (l'aide à l'installation dans un logement pour les étudiants), une aide de 900 € versée une fois durant la scolarité.

Le dépôt de garantie

Au moment de l'emménagement, le bailleur peut vous demander, si le bail le prévoit, de lui verser un dépôt de garantie. Son montant ne peut être supérieur à un mois de loyer sans les charges pour un logement loué vide, deux mois pour un logement loué meublé. Il vous sera restitué après l'état des lieux de sortie, si aucune dégradation n'a été constatée.

L'assurance habitation

À l'entrée dans les lieux, vous devez présenter au bailleur une attestation d' assurance pour les risques locatifs (incendie, explosion, dégâts des eaux). Vous pouvez comparer les différents contrats d'assurance avant de faire votre choix.

Les démarches à l'entrée dans les lieux

Quelques jours avant l'emménagement, pensez à activer les différents abonnements auprès des distributeurs d'énergie (électricité, gaz, etc.) et les fournisseurs d'accès Internet.

Vous pouvez comparer les tarifs pratiqués par les différents fournisseurs d'énergie dans votre commune grâce au service mis en ligne par le médiateur national de l'énergie .

Le site du Service public vous permet également d'informer plusieurs organismes de votre changement d'adresse, notamment La Poste, Pôle Emploi, le Service des impôts...

L'état des lieux

À la remise des clés, un état des lieux est réalisé avec le bailleur ou l'agent immobilier. Il servira à comparer l'état du logement à votre entrée dans les lieux puis à votre sortie.

Il est à annexer au bail.
Plus d'informations sur l'état des lieux
Durant toute la durée de la location, vous aurez des obligations à respecter qui sont définies dans le bail tels que le paiement du loyer et des charges et l'entretien courant du logement.

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Jeunes : trouvez votre logement à louer - ANIL

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Définissez vos critères de recherche Avant de commencer votre recherche de logement, il est important de définir vos besoins, vos attentes, mais aussi vos envies. Commencez par définir votre budget et le montant que vous pouvez consacrer chaque mois à votre loyer.

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Se former et travailler dans le domaine nucléaire

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Se former et travailler dans le domaine nucléaire

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L'avenir est radieux pour le nucléaire. La filière prévoit de recruter 10 à 15.000 personnes par an pendant dix ans à tous les niveaux de qualification. De nombreux métiers techniques sont en tension. Le secteur tente de redorer son image pour attirer et former des jeunes dans une centaine de métiers.

Moderniser et prolonger la durée de vies des 56 réacteurs actuellement, en service, construire six nouveaux réacteurs de troisième génération (EPR) à partir de 2028... Les grands projets fusent dans l'industrie nucléaire. La troisième industrie française emploie 220.000 salariés et compte 3.200 entreprises sur une centaine de métiers du CAP au doctorat.

Après plusieurs années d'hésitation les pouvoirs publics ont décidé de relancer le programme nucléaire de la France. Problème : la filière a perdu une partie de ses compétences et souffre d'un déficit d'image en particulier auprès des jeunes générations.

10.000 emplois à pourvoir en 2023 dans le nucléaire

EDF, Framatome, Orano, Engie, Spie ou Assystem... toutes les grandes entreprises du secteur ainsi que les PME ont d'importants besoins immédiats d'opérateurs, de techniciens et d'ingénieurs. Les besoins sont criants sur des postes opérationnels comme technicien en radioprotection, chaudronnier, soudeur ou électricien industriel.

En vue de futurs chantiers comme de l'exploitation des centrales actuelles, le nucléaire a aussi de gros besoins en ingénieurs : ingénieur d'exploitation nucléaire, ingénieur en sûreté nucléaire, ingénieur en assainissement et démantèlement...

Vous pouvez accéder à des offres d'emploi sur le site Mon avenir dans le nucléaire, le nouveau portail des métiers et des formations du secteur. Vous trouverez aussi des opportunités sur le site de Pôle emploi ainsi que sur les sites carrières des grandes entreprises du secteur.

Des bourses d'études de 600 euros par mois

Pour la deuxième année consécutive, des bourses d'études d'un montant de 600 euros par mois sont accordées aux jeunes qui s'orientent vers une carrière de technicien dans le nucléaire. Vous préparerez un CAP, un bac pro ou un BTS dans l'un des 26 lycées partenaires du secteur.

Cinq métiers en tension sont éligibles à cette bourse : électricien industriel, chaudronnier, tuyauteur, mécanicien machines tournantes et soudeur. Un parrain ou une marraine vous sera attribué pour vous faire découvrir les spécificités du secteur.

BTS Environnement nucléaire : des places en apprentissage sur Parcoursup

Sur Parcoursup, une dizaine de formations en apprentissage vous proposent de préparer le BTS Environnement nucléaire en apprentissage. Quelque 130 places sont actuellement disponibles.

Ce BTS vous permet comme technicien de participer à toute la vie d'une installation nucléaire depuis sa mise en route jusqu'à son démantèlement en passant par sa maintenance, sa rénovation ou l'évacuation des déchets. Vous pourrez évoluer avec un peu d'expérience vers des responsabilités de chef de chantier.

Le nucléaire lance son opération séduction
Pour se relancer, le nucléaire investit dans la formation et les compétences en particulier les jeunes. Semaine des métiers du nucléaire en partenariat avec Pôle emploi et l'Education nationale, constitution d'une université de métiers du nucléaire, actions de communication... En 2023, l'industrie de l'atome sort le grand jeu.

Objectif du Gifen le syndicat patronal de l'industrie nucléaire : convaincre les jeunes générations que travailler dans le nucléaire - une énergie peu émettrice de CO2 - peut contribuer à la lutte contre le réchauffement climatique.

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L'actu de l'emploi : se former et travailler dans le nucléaire

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L'avenir est radieux pour le nucléaire. La filière prévoit de recruter 10 à 15.000 personnes par an pendant dix ans à tous les niveaux de qualification. De nombreux métiers techniques sont en tension. Le secteur tente de redorer son image pour attirer et former des jeunes dans une centaine de métiers.

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Comment trouver son entreprise sur le service "la bonne alternance" de pôle emploi

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Comment trouver son entreprise sur le service "la bonne alternance" de pôle emploi

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Avec La bonne alternance, vous pouvez trouver des entreprises qui recruteront prochainement des alternants. // © mrmohock/Adobe Stock

Si vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, il existe de nombreux sites qui vous permettent de postuler. L'Etudiant zoome sur La bonne alternance, un service de Pôle emploi qui peut vous aider à cibler vos candidatures spontanées.

Après avoir trouvé la formation en alternance qui vous intéresse, il vous faut maintenant trouver une entreprise et signer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Comme pour toute recherche d'emploi, vous devez répondre à des offres en alternance. Vous pouvez aussi envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Pour mieux ajuster vos candidatures spontanées, le site La bonne alternance peut vous aider : ce service de Pôle emploi cible les entreprises qui ont l'habitude de recruter des alternants mais qui n'ont pas publié d'offres.

Accéder au "marché caché" de l'alternance

Sur La bonne alternance vous trouverez des offres de formation et des offres d'emploi en apprentissage. Mais la valeur ajoutée de ce site réside dans son algorithme prédictif qui vous permet de cibler les entreprises qui ont une forte probabilité de recruter en alternance dans les prochains mois.

Chaque mois, l'algorithme prédictif de Pôle emploi analyse les recrutements des six années passées pour prédire ceux des six mois à venir. Grâce à ces données, il identifie une liste d'entreprises à fort potentiel d'embauche en alternance. Vous accéderez ainsi à ce que les spécialistes du recrutement appellent le "marché caché" de l'emploi.

Trouver des entreprises près de chez soi en alternance

Concrètement comment faire ? Renseignez votre métier ou la formation visée (CAP, bac pro, BTS, BUT, licence, master...) et le site vous propose alors d'accéder aux offres de formation et d'emploi en apprentissage. Si vous ajoutez le filtre "entreprises", vous accéderez à des offres d'emploi ainsi qu'à des entreprises qui vont certainement recruter des alternants prochainement.

Exemple : vous postulez dans Parcoursup pour un BTS Tourisme en apprentissage à Lyon. En renseignant les champs "diplôme", "lieu" et "rayon" (30-50-100kms), vous accéderez à une carte géolocalisée d'une vingtaine d'agences de voyages dans le secteur qui vont probablement recruter en alternance même si elles n'ont pas publié d'offres. Vous pouvez postuler directement en cliquant sur le nom de l'entreprise qui vous intéresse et envoyer votre CV et lettre de motivation.

Découvrez la page d'accueil pour postuler à une alternance. // © Capture d'écran - labonnealternance.pole-emploi.fr

Bien rédiger sa candidature spontanée

Après avoir repéré les entreprises où envoyer des candidatures spontanées, adapté votre lettre de motivation. Activités, valeurs, actualités... l'important est de personnaliser votre candidature. Objectif : décrocher un entretien.

Renseignez-vous sur le poste et les missions qui pourraient vous être confiées. Mettez en avant vos qualités en lien avec le métier recherché et expliquez pourquoi vous souhaitez réaliser votre alternance dans cette entreprise en particulier.

Maximiser ses chances de signer un contrat en alternance

60 à 70% des entreprises recrutent sans déposer d'offres, il est donc essentiel de diversifier vos démarches de candidatures. En combinant réponse à des offres en alternance et envoi de candidatures spontanées bien ciblées, vous maximiserez vos chances de signer un contrat avant la rentrée de septembre.

Vous pourrez ainsi démarrer votre apprentissage l'esprit serein même si vous disposez encore de trois mois après le début de votre formation pour trouver votre entreprise d'accueil.

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Comment trouver son entreprise sur le service La bonne alternance ?

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Si vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, il existe de nombreux sites qui vous permettent de postuler. L'Etudiant zoome sur La bonne alternance, un service de Pôle emploi qui peut vous aider à cibler vos candidatures spontanées.

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Youzful by CA, la plateforme de l'orientation et de l'emploi

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Youzful by CA, la plateforme à destination des jeunes pour les aider dans leur orientation et leur recherche d'emploi. Vous êtes un pro ? Publiez vos offres et recrutez vos futurs talents !

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Emploi Rugby France 2023 : l’intérim entre en jeu !

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Emploi Rugby France 2023 : l’intérim entre en jeu !

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Coupe du Monde Rugby France 2023 - PROMAN

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PROMAN est le Recruteur Officiel de la Coupe du Monde Rugby France 2023 ! Découvrez nos valeurs, notre rôle pour cet évènement et les opportunités d'emploi

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Quels secteurs d'activité intègrent le plus de jeunes pour un premier emploi ?

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Quels secteurs d'activité intègrent le plus de jeunes pour un premier emploi ?

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INFOGRAPHIE. Quels sont les secteurs d'activité les plus accueillants pour les jeunes diplômés ? Plus d'un jeune sur quatre fait ses premiers pas dans les secteurs du commerce, de la distribution et de l'industrie. Mais selon le niveau d'études et la spécialité de formation, vous ferez vos débuts dans des univers professionnels différents.

Tout juste diplômé, dans quel secteur allez-vous trouver votre premier emploi ? Dans son enquête "Quand l'école est finie : premiers pas dans la vie active", publiée début 2023, le Cereq a analysé les trois premières années de vie active des 746.000 jeunes qui ont quitté le système éducatif en 2017.

Le commerce et la distribution recrutent plus de 25% des jeunes pour un premier emploi

Plus de la moitié des jeunes ont débuté dans les secteurs du commerce, de l'industrie, de la santé, de l'hébergement-restauration et des activités scientifiques et techniques. Plus gros pourvoyeurs d'emplois pour les débutants : le commerce et la distribution.

Petites boutiques ou grande distribution, commerce physique ou en ligne, le secteur du commerce a fourni un premier emploi à près de 109.000 jeunes. Parmi eux 10% de non diplômés. C'est le domaine qui offre toujours le plus d'opportunités aux jeunes sortis du système scolaire sans diplôme.

Des secteurs d'embauche variables selon le niveau de diplôme

Les secteurs où les jeunes commencent leur vie professionnelle diffèrent selon le niveau de formation et la spécialité suivie. Ainsi, les non diplômés ou diplômés de CAP-BEP sont plus souvent recrutés dans le commerce mais aussi l'industrie, la construction ou encore l'hôtellerie-restauration.

Au niveau bac, plus de 50% des bacheliers professionnels du tertiaire commencent aussi leur carrière dans l'hôtellerie-restauration (avec un bac pro Commercialisation et services en restauration) ou le commerce (avec un bac pro Métiers du commerce et de la vente) mais aussi dans le secteur de la santé, après un bac pro Accompagnement soins et services à la personne (ASSP). La fonction publique et les transports embauchent aussi massivement des jeunes bacheliers.

Au niveau bac+5 et plus, plus d'un tiers des diplômés s'insèrent dans les secteurs des activités scientifiques et techniques ou de l'enseignement.

Des premiers emplois précaires pour une majorité de jeunes

Si la moitié des jeunes occupent un emploi dès leur premier mois sur le marché du travail, cette rapidité d'accès s'accompagne d'instabilité. Ainsi 63% de ces premiers emplois sont en effet à durée limitée : des missions d'intérim (13%) et des contrats à durée indéterminée (45%) principalement.

Une fois encore selon le niveau de diplôme, la situation est très différente. Les diplômés d' école d'ingénieurs (65%) ou d'école de commerce (59%) débutent ainsi le plus souvent par un emploi à durée indéterminée. Les titulaires d'un CAP-BEP ne sont que 28% à entrer dans la vie active directement avec un CDI.

Sans diplôme, un jeune sur deux au chômage

Une chose est sûre, le diplôme demeure une protection contre le chômage et permet de décrocher plus ou moins rapidement un emploi stable. Sans aucun diplôme l'insertion est beaucoup plus difficile.

Trois ans après la sortie du système éducatif, un non-diplômé sur deux de la génération 2017 étudiée par le Cereq se trouvait au chômage. Un non-diplômé sur trois avait même passé plus de 24 mois au chômage sur les trois premières années de sa vie active.

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Quels secteurs d'activité intègrent le plus de jeunes pour un premier emploi ?

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INFOGRAPHIE. Quels sont les secteurs d'activité les plus accueillants pour les jeunes diplômés ? Plus d'un jeune sur quatre fait ses premiers pas dans les secteurs du commerce, de la distribution et de l'industrie. Mais selon le niveau d'études et la spécialité de formation, vous ferez vos débuts dans des univers professionnels différents.

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Par Juliette Bergé | Publié le 29/12/2022

Voici les 10 informations que vous pouvez retirer afin de rendre votre CV plus court et lisible !

Les recruteurs passent en général moins d'une minute sur votre candidature et manquent souvent de temps pour lire votre CV dans le détail. Il faut donc le rédiger en allant à l'essentiel c'est-à-dire montrer que votre profil correspond parfaitement au poste que vous désirez. On vous aide à faire un peu de nettoyage pour que votre CV tienne sur une seule page !
Les 5 points clés d'un CV réussi !
1/ Un titre flou

Un recruteur se fait son avis sur le CV au premier coup d'œil. Il regarde donc d'abord si le titre correspond bien à l'intitulé du poste sur l'offre d'emploi. Faites ressortir clairement votre métier et ne mettez pas juste votre secteur de recherche. Montrez au recruteur que votre candidature est cohérente et que vous ne postulez pas par hasard. N'oubliez pas de personnaliser votre CV en fonction de chaque offre d'emploi.

2/ Une liste d'objectifs

Un recruteur va surtout regarder si vos compétences acquises sont en adéquation avec le poste. Inutile donc de lister ce que vous recherchez dans votre prochain job, mettez plutôt en avant votre potentiel et vos qualités professionnelles.

3/ Les mots superflus ou vagues

Essayez d'être le plus percutant possible ! Evitez d'utiliser des adjectifs dits " bateau " c'est-à-dire utilisés par tous les candidats comme " dynamique " ou " volontaire ". Lorsque vous résumez en quelques mots vos expériences professionnelles, insistez surtout sur vos missions accomplies, mais n'utilisez pas de formules alambiquées ou trop attendues qui apparaîtraient vides de sens. Privilégiez les verbes d'action : " piloter ", " gérer ", " réaliser ", " analyser ". Bannissez aussi le jargon ou les termes trop techniques si vous adressez votre CV à un RH qui n'a peut-être pas connaissance de tous les aspects de votre métier.
CV : ce que les recruteurs regardent en priorité
4/ Les informations de contact trop longues ou datées

Un numéro de téléphone portable pour vous joindre facilement suffit. Vous n'avez pas besoin de rajouter un autre numéro. Complétez simplement avec une adresse mail que vous consultez régulièrement. Evitez les adresses trop originales avec des pseudos du type clemdu03 ou darkangel92, privilégiez celles avec votre prénom et nom bien identifiables. Si besoin, vous pouvez même en créer une spécifiquement pour votre recherche d'emploi.

5/ Vos réseaux sociaux personnels

Vous n'avez pas besoin de faire mention de votre page Facebook, de votre compte Instagram ou Tiktok sur votre CV. Indiquez vos profils de réseaux sociaux uniquement lorsqu'ils sont professionnels ou qu'ils valorisent vos compétences : votre page LinkedIn par exemple si vous en possédez une ou votre compte Twitter si vous postez souvent des publications professionnelles. Pour les autres, il s'agit de votre vie privée et elle ne concerne pas le recruteur.

6/ Les informations discriminantes

Vous pouvez retirer des indications sur votre âge, votre religion, votre adresse postale ou votre situation familiale ou maritale (célibataire, en concubinage, divorcé, nombre d'enfants). Un recruteur n'a pas besoin de connaître ces informations personnelles qui peuvent toutes être des motifs de discrimination à l'embauche. À la place de votre adresse, indiquez plutôt votre zone de mobilité géographique, par exemple une grande ville à proximité de chez vous et des départements limitrophes.

7/ Les compétences basiques en informatique

Vous maîtrisez parfaitement Word, Excel et Powerpoint ? Inutile de le préciser dans votre CV. La majorité des candidats possèdent de solides connaissances dans ces logiciels devenus des basiques en informatique. Mentionnez plutôt des compétences qui peuvent vous faire sortir du lot, par exemple, des logiciels techniques spécifiques qui facilitent l'exercice de votre métier.
Comment faire un CV gratuit en ligne ?
8/ Un diplôme trop ancien ou éloigné du poste visé

On parle ici d'un Baccalauréat obtenu il y a plus de 15 ans ou d'une formation très ancienne qui n'apporte pas de plus-value à votre profil. Les informations qui commencent à dater ne sont pas forcément utiles. En revanche, précisez bien votre formation : BP, BTS, DUT, Licence, Master ou école spécialisée surtout si vous êtes au début de votre vie professionnelle et que vous ne pouvez pas miser sur vos expériences pour valoriser votre candidature. Indiquez aussi si vous avez réalisé une formation supplémentaire lors de votre parcours professionnel afin de vous perfectionner sur le poste que vous convoitez ou dans le but de vous reconvertir.

9/ Les contenus trop longs

L'idée c'est que votre CV puisse tenir sur une seule page. Si vous avez un profil plutôt senior, limitez-vous aux trois expériences les plus récentes (les dix dernières années par exemple) ou celles qui vous semblent le plus en adéquation avec le poste convoité. Oubliez l'énumération de vos stages ou jobs étudiants sauf s'ils présentent un intérêt pour le poste ou qu'il s'agit vraiment de votre première recherche d'emploi. Pas sûr que votre job d'été pendant les vendanges soit déterminant pour un poste de commercial, sauf si vous postulez chez un producteur de vin ! En revanche, des expériences humanitaires ou bénévoles peuvent être valorisées dans certains secteurs. Jugez selon les missions détaillées de l'offre d'emploi.

10/ Les coquilles ou les fautes

Relisez-vous pour supprimer toutes fautes d'orthographe qui pourraient laisser une mauvaise impression au recruteur. Ce serait quand même dommage de louper une opportunité à cause d'une faute d'accord ! N'hésitez pas à demander de l'aide pour la relecture à vos proches afin d'écarter tous les pièges de la langue française et les erreurs d'inattention !
8 conseils pour avoir une photo de CV parfaite !
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Ce qu'il faut supprimer de vos CV en 2023 | HelloWork

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Par Juliette Bergé | Publié le 29/12/2022 Voici les 10 informations que vous pouvez retirer afin de rendre votre CV plus court et lisible ! Les recruteurs passent en général moins d'une minute sur votre candidature et manquent souvent de temps pour lire votre CV dans le détail.

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Entretiens d'embauche, ce que les recruteurs attendent en 2023

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Entretiens d'embauche, ce que les recruteurs attendent en 2023

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Entretien d'embauche

Par Hugo Diverres | Publié le 02/02/2023

Quelques conseils pour réussir votre entretien d'embauche et décrocher l'emploi que vous souhaitez en 2023 !

La recherche d'emploi est une aventure intense et l'entretien d'embauche fait partie des épreuves les plus stressantes en tant que candidat. Malgré ses qualités professionnelles et sa motivation évidente, une personne peut tout à fait échouer de façon récurrente car elle ne parvient pas à mettre en valeur son parcours ou son expérience face aux recruteurs. Heureusement, cela n'a rien d'une fatalité ! Alors comment assurer son entretien et se démarquer des autres candidats ? Découvrez ce que les recruteurs attendent en 2023 !

Un candidat bien préparé

Que vous soyez du genre stressé ou à l'aise en toutes circonstances, préparer son entretien en amont est la clé de la réussite ! Non seulement le recruteur sera satisfait de voir en face de lui un candidat bien préparé, mais cela vous permettra également d'avoir confiance en vous lors de chacune de vos réponses et d'exprimer pleinement votre personnalité sans craindre d'éventuelles questions pièges.

Faites en sorte que ce soit difficile pour le recruteur de ne pas vous dire oui ! N'oubliez pas que lors d'un recrutement, il cherche avant tout à renforcer ses équipes avec un bon profil : à vous de lui montrer vos atouts et votre envie de rejoindre l'entreprise.

Voici cinq conseils pour bien préparer votre entretien et faire bonne impression tout en restant naturel :

Effectuez des recherches sur l'entreprise

Dans l'idéal, vous devez tout savoir sur l'entreprise, de ses processus de recrutement à sa culture en passant par le nombre de salariés présents et son organisation. Vous ne réussirez pas à percer tous ses secrets mais vous saurez au moins où vous mettez les pieds - et pourrez le faire sentir au recruteur lors de l'entretien d'embauche.

Analysez l'offre d'emploi dans ses moindres détails

Il n'y a pas que le salaire ou les compétences demandées : une offre en dit beaucoup sur un employeur, sa façon d'envisager le recrutement ou le type de candidat qu'il recherche. Mais vous devez avant tout la décrypter à l'aune de vos expériences et votre profil : quels sont vos points forts pour le poste à mettre en avant, qu'est-ce qui a pu convaincre le recruteur en lisant votre CV, vos points faibles sur lesquels le rassurer, qu'est-ce qui a attiré votre attention dans cette offre, comment ce job s'inscrit dans votre projet professionnel, etc. L'offre d'emploi est votre seul élément commun au début du processus et la base sur laquelle vous allez discuter : c'est donc un excellent point de départ pour préparer l'entretien.
CV : les bonnes pratiques à connaître en 2023
Entraînez-vous à exprimer clairement vos compétences et à évoquer votre profil

Vous avez décroché un entretien ? Sur le papier - c'est-à-dire votre CV - votre profil intéresse le recruteur. Mais il en attend plus lors de l'entretien ! Personne ne connaît mieux que vous votre parcours professionnel et vous allez devoir le faire coïncider avec le poste proposé. Se vendre n'est pas un art facile mais si vous parvenez à exprimer clairement qui vous êtes et ce que vous êtes capable de faire, vous avez déjà fait une grande partie du chemin. À la question "  parlez-moi de vous ?  ", l'improvisation risque de vous jouer des tours et les recruteurs attendent plutôt un discours construit qui démontre que vous êtes taillé pour le poste à la lumière de vos expériences et de vos objectifs.

Répétez en demandant l'aide de votre entourage

Qui dit préparation, dit répétition. Si vous avez déjà passé des dizaines d'entretiens dans votre carrière, vous n'aurez peut-être besoin de personne pour répéter. Mais n'hésitez pas à demander à un proche de jouer les recruteurs pour vous faire travailler tous les points majeurs de l'entretien : votre présentation, votre expérience et les missions que vous avez réalisées, ce qui vous plaît dans le poste, votre façon de répondre aux questions classiques ( quels sont vos défauts ? Vos qualités ?), etc. Même les plus grands acteurs ressentent le besoin de répéter avant une représentation !

Planifiez les détails pratiques à l'avance (trajet, date et heure, etc.)

Le volet pratico-pratique de votre préparation n'est pas à sous-estimer. Arriver à l'heure ne vous fera pas décrocher un emploi mais arriver face au recruteur avec une heure de retard ne vous mettra pas dans les meilleures conditions. Trajet, tenue, adresse... Là aussi, une bonne organisation vous évitera du stress inutile.
Comment bien se préparer à un entretien d'embauche ?
Un candidat qui possède toutes les qualités requises

Vous êtes capable d'effectuer le travail

" Quels sont ses points forts qui vont lui permettre de réussir dans le poste à pourvoir ? " : c'est la question majeure que se pose tout recruteur avant un entretien ! Avez-vous les savoir-faire et compétences pour faire le job ? On parle ici de hard skills. Si vous avez décroché un entretien, c'est probablement que vous possédez les prérequis pour être performant sur le poste d'après votre CV. Mais n'hésitez pas à réassurer le recruteur quant à vos capacités techniques.

Pour cela, l'attitude est également importante ! Soyez assuré dans votre communication, qui doit être claire et efficace quand vous évoquez vos compétences : cela démontre que vous êtes un professionnel sur qui on peut compter.

Parlez distinctement et calmement

Structurez votre propos

Utilisez des exemples concrets, des chiffres ou des anecdotes pour appuyer vos propos

Evitez le jargon inutile ou des sous-entendus pompeux

La méthode STAR peut être utile à avoir en tête si vous souhaitez vous entraîner à évoquer votre vécu professionnel en public. Vous possédez une expérience marquante qui certifie votre potentiel mais vous avez du mal à la raconter clairement en moins de 5 minutes ? La méthode STAR peut vous aider à raconter une anecdote percutante sans assommer les recruteurs !

Situation  : la problématique et le contexte de départ

Task : votre rôle et votre responsabilité vis-à-vis de la situation en question

Action  : les mesures que vous avez mises en place pour résoudre le problème

Résultats  : les bénéfices que vous en avez tiré pour la résolution du problème, c'est-à-dire votre réussite.

Autre astuce pour mettre en avant vos capacités et susciter l'intérêt du recruteur : identifiez une problématique importante pour l'entreprise dans laquelle vous postulez et tentez de proposer un plan d'action pour en venir à bout. Cela devrait générer une discussion très intéressante pour vous comme pour lui.

Dans le même ordre d'idée, imaginez ce que vous feriez en poste durant le premier mois, le premier semestre, la première année, etc. Quels seraient vos objectifs, vos besoins et quel plan vous pourriez mettre en place. Certains recruteurs n'hésitent pas à poser frontalement la question, devancez-les !
Les questions en entretien d'embauche : l'ultime check-list
Vous êtes un collègue agréable

Les fameuses soft skills  ! Si votre savoir-être plait au recruteur, il y a de fortes chances pour que vous puissiez devenir un collègue avec qui il est plaisant de travailler par la suite. Veillez à adopter une attitude positive quel que soit le sujet : ne vous montrez pas critique envers votre ancien employeur, n'évoquez pas vos échecs ou vos erreurs en vous lamentant, ne semblez pas hésitant quand vous évoquez vos compétences, ne montrez pas vos failles ou vos défauts. Et bien sûr, soyez souriant le plus possible et ce dès les premières secondes !

Si vous avez l'occasion de parler de vos centres d'intérêt ou de ce qui vous anime en dehors du travail, c'est une excellente façon de mettre en valeur vos soft skills d'une manière un peu détournée - mais qui n'échappera pas aux recruteurs. Si vous êtes par exemple marathonien ou coureur de fond, vous démontrez un certain goût de l'effort et de la ténacité. Si vous êtes mordu de loisirs créatifs ou d'arts plastiques, vous exprimez votre créativité, si vous êtes capitaine de votre équipe de foot, vous êtes capable de travailler facilement en équipe, etc.

Enfin, et ce n'est pas toujours le plus facile en entretien, soyez le plus à l'aise possible. Ne voyez l'entretien ni comme un rapport de force ni comme une faveur que vous accorderait un recruteur. La pénurie de candidats frappe durement certains secteurs depuis quelques mois et selon vos compétences, c'est peut-être même vous qui pourriez être en position de force lors de l'entretien. Même si ce n'est pas le cas, n'oubliez pas que si l'entreprise recrute, c'est parce qu'elle en a besoin ! Soyez sûr de vos forces et le plus naturel possible.
Le top 10 des soft skills à posséder en entreprise
Vous êtes motivé

Entre deux candidats très qualifiés et sympathiques, c'est celui qui fait preuve de la plus grande motivation qui obtiendra le poste !

Le fait que vous soyez entraîné à certaines questions " classiques " des entretiens d'embauche montre que vous vous êtes préparé sérieusement et consciencieusement car le poste vous motive. Vous avez une période d'inactivité sur votre CV ? Rien de rédhibitoire, mais une question évidente à poser aux yeux du recruteur. Si vous bredouillez ou vous vous montrez trop hésitant, il aura tendance à penser que vous ne vous êtes pas préparé correctement.
Les meilleurs arguments pour valoriser une période d'inactivité auprès d'un recruteur !
Préparez également de votre côté quelques questions pour la fin d'entretien afin de montrer votre intérêt pour le poste. Poser des questions prouve que vous vous projetez au sein de l'entreprise et que vous avez réfléchi en amont à ce que vous pourriez apporter sur les missions qui vous seront confiées. Vos questions ne sont pas censées piéger le recruteur mais ne doivent pas non plus être basiques, trop vagues ou ne tourner qu'autour des questions salariales ou des conditions de travail. Même si c'est important, affichez surtout votre intérêt pour le travail en soi plus que pour les avantages salariaux.

