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O feedback bastante comum nas relações de trabalho, colegas e família é um instrumento de comunicação importante na educação a distância pois é o momento em os docentes e discentes podem se relacionar, compartilhar e buscar novos conhecimentos que possam trazer melhorias para ambas as partes e como resultado final um ótimo aprendizado seja ele profissional, educacional e pessoal.

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O feedback não é apenas um comentário sobre o desempenho, dado de qualquer maneira. Principalmente em ambientes profissionais, ele deve ser dado de maneira a analisar somente as ações que competem ao trabalho do funcionário ou do setor. É importante não romper as barreiras profissionais e atingir, de alguma forma, o lado pessoal de algum colaborador. 

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O feedback não é apenas um comentário sobre o desempenho, dado de qualquer maneira. Principalmente em ambientes profissionais, ele deve ser dado de maneira a analisar somente as ações que competem ao trabalho do funcionário ou do setor. É importante não romper as barreiras profissionais e atingir, de alguma forma, o lado pessoal de algum colaborador. 

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O feedback é muito importante nas relações interpessoais!

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O feedback é muito importante nas relações interpessoais!

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Como dar um feedback construtivo e positivo

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Nota-se que o feedback pode ser essencial para o engajamento dos envolvidos e, da EaD, pode contribuir a estimular mudanças de comportamentos e melhorias no desempenho, tanto individual quanto coletivo. Quando temos a cultura de feedback no meio secular, adicionamos essa prática aos meios digitais, pois, reforçar comportamentos positivos pode gerar valores ao meio que estar.

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Na jornada de um educador, conhecer os OS TIPOS DE FEEDBACK são essenciais para nossa formação. 

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Na jornada de um educador, conhecer os OS TIPOS DE FEEDBACK são essenciais para nossa formação. 

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a)  Feedback de Melhoria
b)  Feedback Pontual
c)  e Feedback Formal.