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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion -

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Le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion

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Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.

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Au service des entreprises du BTP, l’Organisme de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) contribue à la promotion de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Grâce aux 335 collaborateurs répartis partout en France, l’Organisme accompagne près de 10 000 entreprises par an et exerce auprès d’elles des actions d’information, de conseil, de formation en matière de prévention des risques.

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Comme un sportif de haut niveau, le collaborateur doit devenir acteur de sa santé pour rester performant au quotidien.

ATID Consulting vous apporte son expertise en prévention santé pour :

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ATID Consulting - Prévention santé & bien-être au travail

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Proposez à vos collaborateurs un ensemble de solutions pour préserver leur santé et améliorer leur qualité de vie au travail.

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Quelle formation santé-sécurité choisir pour quels besoins ?

Lefebvre Dalloz vous propose un ensemble de formations santé-sécurité au travail destiné, entre autres, aux responsables QSE, ingénieurs sécurité, chargés de prévention et responsables SST.

Réglementation

La réglementation relative à la sécurité des salariés évolue continuellement. Maîtriser ses fondements, ses enjeux juridiques et savoir les mettre en application est primordial de nos jours.

Accidents du Travail (AT) et maladies professionnelles (MP)

Grâce à notre formation accidents du travail et maladies professionnelles, les participants se tiennent à jour des actualités et acquièrent l'expertise :

De la gestion des dossiers ;

Des procédures administratives ;

De la réduction des coûts ;

De la prévention.

Substances et marchandises dangereuses

Votre personnel travaille à proximité de substances dangereuses ? Ne prenez pas de risques et formez vos salariés à la réglementation du transport, de la réception et du stockage de ces marchandises.

Travaux - Sécurité incendie - ERP

Si votre entreprise accueille du public, il est indispensable de prévenir les risques d'incendie, que ce soit pour la sécurité des visiteurs, des biens ou des entreprises extérieures amenées à intervenir dans vos locaux.

Management de la prévention

La prévention des risques est l'affaire de tous. La formation en management de la prévention dispense des cours ciblés pour les managers d'équipe afin qu'ils adoptent des comportements appropriés et puissent les transmettre.

Management intégré QSE

Face aux enjeux auxquels sont confrontées les entreprises d'aujourd'hui, il convient de comprendre et construire votre système de management autour des trois dimensions : qualité, sécurité, environnement.

RPS - QVT

La santé mentale et le bien-être au travail sont des sujets sensibles qui ne doivent pas être pris à la légère. Former vos salariés aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail ( RSP - QVT) est indispensable pour ne laisser aucune place à l'improvisation.

Harcèlement sexuel - Sexisme

Cette série de formations santé-sécurité permet de comprendre et reconnaître les comportements de harcèlements sexuels et de sexisme pour pouvoir y faire face, établir des limites et prendre les mesures correctives adéquates.

Présidents du CSE

Présider le comité social et économique n'est pas une tâche aisée. Dans nos modules de formations CSE, les participants se familiarisent avec les aspects juridiques, stratégiques et comportementaux et apprennent à développer une politique de prévention efficace.

Membres du CSE ou de la CSSCT

Conçus pour les membres du CSE ou de la CSSCT, nos cours permettent l'acquisition des compétences relatives à l'exercice de leur mandat.

Secteur public

Vous exercez dans la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière ? Découvrez nos formations santé-sécurité du secteur public afin que les participants maîtrisent les spécificités de leurs nouvelles attributions.

Quels sont les enjeux de la santé et de la sécurité au travail ?

L'article L4121-1 du Code du travail stipule : " L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. " Ces mesures comprennent la mise en place :

1. D'actions pour prévenir les risques professionnels ;

2. D'une démarche d'information et de formation ;

3. D'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur se doit d'améliorer les conditions existantes et d'adapter ces mesures en fonction des circonstances.

Les bénéfices sont multiples. Au-delà de l'hygiène, la mise en place d'actions pro-santé-sécurité limite les maladies et les accidents du travail. Le nombre d'arrêts maladie et d'absences en est réduit. Du bien-être des salariés découle une entreprise plus performante.

L'équipe Lefebvre Dalloz se tient à votre disposition pour toutes questions sur le choix de votre formation santé-sécurité.

Les 5 types de risques professionnels

Les risques professionnels se classent en 5 grandes familles de risques :

les risques de chute : travaux en hauteur, glissades... ;

les risques physiques menaçant la santé : port de charges lourdes, exposition au bruit, horaires décalés, mauvaise ergonomie des postes de travail... ;

les risques d'accident : accidents routiers, accidents liés à l'utilisation de machines-outils ou d'objets coupants... ;

les risques psychosociaux : surcharge de travail, harcèlement, agression... ;

les risques chimiques, toxiques et biologiques : exposition à des produits infectieux, des gaz, des produits de nettoyage...

