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Versiculo

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Trabajo no remunerado para las mujeres

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Trabajo productivo en el mercado laboral

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LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO REMUNERADO EN LA SOCIEDAD ACTUAL

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LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO REMUNERADO EN LA SOCIEDAD ACTUAL

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Se ha denunciado esta presentación.

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1. 1. TRABAJO REMUNERADO  Presentado Por: Luisa Fda Orjuela

2. 2. DEFINICION DE TRABAJO

3. 3. DEFINICION TRABAJO REMUNERADO Participar en todos los aspectos del trabajo remunerado (en una ocupación, negocio, profesión u otra forma de empleo), estando empleado a tiempo parcial o a jornada completa, o trabajando como autónomo.

4. 4. DEFINICION TRABAJO REMUNERADO Incluyendo buscar y conseguir trabajo, cumplir las obligaciones del trabajo, ser puntual, supervisar a otros trabajadores o ser supervisado y cumplir las obligaciones solo o en grupo.

5. 5. DEFINICION DE TRABAJO REMUNERADO Este término o expresión de la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud cuyo código es : d850. Incluye : trabajo como autónomo, empleo a tiempo parcial y a jornada completa

6. 6. TRABAJO REMUNERADO EN ECONOMIA En economía en cambio se considera trabajo toda actividad humana que busca producir en conjunto con el capital y la tierra. El trabajo no es más que un factor de la producción y fuente de progreso y riqueza.

7. 7. TRABAJO REMUNERADO EN SOCIOLOGIA La sociología por su parte, define el trabajo como una actividad social necesaria precisamente para mantener la armonía y lograr la consolidación y desarrollo de cualquier sociedad.

8. 8. TRABAJO SEGÚN CODIGO SUSTANTIVO El trabajo, según el código sustantivo del trabajo, en su artículo 7, es socialmente obligatorio. Igual consideración hace nuestra constitución política en su artículo 25 al considerar al trabajo no solo como un derecho, sino como una obligación social de todo ciudadano.

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Se ha denunciado esta presentación. No hay notas en la diapositiva. 1. TRABAJO REMUNERADO  Presentado Por: Luisa Fda Orjuela 2. DEFINICION DE TRABAJO 3. DEFINICION TRABAJO REMUNERADO Participar en todos los aspectos del trabajo remunerado (en una ocupación, negocio, profesión u otra forma de empleo), estando empleado a tiempo parcial o a jornada completa, o trabajando como autónomo.

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La Organización Internacional del Trabajo ha publicado un informe en el cual se analizan las desigualdades salariales entre las mujeres y los hombres a nivel internacional. Según el informe, el trabajo de cuidados no remunerado supondría el 14,9% del PIB español. Dado que las mujeres son las que mayoritariamente desempeñan ese tipo de trabajo, son ellas quienes más aportarían al PIB: un 10,3%.

Las mujeres realizan el 76,2% de los trabajos de cuidados no pagados a nivel internacional. Esto representa un obstáculo muy grande para la realización profesional de las mujeres. Según la última Encuesta de empleo del tiempo realizada en España, las mujeres pasan 2h 13' de media diaria más que los hombres en cuidados del hogar y la familia. Estos mismos datos indican que las mujeres tienen como eje de referencia de su tiempo el hogar familiar, ocupando en el mercado laboral una posición subsidiaria. Mientras que la mayoría de los hombres tienen como principal eje de organización del tiempo el trabajo no doméstico.

Estas diferencias son las principales causas de las desigualdades que se producen en la participación de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. La brecha de género en los usos del tiempo influye en la brecha salarial y refuerza los roles estereotipados de género.

Puedes acceder a este informe, y a otros documentos y estudios sobre el trabajo de cuidados y trabajo doméstico a través de la página web del Observatorio de Igualdad y Empleo.

Para más información, consulta los siguientes enlaces:

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Fundación Mujeres - La importancia del trabajo de cuidados no remunerado

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La Organización Internacional del Trabajo ha publicado un informe en el cual se analizan las desigualdades salariales entre las mujeres y los hombres a nivel internacional. Según el informe, el trabajo de cuidados no remunerado supondría el 14,9% del PIB español.

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IMPORTANCIA DEL TRABAJO REMUNERADO PARA LAS MUJERES

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IMPORTANCIA DEL TRABAJO REMUNERADO PARA LAS MUJERES

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El cuidado: Ese trabajo invisible que hace posible, al trabajo visible (HD)

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Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad determinada entre quienes buscan empleo remunerado y quienes ofrecen empleo o demandan empleados.
Para que esto funcione, se deben analizar varios factores

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Te explicamos qué es el mercado laboral, cómo funciona y por qué es importante. Además, cuáles son sus características, elementos y más.

¿Qué es el mercado laboral?

Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad determinada entre quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen empleo o demandan empleados (empleadores). En otros términos, se llama así al total de la oferta y la demanda de empleo en un país, una ciudad o una región específica.

El mercado laboral posee particularidades respecto al de los bienes de consumo o los servicios, sobre todo porque contempla un área clave de la economía y de la sociedad. Está fuertemente regulado por las leyes laborales, emitidas por el Estado para garantizar a los trabajadores el respeto de sus derechos y beneficios, llamados lógicamente derechos laborales.

Ver además: Flexibilidad laboral

Oferta y demanda

En términos de mercado laboral, hablaremos de oferta para referirnos a la cantidad de empleos disponibles en una comunidad.

Depende del total de las empresas, instituciones y empleadores que tengan puestos de trabajo disponibles.

La demanda se refiere a la cantidad de trabajadores desempleados o necesitados de trabajo que existen en la misma sociedad.

Cuando la relación entre estos dos elementos favorece ampliamente la demanda, existen más solicitantes que empleos y por lo tanto se produce desempleo. Además, suelen empobrecerse las condiciones de empleo.

En cambio, cuando hay más empleos que solicitantes, encarecen las condiciones de empleo, pues los empleadores deben competir entre sí por el empleado. También suele haber inmigraciones para llenar el agujero en la demanda.

¿Cómo funciona el mercado laboral?

El mercado laboral se rige, como hemos dicho, por los lineamientos del derecho laboral, es decir, de las leyes del trabajo de cada país. Esto significa que, a la hora de establecer contratos de trabajo, debe tenerse en cuenta una serie de acuerdos jurídicos, de beneficios y derechos individuales y colectivos, e incluso de prohibiciones.