Enfin, votre communication non verbale et vos attitudes en disent aussi beaucoup sur votre motivation profonde. Veillez à ne pas avoir l'air renfermé sur vous-même ou en position défensive. Si vous prenez le temps de répéter en amont avec un proche, vous allez pouvoir gommer quelques gestuelles, expressions ou postures négatives qui sautent aux yeux de vos interlocuteurs mais ne sont pas évidentes à déceler par soi-même.
Les 3 questions qu'un recruteur se pose lors d'un entretien d'embauche
Un candidat présentable

Vous devez avoir à cœur de renvoyer l'image d'un professionnel digne de confiance qui sait parfaitement où il met les pieds. Votre présentation et l'image que vous renvoyez jouent donc beaucoup sur vos chances de succès, y compris votre tenue vestimentaire.

Et à ce petit jeu, l'habit fait encore le moine ! Un candidat banquier portera sans doute un costume cravate mais le dress code d'une hôtesse d'accueil sera sans doute différent... et un aspirant tatoueur se rendra sans aucun problème à l'entretien tatouages apparents !

Mais au-delà des standards professionnels, qui sont parfois dépassés dans certains secteurs, pensez avant tout à la culture de l'entreprise dans laquelle vous postulez. Tentez de comprendre les valeurs et l'image qu'elle veut se donner en consultant par exemple le site web de l'entreprise ou ses réseaux sociaux.

Cela a également de l'influence sur la façon dont vous allez vous exprimer, votre posture ou votre comportement de manière générale. Cravate ou hoodie ? Jean ou tailleur ? Poignée de main ou bise (non, jamais) ? Tutoiement ou vouvoiement (posez d'abord la question) ?

Pour savoir comment être parfaitement habillé en entretien d'embauche, consultez notre guide dédié.
Les 10 métiers à éviter si vous avez un tatouage
Un candidat poli et attentionné

Que dire sur la politesse en entretien ? Se présenter à l'heure est un bon début pour mettre toutes les chances de votre côté ! N'oubliez pas les formules de politesse lors de vos communications écrites (sans en faire trop non plus et en évitant toute formulation passive-agressive) et de remercier sincèrement le recruteur pour son temps à la fin de l'entretien (comme pour n'importe quel rendez-vous). Bien entendu, ne vous montrez pas grossier, acariâtre ou ironique. Si vous êtes poli dans la vie, aucune raison que vous ne le soyez pas en entretien d'embauche.

Mais ce volet ne s'arrête pas au seul entretien ! Avez-vous pensé à envoyer un mail de remerciement après votre entrevue avec le recruteur ? Cela peut être une bonne initiative, surtout si vous débutez un long processus de recrutement et que d'autres entretiens vous attendent avant de décrocher le poste proposé.
Mail de relance : nos exemples pour recontacter les recruteurs
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Entretien d'embauche : ce que les recruteurs attendent en 2023 | HelloWork

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Entretien d'embauche Par Hugo Diverres | Publié le 02/02/2023 Quelques conseils pour réussir votre entretien d'embauche et décrocher l'emploi que vous souhaitez en 2023 ! La recherche d'emploi est une aventure intense et l'entretien d'embauche fait partie des épreuves les plus stressantes en tant que candidat.

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Comment demander un Feedback de son entretien au recruteur?

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Comment demander un Feedback de son entretien au recruteur?

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Feedback entretien : que peut-on demander ?

Le feedback du recruteur après l'entretien d'embauche doit vous servir à accentuer vos points forts et gommer vos faiblesses. Le bénéfice de ce retour doit faire de vous un meilleur candidat et vous permettre de mettre toutes les chances de votre côté dans vos démarches auprès d'autres entreprises. Pour cela, demandez-vous ce que vous voulez savoir.

Avant d'appeler, listez quelques questions à poser au recruteur, par exemple :

Pouvez-vous m'expliquer pourquoi je n'ai pas eu le poste ?

Me manque-t-il des compétences-clés sur lesquelles je pourrais me former ?

N'ai-je pas répondu à vos questions de manière satisfaisante ?

Qu'attendiez-vous de plus ou de différent ?

Sur quels aspects d'autres candidats correspondaient-ils mieux ?

Quels conseils pourriez-vous me donner pour de futurs entretiens de recrutement ?

Pensez-vous conserver ma candidature en vue de prochains postes à pourvoir ?

Réfléchissez en amont à la raison qui vous motive d'obtenir ce retour du recruteur.

Feedback entretien : comment le demander au recruteur ?

Comme pour le CV et la lettre de motivation, si le fond est bon mais que la forme laisse à désirer, votre demande de retour suite à votre entretien d'embauche risque de ne pas être traitée. Suivez ces trois conseils pour éviter un rejet :

Choisissez la bonne méthode de communication : tous vos échanges jusque-là ont eu lieu par mail ? Continuez comme ça, c'est un moyen non intrusif de demander ce service, et vous aurez ainsi les conseils noir sur blanc. Le recruteur vous a toujours contacté par téléphone ? Tentez votre chance, le retour sera moins formel et plus spontané.

Restez positif : pas question de commencer votre mail par " Je sais que j'ai été nul, mais... " ou par " Même si l'entretien s'est mal passé, pouvez-vous... ".

Soyez courtois en toutes circonstances : c'est la moindre des choses. Vous demandez au recruteur un service qui va lui prendre du temps. Sans aller jusqu'à l'obséquiosité, pensez aux formules de politesse et ne pressez pas votre interlocuteur avec des phrases comme " Veuillez me répondre d'ici demain car j'ai un entretien pour un autre emploi bientôt " !

À lire aussi >> Réussir son entretien d'embauche

Les erreurs à éviter lorsqu'on demande un feedback à un recruteur

Ce qu'il ne faut surtout pas faire :

Trop insister : relancer, oui, harceler, non ! Si vous n'avez pas de réponse dans les délais qu'on vous avait annoncés, attendez un ou deux jours de plus, puis envoyez un mail pour demander si la décision n'a pas encore été prise ou si votre candidature n'a pas été retenue, et dans ce cas pourquoi. Vous pouvez relancer une fois, mais si vous n'avez toujours aucun retour après cela, renoncez.

Mal le prendre/être susceptible : entendre un feedback négatif n'est jamais agréable. Mais si le recruteur prend la peine de vous répondre, la démarche vise à vous aider. Prenez du recul afin de ne pas vous sentir blessé et ne vous braquez pas en vous disant " Qu'est-ce qu'il en sait ? " et en continuant comme avant. Tenez compte des conseils reçus.

=> Le recruteur vous envoie un email pour vous informer qu'il ne poursuit pas avec vous le processus de recrutement ? Ne baissez pas les bras et saisissez l'opportunité de comprendre les raisons de son choix pour vous améliorer les fois prochaines. Répondre à un refus de candidature, c'est aller jusqu'au bout du process et vous permettre par la suite de décrocher le job de vos rêves.

Cela pourrait vous intéresser :

3 exemples de recruteurs qui donnent des feedbacks aux candidats après un entretien

Nous avons interrogé des recruteurs de Mazars, Apicil et ADP sur les feedbacks qu'ils donnent depuis longtemps aux candidats. Ils expliquent comment ils s'y prennent et pourquoi ils y trouvent un intérêt, à la fois bienveillant pour les candidats et utile pour leur marque employeur.

Des témoignages à découvrir dans cet article :

Première publication : 16/07/2019 - Mise à jour : 2/11/2022.

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Comment demander un feedback de son entretien au recruteur ?

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BONNES PRATIQUES - Votre entretien de recrutement pour l'emploi de vos rêves est terminé. Vous n'avez pas eu le poste ou vous n'avez pas encore reçu de réponse ? Vous pouvez demander un feedback au recruteur pour savoir s'il peut vous donner des indices sur votre prestation ou vous aider à vous améliorer pour de futures candidatures.

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Entretien d'embauche

Par Hugo Diverres | Publié le 30/09/2022

Simple geste de politesse ou action intéressée pour se faire recruter ? Sachez que ce mail fait toujours plaisir aux recruteurs et peut vous faire marquer des points.

Avez-vous déjà écrit une lettre de remerciement ou quelques mots pour dire merci dans un cadre professionnel ? Ou avec des relations amicales ? Cette forme de politesse écrite, gage de confiance et de respect, est encore très répandue dans certains pays (en dehors des mariages et des décès). Service rendu, collaboration réussie, invitation à diner, présence à une cérémonie, cadeau... les occasions ne manquent pas de se montrer reconnaissant dans la vie ! Et pourquoi pas après un entretien d'embauche ?
Comment bien se préparer à un entretien d'embauche ?
Trois bonnes raisons d'écrire un mail de remerciement

Pourquoi écrire un mail de remerciement ? Remercier la personne qui vous a reçu en entretien est une délicate attention et c'est une raison suffisante pour écrire un mail de remerciement, non ?

Blague à part, recevoir des mails de remerciement après un entretien n'étant pas si courant pour un recruteur, c'est une bonne occasion pour vous de vous démarquer des autres candidats. Voici d'ailleurs trois buts cachés à garder en tête lorsque vous envoyez un message de remerciement :

Laisser une bonne impression  : ce n'est jamais négligeable d'attirer la bienveillance envers soi avec quelques marques de sympathie. Vous montrez ici votre savoir-être et donnez une première impression positive, de la même manière qu'il est conseillé de bien s'habiller pour un entretien, d'être souriant ou de veiller à avoir une communication non verbale positive.

Marquer les esprits  : en envoyant un mail de remerciement, les recruteurs se souviendront de vous plus facilement. Un atout non négligeable si vous êtes en concurrence avec un nombre important de candidats.

Confirmer son intérêt  : si l'entretien s'est mal passé ou que le poste ne correspond finalement pas à vos attentes, il est peu probable que vous envoyiez un mail de remerciement. Dans le cas contraire, vous confirmez donc implicitement que vous êtes intéressé par le poste. Si vous faites également référence à des sujets de conversation abordés pendant l'entretien, vous montrez à quel point vous êtes attentif à cette opportunité.

Bon à savoir : bien entendu, vous pouvez envoyer une lettre de remerciement manuscrite par la poste si vous le souhaitez mais, à l'image de la lettre de motivation, l'usage du mail est plus naturel et répandu de nos jours.
Mail d'accompagnement de candidature : exemples et conseils pour bien le rédiger
Quel est le moment idéal pour envoyer un mail de remerciement ?

Pour que votre mail de remerciement porte pleinement ses fruits, vous devez l'envoyer dans un bon timing. Nous vous conseillons d'envoyer un e-mail entre 24h et 48h après l'entretien mais rien n'est gravé dans le marbre.

Attention à ne pas l'envoyer trop tôt ! Si vous l'envoyez par exemple dans l'heure suivant l'entretien, on pourrait croire que vous l'aviez préparé à l'avance et que vous manquez de sincérité. Si vous l'envoyez le jour-même, le recruteur devrait encore bien se rappeler de vous et ce n'est donc pas utile de votre point de vue.

Attention à ne pas l'envoyer trop tard non plus ! Passé un délai de quatre ou cinq jours, vous allez manquer de spontanéité et vous pourriez donner l'impression de rattraper maladroitement un oubli. Le recruteur n'a plus forcément en tête votre entretien et surtout, la décision quant à la future recrue pour le poste proposé est peut-être déjà prise de son côté. En résumé, votre e-mail risque de tomber à plat.

Bon à savoir : ne confondez pas mail de remerciement et mail de relance. Vous avez la possibilité d'envoyer un mail de relance pour confirmer votre intérêt pour le poste et en savoir plus sur l'avancement du processus de recrutement jusqu'à plusieurs jours après l'entretien.
Quel est le meilleur moment pour envoyer sa candidature ?
Comment réussir à écrire un bon mail de remerciement

Le but de ce mail de remerciement est, avant tout, de faire bonne impression. Alors attention à ne pas tout gâcher avec quelques maladresses :

Le recruteur n'est pas votre ami, restez courtois et ne le tutoyez pas.

Ne vous mêlez pas de son travail de recrutement : ne tentez pas de lui forcer de la main, de lui faire du chantage ou d'en savoir plus sur le délai de réponse.

N'écrivez pas un mail trop long qui ferait perdre du temps à votre destinataire

Ne faites pas de fautes d'orthographe ! Ce serait dommage de tout gâcher en faisant des fautes grossières sur un mail de quelques lignes, alors n'oubliez pas de vous relire.

N'envoyez pas ce mail à une adresse commune, à plusieurs personnes ou à tout un service, vous pourriez en agacer plus d'un... Choisissez l'adresse mail appropriée.

Ne parlez pas de vous, de vos points forts ou de votre parcours professionnel. Vous n'êtes pas là pour poursuivre l'entretien ou montrer votre personnalité mais pour exprimer votre gratitude.

Si vous avez passé un entretien collectif, pensez à avoir un petit mot pour chaque participant ou à leur envoyer un mail séparé. Ce serait dommage de vexer un recruteur à cause d'un petit oubli.

Que raconter dans un courrier de remerciement ? Cela ne vous surprendra sans doute pas mais la réponse tient en cinq lettres : merci ! Vous l'avez déjà dit à la fin de l'entretien pendant votre poignée de main et vous craignez d'insister ? Ce n'est pas choquant de réitérer vos remerciements ni de réaffirmer votre reconnaissance - même si vous allez, bien sûr, reformuler un peu.

Le ton de votre texte de remerciement doit être poli et sobre mais vous devez aussi apparaître comme sincère et sympathique. Pour renforcer l'impression d'authenticité, n'hésitez pas à évoquer un moment d'échange qui a suscité votre intérêt pendant l'entretien - si possible une anecdote pertinente avec le poste à pourvoir et pas une conversation sur la météo.

Ayez l'air enjoué et ne craignez pas d'insister sur votre reconnaissance d'avoir été bien reçu. En revanche, ne faites aucune demande ou sous-entendu concernant la décision du recruteur vous concernant. Ce n'est pas l'objet de ce mail ! Vous devez partir du principe que vous êtes confiant dans le processus de recrutement, qui suit son cours.

Pour le reste, soyez formel, simple et bref. Votre mot de remerciement ne doit pas faire plus de deux paragraphes.

Bon à savoir : dans l'objet du mail, indiquez clairement " remerciements pour l'entretien du [date] ". Vous pouvez aussi choisir de répondre au mail d'invitation à l'entretien que vous aviez reçu ou garder cette possibilité pour votre mail de relance quelques jours plus tard.
Les questions en entretien d'embauche : l'ultime check-list
3 exemples de lettres de remerciement à envoyer par mail

Vous pouvez choisir l'un de nos modèles de mail ci-dessous ou vous en inspirer pour trouver votre propre style. N'oubliez pas de l'adapter en fonction de ce qui s'est passé pendant l'entretien.

Un mail classique et formel

Pourquoi toujours vouloir faire original ? Voici un exemple de mail de remerciement simple et poli qui peut être envoyé après n'importe quel entretien ou presque.

Cher monsieur Y,

Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé lors de notre entretien. Nos échanges m'ont permis de mieux saisir les enjeux du poste et la perspective de vous rejoindre me ravit d'autant plus.

Si vous avez des questions complémentaires concernant ma candidature, n'hésitez pas à m'écrire ou m'appeler au [numéro de téléphone].

Cordialement,

Un mail amical et intéressé

Dans ce mail, vous montrez clairement votre intérêt pour le poste et vous n'oubliez d'ailleurs pas de préciser que vous avez passé un excellent moment en entretien. Entretien qui vous a motivé deux fois plus ! Habile mais honnête, ce message est à réserver aux recruteurs avec qui vous avez eu un excellent contact.

Chère madame Z

Sincères remerciements.

Au-delà du processus de sélection et de la décision finale, nos échanges sur mon parcours et votre feed-back sur mon CV et ma lettre de motivation me seront très utiles pour la suite de ma carrière.

Je tiens à vous remercier très sincèrement du temps de qualité que vous m'avez accordé.

Espérant pouvoir en reparler avec vous de vive voix très prochainement, pourquoi pas lors d'un café avec toute l'équipe, je me tiens à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire.

Un mail décontracté et spontané

Le but étant d'être sincère et sympathique, vous n'êtes pas obligé d'adopter à tout prix un style conventionnel. Mais votre spontanéité ne doit pas aller à l'encontre de la culture d'entreprise ou choquer la ou les personnes à qui vous envoyez votre mail. A vous de savoir où se situe la limite.

Cher Y, chère Z

Un grand merci à tous les deux ! J'ai passé un excellent moment lors de notre entretien et je tenais à vous remercier. Sincèrement.

Merci beaucoup du temps que vous m'avez accordé et encore merci pour la qualité de nos échanges.

Je reste bien sûr disponible pour toute autre question de votre part !

A très vite j'espère,
Lettre de motivation originale : astuces et conseils pour convaincre les recruteurs
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Mail de remerciement après un entretien : nos conseils et modèles pour faire mouche auprès des recruteurs | HelloWork

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Entretien d'embauche Par Hugo Diverres | Publié le 30/09/2022 Simple geste de politesse ou action intéressée pour se faire recruter ? Sachez que ce mail fait toujours plaisir aux recruteurs et peut vous faire marquer des points. Avez-vous déjà écrit une lettre de remerciement ou quelques mots pour dire merci dans un cadre professionnel ?

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Espace recrutement

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Paris 2024 - Offres d'emplois, stages, alternances

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Le Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 construit actuellement son équipe. Visitez l'espace dédié au recrutement des futurs collaborateurs de Paris 2024 : Espace recrutement

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Les métiers de la sécurité privée accessibles aux étudiants!!

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Les métiers de la sécurité privée accessibles aux étudiants!!

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Devenez agent de sécurité événementielle

Vous recherchez un job ? Bénéficiez d'une formation avec le nouveau CQP (certificat de qualification professionnelle) intitulé " Participer à la sécurité des grands évènements " de 106 h (deux semaines en présentiel et une semaine à distance) qui vous permet de devenir agent de sécurité événementielle et d'être ainsi au cœur de nombreux événements festifs (concerts, festivals événements sportifs...).
Vous participerez ainsi aux missions de contrôle d'accès, d'inspection et de filtrage.

Qui peut devenir agent de sécurité événementielle ?

La sécurité privée est en responsabilité de missions de surveillance et de prévention, en complémentarité des missions de sécurité publique menées par la police nationale, la gendarmerie nationale et la police municipale.
Les activités de la sécurité privée sont des professions réglementées par la loi : elles sont régies par le code de la sécurité intérieure (CSI).
Le Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) est chargé de faire respecter les textes en vigueur.

En tant qu'étudiant(e) le métier d'agent de sécurité privée événementielle est accessible sous certaines conditions.

La règlementation de la sécurité privée

Les documents que vous devrez fournir pour obtenir une autorisation préalable ou une carte professionnelle auprès du CNAPS (Conseil national des activités privées de sécurité)

Justificatif de domicile de moins de trois mois : pas de facture de téléphone mobile ;

Copie pièce d'identité ;

Pour tous les étrangers, y compris Union Européenne, B3 du casier judiciaire du pays de naissance (et non du casier judiciaire français), daté de moins de 3 mois et accompagné de sa version traduite en français par un traducteur assermenté - Article R612-22 du code de la sécurité intérieure ;

Un justificatif de préinscription à une formation fourni par Pôle emploi en vue d'acquérir l'aptitude professionnelle (autorisation préalable valable six mois) ;

La copie de la certification professionnelle (pour la carte professionnelle) ;

Pour les étrangers, tout diplôme ou attestation équivalente, permettant de justifier d'un niveau de connaissance de la langue française au moins égal au niveau B1 du cadre européen de référence pour les langues.

Concrètement, le CNAPS délivre et retire les autorisations qui permettent d'exercer les activités privées de sécurité, c'est à dire :

L'autorisation préalable d'entrée en formation ;

L'autorisation provisoire (équivalent de l'autorisation préalable lorsque la formation initiale est dispensée par l'employeur) ;

La carte professionnelle d'agent privé de sécurité. Elle a une validité de cinq ans. Il est possible de réaliser les démarches en ligne (pour demander ou renouveler sa carte professionnelle ou demander une autorisation) ;

L'agrément en qualité de dirigeant, gérant ou associé d'une entreprise privée de sécurité ;

L'autorisation d'exercer pour la personne morale (l'entreprise ou l'organisme de formation).

Les documents que vous devrez fournir pour une autorisation préalable à la formation ou une carte professionnelle après votre formation (surveillance humaine)

Justificatif de domicile de moins de trois mois : pas de facture de téléphone mobile.

Copie pièce d'identité :

Pour les ressortissants français, la copie d'une pièce d'identité en cours de validité.

Pour les ressortissants d'un Etat membre de l'Union Européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen, la copie d'une pièce d'identité en cours de validité mentionnant la date et le lieu de naissance. Si la pièce d'identité ne mentionne pas la date et le lieu de naissance, elle doit être accompagnée d'un extrait d'acte de naissance.

Pour les autres nationalités, la copie de leur titre de séjour en cours de validité portant autorisation d'exercer une activité salariée ; le titre de séjour doit être détenu depuis plus de 5 ans.

Pour tous les étrangers, y compris Union Européenne : B3 du casier judiciaire du pays de naissance (et non du casier judiciaire français), daté de moins de 3 mois et accompagné de sa version traduite en français par un traducteur assermenté.

Un justificatif de préinscription fourni par Pole emploi à une formation en vue d'acquérir l'aptitude professionnelle (autorisation préalable valable six mois).

La copie de la certification professionnelle (pour la carte professionnelle).

Pour les étrangers, tout diplôme ou attestation équivalente, permettant de justifier d'un niveau de connaissance de la langue française au moins égal au niveau B1 du cadre européen de référence pour les langues.

Des avantages pour vous

Une formation gratuite et rémunérée
Le montant de cette rémunération sera calculé en tenant compte de votre situation. Elle est généralement d'un montant de 352€ pour 3 semaines (pour les moins de 26 ans) et de 482€ (pour les plus de 26 ans). En complément, et selon votre situation, différentes aides pourront vous être versées.
Certaines collectivités attribuent des primes lors de l'entrée en formation, ou de retour à l'emploi. (par exemple, si vous êtes étudiant et résidez en Ile-de-France une prime de 600 euros vous sera versée).
Une aide à la mobilité pourra être attribuée selon votre situation personnelle pour la restauration, le trajet et l'hébergement

Si vous êtes boursier, votre bourse sera maintenue.
Une carte professionnelle valable jusqu'en automne 2025 vous sera délivrée à l'issue de la formation, permettant de travailler durant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Vous pourrez faire un module supplémentaire de 69H pour obtenir un titre complet d'agent de sécurité.

Des opportunités d'emploi

À consulter sur pole-emploi.fr, des milliers d'offres d'emploi sont proposées. Certaines d'entre elles sont à temps partiel et sont compatibles avec un statut étudiant permettant d'allier vie étudiante et activité professionnelle. Que ce soit en amont ou à l'issue des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, il existe de nombreuses opportunités d'emploi dans le secteur de la sécurité événementielle qui recrute en permanence.

À télécharger
L'infographie "Étudiant(e) : Le parcours pour devenir agent(e) de la sécurité privée" (72ko)

Inscription
La mise en œuvre du service proposé par Pôle emploi suppose la collecte de certaines de vos données à caractère personnel. Il s'appuie sur la mise en œuvre de la mission de service public de Pôle emploi. Pôle emploi IDF est responsable du traitement de vos données de vie personnelle et/ou professionnelle que vous seriez amenés à nous confier. Pôle emploi s'engage à respecter la réglementation applicable aux traitements de données personnelles, notamment le règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016 dit " règlement général sur la protection des données " (RGPD) et la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés dans sa rédaction issue de la loi n°2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles. Vos données sont collectées par pôle emploi IDF et transmises pour partie uniquement au Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS), partenaire de cette opération dans le cas où vous donnerez suite à la proposition qui vous est faite. Les données personnelles collectées sont hébergées en France et détruites dès lors qu'elles ne sont plus nécessaires à l'exécution du service proposé et au plus tard dans un délai de six mois; sous réserve des dispositions applicables aux fichiers, documents et pièces justificatives que Pôle emploi et le CNAPS sont tenus de conserver pour satisfaire à leurs obligations légales et réglementaires. Vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, de vos informations, auprès du délégué à la protection des données de Pôle emploi, par courriel à contact-dpd.00148@pole-emploi.fr ou par courrier à l'adresse suivante : Pôle emploi, délégué à la protection des données, 1-5 avenue du Docteur Gley, 75987 Paris Cedex 20. Vous disposez également le cas échéant du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL, soit à partir de son site internet www.cnil.fr ; soit par courrier postal en écrivant à : CNIL - 3 Place de Fontenoy - TSA 80715 - 75334 PARIS CEDEX 07

Les métiers de la sécurité privée accessibles aux étudiants

Vous êtes étudiant(e) ? Vous recherchez un job ? Devenez agent de sécurité événementielle.

Découvrez les métiers de la sécurité privée : 25 000 postes à pourvoir

Dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, les métiers de la sécurité privée recrutent fortement. 25 000 postes sont à pourvoir et des formations sont proposées, que vous soyez en recherche d'emploi ou étudiant.

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Les métiers de la sécurité privée accessibles aux étudiants

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Vous recherchez un job ? Bénéficiez d'une formation avec le nouveau CQP (certificat de qualification professionnelle) intitulé " Participer à la sécurité des grands évènements " de 106 h (deux semaines en présentiel et une semaine à distance) qui vous permet de devenir agent de sécurité événementielle et d'être ainsi au cœur de nombreux événements festifs (concerts, festivals événements sportifs...).

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Les clés pour fidéliser les jeunes en entreprise?

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Les clés pour fidéliser les jeunes en entreprise?

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Les jeunes nés après 1995, désignés par le terme " génération Z " et portés par la 4 e révolution industrielle, imposent une remise en cause des pratiques de management au sein de l'entreprise. Une des thématiques clés est le rapport à la fidélité. Alors que la fidélité et la loyauté à long terme étaient des principes propres aux générations passées (les baby-boomers et la génération X), les jeunes semblent ne plus sacraliser l'entreprise, et peuvent même la quitter sans état d'âme rapidement après leur embauche.

Un jeune Français sur deux refuse ainsi de s'engager dans l'entreprise à long terme, privilégiant le statut plus souple et flexible d'intérimaire ou de " free-lance ". De plus, si le phénomène de " slashing ", qui désigne le fait de cumuler plusieurs activités professionnelles, concerne toutes les générations, il touche particulièrement les jeunes de moins de 30 ans (39 % contre 19 % des plus de 60 ans), maîtrisant parfaitement le digital et vivant dans une culture de l'instantanéité.

Dès lors, comment repenser la question de la fidélité de la jeune génération à l'entreprise ? Pour répondre à cette question, nous avons mené une étude de cas, à paraître dans la Revue de gestion des ressources humaines, auprès d'une grande enseigne française de distribution d'articles de sports réputée par son attractivité auprès des jeunes.

" Ils ne veulent pas un 9h-18h "

L'étude de cas met en évidence l'émergence d'une nouvelle conception de la fidélité chez les jeunes, qui s'appuie sur des dimensions à la fois émotionnelle, sociale, collaborative, intrapreneuriale et éthique.

Tout d'abord, la dimension émotionnelle transparaît dans la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de sens, bien plus que dans la recherche d'une sécurité financière. Un manager en témoigne :

" Les jeunes veulent un équilibre, ils ne veulent pas un 9h-18h. Ils veulent leur équilibre de telle façon à se sentir le mieux possible ; il y en a qui travaillent mieux le soir, d'autres mieux le matin ".

La dimension sociale de la fidélité repose sur le besoin d'intégration au groupe et la fierté d'appartenance à l'organisation, comme en atteste un jeune salarié :

" Il faut être surtout disponible pour ton équipe et pas seulement pour ton employeur. La fidélité, je la vois surtout à l'équipe ".

La dimension sociale de la fidélité s'étend à la dimension collaborative, dans le sens où les jeunes attendent de leur entreprise qu'elle leur confie des projets variés dans lesquels ils peuvent prendre des responsabilités ensemble, en équipe. Un manager précise :

" L'atout des jeunes, c'est qu'ils osent prendre des initiatives ensemble, discuter, dire ce qui ne va pas, être beaucoup plus dans le relationnel, en ayant moins peur ".

La dimension intrapreneuriale repose sur la possibilité non seulement de choisir son propre parcours au sein de l'entreprise, mais aussi de pouvoir en être acteur, en participant à la "vision" organisationnelle. Un jeune salarié apprécie ainsi les opportunités offertes par son employeur :

" Il y a cette notion de parcours où tu n'es pas enfermé dans un métier. De plus, les jeunes sont acteurs et peuvent donner leur point de vue ; leurs initiatives servent la vision de l'entreprise ".

Enfin, la dimension éthique de la fidélité est apparue encore plus clairement pendant la crise sanitaire, qui a mis en évidence un besoin très prégnant de sens, d'utilité sociale des jeunes à travers des missions dans lesquelles ils peuvent s'engager pour défendre des causes environnementales et/ou sociales.

