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TARGET DDI es una organización de talla mundial, lo que paradójicamente la ha hecho especializarse en todos los aspectos que podrían ser relevantes para el área de RRHH. Esta “especialización” (como le llamamos) surge desde la necesidad de entregar un servicio lo más completo posible en un área que puede ser cubierta de diferentes maneras y desde distintos flancos, por lo que resulta coherente que Entrenamiento y Coaching sean abordados de diferente manera a pesar de buscar un resultado similar. Pasa lo mismo dentro del área de Consultoría, donde Gestión por competencias y Gestión de talentos buscan resultados similares a partir de problemáticas distintas (técnico/motivacional). TAILOR SERVICIOS, por otra parte, es una organización regional cuyas áreas de trabajo son variadas, aunque sin dejar de lado una preocupación por lo técnico/profesional en cuanto a los servicios específicos que brindan. Por ejemplo, Gestión de personas incluye la mayoría de los servicios que TARGET DDI separa en Entrenamiento, Coaching y Consultoría. Además, como decíamos anteriormente, al ser una organización con un énfasis regional responde a necesidades específicas de dicho sector, por lo que el desarrollo de Servicios industriales no resulta extraño en una organización que finalmente va más allá que simplemente desarrollarse como asesora en RRHH.

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Los servicios que entrega TAILOR SERVICIOS están divididos de manera general, aunque más que por una división simplista en las áreas de trabajo de esta organización, es por la variedad de servicios que entrega. Desde un área de Gestión de personas hasta un área de Servicios Industriales, podemos ver que TAILOR SERVICIOS cuenta con un equipo técnico que se encarga de cada área dependiendo de las labores profesionales que cada una de ellas implica. Además, resulta interesante que sea una organización con un enfoque muy fuerte en Magallanes, lo que significa que antes de delimitar qué servicios entregar hubo un trabajo de identificación de servicios que hacían falta por desarrollar. Así es como surge, por ejemplo, la idea de crear un Portal de empleo que funcione sólo para esta región, lo que habla también de un desarrollo laboral y organizacional importante en uno de los sectores más australes de Chile.

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Los servicios que entrega TARGET DDI están separados en temáticas bastante específicas, lo que tiene sentido al ser esta una organización con una gran trayectoria. Cuenta con el apoyo de una organización internacional, siendo finalmente una división de esta. Así, separa sus servicios en entrenamiento, coaching, consultoría y selección/assessment. La configuración de esta organización y de su equipo deja entrever que existe una gran división de tareas, la que significa una autonomía de cada área con un objetivo en común.

El servicio de Entrenamiento se podría confundir con el de Coaching, ya que sus objetivos son muy parecidos, aunque logran diferenciarlos a partir de un aspecto metodológico. Sin embargo, queda la duda sobre si el objetivo, más allá de cómo se llega a él, es distinto en el fondo. Por ejemplo, Gestión de equipos y Coaching de equipos tienen objetivos casi idénticos, separándolos la situación inicial en la que se encuentra la organización respecto de esos objetivos.

Por otro lado, respecto a Coaching con caballos, nos encontramos con un servicio que podría distar mucho de aquellas experiencias que los integrantes de una organización consideren normales. En este aspecto, resulta importante saber a qué organizaciones TARGET DDI debe ofrecer sus servicios, pues no debe confundirse lo novedoso de la experiencia con un trabajo que realmente genere un aprendizaje en los trabajadores.

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CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO A EQUIPOS DE TRABAJO

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CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO A EQUIPOS DE TRABAJO

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- Capacitaciones y uso de Franquicia
- Comunicaciones corporativas

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- Mantenimiento de maquinarias
- Mantenimiento de infraestructura

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- Reclutamiento y selección de personal
- Externalización de remuneraciones
- Administración y gestión de dotaciones

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- Proyectos de desarrollo organizacional
- Capacitación y entrenamiento a equipos de trabajo
- Diagnóstico y modelamiento organizacional

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- GESTIÓN DE PERSONAS
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- SERVICIOS INDUSTRIALES
- SERVICIOS ADICIONALES
- PORTAL DE EMPLEO

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POLÍTICAS Y MODELOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

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POLÍTICAS Y MODELOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

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- Selección para cargos críticos
- Selección para procesos masivos
- Selección y assessment

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- Gestión por competencias
- Políticas y modelos de gestión de personas
- Gestión de talentos
- Diagnóstico organizacional (Cultura, clima y compromiso)

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- Coaching ejecutivo
- Coaching de equipos
- Coaching con caballos

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- Liderazgo
- Gestión de equipos
- Gestión de uno mismo
- Fortalecimiento de ambientes laborales

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- ENTRENAMIENTO
- COACHING
- CONSULTORÍA
- SELECCIÓN Y ASSESSMENT