Elementos como las vacaciones pagas, la seguridad social, la responsabilidad social y la cotización para el fondo jubilatorio son apenas algunas de las medidas que interceden a favor del trabajador. De esta forma se le garantiza una existencia digna.

¿Por qué es importante el mercado?

El mercado laboral es clave en la economía de los países, ya que de su desempeño depende la rentabilidad de las empresas.

Por otro lado, también incide en la estabilidad de la paz social. Una sociedad desempleada es proclive al malestar, a las protestas, a la pérdida del poder adquisitivo. A la larga, esto tiene repercusiones políticas, económicas y de todo tipo.

Indicadores del mercado laboral

A la hora de estudiar y comprender el mercado laboral y sus dinámicas, se presta atención a los siguientes indicadores:

Población económicamente activa (PEA). Cantidad total de personas de un país o una sociedad que son capaces de trabajar y tienen la edad para ello.

Desempleo o desocupación. Cantidad de personas en capacidad de trabajo que no consiguen trabajo.

Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo del que podrían según los estándares legales.

Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del poder de compra de los salarios, promediados.

Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un indicador a lo largo del tiempo de la relación entre el salario devengado por los trabajadores y el costo de vida en que lo invierten, para obtener bienes y servicios.

Empleo informal. Aquel que no figura en ningún tipo de control burocrático del Estado y usualmente no paga impuestos, no posee seguro social ni protección de ningún tipo.

Condicionantes del mercado laboral

Existen distintos elementos sociales, económicos e incluso tecnológicos que condicionan el desempeño del mercado laboral en los países:

Crecimiento demográfico. Mientras más gente haya en un país debido a una tasa de natalidad muy elevada, o a una situación de inmigración continua, más empleos serán necesarios para que todo el mundo cubra sus necesidades plenas.

Automatización y tecnificación del trabajo. A medida que las máquinas son perfeccionadas y son capaces de más y más trabajo automatizado casi sin participación humana, muchos antiguos empleos desaparecen y se requieren trabajadores con mayores niveles de conocimiento o preparación técnica. En cambio, en sectores productivos aún muy subdesarrollados, la mano de obra no calificada sigue siendo necesaria.

Políticas laborales. A menudo los Estados varían las reglas de juego con que los empresarios pueden contratar a sus trabajadores, para darles a estos últimos más derechos y beneficios (idealmente), lo cual cambia el costo por empleado para las empresas. A veces esto puede desencadenar medidas radicales de protección al capital empresarial, como olas de despidos masivos, o por el contrario puede avivar la llama de la contratación.

Desempeño gremial. En general los trabajadores se encuentran organizados en gremios y otras estructuras socio-políticas de defensa a sus derechos y mediación con sus patronos. A menudo esto conduce a contrataciones colectivas y otros tipos de contrato que pueden incidir en una captación de nuevos trabajadores, el mantenimiento de los presentes, o el despido de algunos de ellos.

Elementos que determina el mercado laboral

El funcionamiento del mercado laboral tiene incidencia directa sobre:

La gente desempleada tiende a consumir mucho menos y por ende a contribuir mucho menos con la rueda económica. Si la población desempleada es masiva, su disminución en el consumo puede impactar en las ganancias empresariales y gestar recesiones económicas. Los empleados, en cambio, consumen y se endeudan para obtener bienes y servicios.

El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta conseguir otro empleo, de modo que retiran su dinero de los bancos, afectando la solvencia de éstos también. En cambio, los empleados suelen ahorrar o endeudarse, lo cual inyecta energía al aparato financiero del país.

La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de una cantidad de empleos operando con armonía. La falta de trabajadores incide directamente en la capacidad de producción de las empresas.

El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los trabajadores en el Estado (Ministerios, secretarías, etc.) o con los que reciben el paro forzoso, es decir, la ayuda del gobierno a los desempleados (de haberla).

El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la cantidad de empleos, el salario mínimo tiende a aumentar. Cuando es al revés, en cambio, se mantiene estable (en general, el Estado no permite que disminuya).

Derecho laboral

Se llama derecho laboral o derecho del trabajo a la rama de la jurisprudencia que se ocupa de las normas que rigen el trabajo y las relaciones entre patronos y trabajadores. Entre ellas están los acuerdos gremiales, salariales, contractuales y otros que deben darse siempre conforme a las leyes laborales del país.

El Estado pone las reglas de juego con las que trabajadores y empleadores deben entenderse. Cualquier violación a dichas normas se resuelve a través de mediación judicial o litigio.

Sigue en: Derecho laboral

La fuerza de trabajo

Por fuerza de trabajo se entiende al conjunto de capacidades físicas y mentales de trabajo de las que disponen las personas de un país. El conjunto total de sus trabajadores en potencia, empleados o no, son la fuerza de trabajo de una nación, que puede estar bien o mal aprovechada por sus empleadores.

Consecuencias del desempleo

Las consecuencias del desempleo son graves: inciden en el balance económico de la sociedad y la cargan con necesidades, al tiempo que disminuyen su producción.

Una sociedad con altos índices de desempleo es una sociedad de gente ociosa, necesitada de producir, que por esas mismas razones es más susceptible al empleo "en negro" o informal. En casos desesperados, también pueden recurrir a actividades delictivas.

El desempleo además exige acciones del Estado, con planes de fomento del trabajo o medidas de paro que, aunque necesarias, aumentan el gasto público. Eso por no hablar del malestar social que todo este fenómeno ocasiona.

El nuevo mercado laboral

El nuevo mercado laboral del mundo del siglo XXI se rige por nuevas demandas, como es el trabajo especializado, altamente tecnologizado. Incluso suele darse a través de largas distancias, ya que Internet lo posibilita.

Esto ha habilitado un enorme sector de trabajadores "freelancers", es decir, por cuenta propia, que a menudo carecen de protección social alguna, aunque devengan mejores salarios.

Por otro lado, el rol de la mujer se ha visibilizado e incorporado en el mercado laboral. Hoy en día constituyen un segmento productivo más, y no un sector débil e improductivo como a inicios del siglo pasado. Las exigencias de igualdad salarial entre géneros, por ejemplo, lo ratifican.

Las predicciones más pesimistas advierten sobre la tecnificación paulatina del sector servicios, que puede dejar obsoletos millones de empleados. Desde que el sector de la producción se ha automatizado, el sector servicios constituye el gran reservorio de trabajo del ser humano.

Referencias:

¿Cómo citar?

