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Mismas oportunidades para los hombres y las mujeres.

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Artículo 7: el derecho a la igualdad ante la ley

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Artículo 7: el derecho a la igualdad ante la ley

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Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.

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Ser diferente no es u problema, el problema es ser tratado diferente.

No a la discriminación.

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Una lucha dentro de otra!
La discriminación étnico-racial en medio de una pandemia.

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Una semilla contra la discriminación | Alex Appella | TEDxCordoba

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Las etnias de nuestra región levantan su voz de una manera diferente que a la sociedad no le parece, pero es su forma de hacer valer los derechos que se les niegan.

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¡Erradiquemos la discriminación!... Propuestas de soluciones

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Entendiendo la discriminación

Se entiende por discriminación actitudes específicamente dirigidas hacia algún grupo social o cultural y sus miembros por parte de algún sujeto u organización privada o pública, en particular afectando negativamente al receptor o receptores de tal actitud. Se entiende por soluciones para la discriminación las acciones históricas, culturales e institucionales que se han definido para proteger a las personas discriminadas y para cambiar tal comportamiento en la presente y las futuras generaciones.

La discriminación, tal y como es entendida en nuestro entorno global actual, está directamente relacionada con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, con las instituciones internacionales y multilaterales que vigilan las actividades internacionales y con los movimientos locales y globales de activismo civil.

Si bien existen resoluciones aceptadas por la Organización de Naciones Unidas y sus diferentes agencias, es importante tener en cuenta que cada país, región y cultura entiende y define las dinámicas interculturales e "inter-grupales" de maneras particulares y por tal razón lo primero que cada individuo y/o grupo debe hacer es informarse de las leyes locales que rigen la discriminación en los diferentes contextos en los que puede darse - civil, laboral, comercial y penal-.

La mayoría de países occidentales tienen legislación vigente que protege a los ciudadanos frente a la discriminación y así mismo en la mayoría se debaten nuevas leyes de protección a diferentes grupos. Tales debates suelen darse como parte de la escena política de cada país en la que cada partido político defiende los intereses de los grupos a los que representan. Históricamente los grupos cuya lucha ha sido más visible en la era moderna son:

- Grupos étnicos, bajo el concepto del racismo, los derechos civiles y la reparación por daños históricos.

- Grupos de género, bajo el concepto de feminismo y su crítica a la estructura de la ley civil y la discursiva histórica masculina. Actualmente el movimiento internacional LBGTQ (que hace referencia a los nuevos géneros adoptados por personas que se definen a sí mismos como lesbianas, bisexuales, gays, transexuales, queer y otros) ha adquirido cada vez más presencia en escenarios internacionales.

- Grupos culturales, bajo el concepto de política de identidad, en la cual grupos culturales abogan por su inclusión y representación en el espectro político y legislativo. Grupos religiosos y minorías étnicas se destacan dentro de esta dinámica de participación y relacionamiento.

- Grupos políticos, bajo el concepto de agrupaciones civiles formales e informales, dentro de las que se destacan movimientos juveniles, movimientos de oposición y reaccionarios frente a instituciones vigentes.

Existe amplia literatura que te ayudará a entender la discriminación. El entendimiento de la misma es la principal base para su solución.

¡Entérate ya!

Soluciones para la Discriminación

Infórmate del Contexto Legal y Político

Lo primero que debes hacer es informarte del contexto legal, tanto nacional, estatal como organizacional. Es básico identificar si una potencial discriminación es un caso específico asociado a un individuo o grupo de individuos pertenecientes a una organización, o si te enfrentas a un problema institucional, es decir, a una política que discrimina desde su base. Este primer paso es de toda relevancia ya que las acciones para enfrentar un caso aislado o a un sujeto o grupo de sujetos son diferentes a enfrentar a una organización o institución dentro de un marco legal.

Genera una confrontación amistosa

Uno de los pasos fundamentales para la solución de una potencial situación de discriminación es, una vez entendido el entorno legal, cultural y político claramente, buscar una interacción amistosa para evaluar la profundidad de la actitud en situaciones uno a uno. Dado que la discriminación puede conllevar duros castigos es muy importante discernir los comportamientos que puedan ser mera ignorancia de una real y profunda persecución o injusticia. Muchos casos que podrían haber sido evaluados como discriminación se han solucionado al generar una confrontación respetuosa pero asertiva y despertar consciencia dentro de las personas que están generando el trato inadecuado.