Nouvelles politiques de fidélisation

Face à ces multiples ressorts de la fidélité observés chez la génération Z, les entreprises travaillent aujourd'hui sur quatre leviers principaux dans leur politique de fidélisation des jeunes : 1) le bien-être, 2) l'authenticité et l'affectivité, 3) la création et l'engagement ainsi que 4) l'utra-connexion et le partage.

Le premier levier, reposant sur le bien-être, peut passer par une meilleure prise en compte des préférences des jeunes en matière d'horaires de travail, en développant des politiques de flexitime par exemple, qui donnent aux employés la possibilité de travailler selon les heures de leur choix. Des sociétés américaines comme Microsoft ou Google sont passées à la semaine de 4 jours en 2021.

Le deuxième levier vise la recherche d' authenticité et d'affectivité. Ce levier repose par exemple sur le développement de la responsabilité sociétale de l'entreprise, et inclut une évolution du rôle du manager, appelé à remplacer les rôles de supervision et de contrôle par ceux d'accompagnement et de coaching, visant à accompagner et à faire " grandir " les jeunes dans l'entreprise. La mobilisation des étudiants d'AgroParisTech appelant à déserter l'agro-industrie en pleine remise de diplôme marque un signal : nombreux sont les jeunes qui refusent de travailler dans des entreprises n'ayant pas mis en place de politique à la hauteur des enjeux environnementaux et sociaux.

Le troisième levier, à savoir la création et l'engagement, appelle à encourager le sens de la création et de l'engagement des salariés, à travers des méthodes faisant appel à la co-création et à la responsabilisation ( empowerment) des salariés, comme en témoigne le développement de l'intrapreneuriat au sein même de l'organisation. Suivant l'exemple bien connu de Google qui a autorisé très tôt ses salariés à consacrer un jour par semaine à un projet autre que celui de leur mission, la banque Société Générale a mis à contribution ses collaborateurs pour inventer " la banque de demain ".

Enfin, le quatrième levier, encourageant l' ultra connexion et le partage, s'appuie sur une adaptation de l'espace de travail à la fois numérique et physique. Certaines pratiques, telles que l'aménagement de l'espace de travail, ou encore la "gamification", sont considérées comme des dispositifs permettant de renforcer la fidélité des jeunes recrues, tout en s'inscrivant dans leurs usages des technologies numériques. Par exemple, l'entreprise Welcome to the Jungle, a créé une monnaie virtuelle le " monkey " afin de valoriser le travail des collaborateurs. Le principe est simple : chaque jour, chaque membre de l'entreprise reçoit 10 monkeys qu'il doit utiliser pour récompenser ses collaborateurs.

Toutes ces pratiques de fidélisation sont appelées à se généraliser, au risque de se couper de la génération Z, ce qui serait d'autant plus problématique qu'elle constitue un élément moteur du renouvellement des compétences et de la transformation digitale des entreprises.

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Équilibre de vie, sens, éthique... Les nouvelles clés pour fidéliser les jeunes en entreprise

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Les jeunes nés après 1995, désignés par le terme " génération Z " et portés par la 4 e révolution industrielle, imposent une remise en cause des pratiques de management au sein de l'entreprise. Une des thématiques clés est le rapport à la fidélité.

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L'art de se présenter en 5min et si c'était facile?

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L'art de se présenter en 5min et si c'était facile?

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Pitcher = aller à l'essentiel

Le pitch est un résumé très court de votre parcours et de votre projet professionnel. Pour le préparer, il faut rassembler les éléments clés de votre CV. Comment ? Pensez à ces trois questions : Qui ? Pourquoi ? Comment ?

Rassemblez vos compétences et expériences professionnelles les plus marquantes, expliquez les raisons de vos choix et celles qui vous poussent à vous présenter devant le recruteur.

En rédigeant votre pitch, évitez les discours passe-partout et les "copier/coller" : personnalisez son contenu en fonction de votre futur interlocuteur et gardez toujours à l'esprit que : plus c'est court, mieux c'est.

Pitcher = raconter une histoire

Tout se joue maintenant dans la façon dont vous allez présenter les choses. Dès le début, il faut capter l'attention de votre interlocuteur. Comment ? L'accroche est une étape importante : plutôt que de relater votre parcours en commençant par le début, trouvez un élément qui vous semble important ou convaincant : un peintre évoquera sa passion des couleurs, un électricien racontera comment la fée électricité l'a subjugué, un auxiliaire de vie parlera de sa rencontre avec la personne qui a décidé de sa vocation... Soyez imaginatif, mais toujours sincère !

Ensuite, pendant votre pitch, faites ressortir les objectifs que vous avez atteints, les obstacles que vous avez réussi à surmonter, etc. Entraînez-vous ! Devant un miroir ou face à des proches par exemple, vous apprendrez à dominer votre peur, à poser votre voix, à adapter votre posture, etc.

MOOC FOCUS COMPÉTENCES : NOMMER SES POINTS FORTS

Vos connaissances correspondent à des besoins exprimés par les employeurs. Grâce à ce cours en ligne composé de vidéos, de quiz et de ressources, vous pourrez identifier vos compétences et apprendre à les valoriser auprès d'un recruteur.

Vous pouvez suivre le cours Focus compétences dès à présent, à votre rythme et selon vos besoins.

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L'art de se présenter en 5 minutes chrono

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L'art de se présenter en 5 minutes chrono Savoir réaliser un " pitch ", c'est-à-dire se présenter en un temps limité, est un atout pour séduire les recruteurs lors d'un salon professionnel ou en amorce d'un entretien. Voici nos conseils.

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BTP: LE GROUPE NGE RECRUTE EN ALTERNANCE!!

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BTP: LE GROUPE NGE RECRUTE EN ALTERNANCE!!

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Vous voulez apprendre un métier aux côtés des plus expérimentés ou mettre votre expertise au service des enjeux de demain pour plus de mobilité, de connexions, de liens entre toutes les générations ?

Consultez les offres d'emploi du groupe NGE ici

La formation chez NGE

Jeunes ou moins jeunes, sans qualification, en reconversion professionnelle, formez-vous aux métiers d'NGE.

Sécurisation des parcours, montée en compétences, intégration de nouveaux métiers permettent d'offrir de réelles évolutions de carrière et d'acquérir des expertises durables.

👉 En savoir plus sur la formation chez NGE

PLATE FORME, 1ère école interne du BTP certifiée CFA.
Depuis plus de 15 ans, NGE offre une gamme complète de formations. Grâce au label Centre de Formation pour l'Apprentissage, certains de leurs cursus donnent un titre diplômant reconnu par le ministère du Travail.

NGE est le 4ème groupe de BTP français. Implanté sur tout le territoire français, le groupe intervient dans de nombreux pays et affiche des prévisions d'embauche élevées (environ 4000 personnes par an), dans les 3 années à venir, à tous les niveaux de compétences. Son siège social est situé à Saint-Etienne-du-Grès.

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BTP : le groupe NGE recrute en alternance

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Vous voulez apprendre un métier aux côtés des plus expérimentés ou mettre votre expertise au service des enjeux de demain pour plus de mobilité, de connexions, de liens entre toutes les générations ? Consultez les offres d'emploi du groupe NGE ici Jeunes ou moins jeunes, sans qualification, en reconversion professionnelle, formez-vous aux métiers d'NGE.

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MAC DONALDS RECRUTE DES ETUDIANTS/SAISONIERS ET CDI

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MAC DONALDS RECRUTE DES ETUDIANTS/SAISONIERS ET CDI

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Bonjour, Envie de travailler avec nous ? Ça tombe bien, chez McDonald's nous sommes toujours à la recherche de nouvelles personnalités, peu importe le niveau.

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CAP SUR 2 MILLIONS DE CONTRATS !

Après avoir célébré le Millionième contrat Visale en juin dernier, ce sont près de 120 professionnels de l'immobilier, administrateurs, représentants de fédérations et d'associations, collaborateurs d'Action Logement qui ont participé à l'événement...

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Visale - La caution Nouvelle(s) Génération(s)

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Action Logement se porte garant gratuitement pour couvrir loyers impayés et dégradations locatives.

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Près de 230.000 contributions ont déjà été faites sur la plateforme. // © Adobe stock/ Lomb

Ce questionnaire en ligne s'intéresse aux attentes, aux inquiétudes et aux ambitions de la jeunesse pour le monde de demain. Vous pouvez y participer jusqu'au 31 mai 2023.

Première initiative de la fondation Higher Education for Good, Youth Talks est une consultation mondiale dédiée aux jeunes de 15 à 29 ans. Parti du postulat que "l'éducation supérieure ne permet plus d'équiper les jeunesses pour relever les défis de leur temps", Youth Talks propose aux jeunes du monde entier, à travers cinq grands volets, de parler de leurs envies, de leurs aspirations et de leurs valeurs.

Comment participer à la consultation en ligne Youth Talks ?

En quelques minutes, à vous d'exprimer vos idées pour façonner le monde du futur, sur tous les sujets qui vous tiennent à cœur, qu'ils soient sociaux, politiques, économiques ou climatiques ! Disponible en six langues, ce questionnaire sera ensuite analysé pour en tirer des connaissances concrètes et utilisables, qui seront accessibles sur une plateforme en ligne.

Cette consultation s'adresse à tous les jeunes de 15 à 29 ans. Vous pouvez y participer jusqu'au 31 mai 2023. Les résultats seront "matérialisés et accessibles sous la forme d'une cartographie dynamique accessible en ligne" qui montrera "les aspirations, les défis, les renoncements et les besoins des jeunesses en fonction des différentes régions du monde et des différents milieux socio-économiques".

À ce jour, plus de 12.000 jeunes ont participé à cette consultation venant de 180 pays. En tout, près de 230.000 contributions ont déjà été faites.

L'Etudiant est le partenaire média de la consultation et vous dévoilera ses résultats en exclusivité.

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Youth Talks : la plateforme qui donne la parole aux jeunes

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Ce questionnaire en ligne s'intéresse aux attentes, aux inquiétudes et aux ambitions de la jeunesse pour le monde de demain. Vous pouvez y participer jusqu'au 31 mai 2023. Première initiative de la fondation Higher Education for Good, Youth Talks est une consultation mondiale dédiée aux jeunes de 15 à 29 ans.

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Tu veux te lancer dans l'entreprenariat? Oses avec LULU DANS MA RUE

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Tu veux te lancer dans l'entreprenariat? Oses avec LULU DANS MA RUE

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Rendez-vous avec nos concierges de quartier sur notre site internet, notre application mobile, par téléphone ou dans nos kiosques.

Votre Lulu vous appelle pour convenir d'un rendez-vous et préciser les petits détails pratiques de votre demande.

Hop ! Retrouvez votre facture et votre attestation fiscale dans votre boîte mail. Conquis par votre Lulu ? Recommandez ses talents dans votre quartier !

Rencontrez nos concierges de quartier
ou appelez-nous au01 73 74 89 52.

Un quartier optimiste qui croit en l'avenir, un quartier qui a très envie de remettre de l'humain dans son quotidien et du lien entre ses habitants.

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Lulu dans ma rue : votre conciergerie de quartier engagée - Paris et IDF

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Key4job - Les clés de l'emploi par Evolem Citoyen

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Tu es à un clic de ta meilleure expérience vers l'emploi ! ClicnJob, c'est le premier site gratuit, construit pour les jeunes avec les experts de l'insertion professionnelle. Clique sur le lien, rejoins nous et découvre nos nombreux quiz, vidéos et outils qui te donneront toutes les clés pour réussir tes candidature !

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Bouge ton avenir... dans les métiers qui recrutent

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Bouge ton avenir... dans les métiers qui recrutent

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Bouge Ton Avenir - Le site des métiers qui recrutent

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Bouge Ton Avenir, c'est le site qui te fait découvrir des métiers qui recrutent, et t'accompagne dans ta recherche de formation : visites virtuelles, fiches métiers détaillées, rubrique alternance, carte des formations et vidéos de témoignages.

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Les solutions pour trouver son alternance

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Les solutions pour trouver son alternance

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Missions sans rapport avec la formation suivie, heures supplémentaires ni payées ni récupérées, maître d'apprentissage pas assez disponible... Des difficultés peuvent surgir lors d'un contrat d'apprentissage et aller jusqu'au litige. Voici les bons réflexes à adopter pour surmonter les problèmes.

L'apprentissage n'est pas toujours un long fleuve tranquille. Plus d'un contrat d'apprentissage sur quatre (28%) est rompu avant son terme, en particulier au niveau du CAP et du bac pro. Tout au long du contrat, des difficultés voire des litiges peuvent survenir. Missions confiées non conformes à celles décrites dans la fiche de poste au moment de signer le contrat, heures supplémentaires effectuées mais non payées ou non récupérées, rémunération inférieure aux minimas légaux ou conventionnels ...

Autre motif de réclamation, le manque de soutien - ressenti ou réel - du maître d'apprentissage. Enfin, le rythme de l'alternance reste une source éternelle de tensions : l'employeur veut garder le jeune en apprentissage plus longtemps dans l'entreprise, oubliant qu'il est un salarié en formation et que cette dernière doit être incluse dans son temps de travail. Avant d'envisager de rompre votre contrat, plusieurs solutions existent.

Osez aborder le problème dans l'entreprise

Le rôle du maître d'apprentissage est de vous aider à vous insérer dans l'entreprise en décryptant pour vous son organisation, ses codes et ses usages. Il a le devoir de vous transmettre les savoirs et savoir-faire techniques. Au quotidien, il lui revient de définir vos tâches, de vérifier la qualité du travail et de répondre à vos questions.

Bref, il doit vous apprendre votre futur métier et vous accompagner jusqu'à l'obtention de votre diplôme. S'il est défaillant (maladie, accident du travail, etc.) ou pas assez présent, vous pouvez en parler à un manager ou au dirigeant de l'entreprise lui-même.

Parlez avec votre tuteur pédagogique au CFA

Le tuteur doit régulièrement faire le point avec vous et l'entreprise sur vos conditions d'apprentissage. Il doit rappeler à votre employeur ses devoirs et ses engagements. En particulier, insister sur le fait que les heures passées en formation au centre de formation d'apprentis (CFA) sont incluses dans le temps de travail.

De même, votre tuteur pédagogique au CFA doit s'assurer que les missions confiées par votre maître d'apprentissage sont bien en adéquation avec les objectifs du diplôme que vous préparez. Si vous avez des difficultés, il est le bon interlocuteur pour prendre en main la situation.

Faites appel au service du personnel ou aux élus de l'entreprise

Si votre entreprise d'accueil est d'une certaine taille, discutez avec le service chargé des ressources humaines. Il peut vous conseiller en cas de difficulté avec le maître d'apprentissage.

Et si vous effectuez votre alternance dans une entreprise de onze salariés ou plus, pensez aussi à faire appel aux élus du comité social et économique (CSE). Les représentants du personnel peuvent vous aider à démêler une situation embrouillée ou une relation difficile. Il est peut-être possible de changer de maître d'apprentissage si un autre salarié est compétent et plus disponible que l'actuel.

Contactez le médiateur avant de rompre l'alternance

L'apprenti ou l'employeur peuvent saisir un médiateur pour résoudre les différends relatifs à l'exécution ou à la rupture du contrat d'apprentissage. Ce recours au médiateur est même obligatoire pour l'apprenti qui souhaite rompre son contrat d'apprentissage au-delà des 45 premiers jours de formation en entreprise.

L'intervention du médiateur doit permettre d' éviter la rupture en vérifiant qu'elle n'est pas due à un conflit qui pourrait trouver une solution entre l'apprenti et l'employeur. Selon l'activité de l'entreprise, le recours au médiateur se fera auprès de la chambre de commerce et d'industrie (CCI), de la chambre d'agriculture ou encore de la chambre de métiers et de l'artisanat.

Saisissez l'inspection du travail

Comme tout salarié, vous avez le droit de saisir l'inspecteur du travail pour les recours concernant votre rémunération, les dépassements d'horaires ou les conditions de travail. Vous devez contacter l'Inspection du travail via l'unité territoriale de la DREETS (direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).

En pratique, les saisines sont toutefois assez rares sur les sujets concernant l'alternance.

Rompre son contrat durant la période d'essai

L'apprenti - comme son employeur - peut rompre unilatéralement le contrat d'apprentissage pendant la période d'essai de 45 jours sans justification. Une condition doit être remplie : avoir au préalable saisi le médiateur de l'apprentissage.

La rupture doit être faite par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception) et notifiée à l'employeur, au directeur du CFA et à l'opérateur de compétences (OPCO) qui a enregistré le contrat. La rupture ne prendra effet que sept jours au minimum après avoir informé l'employeur.

Rompre son contrat d'apprentissage en cours d'exécution

Dans le cas d'une rupture après les 45 premiers jours de formation en entreprise, il existe deux possibilités. Le contrat d'apprentissage peut être rompu à l'amiable par accord écrit entre l'apprenti (ou son représentant légal) et l'employeur. Vous pouvez trouver un modèle d'accord sur le site internet du ministère du Travail.

La rupture peut aussi se faire sur une décision du conseil de prud'hommes pour faute grave, manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou inaptitude de l'apprenti. Au-delà de ces deux cas, vous avez également le droit de rompre votre contrat avant son terme en cas d'obtention du diplôme à condition d'avoir donné un préavis.

Retrouver un contrat au plus vite

Après la rupture du contrat, l'apprenti peut tout à fait signer un nouveau contrat d'apprentissage auprès d'un nouvel employeur et achever sa formation s'il le désire. Pensez à engager au plus vite le dialogue avec votre CFA pour trouver une nouvelle entreprise. Le centre de formation a l'obligation de vous aider dans la recherche de ce nouvel employeur. En pratique, le CFA va passer au peigne fin sa base de données d'entreprises partenaires qui auront peut-être un nouveau contrat à vous proposer.

De votre côté, pensez à relancer les entreprises contactées lors de la recherche de votre premier contrat. En attendant, le CFA doit vous permettre de continuer votre formation théorique durant six mois.

Cherchez à rebondir

Cette expérience interrompue d'alternance vous aura peut-être permis de vérifier que le métier envisagé ne vous convenait pas. Vous pouvez changer d'orientation. Vous devez en revanche vous mettre en quête d'une autre formation et d'une autre entreprise si vous souhaitez toujours vous former en alternance. À moins de reprendre le chemin d'une formation initiale classique.

Vous souhaitez définir votre projet d'orientation ?
Rendez-vous au Salon de l'Etudiant près de chez vous et trouvez votre formation ! J'y vais !

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Quelles solutions en cas de difficultés lors de l'alternance ?

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Missions sans rapport avec la formation suivie, heures supplémentaires ni payées ni récupérées, maître d'apprentissage pas assez disponible... Des difficultés peuvent surgir lors d'un contrat d'apprentissage et aller jusqu'au litige. Voici les bons réflexes à adopter pour surmonter les problèmes.

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Le parc d'attraction sur le thème des irréductibles gaulois prévoit de recruter 2.000 personnes pour la haute saison. // © S.Campion

Les parcs de loisirs, centres de vacances ou chaînes d'hôtellerie de plein air lancent leurs campagnes de recrutements de saisonniers. Plusieurs milliers de postes sont déjà à pourvoir. Une aubaine notamment pour les étudiants en recherche d'un job d'été. Zoom sur quatre recruteurs.

Les offres de jobs saisonniers pour l'été fleurissent au cœur de l'hiver. Que vous recherchiez un job de deux semaines pour les vacances de printemps, de deux mois l'été ou pour toute la saison, pensez à postuler dès maintenant.

Hôte/hôtesse d'accueil, serveur/serveuse, vendeur/vendeuse, animateur-trice ou agent de sécurité : beaucoup d'offres ne nécessitent pas de diplôme particulier même si certains métiers du tourisme exigent des qualifications.

Un conseil : beaucoup de jobs saisonniers étant rémunérés au alentour du SMIC, privilégiez les offres d'emploi proposant le gîte et le couvert. Nourri et logé gratuitement (ou à tarif réduit), c'est le meilleur plan pour maximiser votre pouvoir d'achat.

Le Parc Astérix recrute 2.000 saisonniers pour accueillir les visiteurs

Par Toutatis, le village gaulois se porte bien ! La fréquentation du parc Astérix a crû de 14% l'an passé avec plus de 2,6 millions de visiteurs accueillis en 2022.

Pour la saison 2023, il compte embaucher 2.000 saisonniers. Hôtellerie, restauration, accueil, vente, spectacles, services techniques... le parc Astérix propose des offres dans des dizaines de métiers.

"Le parc souhaite augmenter les niveaux de recrutements pour accueillir les visiteurs dans les meilleures conditions", explique Fathia Gueucier responsable du recrutement. "Nous voulons attirer des talents motivés qui prennent du plaisir à faire plaisir aux gens."

Brittany Ferries : 800 postes de steward ou d'agent d'escale à pourvoir

Bienvenue à bord !Avec des réservations en hausse de 20%, la compagnie maritime bretonne prévoit d'embaucher 800 saisonniers en renfort pour la haute saison de mars à octobre.

Si vous avez le pied marin, vous pouvez postuler pour un job de steward polyvalent. Vous serez nourri et alternerez sept jours en mer et sept jours à terre.

"Notre clientèle étant composée à 80% de voyageurs britanniques, la maîtrise de la langue de Shakespeare est essentielle", précise la direction des ressources humaines.

Si vous préférez travailler à terre, Britanny Ferries recrute aussi des agents d'escale au Havre, à Roscoff ou encore à Caen. Vous accueillerez et informerez les clients et les passagers.

Club Med : 1.430 postes de GO et GE à pourvoir dans 30 villages

La grande majorité des postes de GO (gentil organisateur) ou GE (gentil employé) du Club Med sont à pourvoir dans la restauration (250 postes), l'hébergement (240 postes), la cuisine (220 postes) et l'animation pour enfants (270 postes en mini-club et baby-club). Du côté des activités sportives ou du bien-être 145 offres sont également disponibles.

Pour assurer le spectacle, le Club Med propose aussi 60 places aux comédiens et artistes. Les postes sont à pourvoir dans les 30 villages de vacances en Europe, en Afrique, aux Antilles et dans l'Océan Indien. Par ailleurs, 70% des postes se situent à la montagne et 30% à la mer.

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Actu de l'emploi : des jobs d'été dans le tourisme à pourvoir dès maintenant

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Les parcs de loisirs, centres de vacances ou chaînes d'hôtellerie de plein air lancent leurs campagnes de recrutements de saisonniers. Plusieurs milliers de postes sont déjà à pourvoir. Une aubaine notamment pour les étudiants en recherche d'un job d'été. Zoom sur quatre recruteurs.

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Quels sont les jobs qui font rêver les internautes ? Une étude révèle les métiers les plus recherchés par les Français sur le moteur de recherche Google.

Formations couramment suivies dans ce domaine :

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Les 10 métiers les plus recherchés en France - MaFormation

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Quels sont les jobs qui font rêver les internautes ? Une étude révèle les métiers les plus recherchés par les Français sur le moteur de recherche Google. Formations couramment suivies dans ce domaine :

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La raison d'être de Colette

Que se passe-t-il ? D'un côté, la hausse des loyers contraint les étudiants à payer de plus en plus cher pour se loger de moins en moins bien. De l'autre, l'éclatement des familles fragilise les moins jeunes d'entre nous. Le malheur des uns ne fait même pas le bonheur des autres. C'est pour enrayer ces deux spirales négatives que nous avons créé Colette.
La mission et les valeurs de Colette

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La raison d'être de Colette Que se passe-t-il ? D'un côté, la hausse des loyers contraint les étudiants à payer de plus en plus cher pour se loger de moins en moins bien. De l'autre, l'éclatement des familles fragilise les moins jeunes d'entre nous. Le malheur des uns ne fait même pas le bonheur des autres.

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Tu veux t’épanouir dans ton prochain job ? Ma voie.org est la pour vous

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Tu veux t’épanouir dans ton prochain job ? Ma voie.org est la pour vous

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MaVoie: La plateforme qui optimise votre chemin vers l’emploi

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MaVoie t’accompagne gratuitement vers ton futur job et te propose des solutions concrètes adaptées à ton parcours.

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Des ateliers gratuits pour booster votre recherche d'emploi

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Des ateliers gratuits pour booster votre recherche d'emploi

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Des ateliers gratuits pour booster sa recherche d’emploi - Activaction..

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Des ateliers gratuits pour booster sa recherche d’emploi ! A la recherche d’un emploi 🔎 ? Participez à l’un de nos ateliers gratuits et collaboratifs pour transformer votre période de…

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Découvrez l'ensemble des missions disponibles du Service Civique réparties dans 10 domaines. Un moteur de recherche est disponible pour affiner les résultats et toutes les informations nécessaires sont sur le site Web.

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titres et tarifs spéciaux pour les jeunes : enfants, scolaires, étudiants, apprentis ... Vous pouvez peut-être en bénéficier.

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titres et tarifs spéciaux pour les jeunes : enfants, scolaires, étudiants, apprentis ... Vous pouvez peut-être en bénéficier.

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Découvrez tous les titres de transports adaptés pour : enfants, étudiants et apprentis. Retrouvez toutes les informations (tarifs, conditions d'obtention, etc).

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GRIMALDI FORUM MONACO recrute : 2 CDI !

Le centre de congrès et de culture de Monaco offre une surface modulaire de 35.000 m2 pour l'organisation de conférences, congrès, salons, expositions, concerts et spectacles. Accueillant en moyenne 100 événements et 250.000 personnes par an, le Grimaldi Forum Monaco est plébiscité pour la qualité de ses espaces et le savoir-faire de son équipe de 140 professionnels.

GRIMALDI FORUM MONACO recrute : 2 CDI : 1 Responsable Régie Générale H/F + 1 Responsable service structure, accroches mobiles et machinerie scénique H/F- à Monaco !

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Option carrière: trouvez l'emploi qu'il vous faut!

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Option carrière: trouvez l'emploi qu'il vous faut!

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Optioncarriere - offres d'emploi, stages, missions

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Optioncarriere - moteur de recherche pour les offres d'emploi, de stage, et de mission

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Nos missions

Ce service facilite la mise en relation des personnes les plus éloignées de l'emploi avec les employeurs solidaires (SIAE, GEIQ, EA et EATT) et les accompagnants (orienteurs et prescripteurs habilités).
Il offre aux utilisateurs un outil mutualisé pour simplifier les procédures, fluidifier les parcours d'insertion entre professionnels et renforcer la qualité de l'accompagnement des personnes.

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Les emplois de l'inclusion facilitent le retour à l'emploi des personnes en situation d'exclusion par l'orientation et le recrutement auprès d'employeurs solidaires (structures de l'insertion par l'activité économique et du secteur adapté)

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Welcome to the jungle dans le marketing!!

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Welcome to the jungle dans le marketing!!

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A la croisée des chemins entre un cabinet de conseil, une agence digitale et un intégrateur, Markentive accompagne les entreprises dans leur transformation digitale et dans l'atteinte de leurs objectifs de croissance.

L'ambition de Markentive : apporter une solution complète à ses clients, du consulting en Revenue Operations à la formation sur de nouvelles technologies, en passant par la mise en place de solutions de CRM, Marketing Automation et de Service client et l'implémentation de campagnes Growth et Marketing.

Markentive compte également parmi les rares partenaires Elite d'HubSpot au monde et est en croissance constante depuis sa création grâce à son approche différenciante et son innovation constante.

Splio est une société de la Martech qui a réalisé 3 acquisitions entre 2018 et 2021 dont le siège est à Paris. L'entreprise compte 250 collaborateurs, dont 90 au Produit et en R&D, et 5 bureaux en Europe et MEA. Mireille Messine est la CEO de Splio.

Splio édite une plateforme SaaS d'Individuation® Marketing à destination des professionnels du marketing client du B2C. Parmi un portefeuille de plus de 500 marques, allant des moyennes entreprises aux grands groupes de 4 industries clés (Retail, e-commerce, restauration, télécoms), on peut citer Longchamp, Decathlon, Rue du Commerce, Nicolas, Go Sport, Cojean, Brioche Dorée ou encore Orange.

Splio fait évoluer le Marketing Automation vers l'Individuation® Marketing pour permettre aux entreprises d'activer et d'engager chacun de leurs clients au cas par cas dans une relation unique grâce à l'IA.

La force de Splio réside dans la combinaison de profils passionnés de nouvelles technologies et d'experts métier marketing client.

WE ARE SHOPPER ADDICTS 🛍

GLOBE GROUPE est le premier groupe Européen dédié au Shopper Marketing et à la Vente. Notre mission est d'accompagner la transformation commerciale des marques et de booster les ventes en adressant les nouveaux besoins du New Retail : phygital, shopper centric, expérientiel. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper, selon l'objectif et l'ADN de la marque, grâce aux expertises historiques de nos filiales : Brand Activation, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Live Shopping.

GLOBE GROUPE réunit +400 collaborateurs en France, en Suisse et en Allemagne dans ses 5 filiales : GLOBE, GLOBE Travel Retail, GLOBE Factory, TechSell et Baron.

Élue agence digitale de l'année 2020 🏆, Adveris c'est 60 talents surmotivés et passionnés par le web et la communication qui œuvrent au quotidien pour satisfaire au mieux les demandes de ses clients.

Nominée parmi les 35 meilleures agences digitales au monde en 2017 par Awwwards et 139ème au classement de FW500 en 2020, nous sommes fiers de compter parmi les acteurs les plus dynamiques de l'écosystème numérique français.

Adveris apporte son expertise technique à une cinquantaine d'entreprises chaque année, de la start-up au groupe du CAC 40. Création ou refonte de sites vitrine et e-commerce, éco-conception, identité de marque, brand content, campagnes d'activations et tant d'autres dispositifs marquent le quotidien de nos équipes.