"Mercado Laboral". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última edición: 10 de marzo de 2020. Disponible en: https://www.caracteristicas.co/mercado-laboral/. Consultado: 10 de noviembre de 2020.

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Te explicamos qué es el mercado laboral, cómo funciona y por qué es importante. Además, cuáles son sus características, elementos y más. Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad determinada entre quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen empleo o demandan empleados (empleadores).

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La importancia del trabajo remunerado en la
sociedad actual

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TRABAJO PRODUCTIVO EN MERCADO DE TRABAJO

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TRABAJO PRODUCTIVO EN MERCADO DE TRABAJO

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odemos definir el trabajo reproductivo como aquel que comprende las actividades destinadas al cuidado del hogar y de las personas que viven en él.

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Reflexiones sobre el trabajo de las mujeres. La invisibilidad del trabajo reproductivo.
Podemos definir el trabajo reproductivo como aquel que comprende las actividades destinadas al cuidado del hogar y de las personas que viven en él, de la familia en sentido amplio y que se hacen en el ámbito privado. Se denomina reproductivo para diferenciarlo del trabajo de mercado o productivo, que es el que pertenece oficialmente a la esfera de lo público. Como ya hemos avanzado, estos dos distintos espacios, y trabajos, que forman parte de los procesos de la vida y de la reproducción no gozan todos del mismo reconocimiento social, sino que existe entre ellos una jerarquía, una componente de valor, resultado de una larga tradición patriarcal liberal.

Según Teresa Torns, las tareas que comprende el trabajo reproductivo se podrían agrupar en cuatro grandes bloques:

1. Cuidado y mantenimiento de la infraestructura del hogar (limpieza, alimentación familiar, orden general, compras, etc.).

2. Cuidado y atención de la fuerza de trabajo presente, pasada y futura, sanitario, educativo, psicológico de todas las personas de la familia dependientes o no (niñas/os, jóvenes, personas adultas, personas ancianas). La "dependencia" puede ser por edad (niñas/os, ancianas/os, etc.) o por salud (enfermas/os). También se habla de otra dependencia, la psico-social, que se relaciona con la socialización de los hombres que no aprenden ni a cuidar ni a cuidarse y se hacen dependientes de los cuidados y de su subsistencia en la vida cotidiana. La dependencia como proceso humano y social se ha mantenido oculto mientras han sido las mujeres quienes se han hecho cargo de él de manera gratuita.

3. Organización y gestión del hogar y la familia. Mediación entre la familia y los servicios privados y públicos existentes. Se refiere a gestiones burocráticas, bancarias, búsqueda y matriculación en escuelas, etc.

4. Representación conyugal. Se refiere a aquellas actividades que tienen que ver con los vínculos y relaciones afectivas y sociales de la pareja (celebraciones familiares, cercanía e interés por la familia extensa y amistades, etc.).

Este trabajo reproductivo tiene tres rasgos característicos: que lo realizan mayormente las mujeres, que este trabajo no está remunerado, y que no está valorado socialmente.

Las mujeres, trabajando todos los días del año, sin horarios, llevan desarrollando tradicionalmente estas actividades necesarias para la vida humana. La magnitud y responsabilidad de esta actividad lleva a pensar en una especie de "poderosa mano invisible" que regula la vida cotidiana y permite que el mundo siga funcionando. Y precisamente eso, su invisibilidad, es lo que lo caracteriza, pero no solo para las actividades, sino también para las mismas mujeres que lo realizan, especialmente para aquellas que lo realizan exclusivamente.

La economía no se ha planteado preguntas como: "¿de dónde proviene la fuerza de trabajo? ¿Es que se ha producido por generación espontánea? ¿Son suficientes los salarios para asegurar la reproducción humana? ¿Permite el salario adquirir todos los bienes y servicios sin necesidad de realizar ningún otro trabajo?".

En las últimas décadas del siglo XX, particularmente en España, tanto el mercado laboral femenino como los modelos familiares (el modelo de familia fordista está en crisis) han comenzado a experimentar cambios significativos, sobre todo a consecuencia de las decisiones de las propias mujeres, que se han ido incorporando al mercado productivo. Sin embargo, la creciente incorporación de las mujeres al trabajo de mercado, no tiene como resultado el abandono del trabajo familiar ni, tampoco, la incorporación de los hombres al mismo. Esto ha provocado una visible tensión entre los tiempos de cuidado y las exigencias del trabajo mercantil. Se ha puesto de manifiesto lo que se llama la "crisis de los cuidados".

Esta crisis está siendo asumida por las mujeres, desarrollando lo que ha sido llamado "doble presencia-ausencia" (jornada en el trabajo productivo, en el trabajo reproductivo, y con la obligación de tenerlo todo en la cabeza para organizarlo debidamente) con no pocas repercusiones para su salud y su estado anímico. En las encuestas se demuestra que trabajen o no en el mercado productivo las mujeres, tengan hijas/os o no, tengan un salario superior o inferior al de la pareja varón, las horas dedicadas al trabajo reproductivo son siempre superiores en el caso de las mujeres que en el de los hombres.

Esto ha sido llamado "altruismo obligatorio" de las mujeres. Una generosidad a los/as demás que se presenta casi como obligada, ya que las mujeres continúan siendo reprochadas socialmente cuando descuidan sus obligaciones casi "exclusivas".

La percepción y la vivencia de esa doble presencia, en cuanto al grado de frustración, satisfacción, realización personal y profesional dependen de múltiples factores y está muy relacionado con el momento vital de las mujeres (no es lo mismo tener que no tener hijas/os pequeñas/os, por ejemplo) y su clase social. Respecto a este último punto, en muchas ocasiones las mujeres intentan lidiar con estas jornadas interminables traspasando parte del trabajo reproductivo a otras mujeres, ahora migrantes, que vienen a ocupar las funciones del cuidado posibilitando que algunas mujeres occidentales puedan incorporarse al mercado productivo. Ellas son las que cuidan de nuestras/os hijas/os, ancianas/os, de nuestras casas, etc., dejando muchas veces a sus propias familias en sus lugares de origen.

El trabajo de las mujeres en las tareas reproductivas es todavía más importante en sociedades, como la española-catalana, que no tienen desarrollado un buen Estado del Bienestar, y lo que han desarrollado ha sido en base de un modelo "familista", es decir, que la reproducción está en manos de las mujeres y que tan solo en su ausencia intervendrá el Estado. Así, el cuidado de personas enfermas, de personas ancianas, de criaturas pequeñas, etc. recae casi en exclusiva en las mujeres, al no haber una red de servicios sociales que den respuesta a esas necesidades sociales. Por ejemplo, es bien conocida la escasez de plazas en guarderías públicas, cosa que complica mucho la vida de las mujeres madres y de las abuelas y abuelos...