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité au travail ?

Informer et former

L'employeur a l'obligation d'informer et de former son personnel sur les risques professionnels liés à leurs postes de travail. Chaque salarié doit connaître les risques qu'il encourt dans le cadre de son activité professionnelle, ainsi que les conduites à tenir et les consignes de sécurité à suivre.

Cette information/formation est obligatoire auprès des nouveaux embauchés, ainsi qu'auprès des salariés exerçant une mission temporaire, ceux changeant de poste de travail ou encore ceux reprenant leur activité après une absence prolongée.

Prévenir

L'employeur doit prendre des mesures afin de prévenir l'ensemble des risques professionnels dans l'entreprise. Ce peut être par exemple des mesures de protection comme les équipements de protection individuels, des évolutions des méthodes de travail comme la réduction du travail cadencé, ou encore des changements d'organisation comme la modification des horaires en cas de canicule.

Recenser et évaluer

Tous les risques auxquels peuvent être confrontés les salariés doivent obligatoirement être recensés et évalués, poste de travail par poste de travail. Les résultats sont détaillés au sein du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Le déploiement d'une politique de prévention des risques professionnels efficace nécessite une approche globale tenant compte de tous les enjeux stratégiques, juridiques, techniques et organisationnels de la santé-sécurité au travail. Pouvant se réaliser à distance, la formation Réglementation santé-sécurité (niveau 1) - maîtriser l'essentiel des obligations pour évaluer son niveau de conformité est la formation de base indispensable pour tous les acteurs de la prévention. Obligations de l'entreprise, risques juridiques, principes généraux de la prévention, périmètres d'action des acteurs, évaluation du niveau de conformité : en deux jours, grâce à une analyse théorique et des exercices pratiques, le participant acquiert une vision à 360 ° de la santé-sécurité au travail.

Quels sont les référents de la Santé-Sécurité au travail ?

De nombreux acteurs interviennent en matière de santé-sécurité au travail. À l'intérieur de l'entreprise, la prévention implique la direction, les ressources humaines, les managers et les représentants du personnel du comité social économique (CSE) et de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

L'entreprise peut aussi être dotée d'un chargé de prévention. Sa mission est d'évaluer les risques en entreprise, de proposer une stratégie de prévention et de mettre en œuvre le plan d'action. Grâce au cycle professionnel de huit jours à distance ou en présentiel à Paris, le Parcours Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 1) enseigne au chargé de prévention à se positionner dans l'organisation. À l'issue de cette formation très pratique, il sait construire un plan d'action, créer des tableaux de bord et élaborer une grille d'audit. Il est en capacité de faire vivre et de promouvoir la démarche de prévention dans l'entreprise, dans le respect du référentiel et des normes ISO.

Le chargé de prévention fait le lien avec les organismes externes qui accompagnent l'employeur dans la mise en place du plan de prévention : la médecine du travail, l'inspection du travail, l'agence nationale de l'amélioration des conditions de travail (ANACT), le service risques professionnels de l'assurance maladie ou encore l'institut national de recherche et de sécurité (INRS).

Quelles sont les dernières évolutions en matière de Santé-Sécurité au travail ?

Le 31 mars 2022 est entrée en vigueur la loi Santé et Sécurité au travail. Publiée le 2 août 2001, elle transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux. Le texte législatif réforme la santé au travail et renforce la prévention par plusieurs mesures :

Une nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail ;

Un renforcement du suivi de la santé des salariés : création d'une visite médicale de mi-carrière à 45 ans, visite de pré-reprise dans le cadre d'un arrêt de travail de plus de 30 jours, création d'une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle... ;

L'extension des missions des services de prévention et de santé au travail (SPST) : évaluation et prévention des risques professionnels, campagnes de vaccination et de dépistage, conseil en matière de conditions de télétravail...

Parmi les nouveautés créées par la loi : le Passeport prévention. Opérationnel en 2023, le passeport prévention regroupe toutes les attestations, certificats et diplômes obtenus par un salarié en matière de santé et sécurité au travail. Ce nouvel outil aide l'employeur à contrôler le respect de ses obligations de formation et à anticiper les mises à jour des compétences des collaborateurs. Pour le salarié, le passeport prévention favorise la connaissance et le suivi de ses droits à la formation et de ses acquis.

Le passeport prévention peut être intégré au passeport formation, à l'initiative du salarié. En place depuis plusieurs années, ce document unique et personnel peut être créé et complété par chaque professionnel pour retracer toutes les formations suivies pendant sa carrière.

Les formations Lefebvre Dalloz proposent de décrypter le nouveau passeport prévention et d'analyser l'impact de ce nouveau dispositif lors d'un court stage à distance de trois heures sous forme d'échanges à travers la Formation Loi Santé au travail : le Passeport prévention.

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