Le plus important est que 93% de nos collaborateurs déclarent qu'Adveris est une entreprise où il fait vraiment bon travailler 🙌 via Great Place To Work©.

🚀 NOS CHIFFRES CLÉS :

2009 - Année de création

30 ans - Âge moyen des collaborateurs

5M € - Chiffre d'affaires

45% de femmes & 55% d'hommes - Parité presque parfaite

❤️ NOS VALEURS :

Notre site web : https://www.adveris.fr/

Influence4you est une agence et plateforme de marketing d'influence.

Influence4you permet aux marques de lancer des campagnes d'influence qui cartonnent :

dans tous secteurs (mode, beauté, automobile, high-tech ...)

sur tous les réseaux sociaux (Youtube, Instagram, Tik Tok, ...)

dans tous les pays (Europe, Amérique, ...)

avec des Top ou des Micro influenceurs.

Depuis 2012, Influence4You met en place des dispositifs créatifs et sur mesure (web séries, vidéos brand content, ...) grâce à ses 40 experts de l'influence et sa technologie exclusive reconnue des marques et des agences.

Influence4You is Influence you like !

Candidatures spontanées !

Conçue comme une agence de communication intégrée, la Direction de l'information et de la communication (DICOM) est chargée de mettre en place la stratégie d'information et de développer l'image de marque et le rayonnement de la Ville de Paris.

Elle est épaulée dans sa mission par les services communication des directions "métier", qui se chargent de construire et de décliner la stratégie de communication dans leurs domaines d'expertise (petite enfance, sport, santé...)

Le Groupe SRA est un acteur de la digitalisation des entreprises, les accompagnant dans le pilotage de leur système d'information et dans la recherche de performance. L'une des clés de succès du Groupe SRA repose sur un réel service de proximité. En effet, les équipes sont présentes à Lyon, Clermont-Ferrand, St-Etienne, Avignon, Toulouse, Bordeaux, Rennes et Lorient, mais aussi à la Réunion, en Guadeloupe et en Martinique puis à l'international au Maroc, en Tunisie et à Madagascar.

The Lyfe Influence est une agence de communication et d'influence avec une offre 360° proposant les services suivants :

Application de mise en relation entre plus de 1200 influenceurs et marques

Stratégies d'influence

Talent Management

Community management

Organisation d'événement

Digital Ads

La Bande est une agence d'influence dans le secteur culturel. Elle met en œuvre des stratégies de communication - presse et social media - et de relations publiques pour augmenter la notoriété et la visibilité des personnalités ou des projets qui lui sont confiés.

Candidatures spontanées !

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A la croisée des chemins entre un cabinet de conseil, une agence digitale et un intégrateur, Markentive accompagne les entreprises dans leur transformation digitale et dans l'atteinte de leurs objectifs de croissance.

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Le jeune ou un représentant de la structure qui l'accompagne dépose une demande et joint les justificatifs nécessaires.

Seules les demandes complètes peuvent être étudiées.

Après vérification des pièces, une notification d'accord ou de refus est envoyée.

L'aide prend la forme d'un chèque " aide au permis " de 1.300€ décomposé en 3 coupons : le 1er d'une valeur de 300€ et les 2 suivants de 500€.

Ils sont dématérialisés, nominatifs, non transmissibles et non monnayables, valables 12 mois et doivent être remis à l'auto-école choisie. L'aide est versée directement à l'auto-école en 3 temps.

Sont éligibles à l'aide les contrats de formation conformes au contrat type d'enseignement de la conduite défini par le décret n°2020-142 du 20 février 2020 signés entre le jeune et l'auto-école.

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Chèque permis de conduire pour les jeunes en insertion

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La Région finance le permis B des jeunes Franciliens en formation ou suivis par une structure d'insertion professionnelle ou en recherche d'emploi en zone rurale ou dans un quartier politique de la ville. Sans avance de frais pour les b&eacute

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Trouve une alternance avec Jobirl c'est possible

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Trouve une alternance avec Jobirl c'est possible

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Stage étudiant, alternance ou stage découverte : trouve l'offre qui te correspond parmi celles proposées par les...

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Certains métiers sont accessibles sur concours de la fonction publique ou sans concours. Trouvez le métier qui vous correspond et postulez.

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Se former dans les métiers du Cinéma,Son,et Film d'Animation

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Se former dans les métiers du Cinéma,Son,et Film d'Animation

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Toutes Nos Offres D'emploi En Alternance

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Toutes Nos Offres D'emploi En Alternance

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Offres d'emploi en alternance marketing, digital, communication, commercial et ressources humaines

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L'ISCOD recrute ! L'école de commerce 100% en ligne et en alternance vous propose des offres d'emploi en alternance dans les domaines du marketing, du digital, de la communication, du commerce, de la relation client, du management et des RH. Vous y trouverez surement le job de vos rêves ;-)

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Non, vous n'habitez pas dans les 10ème, 11ème, 13ème, 14ème, 17ème, 18ème, 19ème ou 20ème arrondissements

A ce jour, le Réseau EIF-FEL ne s'adresse qu'aux personnes habitant ou travaillant dans les 10ème, 11ème, 13ème, 14ème, 17ème, 18ème, 19ème ou 20ème arrondissement de Paris. Vous pouvez trouver des formations de français en Île-de-France sur les sites internet de <a href="http://www.reseau-alpha.org" target="_blank">Réseau Alpha</a> et <a href="https://www.defi-metiers.fr/" target="_blank">Défi Métiers</a>.

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Non, vous n'habitez pas dans les 10ème, 11ème, 13ème, 14ème, 17ème, 18ème, 19ème ou 20ème arrondissements A ce jour, le Réseau EIF-FEL ne s'adresse qu'aux personnes habitant ou travaillant dans les 10ème, 11ème, 13ème, 14ème, 17ème, 18ème, 19ème ou 20ème arrondissement de Paris.

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Les Points d'informations Jeunesse et CIDJ

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Les Points d'informations Jeunesse et CIDJ

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Le lien: https://www.cidj.com/reseau-information-jeunesse/point-information-jeunesse copier/coller pour accéder au site

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Vous voulez travaillez et ne savez pas vous orienter avec Yookan partez à la découverte de votre métier!

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Vous voulez travaillez et ne savez pas vous orienter avec Yookan partez à la découverte de votre métier!

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Embarquement immédiat
pour explorer votre avenir professionnel

Avec l'espace YOOKAN, partez à la rencontre de votre futur professionnel d'une manière que vous n'imaginez pas, même dans vos rêves !

Révélez votre avenir
A travers Réalité virtuelle, Quiz, Escape game, Immersions en entreprise ...
Découvrez un lieu pour tous, accessible gratuitement, et conçu pour trouver votre voie professionnelle.

YOOKAN,
le spatioport immersif révélateur
d'avenir !

1 lieu, 3 espaces pour une expérience unique !

YOOKAN c'est trois espaces en libre circulation, pensés comme des sas spatioportuaires, hébergeant de nombreuses activités destinées à mieux se connaître et à explorer différents métiers pour se découvrir une vocation professionnelle.

Sas n°1

L'espace ARENA

Bienvenue chez YOOKAN !
Posez vos valises et abandonnez vos a priori et vos idées reçues... Nous sommes là pour vous aider à préparer votre envol professionnel. Profitez du check-in pour déterminer qui vous êtes, quelles sont vos atouts et vos envies.

Sas n°2

L'espace DISPLAY

Bienvenue dans le Display !
Votre embarquement vers l'avenir continue avec l'exploration des différentes destinations professionnelles au programme !

Réalité virtuelle, serious games et simulateurs vous permettront de découvrir de nombreux corps de métiers et professions constituant un bassin d'emploi fertile, au présent comme au futur !

Sas n°3

L'espace PROLAB

Bienvenue dans votre espace d'embarquement VIP !
Avez-vous choisi une ou plusieurs destinations professionnelles ? Rencontrez d'autres voyageurs, mais aussi des membres de l'équipage YOOKAN : nos coachs et de nombreux recruteurs sont disponibles pour échanger avec vous, et préparer votre immersion professionnelle au sein de l'entreprise partenaire de votre choix !
Venez vite découvrir et saisir toutes les opportunités !

Propositions de missions

Les activités

Envie de rencontres professionnelles sans stress ? Vous pourrez bientôt échanger avec nos coachs et des recruteurs autour d'un café dans un cadre convivial.
Suivez nos actualités pour ne pas manquer son ouverture !

cafèt

Envie de rencontres professionnelles sans stress ? Vous pourrez bientôt échanger avec nos coachs et des recruteurs autour d'un café dans un cadre convivial.
Suivez nos actualités pour ne pas manquer son ouverture !

Sur la plateforme YOOKAN.BE, faites le drive-test de différents avenirs professionnels possibles en réalité virtuelle. Immergez-vous dans des lieux de travail en 360° et rencontrez votre futur employeur en 3D.
En quelques clics, depuis chez vous, passez aux commandes de votre avenir pro avec notre simulateur de carrières immersif.

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Escape-Game, Les Rêv'élateurs

Vous êtes un groupe de 4 à 6 personnes ? Vous êtes prêts à pénétrer les rêves de notre astronaute ? Il s'est endormi, et détient des informations capitales... Et vous êtes prêts à résoudre les énigmes avant qu'il ne soit trop tard !

Important: Nos activités sont destinées à favoriser l'insertion professionnelle. Pour des raisons de sécurité et d'efficacité, elles ne sont accessibles qu'à partir de 16 ans et plus.

Rencontrez une entreprise

Grâce aux immersions professionnelles proposées par notre réseau d'entreprises partenaires, prolongez la découverte d'un métier ou d'un secteur d'activité, validez votre projet de parcours professionnel... Ou vous pouvez tout simplement mettre un premier pied dans le monde professionnel pour comprendre son fonctionnement !
Vous trouverez ici des RDV proposés par ces entreprises partenaires de YOOKAN. Cette rencontre pourra peut-être créer l'opportunité !

Important: Nos activités sont destinées à favoriser l'insertion professionnelle. Pour des raisons de sécurité et d'efficacité, elles ne sont accessibles qu'à partir de 16 ans et plus.

Rencontrez un coach YOOKAN

L'équipage YOOKAN est composé d'une équipe volontaire et engagée pour vous accompagner tout au long de votre exploration au sein du lieu.
Pour formaliser votre projet d'immersion professionnelle, préparer votre rencontre avec les entreprises et vous projeter, vous pouvez aussi réserver un créneau en exclusivité avec un coach YOOKAN ! N'hésitez pas !

Important: Nos activités sont destinées à favoriser l'insertion professionnelle. Pour des raisons de sécurité et d'efficacité, elles ne sont accessibles qu'à partir de 16 ans et plus.

Évènements YOOKAN

YOOKAN, c'est aussi une programmation régulière d'événements insolites : fabrication d'objets robotiques et connectés, sessions d'apprentissage du code par le jeu vidéo...
La participation est sur inscription et le nombre de places est limité... Alors suivez nos actualités, et inscrivez vous pour l'évènement qui vous intéresse !

Important: Nos activités sont destinées à favoriser l'insertion professionnelle. Pour des raisons de sécurité et d'efficacité, elles ne sont accessibles qu'à partir de 16 ans et plus.

Coordonnées de la base YOOKAN

Coordonnées de la base YOOKAN

Houston il y a du nouveau !

Les actualités

Partenaires publics et privés, nous nous sommes réunis pour contribuer à l'innovation en matière de découverte des métiers et d'identification de soft-skills. Avec YOOKAN, nous souhaitons offrir un lieu pour tous visant à ouvrir le champ des possibles, travailler sur l'estime de soi et susciter des vocations professionnelles !

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YOOKAN est un Tiers-Lieu accessible à tous et gratuit visant à travailler sur l'estime de soi et susciter des vocations professionnelles, en particulier grâce à l'immersion en entreprise. Nous proposons des dispositifs de VR, Vidéo 360°, simulateurs et un Escape Game pour découvrir les métiers qui recrutent en France.

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Offres d'emploi à la RATP...c'est maintenant!

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Offres d'emploi à la RATP...c'est maintenant!

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Le groupe RATP est l'un des leaders mondiaux de la mobilité urbaine, durable et connectée, présent à l'international avec sa filiale RATP Dev. Opérateur multimodal, le groupe RATP développe des solutions de transport adaptées aux besoins spécifiques des villes, des territoires et des autorités organisatrices.

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Vous avez entre 18 et 25 ans? Venez vous former avec INDUSTREET!

# data[].attributes.subject
Vous avez entre 18 et 25 ans? Venez vous former avec INDUSTREET!

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Le prêt " permis à un euro par jour " pour une formation initiale ne peut être attribué qu'une seule fois à un même bénéficiaire. Quelles sont les conditions à réunir pour y prétendre ?

Qui peut en bénéficier ?

Tous les jeunes qui ont entre 15 et 25 ans révolus à la date de signature d'un contrat de formation dans une école de conduite partenaire, quelle que soit leur situation, sous réserve que l'établissement financier accepte le dossier du candidat.

Les jeunes bénéficiaires d'une aide publique, qu'elle émane d'une collectivité locale ou de l'État, peuvent également demander à bénéficier du prêt.

" Le permis à 1 € par jour " : pour une formation initiale et complémentaire

Le prêt " permis à un euro par jour " doit être exclusivement destiné au financement d'une formation initiale ou, dans le cas d'un échec à l'épreuve pratique de l'examen du permis de conduire, d'une formation complémentaire.

Le prêt " permis à un euro par jour " pour une formation initiale ne peut être attribué qu'une seule fois à un même bénéficiaire.

Le prêt " permis à un euro par jour " pour une formation complémentaire ne peut être attribué qu'au bénéficiaire d'un prêt " permis à un euro par jour " délivré dans le cadre d'une formation initiale, après un échec à l'épreuve pratique. Il ne peut être attribué qu'une seule fois à un même bénéficiaire et pour une même catégorie de permis.

Ces formations doivent viser l'obtention du permis de conduire soit de la catégorie A1, soit de la catégorie A2, soit de la catégorie B.

S'inscrire dans une école partenaire

Seules les écoles de conduite et associations qui possèdent le label d'État " qualité des formations au sein des écoles de conduite " offrent la possibilité d'accéder au dispositif " permis un euro par jour ". Ces écoles s'engagent dans une démarche de qualité de la formation et souscrivent à une garantie financière obligatoire. En cas de défaillance financière de l'école de conduite les sommes versées par le candidat pour les prestations non consommées lui seront remboursées.
Liste des écoles labellisées

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Le prêt " permis à un euro par jour " pour une formation initiale ne peut être attribué qu'une seule fois à un même bénéficiaire. Quelles sont les conditions à réunir pour y prétendre ?

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Merci Bobby est une plateforme communautaire nouvelle génération et innovante qui met l'humain au cœur des échanges.

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Merci Bobby est une plateforme communautaire nouvelle génération et innovante qui met l'humain au cœur des échanges.

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Orientation ou reconversion, c'est Merci Bobby.

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Plus de 1 000 fiches métiers, autant de vidéos de passionné(e)s, les formations,le test gratuit et... Les (bons) conseils de Bobby. On dit merci qui ?

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Page d’accueil de l’outil de préscription

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La gendarmerie recrute pourquoi pas vous?

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La gendarmerie recrute pourquoi pas vous?

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Site officiel de recrutement de la gendarmerie nationale. Retrouvez toutes les informations utiles pour le recrutement des officiers, sous-officiers, de gendarmerie ou du corps de soutien ainsi que les gendarmes-adjoints volontaires volontaire.

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Recrutement pacte réservés aux 16- 28 ans

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Recrutement pacte réservés aux 16- 28 ans

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Réservés aux jeunes de 16 à 28 ans sans diplôme et aux bénéficiaires des minima sociaux de 45 ans et plus, 140 postes d'agents administratifs des finances publiques sont ouverts au recrutement, répartis dans toute la France. Consultez leur localisation exacte !

Les agents administratifs des finances publiques remplissent des missions de tenue de la comptabilité de l'État, de gestion, de contrôle et de recouvrement de l'impôt, de gestion des ressources humaines et budgétaires ...

Ce recrutement s'effectue dans le cadre du PACTE (parcours d'accès aux carrières territoriales, de l'État et hospitalières). Il s'agit d'un contrat en alternance de 1 à 2 ans : le bénéficiaire suit une formation qualifiante et diplômante et perçoit une rémunération égale à un pourcentage du traitement brut minimum de l'emploi correspondant (variant, selon l'âge, de 55 % à 70 %).

À l'issue de la formation, et après évaluation positive, l'agent est titularisé : il devient fonctionnaire et toutes les évolutions de carrière lui sont ouvertes par les concours et la promotion interne.
Des recrutements PACTE d'adjoints techniques des finances publiques et d'agents de constatation des douanes sont également en cours !
Conditions d'inscription

Le recrutement par la voie du Pacte est ouvert :

aux jeunes âgés de 16 à 28 ans inclus, sans diplôme ni qualification professionnelle ou dont le niveau de qualification est inférieur au bac (les titulaires d'un BEP ou d'un CAP sont donc éligibles au dispositif).

aux personnes en situation de chômage de longue durée, âgées de 45 ans et plus, et bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) et pour les départements d'outre-mer, du revenu minimum d'insertion (RMI) ou de l'allocation de parent isolé (API).

De plus, les candidats recrutés accédant au statut de fonctionnaire, ils doivent remplir les conditions générales d'accès à la Fonction publique, au plus tard le jour de la première réunion de la commission chargée de la sélection des dossiers.

Les inscriptions sont ouvertes du mardi 9 août au vendredi 9 septembre 2022.

Le retrait et le dépôt des dossiers de candidature sont gérés par Pôle emploi. Vous pouvez :
ATTENTION : les 140 offres ne figurent pas encore toutes sur ces sites : elles y seront publiées progressivement dans les prochaines semaines.
Après examen des dossiers transmis par Pôle emploi, une commission procèdera à la sélection des candidats. Ces derniers seront convoqués pour un suite auquel la commission arrêtera la liste les candidats aptes au recrutement.

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Recrutement PACTE d'agents administratifs des finances publiques : 140 postes

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Réservés aux jeunes de 16 à 28 ans sans diplôme et aux bénéficiaires des minima sociaux de 45 ans et plus, 140 postes d'agents administratifs des finances publiques sont ouverts au recrutement, répartis dans toute la France. Consultez leur localisation exacte !

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Le GRETA des Hauts-de-Seine propose des nouvelles formations dans le domaine du commerce et de la vente.

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Le GRETA des Hauts-de-Seine propose des nouvelles formations dans le domaine du commerce et de la vente.

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Pour candidater, il faudra envoyer un CV et une lettre de motivation à contact@greta-92.fr en précisant le nom de la formation

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Opportunités d'emploi dans le luxe avec Yves Saint Laurent!

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Opportunités d'emploi dans le luxe avec Yves Saint Laurent!

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Offres d'emploi "79 Yves Saint Laurent" - France (2 nouvelles)

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79 offres d'emploi Yves Saint Laurent du jour (France). Bénéficiez de votre réseau professionnel et changez de travail ! De nouvelles offres d'emploi "Yves Saint Laurent" sont ajoutées tous les jours.

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Le service national universel des jeunes et Des témoignages!

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Le service national universel des jeunes et Des témoignages!

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Le Service national universel s'adresse à tous les jeunes de 15 à 17 ans qui souhaitent vivre une belle expérience collective, affirmer leur valeur, être utile aux autres, mettre leur énergie au service d'une société solidaire et construire un parcours qui leur ressemble.

Le SNU est un parcours d'engagement du jeune en trois phases :

Un séjour de cohésion de deux semaines,

Une mission d'intérêt général de 84 heures minimum (dans l'année suivant le séjour de cohésion),

Une période d'engagement de 3 mois ou plus avant 25 ans, telle qu'un Service Civique, l'engagement en tant que sapeur-pompier volontaire, une mission de la Réserve civique...

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Service national universel : des jeunes témoignent de leur parcours d'engagement - JeVeuxAider.gouv.fr

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Depuis plusieurs mois, les missions de bénévolat proposées par les associations et les organisations publiques (dont les collectivités) inscrites sur la plateforme JeVeuxAider.gouv.fr peuvent être ouvertes aux volontaires qui se sont lancés dans le Service national universel (SNU).

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ENGDE ( école de gestion et d'expertise comptable)

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ENGDE ( école de gestion et d'expertise comptable)

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Établissement d'enseignement supérieur technique privé, créé en 1965 par des professionnels de la comptabilité, l'ENGDE propose des formations de référence pour la profession :

Programme Expertise Comptable : préparation aux diplômes d'État de comptabilité (DCG, DSCG et DEC).

Programme Grande École (cycles Bachelor et Mastère) délivrant des titres reconnus par l'État niveau 6 (anciennement niveau 2, cycle Bachelor) et niveau 7 (anciennement niveau 1, cycle Mastère)

L'ensemble des formations, proposées en initial, en alternance et à la carte, est complété par des séminaires de révision au DCG et au DSCG.
Les cours sont dispensés par des enseignants spécialisés, auteurs d'ouvrages de référence, et par des professionnels de haut niveau, associant enseignements théoriques et pratiques.
Grâce aux stages et à l'alternance, les étudiants acquièrent des compétences managériales, approfondissent leur expertise technique et développent une solide culture économique d'entreprise favorisant leur insertion professionnelle.

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ENGDE - École Supérieure de Gestion & d'expertise comptable

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Établissement d'enseignement supérieur technique privé, créé en 1965 par des professionnels de la comptabilité, l'ENGDE propose des formations de référence pour la profession : Programme Expertise Comptable : préparation aux diplômes d'État de comptabilité (DCG, DSCG et DEC).

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Pour de nombreux Parisien·ne·s, la recherche d'emploi ressemble souvent à un parcours du combattant. C'est pourquoi la Ville de Paris développe des lieux alternatifs pour accueillir et accompagner individuellement.

Les points accueil " ParisEmploi "

Les Maisons des Entreprises et de l'Emploi (MdEE) parisiennes sont devenues les points d'accueil " ParisEmploi ". Confiés désormais aux partenaires de la Ville spécialisés dans l'emploi, ces lieux proposent un service d'accueil, d'information et d'orientation généraliste, à destination de tous les Parisien·ne·s en recherche d'emploi, de réorientation professionnelle ou de formation.

Véritables portes d'entrée vers l'ensemble de l'offre d'accompagnement locale, les points " ParisEmploi " orientent les Parisien·ne·s vers les actions, les ressources et les lieux les plus pertinents en fonction de leur recherche : inscription à des sessions de recrutement ou à des formations, informations-métiers, accompagnement personnalisé par un acteur local, accès à des ressources documentaires spécialisées...

Pour plus d'informations sur les points d'accueil " ParisEmploi ", vous pouvez envoyer un courriel à : [[ ddeees-initiatives-emploi puis paris.fr après le signe @] ddeees-initiatives-emploi puis paris.fr après le signe @] ou par téléphone au : 01 71 18 77 00. qqrrrf-vavgvngvirf-rzcybv@cnevf.se

Les régies de quartier

LaRégie de quartier de Paris est une structure associative qui regroupe les collectivités locales, les bailleurs sociaux, les associations locales, les entreprises et les habitants. Elles ont pour mission de concilier l'insertion professionnelle des personnes en difficulté du quartier et la dynamisation économique locale, en créant du lien social.

La Régie offre des opportunités d'insertion professionnelle en proposant des emplois dans le second œuvre (peinture, maçonnerie) et dans le domaine de l'embellissement du quartier (nettoyage urbain, nettoyage d'immeuble, entretien des espaces verts). Elle organise également un accompagnement personnalisé ainsi que des actions de formation pour les salariés en insertion.

Actuellement, 11 régies de quartier sont en activité sur le territoire parisien.

[[[[[[
Régie de quartier Paris Centre
58, rue du Vertbois (3 e)
Tél. : 01.42.77.22.20 -
Courriel : contact puis contact puis regiedequartier-pariscentre.org après le signe @] regiedequartier-pariscentre.org après le signe @]
La maison du Canal - Régie de quartier Paris 10
13-17 rue Louis Blanc (10 e) rqparis10 puis rqparis10 puis rqparis10 puis rqparis10 puis gmail.com après le signe @] gmail.com après le signe @] orange.fr après le signe @] / orange.fr après le signe @]
Tél. : 01.42.01.46.83 -
Courriel :

Librairie solidaire
30 rue de Hauteville 75010 Paris

[[ Régie de quartier Fontaine au Roi (11e)
1 rue Robert Houdin (11 e)
Tél. : 01.58.30.67.12 -
Courriel : rdqfar puis rdqfar puis aol.com après le signe @] aol.com après le signe @]

[[Régie de quartier Fécamp 12
47-51, rue de Fécamp 75012 Paris
Tél. : 01.46. 28. 20. 87 -
Courriel : regie.12 puis regie.12 puis orange.fr après le signe @] orange.fr après le signe @]

[[Régie de quartier Tela 13
Tour Sapporo 70 Rue Javelot 75013 Paris
Tél . : 01.45.83.92.03 -
Courriel : regiequartier13eme puis regiequartier13eme puis wanadoo.fr après le signe @] wanadoo.fr après le signe @]

[[[[ Régie de quartier Flora Tristan (14e)
11 rue Maurice Bouchor 75014 Paris
Tél. : 01 45 42 14 26 -
Courriel(s) : regiedequartier.paris14 puis regiedequartier.paris14 puis adminregie14 puis adminregie14 puis orange.fr après le signe @] orange.fr après le signe @] gmail.com après le signe @] / gmail.com après le signe @]

[[ Régie de quartier du 17e - Passerelles 17
Siège - 190 avenue de Clichy 75017 Paris
Tél. : 01 42 28 13 78 -
Courriel : secretariat.rq17 puis secretariat.rq17 puis gmail.com après le signe @] gmail.com après le signe @]

[[Régie de quartier du 19e
9 rue Colette Magny 75019 Paris
Tél. : 01.42.09.96.02. -
Courriel : info puis info puis rqparis19.org après le signe @] rqparis19.org après le signe @]

[[[[ Régie de quartier St Blaise Charonne (20e)
88 rue de la Réunion 75020 Paris
Tél. : 01.43.73.14.14. -
Courriel(s) : gp.regie puis gp.regie puis rgparisblaise puis rgparisblaise puis gmail.com après le signe @] gmail.com après le signe @] gmail.com après le signe @] / gmail.com après le signe @]

[ Régie de quartier Papilles et Papillons (20e)
30, rue des Partants 75020 Paris
Tél. : 01 40 33 50 30
Courriel : papillesetpapillons puis yahoo.fr après le signe @]

Le Bureau du Design, de la Mode et des Métiers d'Art (anciennement nommé Ateliers de Paris)

Au cœur du dispositif de la politique de la Ville de Paris en faveur du secteur des métiers de la création (design, mode et métiers d'art), le Bureau du Design, de la Mode et des Métiers d'Art offre aux professionnels depuis 2005, différents services pour les aider au développement de leur activité :

conseils et formations pour l'ensemble des professionnels franciliens;

hébergement de deux ans pour 40 porteurs de projets en vue d'implanter et de consolider leur entreprise;

soutien et reconnaissance au travers des Grands Prix de la Création de la Ville de Paris et des Prix de perfectionnement aux métiers d'art.

La Maison de l'Emploi de Paris

Autres lieux

Pôle emploi

Passage obligé de votre démarche de recherche d'emploi, Pôle emploi a pour objet de vous inscrire comme demandeur d'emploi, de déterminer vos droits à l'indemnisation, de verser vos allocations et de vous faire profiter, si vous y avez droit, des mesures qu'il met en place pour favoriser le retour sur le marché du travail des demandeurs d'emploi.

La Région Île-de-France

Apprentissage, formation continue, emplois tremplins... Découvrez tous les dispositifs de retour à l'emploi et à la formation proposés par le Conseil régional.

La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris

S'orienter, se former en apprentissage, recruter un apprenti, s'informer sur les aides financières et les formalités de l'apprentissage... Informations et conseils sur l'embauche, formation en alternance... La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris (CCIP) vous assiste dans la gestion de vos collaborateurs et dans votre propre évolution.

Numéro unique client : 0 820 012 112 (0,12 € la minute)

La Boutique de Gestion de Paris Région

Les B.G.P.R. ont pour vocation de promouvoir et soutenir la création et le développement des petites entreprises, de favoriser les initiatives individuelles, d'accompagner les créateurs tout au long du projet et d'assurer un suivi de la jeune entreprise, de conseiller les chefs d'entreprises, de proposer des formations adaptées et de participer activement à la revitalisation du tissu économique et du développement local.

La Cité des métiers de la Villette

Pour choisir votre orientation, trouver une formation, changer votre vie professionnelle, évoluer, valider vos acquis, trouver un emploi, créer votre activité... La Cité des métiers met à votre disposition des conseillers (disponibles sans rendez-vous), de la documentation en accès libre, des services gratuits.

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Pour de nombreux Parisien·ne·s, la recherche d'emploi ressemble souvent à un parcours du combattant. C'est pourquoi la Ville de Paris développe des lieux alternatifs pour accueillir et accompagner individuellement. Les Maisons des Entreprises et de l'Emploi (MdEE) parisiennes sont devenues les points d'accueil " ParisEmploi ".

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L' accompagnement intensif Jeunes et moi?

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L' accompagnement intensif Jeunes et moi?

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On est là pour vous ! #51 - L' aide à la recherche d'emploi pour les jeunes

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Facile, simple et en ligne! pas besoin de se déplacer..

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Grâce à nos cours sans frais de marketing en ligne, vous obtiendrez les compétences numériques dont vous avez besoin pour faire évoluer votre activité et votre carrière. Devenez un expert du numérique grâce aux cours de Google.