Ante esta situación, algunas leyes y políticas de igualdad han previsto medidas de conciliación irónicamente tan solo dirigidas a las mujeres, como si solo ellas debieran conciliar su vida familiar y laboral cuando, por ejemplo, tuvieran un bebé. Afortunadamente, el discurso legal empieza a utilizar el concepto "corresponsabilidad" para poner el hincapié en la necesidad de que también los hombres se corresponsabilicen del trabajo de la reproducción y el cuidado.

Pese a que se aplaude la implementación de dichas medidas, se hace necesario replantear la organización de la sociedad basada hasta ahora en las necesidades productivas, pero olvidando completamente las necesidades humanas. Una apuesta por priorizar los cuidados (revalorizándolos), las necesidades vitales de las personas, teniendo en cuenta el trabajo que eso supone, se presenta como una exigencia para plantearnos una futura organización social.

Escrito porGemma Nicolás Lazo. Abogada y consultora en Elna Advocades. Para dDermis Magazine

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La invisibilidad del trabajo reproductivo

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Reflexiones sobre el trabajo de las mujeres. La invisibilidad del trabajo reproductivo. Podemos definir el trabajo reproductivo como aquel que comprende las actividades destinadas al cuidado del hogar y de las personas que viven en él, de la familia en sentido amplio y que se hacen en el ámbito privado.

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El trabajo productivo indica aquellas actividades humanas que producen bienes o servicios y que tienen un valor de cambio.

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Trabajo PRODUCTIVO vs Trabajo IMPRODUCTIVO

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Se consideran como trabajo reproductivo las actividades que tiene por objetivo ocuparse por el cuidado del hogar y la familia.

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En los años 70 la teoría y lucha feminista comenzó a señalar la necesidad de distinguir entre el trabajo reproductivo y el productivo, para poder analizar y buscar soluciones a las cuestiones que emitía el feminismo. Se consideran como trabajo reproductivo las actividades que tiene por objetivo ocuparse por el cuidado del hogar y la familia, es decir, el trabajo doméstico que por tradición se ha considerado trabajo de las mujeres; y el trabajo productivo remite a la producción de bienes y servicios. Recalcaban la importancia de la distinción, porque este último es el único que está reconocido, económica y socialmente como trabajo, en las sociedades más industrializadas; invisibilizando el trabajo que realizaban las mujeres y que no está remunerado.

Las principales características del trabajo reproductivo son: no estar remunerado mediante salario, ser mayormente femenino y que sea invisible a la persona que realiza el trabajo. Una de las primeras consecuencias es, que al no estar asalariado está fuera del mercado laboral y por tanto no se puede mezclar con las actividades que otras mujeres realizan en la denominada "economía sumergida".

Por otro lado, a esta tarea se dedican las mujeres en su vida, ya sea de manera parcial o total. Este hecho nos permite etiquetar como amas de casa a aquellas mujeres que única y exclusivamente se dedican a este trabajo, y a las que tienen que compaginar esta tarea con otra actividad laboral como mujeres en situación de doble jornada. No obstante, la dedicación no es igual en todas las mujeres, ya que el rol en la familia, es decir hija, esposa, madre o abuela; o la clase social a la que pertenece determinará su dedicación.

Por último, tenemos la característica de la invisibilidad por falta de ser reconocido como trabajo, además de que muchas de las mujeres que se dedican a ello exclusivamente, no son conscientes de que las tareas que están llevando a cabo son necesarias para la supervivencia de la sociedad; y en los casos en los que lo son, no suele estar unida al debido reconocimiento de su valor social y económico.

Cabe destacar que, en relación con la segunda característica mencionada, la dedicación femenina a la actividad, no se trata de un innatismo biológico, sino que este es otra de las consecuencias causadas por la construcción social de la diferencia entre géneros: convirtiendo a las mujeres en sujetos centrados en el trabajo reproductivo y a los hombres en sujetos orientados al trabajo productivo. A causa de este proceso de socialización diferencial de género, las mujeres quedan subordinadas a los hombres, pues esas diferencias acaban convirtiéndose en desigualdades, que muchas veces quedan invisibles.

Asimismo, el capitalismo refuerza la estructura patriarcal de la sociedad actual, ya que la organización socio-productiva del capitalismo industrial consigue dividir entre la fábrica, donde se producen mercancías; y la casa y la familia, dónde se realizan los trabajos de reproducción, al mismo tiempo que invisibiliza este último, siendo imprescindible para poder llevar a cabo la producción. Con la ausencia de un mecanismo que reconozca el trabajo reproductivo, el capitalista expropia el valor que éste genera, así pues, al capitalismo le interesa que esta actividad quede invisibilizada, para así poder seguir acumulando capital.

Queda al descubierto que el concepto trabajo, originario en la industrialización, presenta limitaciones al ser usado como sinónimo de empleo o actividad laboral. Esta perspectiva de dividir el trabajo en dos tipos, además de ayuda a entender ciertas cuestiones cuando se analiza la actividad laboral femenina, como el paro femenino, el aumento de las discriminaciones laborales indirectas etc., también pone en relevancia las diferencias entre dos tipos de trabajos existentes y que a su vez están subordinadas. Y ha de tenerse en cuenta a la hora de analizar las desigualdades sociales de género como las estructuras que rigen la sociedad.

Una de las soluciones planteadas, han sido las luchas a favor del salario por parte de mujeres, para así poder liberarse de las relaciones salariales a las que están sometidas, como es el caso de la campaña Salario para el Trabajo Doméstico (Wages for Housework) que comenzó en los años 70 en Italia. Las creadoras de tal campaña fueron Mariarosa Dalla Costa, Selma James, Silvia Federici y Leopoldina Fortunatti, que reclamaban el reconocimiento del trabajo reproductivo como parte de la productividad social, y exigían un salario para aquellas trabajadoras del hogar, pues creían que así se desnaturalizaría la asunción femenina de los trabajos reproductivos. Sostenían que estos trabajos generan beneficios al capitalismo y que por ello debían ser remuneradas al educar, cuidar y reproducir, estableciendo un contrato asalariado. Al mismo tiempo, cuestionaban la dominación y relaciones de poder sobre las mujeres, y sobre este trabajo se ha sustentado la construcción del sistema capitalista.

