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Adopta medidas universales para todos los trabajadores por igual, independientemente de su nivel profesional, Todos disponen de un seguro de vida de hasta 500.000 euros de indemnización, un seguro sanitario colectivo,  da el 10% de la remuneración fija y variable como aportación a un plan de pensiones, una aplicación de móvil para facilitar la vida a los empleados dentro y fuera de la compañía, un nuevo mapa de puestos de trabajo y un nuevo modelo de trayectorias profesionales que les permita seguir el plan de carrera más adecuado dentro de la compañía.

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Servicio de comidas, seguro médico completo, guardería gratis para sus hijos, cursos de formación gratuitos para optimizar la experiencia laboral.

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Implementa un nuevo modelo de vacaciones para sus empleados que les permitirá tomar días de descanso ilimitados.

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Caracterizada por clientes y proyectos desafiantes, manejo del tiempo de los empleados, desarrollo profesional y mentoring, apoyo después de dejar la empresa, plan integral de beneficios de salud, cuentas de gastos flexibles. Ha sido reconocida por ser una empresa comprometida con el colectivo LGBQT y madres trabajadoras.

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El entorno de trabajo es divertido, estimulante y creativo, los empleados cuentan con comedor y bebidas gratis, centro de salud, lavandería e incluso guardería dentro de la propia empresa.

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Disponen de un restaurante dirigido por un chef, años sabáticos pagados para viajar al extranjero, viajes organizados para equipos de trabajo, deportes y otras actividades dirigidas a potenciar la salud de los trabajadores.

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Activó un programa de Wellness (bienestar) corporativo que ofrece a los trabajadores respuestas sobre salud, abonos a gimnasios y charlas sobre hábitos de vida saludable. Además, programa actividades al aire libre para sus empleados intercaladas en la jornada laboral.

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Empresa pionera en la ejecución de acciones para gestionar la salud de sus empleados desde 7 premisas fundamentales que buscan disminuir el ausentismo laboral, detectar oportunamente problemas de salud e incrementar el bienestar físico y mental de los trabajadores.
Dentro de las actividades implementadas se destacan: Cultura de movimiento, alimentación saludable, gestión del riesgo cardiovascular, conciencia plena.

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Busca que el trabajo tenga un significado para sus trabajadores, gestiona para que sus empleados vea contribución que representa su trabajo.
Certificada como una empresa saludable, orientada a ofrecer salud física y mental a sus trabajadores, catalogándoles como lo más importante de la organización.

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Cuida el bienestar de sus empleados mediante horarios de trabajo flexibles, gimnasio, servicios como tintorería, fisioterapia, taller de automóvil, recitales, spa orgánico, control de su tiempo y tareas, zonas verdes y esparcimiento.

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Las empresas relacionadas en este muro tienen algo en común y es el camino que han escogido para ser empresas positivas, entendidas como organizaciones saludables y resilientes (Salanova, Llorens, & Martínez, 2016).

Dentro de sus procesos, contemplan estrategias que permiten estructurar y organizar el trabajo; se proponen invertir en la conciliación vida profesional-vida privada,  salud psicosocial, comunicación organizacional, así como en autonomía, clima de apoyo, trabajo en equipo; desarrollan empleados y grupos de trabajo saludables que gozan de altos niveles de bienestar psicosocial en términos de emociones positivas; sus resultados organizacionales van encaminados a ser saludables, destacando su excelencia organizacional y su resposabilidad social empresarial (Salanova, Llorens, & Martínez, 2016).

Referencias

Salanova, M., Llorens, S., & Martínez, I. M. (2016). APORTACIONES DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA PARA DESARROLLAR ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES. Papeles del psicólogo, 177-184.