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Junior-entreprise aide nos jeunes créateurs d'entreprise

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Junior-entreprise aide nos jeunes créateurs d'entreprise

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Une vidéo explicative ci dessus

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Contrat d'Engagement Jeune | Liam n'a pas de diplôme et ne sais pas trop comment trouver un emploi..

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L'EPIDE ouvre l'accès aux Jeunes sans diplôme titulaires d'un CAP, BEP ou d'un BAC

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L'EPIDE ouvre l'accès aux Jeunes sans diplôme titulaires d'un CAP, BEP ou d'un BAC

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https://www.epide.fr/

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Les collaborateurs sont les premiers atouts de l'entreprise. Qui de mieux placés que ceux qui vivent Leroy Merlin au quotidien pour vous parler de la liberté d'expérimenter, de s'exprimer et d'évoluer ?
On n'a pas trouvé meilleurs qu'eux pour traduire la force d'un collectif qui encourage la confiance, l'audace et l'enthousiasme.

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Les collaborateurs sont les premiers atouts de l'entreprise. Qui de mieux placés que ceux qui vivent Leroy Merlin au quotidien pour vous parler de la liberté d'expérimenter, de s'exprimer et d'évoluer ?On n'a pas trouvé meilleurs qu'eux pour traduire la force d'un collectif qui encourage la confiance, l'audace et l'enthousiasme.

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Vous êtes étudiant, jeune diplômé ou expérimenté et vous souhaitez rejoindre nos équipes ? SNCF recrute à tous les niveaux dans ses 150 métiers

https://emploi.sncf.com/nos-offres/secteur/40034/localisation/40629/

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SNCF utilise des cookies strictement nécessaires au fonctionnement de ce site internet. Par ailleurs, nos partenaires utilisent également des traceurs permettant de générer des données statistiques sur la façon dont vous utilisez le site ou encore des cookies permettant d'afficher des publicités personnalisées en fonction de votre navigation et de votre profil. A l'exception des cookies nécessaires au fonctionnement du site, vous pouvez contrôler ceux que vous souhaitez activer. Vous pourrez modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur Personnaliser les cookies. En savoir plus

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Découvrez les offres d'emploi proposées par la SNCF dans 150 métiers. La SNCF recrute à tous les niveaux dans différents secteurs : Energie, BTP / génie civile, mécanique, télécoms/SI, conception et méthode, conduite transport/ logistique, relation client et fonctions support

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c'est ici : https://mesevenementsemploi.pole-emploi.intra/pe-action-conseiller/evenements

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UN PARCOURS EXPÉRIMENTAL DE 23 JOURS
INDIVIDUALISÉ ET INDEMNISÉ

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La conquête des possibles : un parcours d'insertion accessible à tous les jeunes franciliens de 16 à 29 ans, ni en emploi ni en formation. Ce projet d'expérimentation est soutenu et cofinancé par les pouvoirs publics dans le cadre du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC).

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L’armée de Terre recrute toute l’année | Sengager.fr

# data[].attributes.attachment_link.description
Participer à une séance d’information en vous inscrivant sur Sengager.fr

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D'autres formations dans le domaine Transports - logistique

Régions qui recrutent

Cariste d'entrepôt

Le métier

Gauche, droite, marche arrière, montée des pinces…Le cariste d’entrepôt navigue avec fluidité au milieu d’un espace de stockage. Du haut de son chariot, il charge le produit demandé en respectant les règles de sécurité et de circulation.

Appelé aussi : agent de manipulation et de déplacement des charges,agent de quai,cariste,cariste pointeur,cariste grande hauteur,conducteur d'engin de manutention à conducteur porté.

Objectifs de la formation

- Réceptionner, expédier, stocker et déstocker des marchandises en conduisant en sécurité des chariots élévateurs des catégories 3 et 5

Formation qualifiante

Durée :

3 mois environ (420 heures).

Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.

€

Prix (net de taxe) :

3 780 €

Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charges totales ou partielles sont possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires.

Validation visée :

Titre professionnel de niveau 3 (CAP/BEP) de cariste d'entrepôt.

Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.

La formation en détail

Le programme

L'admission

Les formations complémentaires

Formation complémentaire de niveau 3 (CAP/BEP) : préparateur de commandes en entrepôt (réf. produit 09790) ou formation permettant d'atteindre le niveau 4 (bac) : technicien en logistique d'entreposage (réf. produit 09777).

En fonction de votre projet, si vous souhaitez poursuivre votre parcours de formation, prenez contact avec l’un de nos conseillers, joignables au 3936.

Réussir grâce à l'Afpa

Visiter

Machinisme agricole

Visite virtuelle du pôle machinisme agricole du centre Afpa de Nevers

Visiter

Canalisations

Visite virtuelle du pôle Travaux publics du centre Afpa de Saint- Jean-de-Vedas

Visiter

Pâtisserie

Visite virtuelle du pôle pâtisserie du centre de Rochefort

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Afpa : formation professionnelle, formation adulte, formation-continue, VAE

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Afpa Centre de formations professionnelles qualifiantes pour adultes, perfectionnement, reconversion professionnelle, remise à niveau, VAE, métier, formation continue

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CAP opérateur service relation clients livraison

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Les " Formaposte " sont des centres de formation en apprentissage dédiés à La Poste, créés suite à un réel besoin de former et de qualifier des jeunes en région.

Les " Formaposte " sont au nombre de 3 : Sud Est, Midi Atlantique et Ile-de-France.

En savoir plus

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Formaposte | Centre de formation en alternance pour le Groupe La Poste.

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Les " Formaposte " sont des centres de formation en apprentissage dédiés à La Poste, créés suite à un réel besoin de former et de qualifier des jeunes en région. Les " Formaposte " sont au nombre de 3 : Sud Est, Midi Atlantique et Ile-de-France. En savoir plus

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Liste des foyers et résidences pour les jeunes

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Liste des foyers et résidences pour les jeunes

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Les apprentis, les étudiants salariés, en stage, en formation jeunes actifs, peuvent accéder à un premier logement autonome grâce aux Foyers de Jeunes Travailleurs et résidences sociales.

Résider dans un foyer ou une résidence sociale, c'est occuper un logement de façon temporaire pendant une formation, un stage, un premier contrat de travail (CDD/ CDI), un apprentissage ou le temps de trouver un emploi. La période d'occupation d'un logement peut varier de quelques semaines à 2 ans maximum.
Tous les types de logements sont proposés, de la chambre individuelle à l'appartement partagé, en passant par le studio. Tous sont meublés. Loger dans ce type de structure, c'est aussi avoir la possibilité de bénéficier d'animations collectives, d'un accompagnement individualisé dans les démarches (recherche d'emploi, de logement autonome, accès aux soins...).

Pourquoi un foyer ou une résidence sociale ?

Une possibilité de logement temporaire (jusqu'à 2 ans) pour les 18-30 ans.

Pour qui ?

Les personnes en formation (apprentissage, alternance, stage), étudiants salariés, qui obtiennent leur premier emploi (CDD/ CDI) ou qui recherchent un emploi à l'issue de leurs études.

En contactant les associations gestionnaires pour faire votre demande.

Les conditions d'accès

Pour accéder à un logement dans un Foyer de Jeunes Travailleurs ou une résidence sociale, il faut répondre aux conditions générales suivantes :

être célibataire ou en couple (sans enfant)

être salarié, stagiaire, apprenti, en formation ou en recherche d'emploi,

disposer de papiers d'identité (carte d'identité ou passeport français ou titre de séjour en France) en cours de validité.

La procédure de demande d'un logement

Les demandes de logement en résidence sociale ou foyer de Jeunes Travailleurs doivent être formulées directement auprès de l'organisme gestionnaire de l'équipement.Avant de déposer votre demande, vous devez préalablement repérer le foyer ou la résidence qui vous intéresse.Il vous revient ensuite de contacter l'association gestionnaire pour déposer votre demande. Certaines proposent de déposer un dossier en ligne, directement sur leur site Internet ou de télécharger le dossier à déposer.

La carte des foyers et résidences sociales pour les jeunes

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Les foyers de jeunes travailleurs et les résidences sociales

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Les apprentis, les étudiants salariés, en stage, en formation jeunes actifs, peuvent accéder à un premier logement autonome grâce aux Foyers de Jeunes Travailleurs et résidences sociales. Résider dans un foyer ou une résidence sociale, c'est occuper un logement de façon temporaire pendant une formation, un stage, un premier contrat de travail (CDD/ CDI), un apprentissage ou le temps de trouver un emploi.

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Les stages proposés à la Ville de Paris!

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Les stages proposés à la Ville de Paris!

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Ville de Paris
Direction des Ressources Humaines
Bureau du recrutement
Stages de plus de 2 mois
2, rue de Lobau
75004 Paris

Horaires d'ouverture: de 9h-12h30 / 13h30-17h00 sans interruption sauf les week-ends et les jours fériés.

Pour éviter un temps d'attente trop long, consultez le tableau des heures d'affluence.
Accès et consultation sur place !

Le bureau du recrutement est accessible aux personnes à mobilité réduite.

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La Ville de Paris accueille au sein de ses services des élèves et étudiants qui effectuent un stage dans le cadre de leur cursus scolaire, ou des personnes en formation professionnelle, demandeurs d'emploi inscrits dans les stages de formation agréés par l'État ou la région.

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Soutenir les étudiant·e·s boursier·ère·s qui doivent trouver un appartement dans le parc privé, la Ville de Paris propose l'AILE, une aide comprise entre 500 et 1000 euros.

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Soutenir les étudiant·e·s boursier·ère·s qui doivent trouver un appartement dans le parc privé, la Ville de Paris propose l'AILE, une aide comprise entre 500 et 1000 euros.

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Le dispositif d'aide à l'installation dans un logement pour les étudiants (AILE) est reconduite chaque année et est gérée par le CROUS de Paris. Un étudiant ou une étudiante peut en bénéficier une fois dans toute sa scolarité. Cette prestation, d'un montant compris entre 500 et 1000 euros, doit permettre aux étudiants de faire face aux frais inhérents à leur installation, comme l'achat d'électroménager, de meubles, de matériels informatiques...

Nouveauté 2023 : une offre étendue pour tous les étudiants bénéficiant du repas à 1 euro

Pour cette rentrée 2023, il n'est plus nécessaire d'être obligatoirement boursier pour bénéficier de l'AILE. Vous pouvez déposer un dossier si vous êtes non boursier, en précarité financière (après diagnostic social) et bénéficiez du repas à 1 euro des Crous.

1. une copie du bail au nom de l'étudiant : ce bail doit être signé entre le 1 er avril 2023 et le 31 mars 2024 inclus. Attention : hors résidences universitaires conventionnées ;

2. une copie d'un justificatif du domicile parisien au choix (EDF, GDF, facture de téléphone fixe, contrat d'assurance) au nom de l'étudiant ;

3. un RIB au nom de l'étudiant ;

Ils seront traités et donneront lieu au paiement de l'aide sous réserve des crédits disponibles. Tout dossier remis après la date limite de dépôt sera refusé par le CROUS. Le refus sera motivé et notifié par écrit.

Qui peut bénéficier de l'AILE ?

Cette aide s'adresse aux étudiants inscrits dans les académies de Paris, Créteil et Versailles, ainsi qu'aux étudiants résidant dans un logement meublé.

Les étudiants doivent cumuler les conditions suivantes pour bénéficier de l'aide :

Être inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur relevant des académies de Paris, Créteil ou Versailles ;

Les étudiants en colocation éligibles à l'AILE doivent figurer sur le bail pour bénéficier de l'aide. Attention : hors résidences universitaires conventionnées.

Le versement de L'AILE se fera, après instruction des demandes individuelles, dans la limite de l'enveloppe budgétaire globale attribuée.

L'AILE est versée une seule fois à l'étudiant durant toute sa scolarité.

Posez vos questions

Le service Logement du CROUS de Paris répond à toutes vos questions et vous renseigne sur l'avancement de votre dossier par courriel : [[ aile puis crous-paris.fr après le signe @] aile puis crous-paris.fr après le signe @] nvyr@pebhf-cnevf.se

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L'aide à l'installation dans un logement pour les étudiants (AILE)

# data[].attributes.attachment_link.description
Le dispositif d'aide à l'installation dans un logement pour les étudiants (AILE) est reconduite chaque année et est gérée par le CROUS de Paris. Un étudiant ou une étudiante peut en bénéficier une fois dans toute sa scolarité.

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Les aides juridiques gratuites près de chez vous

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Les aides juridiques gratuites près de chez vous

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Permanences juridiques, associations spécialisées, aide juridictionnelle... Il existe de nombreux dispositifs gratuits d'accès au droit à Paris.

Journée fiscaliste 2021 : derniers créneaux libres !

Chaque année au moment de la déclaration des revenus, des avocats du Barreau de Paris, spécialistes du droit fiscal, vous conseillent et vous aident à remplir votre déclaration de revenus. En raison de l'épidémie de Covid-19 et des mesures sanitaires en vigueur, l'édition 2021, qui aura lieu le 6 mai, sera assurée dans les mairies d'arrondissement uniquement sur rendez-vous.

derniers créneaux disponibles ou par téléphone au 39 75.

Vous pouvez par ailleurs obtenir de l'aide pour remplir votre déclaration de revenus auprès des services des impôts :
- numéro unique 0 809 401 401 du lundi au vendredi de 8h30 à 19h
- dans un site France Service : à Paris : les PIMMS du 12 e, 15 e, 18 e et 20 e
- par téléphone : sur la déclaration pré-remplie figure le n° de téléphone du centre des impôts dont vous dépendez.
Plus d'infos : impots.gouv.fr

Permanences gratuites d'avocats dans les mairies d'arrondissements

Les permanences gratuites d'avocats du Barreau de Paris ont repris dans les mairies d'arrondissements. Il est désormais possible de s'inscrire dans la mairie de son choix, en fonction de la spécialité souhaitée, des jours et horaires proposés.

Les prises de rendez-vous en ligne sont ouvertes aux adresses ci-après :
- avocat généraliste
- avocat en droit du travail
- avocat en droit de la famille
- avocat en droit du logement
- avocat pour des conseils liés aux petites et moyennes entreprises (TPE/PME)

Pour la mairie du 5 e arrondissement, merci de contacter l'accueil au 01 56 81 75 05.

Ces permanences sont gratuites, confidentielles, et ouvertes à tous.

Durant la période de couvre-feu commençant à 19h :
- les permanences sont tenues en distanciel par téléphone dans les mairies de Paris Centre, du 8 e, du 9 e, du 10 e, du 11 e, du 14 e (jeudi après-midi), du 18 e, du 19 e et du 20 e.
- les permanences sont tenues en présentiel dans les mairies du 5 e, 7 e, 12 e, 13 e, 14e (lundi matin et jeudi matin), 15 e, 16 e 17 e . La mairie du 6 e a temporairement suspendu les permanences.

Tout est mis en oeuvre dans chaque mairie qui peut recevoir en présentiel afin de permettre la tenue de ces consultations dans le respect des mesures sanitaires mises en place, auxquelles nous vous invitons à vous conformer.

Les usagers n'ayant pas la possibilité de prendre rendez-vous en ligne peuvent le faire en appelant le 39 75.

Les 5 PAD ont repris une activité partielle sur site : l'accueil est joignable par téléphone et par mail. Les usagers peuvent être orientés sur des permanences téléphoniques, ou physiques.

L'accès physique est strictement limité aux personnes ayant obtenu un rendez-vous donné par le PAD. Les usagers qui auront RDV au PAD devront impérativement appliquer les règles sanitaires mises en place (port du masque obligatoire, désinfection des mains, respect des distances de sécurité, respect des consignes de circulation) :

Les permanences juridiques généralistes (Relais d'Accès au Droit) sont de nouveau assurées.

Les 3 MJD sont joignables par téléphone et par mail pour la prise de rendez-vous, les permanences ont lieu par téléphone ou en présentiel selon la MJD, l'accès est réservé aux usagers ayant rendez-vous pour l'accès au droit ou ayant une convocation judiciaire.

A compter du 4 janvier 2021, le PAD Jeunes reprend son fonctionnement normal, c'est à dire sans rendez-vous du mardi au vendredi de 14h à 17h30. Il est possible de prendre rendez-vous en droit des étrangers via ce formulaire.

En raison des nouvelles annonces et des risques sanitaires, les consultations gratuites du Barreau de Paris qui sont organisées au tribunal judiciaire sont assurées [[ par téléphone jusqu'à nouvel ordre.
Les prises de rendez-vous se font du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30 au 01 44 32 47 70.
Cela concerne les permanences qui se tiennent au sein du Tribunal judiciaire uniquement :
- Généraliste
- Famille
- Logement
- Travail
- Victimes
- Tutelles / curatelle
- Handicap
- La permanence en LSF se fera par visio-conférence (en partenariat avec l'association Droitpluriel). Pour la prise de rendez-vous, envoyer un mail à cette adresse : agir puis droitpluriel.fr après le signe @] agir puis droitpluriel.fr après le signe @] ntve@qebvgcyhevry.se

L'accueil restera ouvert au public.

Le barreau de Paris Solidarité a mis en place :

Durant la période de couvre-feu, les permanences du Bus du Barreau de Paris Solidarité qui ont lieu du lundi au jeudi se tiendront de 16h à 18h, aux lieux habituels et sans rendez-vous.

Les permanence du vendredi (spécialisée en droit des étrangers/droit d'asile) et du samedi restent inchangées.

La permanence dédiée aux séniors est momentanément suspendue.
La permanence dédiée aux femmes victimes de violences conjugales (7 rue des Maraîchers Paris 20 e) a lieu un mercredi sur deux de 12h à 15h*
La permanence dédiée aux personnes LGBTQI+ est maintenue*.

*Pour ces permanences spécialisées, il est possible de venir sans rv, ou de prendre rv à l'adresse mail suivante: [[ barreausolidarite puis avocatparis.org après le signe @] barreausolidarite puis avocatparis.org après le signe @] oneernhfbyvqnevgr@nibpngcnevf.bet

Le Bus a été spécialement équipé et organisé pour permettre le respect des règles sanitaires.

L'Antenne sera fermée les lundis à compter du 29 mars et ce jusqu'à amélioration de la situation sanitaire.

Les permanences de consultations gratuites des lundis après-midi de 14h à 17h sont maintenues par téléphone au 01 42 36 34 87. La ligne de permanence de l'Antenne sera donc renvoyée sur le téléphone portable de l'avocat de permanence durant les horaires de la permanence.

L'Antenne est également joignable par mail : [[ antennedesmineurs puis avocatparis.org après le signe @] antennedesmineurs puis avocatparis.org après le signe @] nagraarqrfzvarhef@nibpngcnevf.bet

Les permanences juridiques permettent de vous informer et de faire un point sur toute difficulté juridique ou administrative, de prendre connaissance des démarches à entreprendre et des différentes procédures.

Toutes ces permanences sont gratuites, confidentielles et anonymes.

Centre

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5e arrondissement

Tout public
Permanences gratuites d'avocats en mairie d'arrondissement : voir encadré en début de page

Maison de la justice et du droit Paris SudPermanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous
Informations pratiques
Lieux spécialisés
Service social départemental polyvalent s'adresse à toute personne rencontrant des difficultés (personnes isolées ou familles, avec ou sans enfant), quelle que soit la nature de son problème.
Permanence juridique sur rendez-vous
19 bis - 21 place du Panthéon - 75005 Paris
Tél : 01 56 81 74 00
Espace Parisien pour l' Insertion (EPI) : s'adresse aux allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou aux personnes qui souhaitent le demander.
Consultations gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.

163, avenue d'Italie - 75013 Paris
Tél : 01 71 28 27 50

6e arrondissement

Tout public
Permanences gratuites d'avocats en mairie d'arrondissement : voir encadré en début de page
Maison de la justice et du droit Paris Sud
Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques

Espace Parisien pour l' Insertion (EPI) :
S'adresse aux allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou aux personnes qui souhaitent le demander.
Consultations gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
163, avenue d'Italie - 75013 Paris
Tél : 01 71 28 27 50

7e arrondissement

Tout public
Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous
Informations pratiques

Espace Parisien pour l'Insertion : à destination des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou des personnes qui souhaitent le demander.
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
14, rue Armand Moisant - 75015 Paris
Tel : 01 56 54 45 00

8e arrondissement

Tout public
Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous
Informations pratiques

Espace Parisien pour l' Insertion : à destination des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou des personnes qui souhaitent le demander
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
192, rue Championnet - 75018 Paris
Tel : 01 53 06 71 18

9e arrondissement

Tout public

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous
Informations pratiques
CASVP 9ème section - 6 rue Drouot - Tél : 01 71 37 73 00
Permanences juridiques sur rendez-vous
Informations pratiques

10e arrondissement

Tout public

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.),sur rendez-vous
Informations pratiques
CASVP 10e section
Permanences juridiques sur rendez-vous.
23 bis rue Bichat - 75010 Paris - Tèl. 01 53 19 26 26
Informations pratiques
Hôpital Saint-Louis
Permanence juridique sur rendez-vous
1 avenue Claude Vellefaux - 75010 Paris - Tél : 01 42 49 93 20
CLIC Nord-Est
Permanence juridique sur rendez-vous
126 quai de Jemmapes - 75010 Paris - Tél : 01 40 40 27 80
Lieu spécialisé
EPI Château Landon
Permanence juridique sur rendez-vous
44 rue du Château Landon - 75010 Paris - Tél : 01 44 78 32 00

Associations
Centre d'accueil médicalisé et de réinsertion économique et sociale (CAMRES)
Permanence juridique sur rendez-vous
11, passage Dubail - 75010 Paris - Tél : 01 40 38 44 88
Centre d'hébergement et de réinsertion sociale Valmy
Permanences juridiques sur rendez-vous
Informations pratiques
Centre social Aires 10
Permanence juridique sur rendez-vous
2, rue du Buisson Saint-Louis - 75010 Paris
Tél : 01 42 02 82 50
Espace solidarité insertion
La Maison dans la rue - Association Emmaüs
Permanence juridique sur rendez-vous
35/37 rue Bichat - 75010 Paris
Tél : 01 40 18 04 41
Centre Beaurepaire
S'adresse aux personnes précarisées ayant des problèmes de drogues
Association Charonne
Permanence juridique sur rendez-vous
9 rue Beaurepaire - 75010 Paris
Tél : 01 53 38 96 20
CSAPA Horizons : centre de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie géré par une association spécialisée dans l'accompagnement et les soins des parents ou futurs parents toxicomanes.
Permanences assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous, le mardi de 14h à 17h.
10, rue Perdonnet - 75010 Paris
Tél : 01 42 09 84 84

L'Amicale du Nid s'adresse aux personnes majeures et mineures en situation de prostitution
Permanence juridique sur rendez-vous
103 Rue la Fayette - 75010 Paris
Tél : 01 42 02 38 22
(CAFDA) Coordination de l'accueil des familles demandeuses d'asile- association CASP ARAPEJ
Permanences juridiques sur rendez-vous
184 rue du Faubourg Saint-Antoine - 75010 Paris
Tél : 01 45 49 10 16

11e arrondissement

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques
Bus du Barreau de Paris Solidarité
Permanences gratuites d'avocats dédiées aux personnes LGBTQI+, chaque dernier lundi du mois (sauf jours fériés), sur le parvis de la mairie du 11e. sans rendez-vous, de 12h à 15h.
en savoir plus
Lieux spécialisés
Centre d'action sociale du 11e arrondissementPermanences juridiques sur rendez-vous
130 avenue Ledru Rollin - 75011 - 01 53 36 51 00 Informations pratiques
Espace Parisien pour l' Insertion : à destination des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou des personnes qui souhaitent le demander
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
125 bis, rue de Reuilly - 75012 Paris
Tel : 01 71 28 09 79
Associations
CHU Popincourt (Samu Social)
permanences juridiques sur rendez-vous
26 rue Popincourt - 75011 - 01 55 28 82 70
Espace Solidarité Insertion (ESI) Emmaüs
S'adresse aux familles, couple sans domicile avec ou sans enfants, femmes isolées de plus de 25 ans
70 rue du Chemin Vert - 75011 - Tèl : 01 55 28 86 10
Atelier formation de base (Emmaüs) propose des formations linguistiques pour une démarche d'insertion
Permanences juridiques sur rendez-vous
23 rue Robert et Sonia Delaunay - 75011 Paris
Tél : 01 40 09 20 21
Hôpital Mère-Enfant
Association Horizons
Permanences juridiques sur rendez-vous
9, rue des Bluets - 75011 - Tél : 01 55 28 03 00
Service de prévention et de protection de l'enfance Olga Spitzer
Permanences juridiques sur rendez-vous
19, avenue Parmentier - 75011 - Tél : 01 58 30 95 95
Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale Catherine Booth
Le CHRS a pour mission d'assurer l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion sociale des personnes en difficulté.
Permanences juridiques sur rendez-vous
15, rue Crespin du Gast - 75011 Paris
Tél : 01 43 14 70 98
Tonus Emploi accueille, oriente, accompagne des enfants, des adolescents, des familles et des adultes, en difficulté.
Association la Sauvegarde de l'Adolescence à Paris
Permanences juridiques sur rendez-vous
7, rue Titon - 75011 - Tél : 01 43 79 91 87

12e arrondissement

Tout public
Permanences gratuites d'avocats en mairie d'arrondissement : voir encadré en début de page

Maison de la justice et du droit Paris Nord-Est
Permanences juridiques tenues par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous
Informations pratiques
Lieux spécialisés
Espace Parisien pour l' Insertion
A destination des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou des personnes qui souhaitent le demander
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
125 bis, rue de Reuilly - 75012 Paris
Tel : 01 71 28 09 79
Centre d'action sociale du 12e arrondissement
Permanences juridiques sur rendez-vous
108 avenue Daumesnil - 75012 Informations pratiques
Hôpital Saint-Antoine
Permanences juridiques sur rendez-vous
184 rue du Faubourg Saint-Antoine - 75012 - Tél : 01 49 28 29 50
Permanence sociale d'accueil Bastille
S'adresse aux hommes sans domicile sur Paris, âgés de 25 ans et plus.
Permanences juridiques sur rendez-vous
5, rue Lacuée - 75012 Paris
Tél : 01 53 46 15 00
Carrefour des associations Parisiennes : un centre de conseils et de documentation pour les porteurs de projets associatifs et les associations parisiennes.
Permanence assurées par les avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous, les 2e et 4e jeudis du mois.
181, avenue Daumesnil - 75012 Paris
Tél : 01 55 78 29 30
Associations
Espace Solidarité Insertion La Maison dans le Jardin (Samu Social de Paris)
Permanences juridiques sur rendez-vous
35, avenue Courteline - 75012 Paris
Tél : 01 41 74 88 10
La Halte Sociale (Association Aurore Pôle Urgence)
Permanences juridiques sur rendez-vous
6, Place Henri Frenay - 75012 Paris
Tél : 01 53 33 01 33
Espace Solidarité Insertion (ESI) Paris-Lyon-Mazas (association Aurore)
Permanences juridiques sur rendez-vous
1 place Mazas - 75012 - Tél : 01 53 44 73 10
Espace Solidarité Insertion (ESI) La Maison dans la rue (CASP)
Permanences juridiques sur rendez-vous
18 rue Picpus - 75012 - Tél : 01 40 02 09 88
CAOA (centre d'accueil, d'orientation et d'accompagnement - Médecins du Monde)
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris,
15 boulevard de Picpus - 75012 - Tél. 01 43 14 81 81

13e arrondissement

Tout public

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques
Maison de la justice et du Droit Paris Sud
Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques
Bus du Barreau de Paris Solidarité
Permanences assurées par des avocats du Barreau de Paris Solidarité. Sans rendez-vous.
Tous les lundis (sauf jours fériés) de 17h à 20h, sans rendez-vous
19 avenue de Choisy - 75013 Paris
Changement d'horaires durant crise sanitaire : voir première page de l'article.
En savoir plus
Lieux spécialisés
Mission Locale site Soleil
Consultations gratuites d'avocats du Barreau de Paris Solidarité chaque 2e et 4e mercredi du mois de 14h à 17h. En alternance : droit pénal / droit des familles et droit des sociétés / statut d'auto-entrepreneur, sur rendez-vous.
93 rue Jeanne d'Arc - 75013 Paris - Tél : 01 45 85 20 50
Service social polyvalent du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris
Permanences juridiques sur rendez-vous
163 avenue d'Italie - 75013 Paris - Tél : 01 71 28 26 00
Espace Parisien pour l' Insertion (EPI) : s'adresse aux allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou aux personnes qui souhaitent le demander.
Consultations gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.