Esta campaña se expandió tanto en Estados Unidos como en Inglaterra en los años 70, y a causa del eco creado se crearon y socializaron herramientas para sacar a las mujeres de los hogares domésticos. Crearon talleres comunarios para formar y conseguir la emancipación de tales trabajadoras, del mismo modo que reforzaban lazos entre las mujeres. En Estados Unidos se consiguió introducir en la agenda política la cuestión del trabajo reproductivo, y se puso de manifiesto que el gobierno podría seguir regularizando el trabajo femenino a través de la organización del salario masculino; se empezó a revalorizar el trabajo reproductivo. Un estudio realizado por Chase Manhattan Bank en 1971 revelaba que las mujeres estadounidenses dedicaban como medio 45 horas a tales tareas. Respecto a la relación entre las mujeres y las actividades domésticas, han surgido tres tendencias: redistribución o reparto, reducción y socialización.

El mayor cambio respecto a la situación de dependencia fue gracias a las migraciones de las mujeres al sector del trabajo asalariado, estas migraciones ocurrieron en la misma década en que las mujeres se empezaron a movilizar y algunas de ellas exigir remuneración a cambio del trabajo del hogar, es decir, en los años 70 cuando la gente se empezó a interesar por este trabajo que hasta entonces no había sido reconocido como tal. Silvia Federici afirma que el abandono por conseguir el salario doméstico fue un error:

" De todos los posicionamientos que desarrolló el movimiento de las mujeres, el movimiento de Salario para el Trabajo Doméstico fue probablemente el más controvertido y el que suscitó más antagonismos. Creo que la marginalización de las luchas por el salario doméstico fue un gran error que debilitó seriamente al movimiento. Hoy en día, y más que nunca, creo que si el movimiento de mujeres quiere recuperar su impulso y no verse reducido a ser otro pilar más del sistema patriarcal, debe confrontar las condiciones materiales de la vida de las mujeres." (Silvia Federici. (2013). Revolución a punto cero. Trabajo doméstico, reproducción y luchas feministas. Madrid: Traficantes de sueños.)

Con la propuesta del salario doméstico comenzó el conflicto entre la reproducción y la confirmación de que el cuidado de los niños y niñas y el de toda la población en general es una responsabilidad social. En una sociedad capitalista, en el que el dinero domina y gobierna todas las relaciones, reclamar tal responsabilidad es exigir tanto a los empresarios como al Estado, que se benefician del trabajo reproductivo, que paguen por él; reclamando al mismo tiempo más servicios sociales y asistencia social gratuita. Sin embargo, el problema está en que muchas veces la lucha feminista ha obviado la disputa de la reproducción. Aún así, hay países en los que se consiguieron logros como es el caso de Italia o Grecia, en el primer caso, los autobuses son gratuitos en algunas ciudades en la hora en que los estudiantes van a la escuela; y en el segundo caso, hasta las nueve de la mañana no se paga el metro.
Artículo escrito por Irati Díez Urrutia

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En los años 70 la teoría y lucha feminista comenzó a señalar la necesidad de distinguir entre el trabajo reproductivo y el productivo, para poder analizar y buscar soluciones a las cuestiones que emitía el feminismo.

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Todos los 8 de marzo se conmemora en el mundo la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos. El pedido por una justicia antipatriarcal, entre las principales demandas de este 8M.

(Video: versión estrenada del Himno Nacional Argentino, interpretada por instrumentistas mujeres y con arreglos y dirección de Lilian Saba).

8 de marzo de 1908

El 8 de marzo de 1908, un suceso transcendental marcó la historia del trabajo y la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva York, Estados Unidos, luego de que se declararan en huelga con permanencia en su lugar de trabajo. El motivo se debía a la búsqueda de una reducción de jornada laboral a 10 horas, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y las malas condiciones de trabajo que padecían. El dueño de la fábrica ordenó cerrar las puertas del edificio para que las mujeres desistieran y abandonaran el lugar. Sin embargo, el resultado fue la muerte de las obreras que se encontraban en el interior de la fábrica. Ese mismo año, el 3 de mayo, se realizó un acto por el día de la mujer en Chicago, preámbulo para que el 28 de febrero de 1909, en Nueva York, se conmemore por primera vez el "Día Nacional de la Mujer".

Con este antecedente, un año después, en 1910, se desarrolló la segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, en la capital danesa, Copenhague. El tema central fue el sufragio universal para todas las mujeres, y por moción Clara Zetkin, líder del "levantamiento de las 20.000", se proclamó oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en homenaje a las mujeres caídas en la huelga de 1908.

Más cerca en el tiempo, en 1977, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) designó oficialmente el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer. Luego, en 2011, se celebró el centenario de la celebración, con la premisa de Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU mujeres).

Foto: Magdalena Giménez, "Tres mujeres II".
Una línea de tiempo que sabe de lucha

1909: de conformidad con una declaración del Partido Socialista de Estados Unidos, el 28 de febrero se conmemoró en Estados Unidos el primer Día Nacional de la Mujer.

1910: la Internacional Socialista, reunida en Copenhague, proclamó el Día de la Mujer, de carácter internacional como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. La propuesta fue aprobada unánimemente por la conferencia de más de 100 mujeres procedentes de 17 países, entre ellas las tres primeras mujeres elegidas para el parlamento finés. No se estableció una fecha fija para la conmemoración.

1911: como consecuencia de la decisión adoptada en Copenhague el año anterior, el Día Internacional de la Mujer se conmemoró por primera vez (el 19 de marzo) en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, con concentraciones a las que asistieron más de 1 millón de mujeres y hombres. Además del derecho de voto y de ocupar cargos públicos, exigieron el derecho al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.

1913-1914: en el marco de los movimientos en pro de la paz que surgieron en vísperas de la primera guerra mundial, las mujeres rusas celebraron su primer Día Internacional de la Mujer el último domingo de febrero de 1913. En el resto de Europa, las mujeres realizaron reuniones en torno al 8 de marzo del año siguiente para protestar por la guerra o para solidarizarse con las demás mujeres.