Apóyate en un profesional cercano

Un siguiente paso es aproximarse a una persona calificada dentro o fuera de la organización para manifestar las sensaciones e informarse en posibles formas de proceder y en los mecanismos y políticas que tal organización tenga para lidiar con tales situaciones. Los psicólogos organizacionales y consultores ejecutivos son buenos puntos de referencia ya que su labor es la de proteger el buen funcionamiento de las organizaciones y velar por la protección del capital social y humano. Estas personas, además de saber cómo lidiar con este tipo de situaciones a nivel personal, tienen recursos a su disposición que van desde la capacitación, campañas de generación de consciencia y poder de resolución de conflictos tanto a nivel interpersonal, como interdepartamental, pudiendo recomendar cambios estructurales.

Fortalece tu red de apoyo

Puede ser muy importante, en cualquier situación que involucra desenvolvimiento social, la construcción consciente de redes personales positivas basadas en intereses y proyectos en común. La pertenencia a un grupo o red potencialmente satisface varias necesidades humanas como la seguridad, la participación, la identidad entre otras. De igual manera, la pertenencia a un grupo positivo tiene un efecto en el contexto externo que blinda a los miembros frente a potenciales actitudes negativas por parte de terceros.

Fortalece tu autoestima

Si te encuentras en una organización viciada es importante tomar medidas lo antes posible para que no generar pérdida de tiempo valioso y evitar dentro de lo posible situaciones innecesarias. Si se identifica, por contrario, que se trata de una persona, actitud o momento específico, si bien es importante tomar acción para detener tal actitud lo antes posible, un autoestima fuerte y un buen sentido de seguridad de sí mismo es una de las herramientas más importantes para mantener una calidad de vida positiva. El autoestima y la inteligencia emocional, así como la educación acerca del manejo de situaciones civiles y laborales de este orden hará la diferencia en que en la eventualidad de una discriminación, las acciones correctivas ocurran únicamente en contra del agresor y no del agredido.

El contexto mundial de la discriminación está cambiando para bien

El mundo a través de sus líderes ha intentado aportar soluciones a este problema de discriminación que nos afecta a todos, la carta de la naciones unidas ONU marcó un hito en la lucha contra la discriminación en donde se estableció el compromiso por parte de las naciones de procurar una sociedad justa con iguales derechos para todos sus ciudadanos.

Desde hace décadas se han tomado medidas importantes en cuanto a la educación en principios globales como el respeto a la propiedad privada, a la libre determinación de la identidad y a la igualdad ante la ley de todos los ciudadanos, y actualmente existen muchos movimientos que apoyan a las personas que son víctimas de la discriminación institucional.

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Soluciones para la discriminación | Soluciones para todo

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Entendiendo la discriminación Se entiende por discriminación actitudes específicamente dirigidas hacia algún grupo social o cultural y sus miembros por parte de algún sujeto u organización privada o pública, en particular afectando negativamente al receptor o receptores de tal actitud.

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Acciones de propuestas para la discriminación

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Acciones de propuestas para la discriminación

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Syndy García

La bancada de Movimiento Ciudadano (MC) presentó este martes una iniciativa para prevenir y eliminar la discriminación.

Al exponer que Nuevo León no cuenta con una legislación para erradicar la discriminación, Concepción Landa García Téllez, diputada de MC, promovió una propuesta de ley con 93 artículos.

La legisladora manifestó que no es posible ni tolerable que en la sociedad se registren casos de violencia, inseguridad, rechazo u odio por discriminación.

"Es indudable que las y los ciudadanos de Nuevo León requieren de un reconocimiento expreso y total a los derechos de esos grupos vulnerables, para que dentro del marco legal se genere un ambiente de beneficio mutuo que permitirá el desarrollo integral de la sociedad en conjunto, con un sentido de pertenencia, respeto, tolerancia y empatía", mencionó.

Dentro de la iniciativa, se plantea considerar como discriminación impedir el acceso o la permanencia a la educación, prohibir la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de acceso o permanencia en el mismo por razones de sexo, condición social, estado civil, condición política, preferencia sexual o filiación política.

Negar o limitar información sobre derechos sexuales y reproductivos, condicionar servicios de atención médica, explotar o dar un trato abusivo o degradante, restringir el uso de lengua, incitar al odio, violencia, rechazo, burla, injuria o persecución, son también parte de las causas consideradas como discriminatorias dentro de la iniciativa.

En la propuesta se expone además que los poderes públicos estatales y municipales, así como las instituciones, serían las obligadas a realizar las medidas necesarias para garantizar a toda persona la igualdad real de oportunidades y el derecho a la no discriminación.