163, avenue d'Italie - 75013 Paris - Tél : 01 71 28 27 50
Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) Poterne des Peupliers
Le CHRS a pour mission d'assurer l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion sociale des personnes en difficulté.
Permanences juridiques sur rendez-vous
8/14 rue de la Poterne des Peupliers - 75013 Paris - Tél : 01 45 81 90 00
Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) Relais des Carrières
Accueille des hommes isolés âgés de 28 à 65 ans
Permanences juridiques sur rendez-vous
71 rue du Château des Rentiers - 75013 Paris - Tél : 01 42 16 76 00

Service pénitentiaire d'insertion et de probation de Paris (SPIP 75)
Service régional d'accueil, d'information et d'orientation des sortants de prison
Accueil des personnes libérées de prison depuis moins de six mois, sans domicile fixe et sans mesure judiciaire.
Permanences juridiques sur rendez-vous
12-14, rue Charles Fourier - 75013 Paris - Tél : 01 44 32 72 33
Associations
Œuvres De La Mie De Pain
Le Relais Social est un service d'accueil, d'aide et d'accompagnement destiné aux personnes sans-abri et à toute personne souhaitant s'inscrire dans une démarche d'insertion.
Permanences juridiques sur rendez-vous
18-22 rue Charles Fourier - 75013 Paris - Tél : 01 45 89 43 11
Cœur de Femmes est un lieu d'hébergement pour les femmes en difficulté
Permanences juridiques sur rendez-vous
77, rue du Château des Rentiers - 75013 Paris - Tél : 01 45 83 52 72
Emergence espace Tolbiac est un service spécialisé destiné aux patients souffrant de troubles liés aux drogues
Permanences juridiques sur rendez-vous
6 rue de Richemont - 75013 Paris Paris - Tél : 01 53 82 81 70
Espace Solidarité Insertion (ESI) La Maison du 13e (Emmaüs) - hôpital La Pitié Salpêtrière
Permanences juridiques sur rendez-vous
47 boulevard de l'Hôpital - 75013 Paris - Tél : 06 66 26 41 09 / 06 02 48 92 53

Association Charonne
S'adresse aux personnes toxicomanes
Permanences juridiques sur rendez-vous
3 Quai d'Austerlitz - 75013 Paris - Tél : 01 45 83 22 22

14e arrondissement

Tout public

Permanences juridiques tenues par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques
Bus du Barreau de Paris Solidarité
Permanences assurées par des avocats du Barreau de Paris Solidarité, Sans rendez-vous.
Tous les mercredis (sauf jours fériés) de 17h à 20h, sans rendez-vous
4, avenue Marc Sangnier - 75014 Paris
Changement d'horaires durant crise sanitaire : voir première page de l'article.
En savoir plus

Lieux spécialisés
Espace Parisien pour l' Insertion (EPI) : s'adresse aux allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou aux personnes qui souhaitent le demander.Consultations gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
163, avenue d'Italie - 75013 Paris - Tél : 01 71 28 27 50

15e arrondissement

Tout public

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous
Informations pratiques
Maison de la justice et du droit Paris Sud
Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous uniquement.
Informations pratiques
Point d'accès au droit des jeunes
Permanences juridiques, sans rendez-vous
CIDJ - 101, quai Branly 75015 - Tél.: 01 44 49 12 00
Métro: Bir Hakeim (ligne 6)
RER : Champs de Mars (ligne C) Plus d'infos
Services spécialisés

Espace Parisien pour l'Insertion à destination des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou des personnes qui souhaitent le demander.
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
14, rue Armand Moisant - 75015 Paris - Tel : 01 56 54 45 00
Association
Espace Solidarité Insertion (ESI) Familles (Emmaüs)
Permanences juridiques sur rendez-vous
2-4 rue Georges Pitard - 75015 - Tél : 01 44 19 83 12

16e arrondissement

Tout public

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques

Espace Solidarité Insertion (ESI) La Halle Saint-Didier
Accueil inconditionnel hommes-femmes sans enfants, en situation de grande précarité.
Permanences juridiques sur rendez-vous
23, rue Mesnil - 75016 Paris - Tél : 01 53 70 48 88
Espace Parisien pour l'Insertion : à destination des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou des personnes qui souhaitent le demander.
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
14, rue Armand Moisant - 75015 Paris - Tel : 01 56 54 45 00

17e arrondissement

Tout public

Consultations gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris
Retrouvez toutes les informations sur les consultations d'avocats du Palais de justice
Maison de la justice et du droit Paris Nord-Ouest
Permanences juridiques tenues par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous
informations pratiques

Point d'accès au droit des jeunes
Permanences juridiques sans rendez-vous, destinées aux moins de 30 ans
CIDJ - 101 quai Branly 75015 - Tél. : 01 44 49 12 00
Métro : Bir Hakeim (ligne 6)
RER : Champs de Mars (ligne C)
Plus d'infos

Bus du Barreau de Paris Solidarité
Permanences des avocats du Barreau de Paris Solidarité
Tous les jeudis (sauf jours fériés) de 17h à 20h sans rendez-vous
116 boulevard Bessières - 75017 Paris
Changement d'horaires durant crise sanitaire : voir première page de l'article.
En savoir plus

Lieux spécialisés
Espace Parisien pour l' Insertion à destination des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou des personnes qui souhaitent le demander
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
192, rue Championnet - 75018 Paris
Tel : 01 53 06 71 18

Permanence Sociale d'Accueil (PSA) Gauthey (CASVP)
Accueille des femmes seules à partir de 25 ans, des familles avec enfants, des couples sans enfant à charge, des parisiens SDF. Permanences juridiques sur rendez-vous.
39 rue Gauthey - 75017 - 01 55 28 86 10
Antenne des mineurs du Barreau de Paris
Consultations gratuites en droit des mineurs assurées par des avocats du Barreau de Paris
Retrouvez toutes les informations sur l'Antenne des mineurs
Associations
Service de prévention et de protection de l'enfance Olga Spitzer
Permanences juridiques sur rendez-vous
21, rue Dautancourt - 75017 - Tél : 01 53 06 90 10
Pôle familles monoparentales (CASP)
21 rue Salneuve - 75017 - Tél : 01 44 40 40 50

18e arrondissement

Tout public

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques
Maison de la justice et du droit Paris Nord-Ouest
Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques
Bus du Barreau de Paris Solidarité
Permanences assurées par des avocats du Barreau de Paris Solidarité, Sans rendez-vous.
Tous les mardis (sauf jours fériés) de 17h à 20h
14, avenue de la Porte Montmartre - 75018 Paris
Changement d'horaires durant crise sanitaire : voir première page de l'article.
Tous les vendredis (sauf jours fériés) de 14h à 17h (droit des étrangers, droit d'asile)
avenue de la Porte d'Aubervilliers (face à la rue Gaston Darboux)
>> En savoir plus

Lieux spécialisés
Espace Parisien pour l' Insertion : à destination des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou des personnes qui souhaitent le demander
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous et uniquement pour les allocataires suivis par l'EPI.
192, rue Championnet - 75018 Paris
Tel : 01 53 06 71 18
Centre de Protection maternelle et infantile
Pôle Santé Goutte d'Or
Permanences juridiques sur rendez-vous
Informations pratiques
CLIC Hôpital Bretonneau
Permanences juridiques sur rendez-vous
3, Place Jacques Froment - 75018 - Tél : 01 53 11 18 18
Point Paris Emploi du 18e
Permanences gratuites d'avocats en droit des étrangers, sans rendez-vous
le 3e mercredi de chaque mois de 14h à 17h
164 rue Ordener - 75018- 01 84 83 07 20

Associations
Secours Populaire français
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous
6, passage Ramey - 75018 Paris
Tél : 01 53 41 39 39
CHS-CHU La Maison Coeur de Femmes - Association Aurore
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris, sur rendez-vous
54 rue du Ruisseau - 75018 Paris - Tél. 01 85 09 19 41

19e arrondissement

Tout public

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques
Maison de la justice et du droit Paris Nord-Est
Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous
Informations pratiques
Lieux spécialisés
Centre d'action sociale du 19e arrondissement
17 rue Meynadier 75019 Paris - 01 40 40 82 00
Permanences juridiques sur rendez-vous Informations pratiques

Cité des Métiers -Cité des Sciences et de l'Industrie
30 avenue Corentin Cariou -75019 Paris
permanences gratuites d'avocats en droit du travail, sans rendez-vous
le 2e mardi et le 4e jeudi de chaque mois, de 14h à 17h
Associations
Espace solidarité insertion - La Maison du partage (Armée du Salut)
Permanences juridiques sur rendez-vous
32, rue Bouret - 75019 Paris - Tél : 01 53 38 41 30
Centre maternel d'accueil des Lilas (Armée du Salut)
Permanences gratuites assurées par des avocats du Barreau de Paris
9 avenue de la Porte des Lilas - 75019 Paris - Tél. 01 48 03 81 90

Espace 19 Riquet
Centre social et culturel
Permanences juridiques sur rendez-vous
53, rue Riquet - 75019 Paris - Tél : 01 53 26 89 00
Espace 19 Ourcq
Centre social et culturel
Permanences juridiques sur rendez-vous
20, rue Léon Giraud - 75019 Paris - Tél : 01 42 38 00 05
Espace 19 Cambrai
Centre social et culturel
Permanences juridiques sur rendez-vous
28 avenue Bernard Têtu - Tour J. - 75019 Paris - Tél : 01 40 37 78 85
Service de prévention et de protection de l'enfance Olga Spitzer
Permanences juridiques sur rendez-vous
17, rue Clavel - 75019 Paris - Tél : 01 56 41 34 90
CHRS Belleville (APCARS)
Permanences juridiques sur rendez-vous
45 rue Rébeval 75019 Paris

20e arrondissement

Tout public

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques
Maison de la justice et du droit Paris Nord-Est
Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous Informations pratiques
Bus du Barreau de Paris Solidarité
Permanences assurées par des avocats du Barreau de Paris Solidarité
Tous les samedis (sauf jours fériés) de 10h à 13h, sans rendez-vous
6, rue Charles et Robert - 75020 Paris
Permanence dédiée aux femmes un mercredi sur deux à compter du 27 janvier 2021 (sauf jours fériés), de 12h à 15h, devant le 7 rue des Maraîchers.
En savoir plus
Mission Locale de Paris
Consultations gratuites d'avocats du Barreau de Paris Solidarité : 1er et 3e lundi de chaque mois de 9h30 à 12h30, en alternance droit pénal / droit de la famille et droit des sociétés / statut d'auto-entrepreneur, sur rendez-vous.

31 rue Pixérécourt - 75020 Paris - Tél : 01 44 64 86 10
Permanence sociale d'accueil Belleville à destination des jeunes sans domicile âgés de 18 à 25 ans
Permanences juridiques sur rendez-vous
212, rue de Belleville - 75020 Paris
Tél : 01 40 33 31 88
Associations
Service de prévention et de protection de l'enfance Olga Spitzer
Permanences juridiques sur rendez-vous
20-22 rue de la Chine - 75020 Paris
Tél : 01 44 62 68 00
SOS Habitat et soins
Permanences juridiques gratuites sur rendez-vous
94- 102 rue de Buzenval - 75020 Paris
Tél : 01 53 27 36 70
Association pour le droit à l'initiative économique (ADIE)
Permanences juridiques assurées par des avocats du Barreau de Paris
81 bis, rue Julien Lacroix - 75020 Paris - Tél : 09 69 32 81 10

Paris Centre

Tout public

Permanences juridiques assurées par divers professionnels du droit (avocats, juristes, conciliateurs de justice, représentants du Défenseur des droits etc.), sur rendez-vous.
Informations pratiques (MJD Paris Nord-Est)Informations pratiques (MJD Paris Nord-Ouest)

Bus du Barreau de Paris Solidarité
Tout les premiers mardis du mois (sauf jours fériés), permanences gratuites d'avocats dédiées aux séniors, de 12h à 15h devant la mairie. (actuellement interrompues, ces permanences reprendront ultérieurement)
En savoir plus

Lieux spécialisés
Espace Solidarité Insertion (ESI)
Agora Emmaüs Solidarité propose aux personnes démunies un certain nombre de prestations liées à la vie quotidienne.
Permanences juridiques sur rendez-vous
32 rue des Bourdonnais - 75001 Paris - Tél : 01 77 37 63 19
Espace Solidarité Insertion (ESI Saint-Martin (Armée du Salut)
Propose aux personnes démunies un certain nombre de prestations liées à la vie quotidienne.
Permanences juridiques sur rendez-vous
31 boulevard St Martin - 75003 Paris - Tél : 01 40 27 80 07
Associations
CAARUD ( Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction de risques pour Usagers de Drogues)
AIDES - 36 rue Dussoubs - 75002 - Tél : 01 44 82 53 14
Permanences tenues par des avocats du Barreau de Paris le 3e jeudi de chaque mois de 9h30 à 12h30.

Point d'accès au droit, Maison de justice et du droit, Bus de la solidarité... Comment ça marche ?

Les PAD sont des lieux d'accueil et de permanences gratuits. Ils permettent aux habitants d'avoir accès à une information de proximité, à des consultations sur leurs droits et leurs devoirs, et de bénéficier d'une aide dans leurs démarches juridiques.

Chaque Point d'accès au droit organise des permanences d'accès au droit et des permanences juridiques spécialisées. Les PAD de la Ville de Paris sont gérés par des associations (Droits d'Urgence et CASP ARAPEJ). Ce sont des lieux dans lesquels des professionnels du droit répondent à vos questions concernant :

N'hésitez pas à prendre contact avec un Point d'accès au droit et à exposer votre situation : vous serez reçu(e) par un agent d'accueil qui vous écoutera et vous orientera vers la permanence adaptée, tenue par un professionnel (avocats du Barreau de Paris, consultants en accès au droit, juristes associatifs, conciliateurs de justice, délégué du Défenseur des droits, représentant(e)s du Médiateur de la Ville de Paris, notaire...)

La/le chargé(e) d'accueil juridique et social du Point d'accès au droit est un(e) professionnel(le) qui vous accueille, vous écoute, analyse votre demande et vous accompagne dans vos démarches administratives et juridiques. En fonction de la problématique soulevée, il (elle) pourra vous proposer un rendez-vous avec le professionnel juridique le plus adapté au sein du PAD, ou vous orientera vers le service ou la structure compétente.

Attention les permanences ne sont assurées que sur rendez-vous, seule exception au PAD 13 où une permanence d'avocat généraliste a lieu le lundi après-midi sans rendez-vous.

Il y a cinq PAD à Paris, situés dans les 13e, 15e, 18e, 19e et 20e arrondissements

Un bus itinérant stationne, en alternance, dans plusieurs sites parisiens 6 jours par semaine. Permanences sans rendez-vous assurées par des avocats du Barreau de Paris Solidarité, toute l'année sauf jours fériés.

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11e arrondissement

Chaque dernier lundi du mois de 12h à 15h, le Bus du Barreau de Paris Solidarité tient une permanence gratuite dédiée au personnes LGBTQI+, devant la mairie du 11e arrondissement. La permanence ne fonctionne pas les jours fériés.

13e arrondissement

Adresse : 19 avenue de Choisy 75013 PARIS
Métro : Porte de Choisy
Lundi de 17h à 20h (la permanence n'est pas assurée les jours fériés)
Changement d'horaires durant crise sanitaire : voir première page de l'article.

14e arrondissement

Adresse : 4 avenue Marc Sangnier 75014 PARIS

Métro : Porte de Vanves
Mercredi de 17h à 20h (la permanence n'est pas assurée les jours fériés)
Changement d'horaires durant crise sanitaire : voir première page de l'article.

17e arrondissement

Adresse : angle de l'avenue de la Porte de Clichy et du boulevard Bessières 75017 PARIS
Métro : Porte de Clichy
Jeudi de 17h à 20h (la permanence n'est pas assurée les jours fériés)
Changement d'horaires durant crise sanitaire : voir première page de l'article.

18e arrondissement

Adresse : 14 avenue de la Porte Montmartre 75018 PARIS
Métro : Porte de Clignancourt
Mardi de 17h à 20h (la permanence n'est pas assurée les jours fériés)
Changement d'horaires durant crise sanitaire : voir première page de l'article.
Adresse: avenue de la porte d'Aubervilliers (face à la rue Gaston Darboux) 75018 Paris
Tramway : Porte d'Aubervilliers
chaque vendredi de 14h à 17h le bus du Barreau de Paris Solidarité tient une permanence en droit des étrangers/droit d'asile
(la permanence n'est pas assurée les jours fériés)

20e arrondissement

Adresse: 6 rue Charles et Robert 75020 PARIS
Métro : Porte de Montreuil
Samedi de 10h à 13h (la permanence n'est pas assurée les jours fériés)
Permanence dédiée aux femmes, un mercredi sur deux de 12h à 15h à compter du 27 janvier 2021, devant le 7 rue des Maraîchers (métro Porte de Vincennes). La permanence n'est pas assurée les jours fériés.

Paris Centre

Chaque premier mardi du mois de 12h à 15h, le Bus du Barreau de Paris Solidarité tient une permanence gratuite dédiée au public sénior, devant la mairie du 3e arrondissement.
La permanence ne fonctionne pas les jours fériés.
Cette permanences, actuellement suspendue, reprendra à une date qui sera communiquée ultérieurement.

7 Espaces parisiens pour l'insertion (EPI) réunissent en un même lieu l'ensemble des personnes compétentes pour l'accompagnement du projet d'insertion à engager dans le cadre de l'allocation RSA (revenu de solidarité active). 4 d'entre eux proposent à leurs allocataires des permanences gratuites tenues par des avocats du Barreau de Paris.

Sur rendez-vous (renseignements auprès de l'accueil ou du référent).

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L'aide juridictionnelle permet aux personnes ayant de faibles revenus, de bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle par l'Etat de leurs honoraires et frais de justice (avocat, huissier, expert, ...)

Les Relais d'accès au droit sont des permanences juridiques organisées dans plus de 50 lieux à Paris.

Vous serez reçu par un juriste et pourrez lui poser toutes les questions concernant vos droits.

Ces permanences se déroulent dans des structures institutionnelles et associatives de lutte contre l'exclusion telles que les :

Sur rendez-vous pris auprès de l'accueil.

Armée du Salut
Centre maternel d'accueil des Lilas
9 avenue de la Porte des Lilas 75020 Paris
Métro : Porte des Lilas (ligne 3 bis et 11) - Tramway T3b Porte des Lilas
permanence : premier jeudi du mois de 17h à 19h

ADIE : Association pour le Droit à l'Initiative Economique (aide juridique aux micro-entrepreneurs)
81 bis rue Julien Lacroix 75020 Paris
Métro : Belleville (ligne 2 et 11)
Permanence : premier jeudi du mois de 14h30 à 17h00

CAOA Médecins du Monde
15 boulevard de Picpus 75012 Paris
Métro : Bel Air (ligne 6)
Permanence : Tous les lundis de 14h à 16h
CSAPA Horizons (Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie)
10 rue Perdonnet 75010 Paris
Métro : La Chapelle (ligne 2)
Permanence : tous les mardis de 14h à 17h

SAMU Social de Paris
Bains-douches femmes Charenton,
188 rue de Charenton 75012 Paris
Métro : Montgallet (ligne 8)
Permanence : chaque 2e mercredi du mois de 17h à 20h

Association AURORE
- CHU Lumières du Nord (droit des étrangers et droit d'asile)
rue de l'Aqueduc 75010 Paris
Permanence chaque dernier mardi du mois

- CHU La Rochefoucault (droit des étrangers et droit d'asile)
15 avenue du Général Leclerc 75014 Paris
Permanence chaque premier mardi du mois

- CHS La Maison Coeur de Femmes (femmes majeures isolées)
54 rue du Ruisseau 75018 Paris - Tél. 01 85 09 19 41
Permanence chaque premier mercredi du mois

Secours Populaire
6 passage Ramey 75018 Paris - Tél. 01 53 41 39 39
Permanence tous les mardis de 9h30 à 12h30

CAARUD (Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction de risques pour Usagers de Drogues)
- 46 rue Custine 75018 Paris - 01 53 28 08 89 - permanence chaque dernier jeudi du mois

- AIDES Paris les Halles - 36 rue Dussoubs 75002 Paris
Permanence chaque 3e jeudi du mois de 9h30 à 12h30

- Point Paris Emploi du 18e (droit des étrangers)
Permanence le 3e mercredi du mois
164 rue Ordener 75018 Paris - Tél. 01 84 83 07 20

- Mission Locale de paris Site Soleil
(droit pénal-droit de la famille / droit des sociétés - auto entreprenariat : en alternance)
Permanences le 2e et 4e mercredi du mois
93 rue Jeanne d'Arc 75013 Paris - Tél. 01 45 85 20 50

- Mission Locale de paris Site les Hauts de Menil
(droit pénal-droit de la famille / droit des sociétés - auto entreprenariat : en alternance)
Permanence le 1er et 3e lundi du mois
31 rue Pixérécourt 75020 Paris - Tél. 01 44 64 86 10

Carrefour des Associations Parisiennes (soutien juridique aux petites associations parisiennes)
Permanence le 2e et 4e jeudi du mois
181 avenue Daumesnil 75012 Paris - tél. 01 55 78 29 30

Cité des métiers (droit du travail)
Permanence le 2e mardi et le 4e jeudi du mois
Cité des Sciences et de l'Industrie 30 avenue Corentin Cariou 75019 Paris

Les EPI (Espace Parisien pour l'Insertion) : voir rubrique dédiée plus haut

En raison des nouvelles annonces et des risques sanitaires, les consultations gratuites du Barreau de Paris qui sont organisées au tribunal judiciaire sont assurées par téléphone jusqu'à nouvel ordre.
Les prises de rendez-vous se font du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30 au 01 44 32 47 70.

- Permanence généraliste : rez-de-chaussée face à l'accueil directionnel
du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30
- Permanence "droit du travail" : rez-de-chaussée face à l'accueil directionnel
du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30
- Permanence "droit de la famille" : rez-de-chaussée face à l'accueil directionnel
du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30
- Permanence "droit du logement" : rez-de-chaussée face à l'accueil directionnel
du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30
- Permanence " droit des victimes d'infractions pénales " : rez-de-chaussée face à l'accueil directionnel
du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30 - sur place ou par téléphone : 01 44 32 49 01

- Permanence sur les questions de tutelle, de curatelle et de droit du handicap.
rez-de-chaussée face à l'accueil directionnel
> sur les questions relatives à la tutelle et à la curatelle : les lundis et vendredis de 14h à 17h
> sur les droits des personnes handicapées : les mercredis de 14h à 17h sauf le 2ème du mois
sur place et par téléphone au 01 44 32 49 95
- Permanence généraliste destinée aux personnes sourdes et malentendantes :
rez-de-chaussée face à l'accueil directionnel. Le 2e mercredi, le 3e mardi et le 4e jeudi de chaque mois, de 14h à 17h, permanence en langue des signes.
Site internet du Palais de justice

Dispositions prises durant la crise sanitaire : voir en début de page

Les avocats de l'Antenne des Mineurs répondent gratuitement à toutes les questions du jeune, de sa famille, et de toute personne ayant une mission d'aide auprès de mineurs. Ces permanences traitent des problèmes :
- de l'audition de l'enfant en justice,
- de tous les problèmes que peut rencontrer un enfant en situation de danger (fugue, désinvestissement scolaire...)
- de délinquance, que le jeune soit prévenu ou victime.
Au-delà du conseil, les avocats de l'Antenne des Mineurs assistent ou représentent les jeunes devant le Juges aux Affaires familiales, le Juge des Enfants...
Contact:

Palais de Justice - Parvis du Tribunal 75859 Paris cedex 17
Métro : Porte de Clichy (ligne 13)
RER C : station Porte de Clichy - sortie "porte de Clichy"
Du lundi au vendredi de 14h à 17h
Sur place sans rendez-vous ou par téléphone : 01 42 36 34 87
Plus d'informations sur l'Antenne des Mineurs

Chaque mairie d'arrondissement favorise l'accès au droit en organisant des permanences juridiques gratuites d'avocats et de juristes associatifs. Dans toutes les mairies d'arrondissement, vous pouvez consulter un avocat du Barreau de Paris. Ces consultations sont sur rendez-vous à prendre directement en ligne (voir première page).

Consulter les coordonnées des mairies

N° Indigo : 0 825 393 300 (0,15 € la minute)

Du lundi au vendredi de 19h à 23h30

De nombreuses associations tiennent des permanences juridiques gratuites dans plusieurs domaines du droit. N'hésitez pas à les contacter.

5 rue du Buisson Saint-Louis 75010 Paris

Tél : 01 40 03 62 82

CASP ARAPEJ 75 (Association Action Réflexion Prison et Justice )

20 rue Santerre 75012 Paris

Des associations sont spécialisées dans l'aide aux victimes, l'accompagnement des migrants, la médiation familiale, le logement, les luttes contre les discriminations... et assurent des permanences régulières.

PAV75 (Paris Aide aux Victimes)

Des juristes et des psychologues aident les victimes d'infractions, vols, agressions, cambriolages, accidents, catastrophes... en leur apportant écoute, informations sur leurs droits, aide aux démarches et soutien psychologique.

L'association SAVA (Soutien et Aide aux Victimes d'Accidents)

Vous pouvez écrire à l'association à l'adresse suivante :

19 avenue d'Italie 75013 Paris - Tél : 01 45 82 25 63 / 06 86 89 37 41[[

Par courriel : infos puis victime-indemnisation-sava.fr après le signe @] infos puis victime-indemnisation-sava.fr après le signe @] vasbf@ivpgvzr-vaqrzavfngvba-fnin.se

Ces consultations permettent de vous informer et de faire un point sur toute difficulté juridique ou administrative, de prendre connaissance des démarches à entreprendre et des différentes procédures.

Un point d'accès au droit (PAD) est un lieu d'accueil gratuit et permanent permettant d'apporter une information de proximité sur leurs droits et devoirs aux personnes ayant à faire face à des problèmes juridiques ou administratifs.

Chaque point d'accès au droit organise des permanences d'accès au droit et des permanences juridiques spécialisées notamment en matière de droit de la famille, droit du travail, droit du logement, prévention des expulsions, droit des étrangers, lutte contres les discriminations, violences faites aux femmes...
Les permanences juridiques y sont tenues par des avocats, et des associations spécialisées, des conciliateurs...
Prendre rendez-vous par téléphone ou à l'accueil du Point d'accès au droit.
Informations pratiques

La Maison de Justice et du Droit (MJD) permet à chacun de mieux connaître ses droits pour les faire valoir au quotidien.

Des permanences sont organisées autour des thèmes de la vie quotidienne : droit de la famille, des majeurs protégés (tutelle, curatelle), du logement, du travail, de la consommation, de l'accès à la nationalité française, droit des étrangers, lutte contre les discriminations.
Ces permanences juridiques sont assurées par des avocats du Barreau de Paris, des associations spécialisées, des huissiers de Justice, et des consultants d'accès au droit.
Un accueil spécifique est également réservé aux victimes d'infractions pénales, notamment à la MJD Paris-Nord-Ouest où l'association Paris Aide aux Victimes tient une permanence quotidienne.
Informations pratiques

Des avocats du Barreau de Paris vous accueillent toute l'année. Les consultations sont sur rendez-vous pris en ligne (voir première page).
Informations pratiques

Période de crise sanitaire : voir conditions d'accès en haut de page

- 3e : pour les séniors chaque premier mardi du mois de 12h à 15h devant la mairie du 3e
- 11e : pour les personnes LGBTQI+ chaque dernier lundi du mois de 12h à 15h devant la mairie du 11e
- 13e : chaque lundi de 17h à 20h - 19, avenue de Choisy - M° Porte de Choisy
- 14e : chaque mercredi de 17h à 20h - 4 rue Marc Sangnier - M° Porte de Vanves
- 17e : chaque jeudi de 17h à 20h - 116 Bd Bessières - M° Porte de Clichy
- 18e : chaque mardi de 17h à 20h - 14 avenue de la Porte Montmartre - M° Porte de Clignancourt
chaque vendredi de 14h à 17h - Avenue de la porte d'Aubervilliers (face à la rue Gaston Darboux) - tramway Porte d'Aubervilliers pour une permanence en droit des étrangers/droit d'asile.
- 20e : chaque samedi de 10h à 13h -6, rue Charles et Robert - M° Porte de Montreuil
- 20e : pour les femmes chaque second mercredi du mois de 12h à 15h devant le 7 rue des Maraîchers

Pour toute question sur le mariage, le PACS, l'adoption, le divorce, la garde d'enfants... vous pouvez contacter ces structures:

Pour toute question concernant les demandes et/ou renouvellement des titres de séjour, le regroupement familial, les mesures d'éloignement... vous pouvez contacter ces structures:

Pour toute difficulté liée aux contrats, banque, assurances, vente forcée, vous pouvez contacter ces structures:

Permanences juridiques au CIDJ sans rendez-vous, tel 01 44 49 12 00

Consultations gratuites en droit des mineurs assurées par des avocats au barreau de Paris.

Pour vous aider dans votre quotidien, l'association InitiaDroit met en ligne sur son site Internet des fiches juridiques pratiques (Ex: la rémunération des stages, la différence entre colocation et sous-location etc.).

Pour toute question sur le taux de fixation d'invalidité, l'accès aux soins, la tutelle et curatelle... vous pouvez contacter ces structures :

Vous êtes en désaccord avec une décision ou avec le comportement d'une administration? Vos démarches préalables pour résoudre ce litige ont échoué ?

Pour entreprendre une procédure amiable de résolution des conflits, vous pouvez consulter :

Vous pouvez également prendre rendez-vous auprès des :

Vous êtes victimes de violences conjugales, accident de la circulation, harcèlement moral, sexuel...

Des professionnels vous accueillent dans ces structures :

Pour toute difficulté liée au contrat de travail, au licenciement, vous pouvez contacter ces structures :

Des soucis avec votre déclaration d'impôts ?
Chaque année au moment de la déclaration des revenus, des avocats du Barreau de Paris, spécialistes du droit fiscal, vous conseillent et vous aident à remplir votre déclaration de revenus durant 1 journée au mois de mai.
Ces consultations sont accessibles dans toutes les mairies d'arrondissement, sur rendez-vous (voir en début de page).

Pour toute question liée à l'achat ou à la vente d'un bien, une succession, la création d'entreprise, vous pouvez contacter :

Avocat, Juriste, Conciliateur de justice... Qui fait quoi ?

Un avocat informe, renseigne et conseille sur les voies de procédures susceptibles de résoudre le litige, aide à régler le conflit à l'amiable et renseigne sur les chances de succès d'une procédure judiciaire.