1917: como reacción ante los 2 millones de soldados rusos muertos en la guerra, las mujeres rusas escogieron de nuevo el último domingo de febrero para declararse en huelga en demanda de "pan y paz". Los dirigentes políticos criticaron la oportunidad de la huelga, pero las mujeres la hicieron de todos modos. El resto es historia: cuatro días después el Zar se vio obligado a abdicar y el gobierno provisional concedió a las mujeres el derecho de voto. Ese histórico domingo fue el 23 de febrero, según el calendario juliano utilizado entonces en Rusia, o el 8 de marzo, según el calendario gregoriano utilizado en otros países.

1975: coincidiendo con el Año Internacional de la Mujer, las Naciones Unidas celebraron el Día Internacional de la Mujer, por primera vez, el 8 de marzo.

1995: la Declaración y la Plataforma de Beijing, una hoja de ruta histórica firmada por 189 gobiernos hace 20 años, estableció la agenda para la materialización de los derechos de las mujeres.

2014: la 58 Sesión de la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW58), la reunión anual de Estados para abordar cuestiones relativas a igualdad de género, se centró en los "Desafíos y logros en la aplicación de los Objetivos de Desarrollo del Milenio para las mujeres y las niñas".

8M 2021

En el transcurso del día habrá diferentes formas de adhesión y concentraciones convocadas por centrales sindicales, organizaciones de mujeres y disidencias, sociales y políticas. La "superexplotación del trabajo que la crisis pandémica" impuso a mujeres, lesbianas, bisexuales, travestis, trans y no binaries", la falta de medidas de prevención para evitar los femicidios de parte de una justicia patriarcal, el cupo laboral trans, la necesidad de política públicas para favorecer la autonomía económica de las mujeres, y políticas integrales de cuidados, son algunas de las demandas de los colectivos y movimientos feministas.

Por primera vez, la conmemoración y el paro 8M se concretará con una ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) en la Argentina, una de las principales demandas de los movimientos feministas.

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Por qué se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora

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Todos los 8 de marzo se conmemora en el mundo la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos. El pedido por una justicia antipatriarcal, entre las principales demandas de este 8M.

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LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL Y LA BIBLIA 

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LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL Y LA BIBLIA 

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La economía argentina atraviesa tensiones profundas. La negociación de la deuda con los bonistas es uno de los problemas con más vidriera en los medios de comunicación pero no es necesariamente el que más impacta en el día a día de la población. Las brechas de género son una de las principales dificultades. Los datos sorprenden si se detallan las diferencias entre las mujeres y hombres en variables claves como las del mercado laboral.

Este diario accedió al primer informe de la nueva dirección de Economía, Igualdad y Género del Palacio de Hacienda a cargo de Mercedes D´Alessandro. El documento muestra el estado de situación respecto de los salarios, la cantidad de horas trabajadas, el tipo de empleo, los niveles de informalidad y las condiciones de acceso al crédito entre las mujeres.

Los ingresos de los varones son 29 por ciento más elevados respecto de los de las mujeres en trabajos similares. La brecha de ingresos aumenta hasta el 35 por ciento cuando se considera la situación de trabajadores en condición de informalidad (sin aportes previsionales). Estas diferencias salariales no son el único elemento de desequilibrio. Las tareas que hacen las mujeres se encuentran muy concentradas en pocas actividades. El sector servicio doméstico es la principal ocupación de las mujeres en la Argentina.

Las estadísticas precisan que 2 de cada 10 mujeres asalariadas se desempeñan en el sector de servicio doméstico. Se trata de tareas que están extremadamente feminizadas: el 96 por ciento de quienes se desenvuelven en este rubro son mujeres. El otro problema es el nivel de informalidad. El 72 por ciento de estas trabajadoras no percibe un descuento jubilatorio y tienen un salario promedio de 8167 pesos (la mitad que el salario mínimo, vital y móvil). Son las trabajadoras remuneradas más vulnerables de toda la economía.

La desocupación es otro de los problemas que impacta en mayor medida entre las mujeres. En el documento se precisa un dato importante: las jóvenes de hasta 29 años presentan una tasa de desempleo del 22 por ciento cuando en el mismo rango etario el desempleo de los hombres es del 18 por ciento (una brecha de cuatro puntos porcentuales). La cifra no estaría completa si no se menciona que el 36 por ciento de las mujeres enfrenta una situación de informalidad laboral (unos 2 puntos porcentuales por encima del empleo en negro de los hombres).

Las disparidades de género también se registran entre los adultos mayores. Las mujeres perciben una jubilación promedio de 18.611 pesos y los hombres de 21.165 pesos. Esto implica que la brecha promedio de las jubilaciones es del 12 por ciento pero puede alcanzar hasta 37 por ciento cuando se segmentan las bases de datos por rangos de edad. Una de las explicaciones de la brecha y que muestra la situación de fuerte vulnerabilidad es que un 73 por ciento de las personas que se jubilaron a través de moratorias son mujeres (y perciben el haber mínimo).

Acceso al crédito y tareas del hogar

El documento del Palacio de Hacienda registró importantes tensiones vinculadas a la falta de acceso a un financiamiento justo. La política del sector público en los últimos años fue responsable de potenciar los problemas. El año pasado se ofreció crédito desde la Anses con tasas de interés del 55 por ciento. Gran parte de estos préstamos se entregaron a titulares de derechos de la Asignación Universal por Hijo. El resultado fue que cerca de 1,9 millones de mujeres que perciben la AUH se endeudaron en condiciones asfixiantes. La Asignación Universal por Hijo es de 3103 pesos y el monto adeudado por beneficiario es de 15.600 pesos.

Otro de los puntos interesante del informe es el desbalance en la tareas del hogar. Un trabajo no remunerado pero que requiere varias horas semanales de esfuerzo. Cerca del 80 por ciento de las mujeres se ocupa de hacer estas tareas en sus casas cuando la cifra para los hombres es cercana al 50 por ciento. Los v arones le dedican un promedio de 3 horas por semana a estas actividades y las mujeres el doble del tiempo: más de 6 horas semanales. Estas disparidades se mantienen igual por más que la mujer trabaje jornada completa fuera del hogar y el varón no.

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La desigualdad en el trabajo, un problema cotidiano para las mujeres | La brecha salarial con los hombres es de casi un 30%

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La economía argentina atraviesa tensiones profundas. La negociación de la deuda con los bonistas es uno de los problemas con más vidriera en los medios de comunicación pero no es necesariamente el que más impacta en el día a día de la población. Las brechas de género son una de las principales dificultades.

