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A comunicação é fundamental para entender em uma sociedade em qualquer lugar, como saber atentamente e contextualizar os sentidos, e saber que a falta de inteligência pode interferir na produtividade.

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A comunicação em relações de trabalho são feitas por e-mails, contratos e programas de mensagens instantâneas, e é fundamental escolher escolha corretamente para aprimorar a imagem como colaborador.

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Essa soft skill está relacionada com a comunicação, ajudando a liderar e obter maior dedicação de seus parceiros, e é essencial para o crescimento profissional, criando espaços para pedir e dar feedback.

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Ser organizado no trabalho é essencial para economizar tempo, evitar erros e transmitir competência aos colegas.

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Como o mercado exige que os profissionais se reinventem constantemente, é fundamental mostrar sua versatilidade tanto na carreira quanto na rotina profissional e emocional.

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Resiliência é uma habilidade interpessoal essencial, especialmente na crise, como errar é parte do processo de aprendizagem, e superar adversidades é demonstrada com maturidade e força.

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Para manter o desempenho e os resultados em ambientes de trabalho desafiadores, é importante administrar o estresse e focar em soluções e possibilidades, e não em problemas. Respiração e equilíbrio emocional são fundamentais.

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Analisar e tomar decisões com base em observações é uma habilidade muito procurada no mercado de trabalho, e boas habilidades de observação e atenção aos detalhes podem ser vantajosas no seu desenvolvimento.

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É a criatividade que nos permite inovar e buscar melhorias e soluções em todos os âmbitos de um negócio. Essa capacidade é desenvolvida com muito estudo e aprendizado com as experiências.

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Estabelecer boas ligações entre colaboradores de diferentes áreas de uma organização, como Recursos Humanos e Finanças, pode levar a melhores resultados.

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A boa gestão de pessoas envolve motivar e engajar a criança, identificar e aplicar as melhores competências, em relação às metas estabelecidas, como um bom líder.

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A profissão é integrada com a dinâmica da empresa, objetivos e metodologia, é uma soft skill importante para propor mudanças e criar expectativas, impactando a estrutura organizacional.

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A atividade de negociação é atingir objetivos que satisfaçam as partes envolvidas, como os ter um mesmo final, e a flexibilização de horário e prazo de entrega é decidida por pequenas negociações internacionais.

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Desenvolvida ao longo da vida, formada por valores individuais e coletivos, é importante no meio corporativo, gerando situações tensas e competitivas, em um cenário ideal.

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Trabalhar bem em grupo é crucial para construir equipes de alto desempenho, pois permite que vários chefes trabalhem juntos em prol de objetivos comuns, complementando as competências uns dos outros.

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O Fórum Econômico Mundial (FEM) é uma organização global que promove interações socioeconômicas para criar projetos que deixem os países mais atrativos para investimentos estrangeiros.

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As soft skills são um conjunto de competências relacionadas ao comportamento e interação humana, não diretamente relacionadas ao trabalho ou cargo de um profissional, e podem fazer uma diferença significativa em sua carreira.

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Me considero:

-Pensamento criativo

-Colaboração

-Flexibilidade

-Liderança

-Negociação

-Visão Geral

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Tenho que melhorar:

-Capacidade de resolver problemas

-Trabalho sob pressão

-Resiliência

-Flexibilidade

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Me considero:

-Pensamento Criativo

- Relacionamento interpessoal

-Liderança

-Negociação

-Flexibilidade

-cavalheiro

-colaboração

-criatividade

------------------------------------Tenho que melhorar:

-Visão Geral

-Comunicação eficaz

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Me considero:
-Ética
-Criatividade
-Capacidade de resolver problemas
-Liderança
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Tenho que melhorar
-Relacionamento interpessoal
-Empatia

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Me considero:

-Aprendizagem ativa

-Criatividade

-Inteligência emocional

-Resiliência

-Flexibilidade

-Visão geral

-Uso/controle de tecnologia

-Design de tecnologia

-Resolução de problemas

-Persuasão de negociação.

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Tenho que melhorar:

-Estratégias de aprendizagem

-Raciocínio complexo

-Liderança e influência

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Me considero:

-Liderança

-Trabalho em equipe

-Resiliência

-Adaptabilidade

-Resolução de problemas

-Pensamento crítico e facilidade em negociação.

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Tenho que melhorar:

-Habilidades na liderança

-adaptabilidade

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Me considero:

-Visão Geral

-Colaboração

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Tenho que melhorar:

-Visão Geral

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Eu me considero o Jacquin pois sou um pouco cruel em algumas situações e tenho um humor bem instável mas sempre faço alguma piada

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Eu me considero o Alvin, porque eu sou carismático ,hiperativo, brincalhão, bom amigo e me considero um líder no meu grupo de amigos

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Eu me considero o Joao, pois seu jeito de viver e o jeito que eu considero certo sem ser importar com coisas pequenas e sempre fazendo as coisas do jeito dele sem atacar ninguém e curtindo a paz.

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EU me considero o Sans pois gosto de contar piadas, sou preguiçoso e gosto muito de dormir

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Me considero o Lenny porque sou uma pessoa brincalhona, confiável, fiel, e um líder quando se precisa ter um em algum grupo