Le juriste informe sur des questions juridiques. Il analyse et synthétise les problèmes exposés et met à disposition ses connaissances concernant la législation.

Vous pouvez rencontrer un juriste dans les Points d'accès au droit, les Maisons de la justice et du droit, les services institutionnels tels que les centres d'action sociale de la Ville de Paris, les services sociaux polyvalents, les permanences sociales d'accueil, ainsi que par le biais d'associations de lutte contre l'exclusion.

L'huissier de justice est à la fois un officier ministériel et un officier public (celui qui a le pouvoir de dresser des actes authentiques).

Le notaire joue un rôle important en matière de droit de la famille, (contrat de mariage, changement de régime matrimonial, divorce...) et en ce qui concerne le règlement des successions, et des donations.

L'association des conciliateurs de justice de la Cour d'Appel de Paris a été crée en 2006 pour, entre autres, faire mieux connaître la mission du conciliateur auprès du grand public.

La conciliation est un mode alternatif de résolution des litiges à l'amiable, accessible à tous.

Le conciliateur est un auxiliaire de justice expérimenté et bénévole qui intervient dans les conflits individuels entre les particuliers, les entreprises, les commerçants, les artisans et les associations.

le conciliateur tient des permanences dans chaque mairie, MJD et PAD et vous y accueille sur RDV. Ces consultations sont gratuites et confidentielles

En cas de litige avec l'administration parisienne, les usagers (particuliers, associations, commerçants, entreprises etc.) peuvent saisir directement le Médiateur de la Ville de Paris, après avoir échoué dans leurs démarches préalables auprès des services concernés ou lorsque leurs courriers aux services de la Ville n'ont reçu aucune réponse.

Ce recours est une procédure amiable et gratuite.

Le Défenseur des droits est une autorité constitutionnelle indépendante. Elle est chargée de veiller à la protection des droits et libertés et de promouvoir l'égalité.

Le Défenseur des droits a repris les attributions et les prérogatives de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE), du Médiateur de la République, du Défenseur des Enfants et la Commission Nationale de Déontologie de la Sécurité (CNDS).

QUI PEUT SAISIR LE DEFENSEUR DES DROITS ?

Toute personne considérant que ses droits ont été lésés peut saisir le Défenseur des droits directement ou par l'intermédiaire d'un délégué présent sur le territoire.

A Paris, 26 délégués sont présents dans 16 permanences.

Il est également possible de le saisir en remplissant un formulaire sur le site internet du Défenseur des droits ou par téléphone (09 69 39 00 00)

Le Défenseur privilégie le règlement amiable pour résoudre les problèmes dont il est saisi.

LES COMPETENCES DU DEFENSEUR DES DROITS

-La défense des usagers des services publics

Le Défenseur intervient pour rétablir l'accès aux droits et libertés des personnes qui rencontrent des difficultés dans leurs démarches vis-à-vis d'une administration de l'Etat (préfecture, ministère, rectorat..) d'une collectivité territoriale (mairie, conseil régional..) et d'un organisme privé chargé d'une mission de service public (Caisse d'Allocations Familiales, Caisse Primaire d'Assurance Maladie, Pôle Emploi, Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse..) ainsi que tout service public (établissement public, établissement de santé, fournisseur d'énergie ou d'eau, gestionnaire de transport..)

-La défense et la promotion de l'intérêt supérieur de l'enfant

Le Défenseur des droits intervient lorsqu'un usager ou le mineur lui-même le saisit de faits témoignant qu'un enfant est privé de ses droits ou que son intérêt a été méconnu (scolarisation, cantine ,soins , violences..)

La lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité

Le Défenseur des droits intervient lorsqu'un réclamant a subi une différence de traitement pour l'un des motifs interdit par la loi (origine, handicap, sexe, âge..) ou dans l'un des domaines visés par la loi ( emploi, carrière , logement, accès à un bien ou à un service..)

Le respect de la déontologie des personnes exerçant des activités de sécurité

Le Défenseur des droits intervient lorsqu'un réclamant l'informe de ce qu'il a été victime ou témoin d'un manquement à la déontologie par une personne exerçant une activité liée à la sécurité.

( policier, gendarme, agent de sécurité..) tels qu'un emploi disproportionné de la force, des propos ou des gestes déplacés, des difficultés pour déposer une plainte...

L'orientation et la protection des lanceurs d'alerte

La loi prévoit que le Défenseur des droits est chargé d'orienter vers les autorités compétentes toute personne signalant une alerte dans les conditions prévues par la loi et de veiller aux droits de cette personne.

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Les aides juridiques gratuites près de chez vous

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Permanences juridiques, associations spécialisées, aide juridictionnelle... Il existe de nombreux dispositifs gratuits d'accès au droit à Paris. Journée fiscaliste 2021 : derniers créneaux libres ! Chaque année au moment de la déclaration des revenus, des avocats du Barreau de Paris, spécialistes du droit fiscal, vous conseillent et vous aident à remplir votre déclaration de revenus.

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CARREFOUR RECRUTE EN ALTERNANCE DES JEUNES DE MOINS DE 30A

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CARREFOUR RECRUTE EN ALTERNANCE DES JEUNES DE MOINS DE 30A

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Figurant parmi les principaux employeurs de France et souvent synonyme de premier emploi, Carrefour s'engage depuis de nombreuses années pour accompagner les jeunes dans le développement de leurs compétences et ainsi favoriser leur accès aux emplois au sein du groupe, leur offrant des perspectives de carrière.

Cette année encore, Carrefour vise à accueillir 4 500 personnes en alternance, sur les cœurs d'activité (métiers de bouche - boulanger, boucher, poissonnier -, employé de rayon, hôte de caisse, directeur de magasin, responsable d'entrepôt, préparateur de commandes,...) comme sur les fonctions supports (RH, juridique, marketing,...), mais aussi sur les nouveaux métiers liés au e-commerce et au digital (webdesigner, développeur, data scientist, responsable marketing digital,...).

Rejoindre Carrefour, c'est intégrer une entreprise dynamique, en pleine transformation alimentaire et digitale pour ainsi répondre aux nouveaux modes de consommation. C'est aussi travailler avec des équipes passionnées par leur métier et développer son employabilité sur un secteur d'activité porteur d'avenir.

L'alternance en contrats classiques ou en formation interne

Au-delà des contrats d'alternance classiques entre un jeune et un établissement scolaire, Carrefour peut aussi vous proposer de réaliser une alternance via le CFA Carrefour visant prioritairement la préparation :
- d'un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Employé de Commerce via des contrats de professionnalisation d'une durée de 6 mois.
- d'un Titre Pro Employé Commercial en Magasin via des contrats d'apprentissage d'une durée de 8 ou 12 mois.

Carrefour, via son CFA CF&C (Centre de Formation & Compétences), vous offre l'opportunité d'apprendre un métier, d'être rémunéré et de décrocher à la clé une certification qui vous permettra de valoriser toutes les compétences que vous aurez pu acquérir. Toutes les formations sont réalisées par des formateurs internes ou des prestataires intervenant dans les salles de formation des différents magasins du groupe Carrefour.
Vous pourrez ainsi apprendre l'un des métiers suivants :
- Hôte(sse) de caisse
- Employé(e) de rayon
- Préparateur(ice) de commande Drive
- Préparateur(ice) de commande en entrepôt.

Ces formations vous permettront d'enrichir votre CV et d'acquérir des savoir-faire utiles au quotidien dans le secteur de la grande distribution qui est l'un des plus grands employeurs en France. Et si les opportunités et vos envies le permettent, ce premier contrat sera peut-être le début d'une longue carrière chez Carrefour...

En tout cas sachez que suite à l'une de ces formations vous pouvez poursuivre par un autre parcours Titre Pro Employé de Commerce, Assistant Manager Unité Marchande (AMUM - niveau Bac), Vendeur Conseil en Magasin (VCM - niveau Bac) ou Manager d'Unité Marchande (MUM - Niveau Bac+2).

COMMENT POSTULER ?

Pour en savoir plus sur les parcours de formation ou postuler aux offres : https://recrute.carrefour.fr/liste-des-offres
Vous pouvez aussi en parler directement à votre conseiller(ère) Pôle emploi.

D'autres vidéos témoignages sur la playlist "Carrefour en interne".

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Vous avez moins de 30 ans ? Carrefour recrute 4 500 jeunes en alternance en 2022

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Figurant parmi les principaux employeurs de France et souvent synonyme de premier emploi, Carrefour s'engage depuis de nombreuses années pour accompagner les jeunes dans le développement de leurs compétences et ainsi favoriser leur accès aux emplois au sein du groupe, leur offrant des perspectives de carrière.

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Le saviez vous? OPENCLASSROOMS RECRUTE EN ALTERNANCE

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Le saviez vous? OPENCLASSROOMS RECRUTE EN ALTERNANCE

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Débutez votre nouvelle carrière en alternance

# data[].attributes.attachment_link.description
Avec OpenClassrooms, vous pouvez démarrez votre formation en alternance à tout moment et décrocher votre diplôme de niveau équivalent Bac+2 à Bac+5.

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Les métiers du soin et de l'accompagnement recrute!

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Les métiers du soin et de l'accompagnement recrute!

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Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

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Vous aussi, devenez aide-soignant, infirmier, éducateur spécialisé, accompagnant éducatif et social...

D'après l'Insee, la France compterait 68,1 millions d'habitants en 2070 avec une modification significative de la pyramide des âges : augmentation de 5,7 millions des personnes de plus de 75 ans, et une diminution presque d'autant du nombre de personnes de moins de 60 ans (5 millions). En parallèle du vieillissement démographique, on compte actuellement 12 millions de personnes vivant avec un handicap et de plus en plus de Français sont contraints de vivre avec une maladie chronique. Ces caractéristiques de notre société appellent donc un besoin de professionnels de santé et du médico-social.

Or, on constate une pénurie de candidats aux métiers du soin et de l'accompagnement. Une pénurie liée à différentes causes, comme une image erronée du secteur et l'évolution du rapport au travail. Pourtant les besoins sont importants dans ce secteur et la nécessité de recruter rapidement de nouveaux professionnels paramédicaux, aides-soignants, infirmiers, éducateurs spécialisés, accompagnants éducatifs et sociaux est majeure pour répondre aux besoins de la population.

Le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, s'associe au ministère des Solidarités et de la Santé pour la campagne "Les métiers du soin et de l'accompagnement recrutent" qui incite à s'orienter vers ces métiers.

Des métiers tournés vers les autres

Altruisme, solidarité, engagement, soutien, proximité sont autant de valeurs attachées à ces professions. Très estimés par les Français, indispensables à notre système de protection sociale, ces métiers " ont du sens ", à la fois pour le professionnel qui l'exerce, pour la personne dont il prend soin et pour chacune et chacun d'entre nous.

La manière d'exercer est multiple et cela rend ces métiers d'autant plus riches. Il est par exemple possible de choisir de travailler dans des structures différentes : à domicile ou au sein d'établissements. La pratique à domicile suppose des capacités à travailler en autonomie et implique un quotidien plus indépendant au plus proche du patient. En établissement ou service hospitalier, le collectif structure le travail quotidien, fondé sur le sentiment d'appartenance à une équipe. Les patients accompagnés sont à des stades différents de leur parcours de vie, ce qui nécessite un savoir-être et une approche humaine très adaptée.

Des passerelles pour changer de métier du soin et de l'accompagnement existent et offrent de nombreuses évolutions de carrière. Les diplômes ou formations obtenus ouvrent de nombreuses possibilités pour acquérir d'autres spécialités, découvrir de nouvelles formations et ainsi évoluer dans cette grande famille de métiers qui partagent le goût des autres.
Quel que soit son parcours de vie, ces métiers seront toujours ouverts à tous. Grâce à de nombreuses formations - initiales ou continues - ces métiers sont tout autant envisageables pour les étudiants en réflexion sur leur avenir, les personnes en recherche d'emploi ou encore ceux qui souhaitent réinventer leur vie professionnelle à travers une reconversion.
Les secteurs du soin et de l'accompagnement connaissent aujourd'hui des tensions importantes en matière de recrutement, qui pèsent sur la bonne prise en charge de personnes malades, âgées ou en situation de handicap.

Quatre métiers à découvrir

Renseignez-vous sur les métiers du soin et de l'accompagnement et découvrez toutes les formations pour les rejoindre :
infirmier
aide-soigant
éducateur spécialisé
accompagnant éducatif et social (AES)

Consulter le dossier de presse

Visuel de la campagne - Les métiers du soin et de l'accompagnement recrutent

Film destiné aux jeunes en formation initiale (lycéens et étudiants) Film destiné aux adultes dans une démarche de reconversion professionnelle

Liens utiles
Site 1 jeune 1 solution : Toutes les formations pour rejoindre les métiers du soin et de l'accompagnement
Onisep : Toutes les informations sur les métiers, pour réussir son orientation
Pôle emploi : Les offres d'emploi du secteur
Mon compte formation : Les solutions pour se reconvertir, connaître ses droits et se faire accompagner
Cap emploi : Des solutions adaptées au projet professionnel des personnes handicapées dans votre région
Handicap.gouv.fr : Toute l'information officielle du secrétariat d'État chargé des Personnes handicapées

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Les métiers du soin et de l'accompagnement recrutent - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

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Vous aussi, devenez aide-soignant, infirmier, éducateur spécialisé, accompagnant éducatif et social... D'après l'Insee, la France compterait 68,1 millions d'habitants en 2070 avec une modification significative de la pyramide des âges : augmentation de 5,7 millions des personnes de plus de 75 ans, et une diminution presque d'autant du nombre de personnes de moins de 60 ans (5 millions).

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https://e2c-paris.fr/ copier le lien pour accéder au site

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Ecole de la 2eme chance: Tu as entre 16 et 25 ans ? Tu es motivé et tu cherches à construire ton avenir ?Saisis ta 2e chance avec l’E2C Paris ! 

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Ecole de la 2eme chance: Tu as entre 16 et 25 ans ? Tu es motivé et tu cherches à construire ton avenir ?Saisis ta 2e chance avec l’E2C Paris ! 

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ELIJE : ÉCOLE DE DROIT ET D'INTELLIGENCE JURIDIQUE

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ELIJE : ÉCOLE DE DROIT ET D'INTELLIGENCE JURIDIQUE

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Les Jeudis de l'Intelligence Juridique
7 décembre à Paris de 17h30 à 19h00
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Elije, École de Droit et d'Intelligence Juridique

Nos formations Droit et business de Bac à Bac+5

Découvrez les campus d'Elije

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Elije, École de Droit et d'Intelligence Juridique à Paris, Lyon, Montpellier et Toulouse, Bachelor Droit et Business, Mastère Droit des Affaires et Business Partner, alternance et stages possibles !

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La Ville de Paris s'engage avec le plan d'actions ParisCode à soutenir la formation et l'accès à l'emploi de 1 000 développeur·euse·s-codeur·euse.s par an.

Le programme permet à de jeunes décrocheur·euse·s, à des personnes en seconde partie de carrière, à des personnes sans qualification professionnelle de se former aux métiers du numérique en trouvant la formule la plus adaptée à leurs besoins.

ParisCode, qui sommes-nous ?

La Ville de Paris s'engage avec le plan d'actions ParisCode à soutenir la formation et l'accès à l'emploi de 1.000 développeurs-codeurs par an. A travers un dispositif d'appel à projets, ParisCode soutient les écoles du numérique en leur apportant un appui financier et logistique et en les intégrant dans l'écosystème numérique parisien.

La diversité des cursus de formation et des pédagogies innovantes mobilisées pour ParisCode doit permettre à chacun et chacune de trouver la formule adaptée à sa situation.

A qui s'adresse le dispositif ?

Le public concerné par ce dispositif est très large. ParisCode donne l'opportunité d'acquérir des compétences supplémentaires à des personnes qualifiées en reconversion professionnelle, à des jeunes en situation d'échec scolaire, à des demandeur.euse.s d'emplois en difficulté car sans qualification professionnelle mais motivé.e.s pour se former dans des filières d'avenir... La diversité des cursus de formation mobilisée pour ParisCode doit permettre à chacun.e de trouver la formule adaptée à la formation.

Pourquoi ?

ParisCode répond à une pénurie importante de professionnel.le.s du code qui pénalise les entreprises. C'est également une opportunité à saisir pour tous ceux et celles qui recherchent un métier évolutif et innovant. Plus de 85% des recrutements dans le numérique sont des CDI. Plusieurs familles de métiers sont concernées : développeur.euse.s, Business Developers, Data Scientist, spécialistes en cybersécurité, etc.

ParisCode en pratique

Les opérateur.rice.s de formation sollicité.e.s pour participer à ce dispositif ont mobilisé des formats innovants. Loin des environnements scolaires classiques, les espaces d'apprentissage sont entièrement à distance pour certains (O'Clock par exemple) ou au contraire en présentiel (Simplon, ou Webforce3, par exemple), cours animés par les apprenant.e.s elle.eux-mêmes accompagné.e.s de conseiller.ère.s techniques, et d'autres en version blended learning (présentiel et distanciel combinés).

De la même façon, des pédagogies nouvelles sont mises en action : apprentissage pair à pair, pédagogie inversée, immersion " piscine ", etc. Il existe des structures d'insertion par le numérique qui assurent une mise à niveau des apprenant.e.s avant de poursuivre dans une des écoles du numérique (CNAM, Colombbus, etc.).

Vous pouvez participer à une réunion d'informations collective en vous inscrivant à la formation correspondant à votre projet sur emploi.paris.fr.

Les questions à se poser avant l'entrée en formation

En fonction de votre situation actuelle, pour trouver le dispositif qui vous convient et préparer votre parcours de formation aux métiers du numérique, posez-vous les bonnes questions :
Avez-vous validé votre projet professionnel, avez-vous rencontré un.e conseiller.ère de Pôle Emploi, de la Mission locale, un centre de bilan de compétences ou une association pour en parler (validation nécessaire pour l'entrée en formation) ?
De combien de temps disposez-vous (quelques mois, une année ou deux) ?
Préférez-vous une formation 100% présentielle ou en partie à distance (MOOC ou SPOC) ?
La formation visée donne-t-elle droit à une certification, une qualification ou un diplôme ? Est-ce nécessaire pour votre recherche d'emploi future ?

Les Formations 2020-2021

Le dispositif ParisCode propose de nombreuses formations aux contenus variés dispensées par des écoles partenaires. Le catalogue disponible recense ainsi l'ensemble des formations proposées, les lieux des formations, la durée des sessions, les organisations partenaires, les prérequis, ainsi que ainsi que le détail des cours.

L'équipe ParisCode est à l'écoute de vos besoins. Pour obtenir davantage d'informations, vous pouvez la contacter par courriel: [[ pariscode puis paris.fr après le signe @] pariscode puis paris.fr après le signe @]. cnevfpbqr@cnevf.se

Simplon est un réseau d'écoles proposant des formations gratuites, ouvertes sans prérequis techniques, aux métiers du numérique. Dans le cadre du programme ParisCode, Simplon, propose deux formations pré-qualifiantes de 210 heures aux métiers du numérique et plus spécifiquement autour du développement web. La formation " Culture et Techniques du Numérique - Neets " s'adresse aux jeunes entre 18 et 25 ans alors que " Culture et Techniques du Numérique - Hackeuses " est réservée aux femmes

Colombbus agit depuis 20 ans pour l'éducation, l'inclusion et l'insertion grâce à l'informatique et Internet. La formation de Développeur.se Intégrateur.rice Web bénéficie de l'appui d'Orange et d'Inco. Elle délivre une certification RNCP de niveau III et forme durant 11 mois des personnes éloignées de l'emploi ayant une appétence pour les métiers du numérique

Le Passe numérique pro+1 du CNAM, lancé en partenariat avec leGarage Numérique, est une formation courte et diplômante (diplôme d'établissement Bac+1) réservée aux jeunes sans qualification. Cette formation propose de découvrir les différents métiers du numérique puis de choisir une spécialité parmi les deux suivantes : intégrateur.rice web ou technicien.ne DevOps. Les compétences acquises sont ensuite mises en application lors d'un stage d'une durée de 6 semaines.

WinSide est un organisme de formation à destination des personnes en deuxième partie de carrière éloignées de l'emploi. Avecféminisme populaire, la formation " No codeuses - Développeuse Web et mobile " est exclusivement réservée aux femmes de 40 ans et plus. En deux mois, elle permet aux bénéficiaires de consolider leur projet professionnel tout en renforçant leur employabilité.

La Capsule est un bootcamp (formation intensive) qui forme aux métiers du développement Web et Mobile. En partenariat avec Coding Days et Schoolab, La Capsule propose dans le cadre de ParisCode une formation de " Conceptrice et Développeuse d'Applications Web et Mobile " réservée aux femmes. Cette formation, gage d'employabilité, s'étend sur une période de 4 mois.

Le Wagonpropose des formations intensives de neuf semaines au développement web, sans prérequis professionnel. Deux formations de 440 heures labellisées par ParisCode sont réservées aux femmes. Ainsi, " Développement full stack - Women Coders " a pour objectif de préparer les apprenantes au métier de développement web. La formation " Women Data " prépare quant à elle aux métiers de Data engineer ou analyst.

Web@cadémie est un programme de formation qui s'appuie sur Epitech, école référente dans l'expertise informatique. D'une durée de deux ans, elle forme des futur.e.s intégrateur.rice.s et développeur.se.s web. Le programme Ambition Féminine labellisé ParisCode (1 e année de formation) réserve ses places aux femmes, avec ou sans le bac. Les apprenantes peuvent mettre en application leurs compétences en seconde année lors de leur alternance en entreprise

La Passerelle, en partenariat avecTharGo et Let's Play Cloud, propose des formations en adéquation avec les attentes portées sur le marché de l'emploi. Dans le cadre du programme ParisCode, La Passerelle met en place 4 formations : deux formations de 8 mois sur le Développement Web et Mobile et le Digital UI et UX Design, une formation intensive de 3 mois sur le Développement Full-Stack en JavaScript et une formation intensive de 3 mois à la Cybersécurité (Développement / Sécurité / Opérations).

Matrice est une association créée en 2016 qui a pour objectif de former son public à l'innovation et à l'entrepreneuriat. Ouverte à tou.te.s les Parisien.ne.s, la formation labélisée ParisCode a pour objectif de former des professionnel.les du numérique spécialisés sur les interfaces (front-end) et la conception de projet informatique. Cette formation de 10 mois contient deux immersions en entreprise : un stage de 4 semaines et un projet final de 6 semaines pour une entreprise.

DesCodeuses est une association située dans le 20 e arrondissement de Paris, qui se donne pour objectif de réduire les inégalités de genre et de territoire en répondant aux besoins de formation au numérique des femmes issues de quartiers prioritaires. La formation " Développeuse Web et intégratrice Web " permet de maîtriser un socle de compétences techniques mis en application lors d'un stage de 4 à 6 mois

Tech&Code Factory est un bachelor de 36 mois (1800h de formation) qui forme gratuitement des développeur.ses web (fullstack, front-end, back-end..). Après une première année à l'école (labellisée ParisCode), la formation propose aux apprenants deux ans d'alternance afin de garantir leur employabilité.

Isika est une école qui forme aux métiers du numérique les plus porteurs, en lien direct avec la demande des entreprises.Dans le cadre de ParisCode, l'école propose une formation de 6 mois dans le but d'acquérir les compétences nécessaires pour devenir concepteur.ice et développeur.se informatique. D'une durée de 6 mois, elle est dispensée en téléprésentiel grâce à des classes virtuelles.

Alyra est une école qui forme des professionnels à la technologie blockchain, actuellement en pleine expansion. En partenariat avec Communication Sans Frontières, Alyra met en place une formation de Développeur.se Blockchain d'une durée de trois mois (350 heures) et nécessitant des notions de développement dans au moins un des langages " back-end ".

L'École de la Qualité Logicielle (EQL) est spécialisée depuis plus de 30 ans, dans la reconversion professionnelle et la remise à niveau dans le secteur de l'informatique et du numérique. En partenariat avecSystematic (pôle de compétitivité qui vise à stimuler l'innovation en Ile-de-France), l'EQL met en place trois formations destinées à des jeunes diplômés, notamment scientifiques, en réorientation (Bac +4/5 toute formation d'origine, Bac+2/3 scientifique) : Product Owner (Assistant à maîtrise d'ouvrage informatique), Qualification Logicielle (Testeur.se d'application) et Développeur.se de tests automatisés.

Social builder est une entreprise sociale experte dans l'insertion professionnelle des femmes dans le numérique. Dans la cadre du programme ParisCode, Social builder propose une formation de 3 mois et 3 semaines dans le but d'exercer les métiers de Consultante Salesforce, développeuse Salesforce et Administrative Salesforce. Les apprenantes doivent au moins être titulaire d'un Bac+2 et avoir un bon niveau d'anglais.

Oreegamiest une école innovante qui forme gratuitement aux métiers du marketing digital et entend ainsi promouvoir l'égalité des chances. Elle propose trois formations intensives de 400 heures : Expert SEO, Expert Opérationnel Marketing Digital et Expert Data pour le marketing digital. Cette dernière formation est soutenue par des grandes entreprises du secteur (notamment Facebook, Google ou Havas).Une alternance de 12 mois peut également est suive par les apprenant.e.s issus de ces trois formations.

En partenariat, Rocket School et Oreegami proposent également une formation de Business Developer dédiée à l'industrie de la publicité en ligne (Adtech). Cette formation est dispensée dans les deux écoles et délivre un titre RNCP (niveau Bac+ 3/5) à l'issu d'un contrat de professionnalisation de 12 ou 24 mois.

MCD et Learneo proposent une formation à la maitrise des infrastructures IT, qui se base sur une pédagogie innovante alliant théorie et pratique, et s'adresse à des demandeur.se.s d'emploi de moins de 30 ans ou de plus de 45 ans qui visent un accès à l'emploi rapide dans les métiers IT (technologies de l'information).

Places encore disponibles de la précédente saison ParisCode (jusqu'à mars 2021) :

Les étudiant·e·s ParisCode témoignent

Peux-tu te présenter en quelques mots
Bonjour je m'appelle Yoram Taïeb, j'ai 18 ans, bientôt 19 et je vis à Paris, dans le 13e.

Quel a été ton parcours avant ?
J'étais en mécanique automobile. J'ai obtenu mon CAP et mon Bac pro mais avant ça, je voulais faire soit patisserie soit cuisine. J'ai vu que ce n'était pas possible alors je me suis dirigé vers un métier encore plus professionnel ou tu as les mains dans le travail, du coup j'ai choisi la mécanique mais au final, c'est un métier qui ne me plaisait pas tant que ça...
Et avant ça, j'ai fait 3 collèges et j'ai été viré à chaque fois. C'est pour ça que je me suis redirigé en "pro". J'avais les capacités pour entrer en seconde générale mais le système scolaire n'était vraiment pas fait pour moi... et au niveau du comportement...bon, j'ai grandi et je suis devenu plus mature mais plus jeune, c'était compliqué !

Comment as-tu entendu parler de la formation ?
Je suis allé au pôle emploi Daviel (13e) qui m'a redirigé vers la mission locale (13e aussi, site Soleil) qui m'a trouvé la formation de 6 semaines à Simplon à l'aide du catalogue Paris Code. Grâce à tout ça, j'ai pu concrétiser mon projet...c'était vraiment ce que j'aimais faire et ce que je voulais faire à l'avenir...le codage...

Étais-tu intéressé par le numérique ou pas du tout ?
Oui, j'adorais le numérique ! L'informatique etc. pas le codage spécialement mais vraiment les jeux-vidéos et j'étais souvent sur mon ordinateur. J'ai pu ensuite voir pendant la formation que le code me plaisait vraiment.

Qu'as-tu pensé de ces six semaines de formation?
Je pensais qu'on allait faire que du "Devweb" mais il y avait aussi de la "data" et énormément de choses, dont des sorties. On peut voir tous les univers de l'informatique, du digital. J'ai pu voir ce qui me plaisait et ce qui ne me plaisait pas.

Qu'as-tu préféré durant la formation?
J'ai vraiment aimé l'initiation au codage : html, css... bon, on a eu quelques bases en "java script" parce qu'on a pas trop eu le temps. Les sorties c'était super ! Rencontrer les développeurs chez Daily Motion par exemple. J'ai vraiment aimé le codage et c'est ce que j'ai envie de faire plus tard!

Quels ont été tes succès? Une chose dont tu es fier? On a pu créer un site web en 6 semaines et même l'héberger, le mettre en ligne etc. Et c'est vraiment pendant la dernière semaine qu'on a commencé à coder!

Le sujet du site web t'était imposé ou tu pouvais choisir ?
On nous a donné un thème : "le numérique en 2050" et moi j'ai choisi de prendre la voiture en 2050 selon les médias etc, c'est à dire la voiture autonome qui se conduit toute seule.

As-tu été confronté à des difficultés?
Non pas trop, quand tu suis bien et écoutes bien, ça va !

Et maintenant, que fais-tu ?
La, je suis en formation Apple (formation Simplon.co en partenariat avec l'Apple Foundation Program) pour apprendre le langage de programmation "Swift". Çà dure un mois, c'est pour me rajouter des compétences en plus et pourquoi pas travailler dans les apple stores.

Et dans 6 mois/un an ou te vois-tu?
J'ai été pré-sélectionné pour la formation longue de Simplon en "Devweb" "Fullstack" "Javascript". J'aimerais vraiment continuer dans ce domaine : tout ce qui est "développeur web"... et pourquoi pas faire "DevOps" par la suite, mais c'est plus poussé...