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Que el impacto de la crisis económica ha afectado de forma desigual a hombres y a mujeres es una evidencia cada vez más clara. Las mujeres siguen teniendo más tasa de paro, menor ocupación y unas condiciones laborales más precarias que sus compañeros. La división sexual del trabajo, inherente a la sociedad androcéntrica, también condiciona la vida sociolaboral de las mujeres. Y más en un momento en el que, mientras arrecia la tormenta, el desempleo y también el cuidado se feminizan.

Las mujeres tienen más riesgo de caer en la pobreza al tener peores sueldos

El informe elaborado por la Fundación 1 de Mayo, de CCOO, aporta algunas claves sobre la situación sociolaboral de las mujeres hoy e incide en la necesidad de "mirar desde la óptica de género" como la única vía para avanzar hacia el horizonte aún difuso de la igualdad entre hombres y mujeres.

1. La segregación laboral sigue aumentando

A pesar de haber igualado e incluso superado el nivel educativo de los hombres, las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en empleos de menor remuneración y baja productividad. El empleo doméstico, un refugio en tiempos de crisis, es un ejemplo de ello. Especialmente segregados están también todos los sectores destinados al cuidado de otras personas, como la educación, la sanidad, los servicios sociales o las amas de casa.

Según el informe, la segregación laboral que aún persiste en el mercado español explica cómo el género sigue siendo un factor desencadenante de la discriminación y la vulnerabilidad de las mujeres en el trabajo frente a los hombres.

2. El desempleo se feminiza

El paro tiene hoy rostro de mujer. Si en los primeros momentos de la crisis fueron la industria y la construcción los escenarios que protagonizaron la mayor caída de empleo, el sector servicios, donde las mujeres son mayoría, ha terminado de disparar la destrucción de trabajos.

En los datos que aporta el estudio, sin embargo, se da una paradoja: un aumento en la actividad paralelo al crecimiento del desempleo de las mujeres. Este contrasentido responde, como explica el informe, a un mayor número de mujeres amas de casa que, cuando comenzó a golpear la crisis, salieron a buscar empleo. Otras, que fueron expulsadas del mercado laboral, no han cejado en su empeño de volver a trabajar.

3. La tasa de paro juvenil se dispara

Si el desempleo de los jóvenes sorprende con cifras cada vez más escandalosas, la brecha por sexos tampoco deja de crecer, con un efecto especialmente agresivo con las mujeres. Esta situación también provoca la degradación de la calidad de los empleos, pues tanto unos como otras aceptan cualquier trabajo con tal de poder entrar en el mercado laboral.

4. La tasa de inactividad desciende, pero no entre las jóvenes

La tasa de ocupación y de actividad de las mujeres ha tenido, según el informe, un aumento constante en los últimos 15 años. Pero hay una excepción a esta tendencia: las chicas más jóvenes. Este grupo se escapa de esta evolución, sobre todo por el efecto desánimo, que provoca que haya 1.500.000 mujeres entre 16 y 29 años inactivas frente a los 1.2400.000 chicos de esta misma franja de edad en el último cuatrimestre de 2013. A cambio, ellas optan por prolongar sus años de formación.

5. Más jornadas parciales entre las mujeres

El aumento de los empleos a jornada parcial es una realidad desde 2009, pero la reducción de horarios ha afectado con mayor crudeza a ellas. Según los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2013, en números absolutos, a finales de 2013 había 730.000 hombres con este tipo de jornada y algo más de dos millones de mujeres (de un total de más de siete millones que estaban ocupadas en este periodo).

Como explica el informe, esta modalidad de trabajo, que se ha disparado bajo la falsa promesa de conciliación, implica menores ingresos, dificultades en el desarrollo de la carrera profesional y menor protección social. Así, según la Organización Internacional del Trabajo, las personas empleadas a tiempo parcial tienen una situación desfavorable con respecto a aquellas que desempeñan trabajos con jornada completa.

Sin embargo, según el estudio, las perspectivas a la hora de aceptar un trabajo a tiempo parcial difieren entre hombres y mujeres, sobre todo entre los jóvenes. Mientras para ellos supone un 'mientras tanto' dentro de una trayectoria que se dirige a conseguir un empleo a jornada completa, para ellas parece convertirse en un empleo de 'destino'.

Trabajar a media jornada es para ellas la única manera de conciliar la vida familiar con la laboral. En concreto, según el informe, "un 21% de las mujeres aceptan esos empleos para poder compatibilizar esa actividad con el cuidado de menores o de otras personas adultas, enfermas, incapacitadas o mayores, u otras obligaciones familiares o personales". Entre los hombres, sin embargo, "el porcentaje que dice tener una jornada parcial para poder hacer frente a las responsabilidades familiares alcanza tan sólo el 2,01% del total".

Si la mujer accede a contratos parciales desde temprana edad, cotizará menos y, por tanto, sus prestaciones por desempleo serán también más cortas. Además, encontrarán más dificultades para el acceso a derechos laborales básicos como el de la formación continua, lo que dificulta su emancipación como mujer trabajadora.

6. Las mujeres inmigrantes: un colectivo vulnerable

Las mujeres que además son migrantes sufren una situación sociolaboral especialmente complicada. En sólo dos años, hay 415.000 puestos de trabajos menos ocupados por personas de nacionalidad extranjera, un descenso que impacta casi de manera tan agresiva en mujeres como en hombres. Del total, un 53,7% eran desempeñados por ellos y un 46,3 por ellas. Este ritmo frenético de destrucción de empleo tiene que ver con el alto porcentaje de población migrante en los sectores más golpeados por la crisis, como la construcción y los servicios, con trabajos temporales sin requerimientos de cualificación.

7. El empleo no libra a las mujeres de la pobreza

Tener trabajo y estar bajo el umbral de la pobreza ya no es un contrasentido. En el conjunto de Europa, este grupo de personas compone el 9% del total, mientras que en España se sitúa en el 12,3%. Si el hogar es monoparental, la situación se complica aún más. El informe arroja que "un 90% de las familias con un adulto e hijos a cargo están sustentados por mujeres y son los que afrontan un mayor riesgo de pobreza", pues su presencia se concentra en los empleos con los salarios más bajos.

"El 51,4% de las mujeres ganan 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (641 euros) y sólo el 0,27% de ellas lo superan en diez veces", subraya el estudio.

8. La austeridad en el sector público recorta empleo de mujeres

El sector público está siendo la diana perfecta para los recortes. Este campo de trabajo, estable y razonable en cuanto a horarios, tiene sobrerrepresentación de mujeres (55%). En menos de dos años, el descenso del empleo público afecta a unas 200.000 asalariadas frente a casi 180.000 varones.