"De la prevención y eliminación de toda práctica discriminatoria, depende en gran medida la posibilidad de construir una sociedad más democrática. Si este problema de igualdad no se aborda y prioriza en debida forma, seguiríamos postergando una política de Estado capaz de consolidar una sociedad más equitativa.

"Debemos tener más que claro que la existencia de inequidades sociales no tiene sustento ni justificación alguna. Toda forma de discriminación requiere de una voluntad activa, de un ente que infringe el maltrato o desdén", expuso la legisladora Concepción Landa García Téllez.

Por su parte, la diputada del PRI, Ludivina Rodríguez, presentó una propuesta para que la Comisión de Equidad de Género cambie su nombre a Igualdad de Género.

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Syndy García La bancada de Movimiento Ciudadano (MC) presentó este martes una iniciativa para prevenir y eliminar la discriminación. Al exponer que Nuevo León no cuenta con una legislación para erradicar la discriminación, Concepción Landa García Téllez, diputada de MC, promovió una propuesta de ley con 93 artículos.

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Propuesta de solución, ¡No mas discriminación!

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Propuesta de solución a la discriminación

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La no discriminación es uno de los temas prioritarios en la agenda de género para la implementación de políticas públicas que contrarresten la exclusión o restricción de un Derecho Humano de cualquier persona. La forma en que percibimos a un hombre o una mujer y el modo en que nos relacionamos con ellas, se encuentra determinada en prácticas y creencias sociales; que pueden llegar, y han llegado, a ser rígidas para ciertos sectores de la población.

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Las representaciones sociales de la discriminación de doce organizaciones sociales (grupos
vulnerables) del estado de Colima: Necesidades y propuestas de acción

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IMPULSAN CAMPAÑA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN A LOS GRUPOS

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En el país se han normalizado situaciones que vulneran los derechos de algunas personas. Foto: captura de video ONU / Ministerio de Justicia

De acuerdo con una encuesta nacional, peruanos reconocen que la comunidad LGTBI, las personas con VIH y los indígenas se encuentran entre las personas más discriminadas del país.

Los resultados de la II Encuesta Nacional de Derechos Humanos, llevada a cabo en el 2019, demuestran que los peruanos reconocen a la comunidad LGTBI, las personas que viven con VIH, la población indígena, afrodescendiente y los migrantes extranjeros como los ciudadanos más discriminados en el país.

Los encuestados respondieron que la educación, salud, trabajo e identidad son los derechos que consideran principales. Sin embargo, son precisamente estos mismos derechos los que muchas veces son negados a los grupos antes mencionados, algo que se ha visto agravado por la actual pandemia.

En ese sentido, el Sistema de las Naciones Unidas en el Perú, en alianza con el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, con el liderazgo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y el Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida (ONUSIDA), impulsan la campaña #RompamosConLaDiscriminacion.

En el marco del Día Internacional de los Derechos Humanos, que se conmemora cada 10 de diciembre, la iniciativa busca visibilizar la discriminación que sufren en el Perú los grupos de la población vulnerables y de especial protección.

Para esta campaña se elaboraron cuatro spots que muestran situaciones de discriminación normalizada hacia los grupos vulnerables, que limitan su acceso a oportunidades laborales, atención en salud, servicios educativos, acceso a la identidad y otros derechos.

"La finalidad es poner el tema en la discusión pública y promover, a partir de la reflexión, el cambio de actitudes y comportamientos discriminatorios en la sociedad peruana", señalan los promotores de la campaña.

Asimismo, se está organizando el conversatorio Discriminación: ¿una barrera para garantizar los derechos humanos en Perú?, programado para el jueves 10 de diciembre de 5.00 p. m. a 6.00 p. m.

El evento se realizará de forma virtual para que cualquier interesado pueda acceder y contará con la participación de autoridades, activistas y líderes de opinión, quienes compartirán sus perspectivas en cuanto a los avances y desafíos para garantizar los derechos humanos en el Perú.

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Impulsan campaña contra la discriminación hacia grupos vulnerables

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En el país se han normalizado situaciones que vulneran los derechos de algunas personas. Foto: captura de video ONU / Ministerio de Justicia Los resultados de la II Encuesta Nacional de Derechos Humanos, llevada a cabo en el 2019, demuestran que los peruanos reconocen a la comunidad LGTBI, las personas que viven con VIH, la población indígena, afrodescendiente y los migrantes extranjeros como los ciudadanos más discriminados en el país.

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¿CUALES SON LOS GRUPOS MAS DISCRIMINADOS EN NUESTRO PAÍS?