Aurais-tu un conseil ou un message à faire passer aux jeunes ou à leur accompagnants?
Il faut bien suivre, noter les cours, prendre en photo les cours à chaque session, les garder sur l'ordinateur. S'il y a un soucis, chercher l'info sur internet. Comme le disait souvent Jonathan (le formateur), google est ton ami. Sans google, on ne réussirait pas ! Il faut bien suivre...notamment au milieu de la formation parce qu'il y a des infos importantes... et heureusement, il y a des sorties pour oublier un peu le code et passer outre...voila, il faut suivre, bien écouter, être assidu, et vraiment être là...et ponctuel surtout."

Ce parcours de formation d'une durée de 4 mois permet de répondre à un besoin d'accompagnement des femmes dans l'insertion de l'économie numérique et de satisfaire un besoin de recrutement des entreprises pour le poste Administratrice Certifiée Salesforce. 60 femmes sont accompagnées à distance pour passer le premier niveau de formation. 15 d'entre elles sont sélectionnées pour poursuivre la formation et passer l'examen de la certification.

Ce cursus s'appuie sur l'innovation pédagogique de blended learning (combinaison de méthodes d'apprentissage classique en cours présentiel et techniques issus du e-learning.) Il allie cours en classe (399h) assurés par WebForce3 et des modules online durant les trois premiers mois de la formation. Ce programme peut être complété par du mentoring à distance de 120h en entreprise sur 6 mois.
Quel était ton cursus scolaire/professionnel avant intégrer cette formation WF3?
Avant la formation, j'ai obtenu un diplôme niveau licence (BAC + 3) en Marketing et Communication mais au final je n'ai jamais réellement travaillé dans ce domaine à proprement parler. En fait, j'ai travaillé huit ans en tant que pur commercial dans une société d'édition de logiciel. J'ai par la suite quitté mon emploi pour pouvoir intégrer la formation classique de Développeur Intégrateur Web de WebForce3, d'août à novembre 2016.
Comment as-tu trouvé WebForce3 et pourquoi l'as-tu choisi par rapport à un autre concurrent?
Concernant la première formation de Développeur Intégrateur Web que j'ai faite au sein de WebForce 3, je cherchais et participais à de nombreuses réunions d'informations de chaque école de Développeur que j'avais pu trouver sur internet afin de pouvoir toutes les comparer avant de prendre ma décision. J'ai beaucoup aimé le contact avec Sylviane qui été très à l'écoute de mes besoins et attentes concernant la formation et c'est grâce à la très bonne impression qu'elle m'a laissée que j'ai finalement choisi WebForce3. Pour Symfony, j'ai reçu un mail de Pôle Emploi pour me présenter la formation. Il y avait une adresse mail à laquelle il fallait candidater mais je n'ai pas reçu de réponse toute suite. J'ai donc relancé et ai finalement été recontacté par SensioLabs qui m'a annoncé que mon profil les intéressait pour la formation et que j'étais prise.
Quel travail as-tu à la clef?
Je suis embauché chez Maltem et on sera envoyé chez des entreprises pour effectuer des missions en développement et Symfony.
Quels sont tes projets d'avenir?
Il y a un quelque chose que l'on ne nous dit pas forcément lorsqu'on débute en Développement. Il y a certes une forte demande en Développeur Intégrateur Web sur le marché mais lorsque tu cherches ton premier emploi dans ce domaine, on te fait clairement comprendre que tu es trop junior et qu'on ne te fera pas confiance immédiatement. Il faut inévitablement faire ses preuves pour que, au bout d'un certain temps, les entreprises te fassent confiance et te prennent au sérieux. Du coup, je suis très reconnaissante à Maltem de nous avoir presque tous embauchés sachant qu'on est junior et j'aimerais y rester pour pouvoir acquérir de l'expérience. Après, pourquoi ne pas à l'avenir utiliser mes compétences et développer mon propre projet, créer une start-up et la pousser au plus haut.
Quel est ton projet final ? [les apprenants de WebForce3 réalisent un projet en fin de formation qu'ils soutiennent devant un jury]
J'ai choisi de faire le projet avec Antoine. On a choisi le sujet sur les cartes de fidélité pour un laser game. C'est un projet avec lequel j'ai énormément appris. On s'est partagé les tâches de façon équitable. Pour ma part, je me suis occupée du back end, du profil administrateur. Puis j'ai créé des fonctionnalités diverses comme par exemple la fonction qui permet de gérer la réservation des parties de jeux à l'avance. En fait, je m'occupe de toute la partie administration du site. Je me suis également occupée de la partie connexion car les clients peuvent se connecter en tant que joueur ou en tant qu'administrateur.

La formation du CNAM intitulée " Passe numérique " s'adresse à des apprenants de 18 à 25 ans. Basée sur une alternance entre une formation théorique et un stage en entreprise pendant 6 mois, les apprenants seront amenés à s'ouvrir aux cultures numériques en développement des compétences techniques : apprentissage de logiciels, d'outils scientifiques, élaboration d'une revue de presse, etc. Cette formation mène à l'insertion professionnelle dans les métiers du numérique ou la poursuite de formation pour préparer le diplôme de Technicien.ne Développeur.se (BAC+2).
Lire le témoignage de Karamba Kebe, élève du Passe numérique du Cnam

La formation de développeur web PHP de la Wild Code School est une formation de 5 mois suivie d'un stage de 4 mois en entreprise. L'objectif est de donner aux apprenants les bases de la programmation en HTML/CSS et de les spécialiser dans un langage de programmation afin que les élèves soient employables et opérationnels dès la fin de la formation.
Quel était ton cursus scolaire/professionnel avant d'intégrer la Wild Code School?
À 18 ans, un bac professionnel en poche, je rentre dans la vie active et me consacre dix ans au milieu de la restauration. À 28 ans, devenue manager d'un restaurant, je décide de tout quitter pour entamer une reconversion professionnelle. Je m'oriente tout d'abord vers le graphisme et suis une formation à distance de graphiste designer. C'est à ce moment-là que le développement web rentre dans ma vie, et que je développe cette nouvelle passion pour les technologies du web. Je me suis alors décidée à entamer les recherches pour trouver une formation en adéquation avec mes nouvelles envies.
Comment as-tu connu la Wild Code School?
J'étais inscrite à Pôle Emploi et je cherchais une formation qui puisse être financée. Après quelques recherches, je suis tombée sur ParisCode. C'est grâce à eux que j'ai connu la Wild Code School et les formations qu'elle dispensait. En l'occurrence, la formation que Paris Code présentait était une promotion 100% féminine, ce qui m'a tout de suite plu. J'ai immédiatement entamé les démarches pour m'inscrire.
Avais-tu des attentes ou des craintes à l'entrée dans cette formation?
J'étais surexcitée à l'idée d'intégrer l'école. Pour moi, c'était la concrétisation d'un objectif que je m'étais fixé, la concrétisation d'aller au bout de ce que j'avais envie de faire. Je savais qu'en intégrant l'école, peu importe ce qu'il se passait, j'allais me donner à fond et devenir développeuse web. Mes seules attentes étaient d'apprendre le plus de choses possibles.
Comment s'est déroulée la formation?
Après seulement 4 mois de formation, je me rends compte du chemin parcouru et de tout ce que j'ai appris. La formation est dense et le rythme soutenu, au début c'est un véritable challenge car on ne connaît rien au web et tout semble au début comme presque inaccessible. Heureusement, l'ambiance est chouette, on découvre un nouveau monde plein de nouvelles possibilités, ce qui à été pour moi une source de motivation supplémentaire. À l'école on code tous en chaussettes et on se sent un peu comme à la maison. J'aime aussi qu'on soit autonome dans notre travail, on apprend à apprendre par nous-même avant tout, même si on a toujours les formateurs pour nous aider. Mes cours préférés sont les livecoding, quand le formateur nous apprend quelque chose de nouveau et qu'on code tous en même temps.
As-tu des pistes pour la suite (poursuite de formation, proposition d'emplois...)?Dans un mois, ma formation s'achève mais je sais que je pourrais continuer de compter sur les formateurs, l'équipe et mes collègues une fois que je serai en stage et même en poste. J'ai plusieurs pistes pour des stages et même des CDI. Aussi, grâce à l'école, je passerai le titre professionnel d'ici quelques mois. En conclusion, je suis très contente d'avoir fait ma formation à la WCS car je me sens prête et armée aujourd'hui à commencer mon nouveau métier.

Les grands rendez-vous ParisCode

ParisCode sera présent au Salon VivaTechnologie du 11 au 13 juin 2020.

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ParisCode et les entreprises

Les entreprises s'engagent avec ParisCode !

Aux côtés de la collectivité parisienne et de Pôle Emploi, la participation des entreprises au programme ParisCode accélère la montée en compétences des parisiens.nes dans les métiers du numérique et génère les viviers de compétences dont Paris a besoin.

Jeunes sans qualification, personnes en reconversion professionnelle, secondes parties de carrière, jeunes diplômés en réorientation, femmes peu présentes dans le numérique, la diversité et la richesse des publics de ParisCode sont les futurs talents que les entreprises embauchent après formation, sur des métiers en constante évolution.

En soutenant des projets d'implantations et de développement d'écoles du web innovantes, les entreprises participent au développement de Paris, notamment dans les quartiers Populaires du Nord-Est Parisien.

Des entreprises impliquées dans la vie et le financement du programme
Dans le cadre de l'appel à projet annuel de ParisCode, les entreprises participent au comité de sélection des propositions d'offres de formation, aux côtés des professionnels de l'emploi, de la formation et des élus; celà permet de s'assurer que les formations à labelliser correspondent aux compétences recherchées dans les métiers du numérique ; cette implication permet au programme ParisCode d'atteindre un taux de sorties positives en emploi ou poursuite d'étude de 70 à 100% selon les formations.

Via des actions de mécénat et de philanthropie, les entreprises participent au financement des projets de formation et permettent la gratuité des formations à tous.tes les apprenants.es.
Le soutien des entreprises repose également sur du mécénat de compétences, en proposant par exemple du mentorat ou du parrainage de promotions d'apprenant.e.s. des écoles ParisCode par des salariés d'entreprises.

Dans les sessions des Salesforce Summer Workshops 2019, les apprenants de Konexio ont testé leurs capacités de présentation professionnelle et personnelle auprès de salariés de Salesforce. Des conseils ont été donnés pour améliorer la présentation de leurs parcours professionnels, mais aussi pour préparer de bonnes présentations de projets, seul ou en groupe. 60% des employeurs du numérique considèrent que les compétences comportementales sont aussi importantes que les compétences techniques; autonomie, agilité, capacités d'organisation sont des compétences très recherchées!

Des certifications recherchées sur le marché de l'emploi
Les entreprises partenaires de ParisCode délivrent des certifications très recherchées sur le marché de l'emploi, dont beaucoup sont acquises dans le cadre des formations ParisCode: administrateur ou developpeur Salesforce, Certification en sécurité des réseaux CCNA de Cisco, certification Symfony de Sensiolabs, certifications Microsoft,..

Un partenariat renforcé avec Paris&Co
Pour développer le partenariat avec les entreprises et changer d'échelle, ParisCode fera appel en 2020 à Paris&Co, agence de développement économique et d'innovation de Paris. Le but de cette alliance est de favoriser l'animation du réseau d'entreprises ParisCode et de développer l'apport financier des entreprises aux formations ParisCode.

3 développeurs sur 4 travaillent en Ile de France

25000 projets de recrutement dans le numérique en IDF 2019, en hausse en 2020

En 2020, les SMACS (Social Mobility Analytics Cloud Security) représenteront en France 16,7 milliards d'euros de chiffres d'affaire, en croissance de de +15% - source Syntec Numérique

Signature de la charte partenaires ParisCode

Plusieurs chartes "Emploi et Formation ParisCode" ont été signées avec des grands noms du numérique qui s'engagent, aux côtés de la Ville de Paris, pour soutenir le développement des actions de ParisCode.

Accenture, qui s'engage à soutenir les candidatures des écoles ParisCode (opérations de recrutement, communication en amont, job dating) et à proposer un tutorat aux bénéficiaires des formations ;

Microsoft, qui s'engage à mener des actions de sensibilisation au sujet du numérique et de ses métiers (notamment auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville), à accompagner la montée en compétence des jeunes " ParisCodien.ne.s " et à leur faire profiter de son écosystème ;

Orange, qui s'engage à favoriser l'accueil des " ParisCodien.ne.s " dans des parcours d'insertion et de formation, à participer aux opérations de recrutement organisées par la Ville et à mettre la Fondation Orange au service d'un numérique solidaire ;

SalesForce, qui s'engage à développer des partenariats privilégiés avec certaines écoles lauréates (organisation de modules pédagogiques de formation, de sessions de coaching/job dating avec l'écosystème Salesforce, etc.) et à valoriser les opportunités du secteur numérique auprès des publics féminins ;

Showroomprivé, qui s'engage à participer aux opérations de recrutement organisées par la Ville, à accueillir des candidatures ParisCode sur certains profils et à valoriser les métiers du numérique via l'accueil de visites de l'entreprise ;

Sensiolab, qui s'engage à promouvoir le programme ParisCode auprès de son écosystème, à parrainer des " ParisCodie.ne.s " en leur rendant notamment accessible l'apprentissage de nouvelles compétences numériques et en sensibilisant autour des nouvelles opportunités qu'offrent les métiers du numérique ;

StartX, qui s'engage à relayer la communication de ParisCode auprès de son écosystème, à parrainer des " ParisCodeur·euse·s " notamment à travers des sessions de job dating et à contribuer à l'information sur les métiers du numérique liés au logiciel libre et à DevOps.

La signature des chartes vient officialiser des partenariats qui se construisent depuis plusieurs semaines entre la Ville de Paris, ces entreprises et les formations lauréates.

Chacune de ces entreprises s'engage dans le financement de formations, le recrutement de stagiaires ou d'apprentis issus des formations ParisCode, la visite d'entreprises et la découverte des métiers du numérique, le parrainage et mentorat d'étudiant.e.s, la mise en avant du programme ParisCode dans leur réseau de partenaires et de clients...

En contrepartie, la Ville de Paris propose une assistance à la mise en œuvre des différents projets, notamment de recrutement et d'événements dédiés des entreprises, en faisant le lien avec les écoles ParisCode.

Suivez l'actualité des recrutements, job dating, événements d'entreprises partenaires dans la rubrique agenda de la plateforme emploi.paris.fr et sur le fil Twitter #ParisCode.

# data[].attributes.attachment_link.title
Se former aux métiers du numérique avec ParisCode

# data[].attributes.attachment_link.description
La Ville de Paris s'engage avec le plan d'actions ParisCode à soutenir la formation et l'accès à l'emploi de 1 000 développeur·euse·s-codeur·euse.s par an. Le programme permet à de jeunes décrocheur·euse·s, à des personnes en seconde partie de carrière, à des personnes sans qualification professionnelle de se former aux métiers du numérique en trouvant la formule la plus adaptée à leurs besoins.

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L'école du management responsable et solidaire

# data[].attributes.subject
L'école du management responsable et solidaire

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
* Des permanences connectées au club Maréchaux (15, rue Richer) le lundi et mardi toute la journée * Des permanences connectées au club de la Tour des Dames (8-12, rue de la Tour des Dames) le mercredi toute la journée.Les adhérents intéressés appellent les équipes d'animation des clubs pour s'inscrire.

* Des permanences connectées au club de la Grange aux Belles (11, rue Boy Zelenski) le jeudi toute la journée
* Des permanences connectées au club de la Robert Blache (4 - 6 rue Robert Blache) le vendredi toute la journée
Les adhérents intéressés appellent les équipes d'animation des clubs pour s'inscrire.
Les adhérents intéressés appellent les équipes d'animation des clubs pour s'inscrire.

* Des permanences connectées au club Glacière (69, rue de la Glacière) le lundi matin
* Des permanences connectées au club 121 (121 rue Jeanne D'Arc) le mardi matin
* Des ateliers collectifs smartphone au club 121 le mardi après-midi
* Des permanences connectées au club Reculettes (21-25, rue des Reculettes) le mercredi matin
* Des ateliers collectifs " tablette numérique " au club Reculettes le mercredi après-midi
* Des permanences connectées au club Arago (49, boulevard Arago) le jeudi après-midi
* Un libre accès internet (encadré par le conseiller numérique) le vendredi matin au club 121
* Des conférences sur le numérique sont proposées sur des thématiques propices à ce type de format (exemple : Conseil achat outils numériques / Sécurité informatique) le 2 e et 4 e vendredi de chaque mois
Les adhérents intéressés appellent les équipes d'animation des clubs pour s'inscrire.
>> Planning des conseillers numériques dans les clubs seniors du 13e

* Des permanences connectées au club Georgette Agutte (8, rue Georgette Agutte) le lundi et mardi (10 h/12 h et 14 h/17 h)
* Des ateliers collectifs " tablette numérique " au club Lamarck (13, rue de la Bonne) le mercredi matin (10 h/ 12 h)
* Des permanences connectées au c lub des Lamarck le mercredi après-midi (14 h/ 17 h)
* Des permanences connectées au club des Arènes de Montmartre (8, rue Gabrielle) le jeudi toute la journée
* Des permanences connectées au club Charles Lauth (13, rue Charles Hermite) le jeudi toute la journée.
Les adhérents intéressés appellent les équipes d'animation des clubs pour s'inscrire.

Le conseiller numérique est encore en stage et n'intervient qu'une fois par semaine. Il profite pour aller à la rencontre des adhérents pour se faire connaître, explorer la représentation des adhérents des clubs et recenser les demandes du public. Il propose des questionnaires, des rendez-vous individuels et des documents pour accompagner les séniors dans leur apprentissage informatique.

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Des conseillers pour accompagner les publics éloignés du numérique

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Des permanences connectées au club Maréchaux (15, rue Richer) le lundi et mardi toute la journée * Des permanences connectées au club de la Tour des Dames (8-12, rue de la Tour des Dames) le mercredi toute la journée.Les adhérents intéressés appellent les équipes d'animation des clubs pour s'inscrire.

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Mon Volontariat International... Unlocked !

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Participez aux Journées Portes Ouverts de l'ISEFAC RH. Venez rencontrer nos étudiants, visiter les locaux et échanger avec l'équipe pédagogique. Les conseillers en formation sont aussi présents pour vous parler de l'accompagnement en alternance de nos étudiants tout au long de leur parcours.

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L'Ecole des Ressources Humaines & des Professions Juridiques - Isefac RH

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Participez aux Journées Portes Ouverts de l'ISEFAC RH. Venez rencontrer nos étudiants, visiter les locaux et échanger avec l'équipe pédagogique. Les conseillers en formation sont aussi présents pour vous parler de l'accompagnement en alternance de nos étudiants tout au long de leur parcours.

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ECITV la grande école du Web et du digital

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ECITV la grande école du Web et du digital

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PRÉSENTATION

Avec l'ECITV, devenez acteurs d'un monde en mutation.

Depuis 10 ans, l'ECITV propose des formations de Bac à Bac +5 sur les enjeux liés à la transformation digitale au travers de cycles Bachelor, Mastères et MBA permettant d'obtenir des titres RNCP de niveaux 5, 6 et 7.

L'école déploie une pédagogie innovante et opérationnelle, grâce à des mises en pratique nombreuses et riches. Le principal atout de l'ECITV est de proposer une approche pratiques des compétences en plus d'une approche théorique des connaissances.

L'alternance possible dès la 1 ère année participe à la professionnalisation des étudiants et facilite grandement leur insertion professionnelle. A ce titre, l'école dispose d'un service Relations Entreprises qui accompagne les étudiants dans leur recherche d'alternance dès l'inscription.

Le corps enseignant est composé d'experts du secteur du web et de l'audiovisuel. Etudier à l'ECITV, c'est aussi grandir dans un environnement où s'expriment au quotidien les valeurs fortes de l'école : professionnalisation, audace et bienveillance.

Nous espérons qu'ensemble, nous imaginerons les enjeux et métiers de demain pour faire de vous des professionnels reconnus et innovants.

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ECITV | L'École du Digital et de l'Audiovisuel en Alternance

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PRÉSENTATION Avec l'ECITV, devenez acteurs d'un monde en mutation. Depuis 10 ans, l'ECITV propose des formations de Bac à Bac +5 sur les enjeux liés à la transformation digitale au travers de cycles Bachelor, Mastères et MBA permettant d'obtenir des titres RNCP de niveaux 5, 6 et 7.

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Programme Vacances Travail (PVT) / Working Holiday Visa (WHV)

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Le Programme Vacances-Travail (PVT) permet aux 18 à 35 ans d’une soixantaine de pays de partir vivre et travailler à l’étranger pendant 1 ou 2 ans.

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Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles et PMSMP.

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Depuis le 1er septembre 2010, les jeunes entre 18 et 24 ans peuvent bénéficier eux aussi du RSA (Revenu de Solidarité Active). Néanmoins, les conditions d'attribution du RSA pour les personnes de moins de 25 ans diffèrent de celles de 25 ans ou plus. En effet, si les conditions de nationalité et les dossiers sont identiques, les personnes de moins de 25 ans doivent avoir déjà travaillé ou assumer seule la charge d'un enfant né ou à naître.

Quelles sont les conditions d'attribution du RSA pour les moins de 25 ans ?

Pour bénéficier du Revenu de solidarité Active lorsqu'on est âgé de moins de 25 ans, il faut d'une part respecter les conditions habituelles d'obtention du RSA (consultez l'article consacré aux conditions du RSA) et, d'autre part, avoir travaillé pendant au moins 2 ans à temps plein (environ 3.214 heures) durant les 3 années qui précèdent la date de votre demande. Si vous avez été indemnisé par le chômage durant les 3 dernières années, cette période ne rentre pas dans le calcul du nombre d'heures à effectuer, mais vient prolonger la durée des 3 ans à hauteur de 6 mois maximum.

Exemple : Si dans les 3 dernières années vous avez perçu 6 mois d'indemnité chômage alors, la période à prendre en compte pour calculer les 3.214 heures n'est plus de 3 ans, mais de 3 ans et 6 mois.

A noter : les périodes de stage même rémunérées ne sont pas prises en compte dans le calcul des 3.214 heures de travail nécessaires à l'obtention du RSA - de 25 ans.

Ainsi, si vous avez entre 18 et 24 ans et que vous ne percevez pas le RSA alors que vous respectez les conditions détaillées ci dessus, vous êtes en situation de non recours. Ce phénomène est beaucoup plus répandu qu'on ne le pense et concerne prés de 40% des bénéficiaires potentiels du RSA.

Sachez également que RSA et étudiant ne sont pas compatibles dans la majorité des cas. Le fait de poursuivre ses études ne permet pas de bénéficier de cette aide. De plus, vous pouvez bénéficier du RSA en étant hébergé chez vos parents, notez tout de même que son montant sera réduit si vous ne participez pas aux frais de loyer. Enfin il est possible de percevoir le RSA en stage professionnel.

Comme pour toutes demandes de RSA, vous devez déposer un dossier en respectant les formalités décrites dans l'article suivant : dossier RSA.

De plus, il vous faudra, en fonction de votre statut, prouver que vous avez effectivement travaillé 2 ans à temps plein ou 3.214 heures.

Activité salariale : Il vous faudra fournir vos contrats de travail ou les photocopies d'attestations d'employeurs ou les bulletins de salaires

Activité agricole non salariée : En tant qu'ex exploitant agricole de - de 25 ans, vous devrez avoir effectué un chiffre d'affaires au moins égal à 24 fois le montant forfaitaire mensuel du RSA pour une personne seule. De plus vous devrez fournir aussi un justificatif d'affiliation au régime de protection sociale agricole.

Activité non salariale et non agricole : Il vous faudra fournir la preuve que vous avez effectué un chiffre d'affaires au moins égal à 43 fois le montant forfaitaire mensuel du RSA pour une personne seule sur 2 ans. De plus selon le type d'activité que vous aviez, justifier d'une immatriculation au RCS, au répertoire des métiers, au registre des entreprises ou au CFE.

Quel est le montant du RSA pour les moins de 25 ans ?

Le montant du RSA pour les personnes âgées entre 18 et 25 ans est strictement identique au RSA des plus de 25 ans. Consultez le dossier sur le montant du RSA.

Sachez également que lors d'une incarcération, le RSA en prison est suspendu après 60 jours jusqu'à la libération. Vos droits sont ensuite rétablis.

En savoir plus sur le RSA pour les - de 25 ans

Si vous souhaitez en savoir plus ou si vous ne savez pas si vous pouvez percevoir le RSA, vous pouvez contacter votre CAF, votre CCAS ou faire une simulation en ligne gratuite en cliquant ici.

De plus, lors d'un séjour à l'étranger vous pouvez continuer à percevoir le RSA si la durée du séjour est inférieure à 3 mois ( en savoir plus). Vous pouvez également consulter les conditions de ressources pour le RSA.

Vous pouvez aussi poser vos questions sur le forum d'aide sociale, rubrique RSA jeune.

Crédit photo : © opolja et auremar / Fotolia
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Faire une demande de RSA jeune pour les moins de 25 ans

# data[].attributes.attachment_link.description
Les jeunes entre 18 et 25 ans peuvent eux aussi faire une demande de RSA (RSA jeune). Pour cela, des conditions d'activités antérieures sont à respecter. L'attribution de l'aide n'est pas automatique. La demande peut se fait à l'aide du formulaire dédié ou directement en ligne.

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Retrouvez les mardi du service à la personne

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Retrouvez les mardi du service à la personne

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chaque Mardi de la semaine un conseiller est à votre disposition
vous pouvez également mettre votre demandeur sur le z crée à cet effet

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Venez nous retrouver les Mercredi de la restauration dans votre agence Cardinet

# data[].attributes.subject
Venez nous retrouver les Mercredi de la restauration dans votre agence Cardinet

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Vous recherchez un emploi de
- Commis de cuisine
- Cuisinier
- Aide cuisine
Nous avons ce qu'il vous faut!

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Nos sites sont ouverts aux horaires suivants : lundi, mardi, mercredi : 9h-12h30/13h30-17h30 jeudi : 9h-12h30 vendredi : 9h-12h30/13h30-16h30 --- Le site soleil a réemménagé dans ses locaux le 27 mars au 93 rue jeanne d'arc - Métro Nationale

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Pour les 1er, 2ème, 3ème, 4ème, 9ème, 10ème et 11ème arrondissements. 29/31 rue des Boulets - 75011 Paris Métro Rue des boulets 01 44 93 81 23 + d'infos

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Nos sites sont ouverts aux horaires suivants : lundi, mardi, mercredi : 9h-12h30/13h30-17h30 jeudi : 9h-12h30 vendredi : 9h-12h30/13h30-16h30 --- Le site soleil a réemménagé dans ses locaux le 27 mars au 93 rue jeanne d'arc - Métro Nationale Pour les 1er, 2ème, 3ème, 4ème, 9ème, 10ème et 11ème arrondissements.

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Avec Quartiers Libres, vous pouvez bénéficier d'une aide allant jusqu'à 1 500€ pour financer votre projet et/ou les premiers frais de création de votre association.

Destiné à encourager les initiatives solidaires de jeunes Parisien·ne·s qui veulent s'engager dans la vie locale, Quartiers Libres a pour objectif de soutenir les projets collectifs favorisant le vivre ensemble. Quartiers Libres soutient également les jeunes Parisien·ne·s désireux de créer leur association.

Les bénéficiaires sont désigné·e·s par une commission d'attribution qui réunit un panel d'acteurs du réseau jeunesse parisien.

Les projets doivent se dérouler en partie ou en totalité sur le territoire parisien.

Pour pouvoir s'inscrire, il faut :

Les dossiers complétés sont à envoyer à l'adresse : [[ aides.quartierslibres puis paris.fr après le signe @] aides.quartierslibres puis paris.fr après le signe @] ou à l'adresse postale indiquée dans le dossier de candidature en bas de page. nvqrf.dhnegvrefyvoerf@cnevf.se

Une première commission est organisée par la Direction de la Jeunesse et des Sports le 4 mars 2021 au cours de laquelle 23 dossiers seront présentés.

La seconde commission sera programmée au cours du mois de mai 2021 avec une date limite de dépôt de dossiers fixée au 30 avril 2021.

# data[].attributes.attachment_link.title
" Quartiers Libres ", une aide pour vos projets

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Avec Quartiers Libres, vous pouvez bénéficier d'une aide allant jusqu'à 1 500€ pour financer votre projet et/ou les premiers frais de création de votre association. Destiné à encourager les initiatives solidaires de jeunes Parisien·ne·s qui veulent s'engager dans la vie locale, Quartiers Libres a pour objectif de soutenir les projets collectifs favorisant le vivre ensemble.

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Lieu d’accueil pour tous les jeunes de 16 à 30 ans, Quartier Jeunes est ouvert depuis le 1er septembre 2021. Ce nouvel espace leur permet de trouver des solutions et des réponses concrètes à leurs besoins et interrogations.

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Toutes les solutions pour l'avenir des jeunes

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Accueil à découvrir sur l’Emploi Store !

# data[].attributes.attachment_link.description
Découvrez les services web et mobiles de l’emploi pour construire votre projet, vous former, rédiger votre CV /lettre de motivation, réussir votre entretien…

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Si vous êtes dans le cadre d'un premier emploi, d'une formation, d'une mutation professionnelle, d'une mission ponctuelle, d'un apprentissage, d'une alternance, d'une décohabitation, pensez à Action Logement qui peut vous orienter vers nos résidences.

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Trouver un logement - Habitat Jeunes Ile-de-France

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Si vous êtes dans le cadre d'un premier emploi, d'une formation, d'une mutation professionnelle, d'une mission ponctuelle, d'un apprentissage, d'une alternance, d'une décohabitation, pensez à Action Logement qui peut vous orienter vers nos résidences.