Pero el informe matiza: "En términos relativos, la destrucción de empleo en este sector es mayor entre los hombres, aunque el ajuste va a repercutir especialmente en las mujeres, debido a que la igualdad de género es mayor en aquellos países donde el Estado y el sector público está más presente".

9. La desigualdad laboral se traslada a las prestaciones por desempleo

Los obstáculos económicos y sociales que dificultan la inserción laboral de las mujeres se ponen de relieve en la brecha salarial, pero también en las prestaciones por desempleo y las pensiones. Y el estudio lo explica: "Las mujeres empiezan primero con empleos más precarios y peor remunerados". Si son despedidas, la protección que se les brinda por desempleo son también peores.

Como revela el informe, las mujeres desempleadas de larga duración (más de un año en paro) perciben un 77% menos de prestaciones que los hombres. Entre las razones, explican, "se encuentra la segregación horizontal y vertical, su ubicación en sectores y ocupaciones con menores salarios, la temporalidad y la mayor tasa de jornada a tiempo parcial".

10. El tijeretazo a las políticas de igualdad empieza a tener consecuencias visibles

La crisis económica ha relegado a un segundo plano a las políticas de género, que son ahora preocupaciones 'de segunda'. Un dato que avala el nuevo lugar que ocupa la igualdad en las prioridades del Gobierno es el descenso de España hasta en 14 puestos en el ranking de países más igualitarios que elabora anualmente el Foro Económico Mundial para evaluar la brecha de género en 135 puntos del planeta. Los mismos puntos ha caído también en el índice global de igualdad de género entre 2010 y 2012.

Que las políticas de igualdad vuelvan al primer plano de las estrategias políticas y sociales, concluye el informe, "es la única manera de seguir avanzando hacia la igualdad en todos los ámbitos". Y este objetivo sólo podrá alcanzarse si la igualdad se incorpora como eje transversal de todas las decisiones y comienzan a compensarse las desigualdades que existen y que, a veces, la sociedad se niega a reconocer.

El deterioro laboral de las mujeres por efecto de la crisis by eldiario.es

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Diez claves sobre la desigualdad en el trabajo

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Que el impacto de la crisis económica ha afectado de forma desigual a hombres y a mujeres es una evidencia cada vez más clara. Las mujeres siguen teniendo más tasa de paro, menor ocupación y unas condiciones laborales más precarias que sus compañeros.

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La Argentina es el país con mayor desempleo juvenil de la región

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El desempleo afecta más a los jóvenes argentinos que a los adultos. Según datos del INDEC, casi dos de diez jóvenes están desempleados (19,3%), mientras que incide sobre el 7,4% de la población en general. Es decir: la tasa de desempleo en los jóvenes más que duplica a la de la población adulta en general y viene ampliándose desde 2004. La Argentina es el país con mayor desempleo juvenil de la región.

Por otra parte, el desempleo afecta más a los jóvenes que más necesitan trabajar: los provenientes de hogares de menores ingresos. Mientras el 26% de los jóvenes del quintil más bajo de ingreso es desempleado, solo el 9% de los jóvenes del quintil más alto está en esa situación. El género es otro predictor de vulnerabilidad laboral: el 25% de las mujeres jóvenes están desempleadas frente al 15,4% de los varones.

A esto se suma la incidencia de la informalidad. En la Argentina el 34% de los trabajadores está en situación de informalidad, pero si se consideran solamente los trabajadores jóvenes, ese porcentaje asciende al 60%, es decir que seis de cada diez jóvenes que trabajan lo hacen de forma precaria. Entonces, más allá del desempleo, entre los jóvenes, otro problema tanto o más serio es la informalidad, que se traduce en que a menudo ganan el salario mínimo o menos, trabajan por jornadas extendidas, en situaciones insalubres y sin protección social (sin vacaciones pagas, licencias por estudio, por maternidad o paternidad en caso de tener un hijo, ni aportes jubilatorios). Esto tiene consecuencias graves para el futuro de los jóvenes. La informalidad del primer empleo es un predictor importante de trayectorias de exclusión: impacta negativamente sobre los ingresos futuros, sobre la probabilidad de tener un trabajo decente y de acceder a la jubilación.

Un gran desafío pendiente de diferentes administraciones y niveles de gobierno es superar la alta incidencia de la informalidad en el mercado de trabajo, que afecta especialmente a las mujeres y a las personas provenientes de hogares de menores ingresos.

Además, los jóvenes enfrentan una gran disparidad entre lo que la demanda de trabajo les exige y lo que les ofrece. Se les pide conocimientos técnicos y capacidades cognitivas, sociales y emocionales mucho mayores que los requeridos para el puesto, pero simultáneamente no se les ofrece protección social ni condiciones decentes.

La acumulación de capital humano empieza en la primera infancia. Hay que tomar medidas que permitan que las familias pasen tiempo con sus hijos y políticas de conciliación entre días laborales y familiares, políticas de trasferencia de ingreso que permitan el desarrollo integral y facilitar el acceso a servicios de calidad con el objetivo de garantizar sus derechos y de fortalecer sus capacidades para que a futuro puedan sostener a una población que ya no gozará del llamado bono demográfico, los beneficios de que la población en edad de trabajar sea mayor que la dependiente (chicos y adultos mayores) y en consecuencia, el potencial productivo de la economía sea superior.

Actualmente, la proporción de personas en edad de trabajar en la Argentina es mayor que la de personas dependientes. Sin embargo, en 25 años esa relación se va a invertir. Por lo tanto, hay que apostar servicios de educación (en todos los niveles y con un mayor grado de articulación con el entorno laboral) para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. También es necesario fortalecer las políticas para la primera infancia para que los chicos de hoy puedan tomar la posta y trabajar productivamente para mantener la sociedad futura.

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La Argentina es el país con mayor desempleo juvenil de la región - CIPPEC

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El desempleo afecta más a los jóvenes argentinos que a los adultos. Según datos del INDEC, casi dos de diez jóvenes están desempleados (19,3%), mientras que incide sobre el 7,4% de la población en general. Es decir: la tasa de desempleo en los jóvenes más que duplica a la de la población adulta en general y viene ampliándose desde 2004.

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LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL 

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LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL 

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¿Cuál es la realidad de las mujeres en el mercado laboral?