# data[].attributes.headline
спросить Цыганкову и Диму Мащенко, как работать с изменением digital mindset

# data[].attributes.subject
спросить Цыганкову и Диму Мащенко, как работать с изменением digital mindset

# data[].attributes.body
провести workshops для своих команд в измененном формате, упростить (по времени)

# data[].attributes.headline
5 simple rules, которые поом каскадировать в команды

# data[].attributes.subject
5 simple rules, которые поом каскадировать в команды

# data[].attributes.headline
обучение Teams со стикерами, которые будут маячками digital этикета

# data[].attributes.subject
обучение Teams со стикерами, которые будут маячками digital этикета

# data[].attributes.headline
Приписка: есть быстрый вопрос, позвони по тел

# data[].attributes.subject
Приписка: есть быстрый вопрос, позвони по тел

# data[].attributes.headline
Проверить технические настройки чтобы ограничить встречи, которые можно заменить звонком по мобильному

# data[].attributes.subject
Проверить технические настройки чтобы ограничить встречи, которые можно заменить звонком по мобильному

# data[].attributes.headline
правильный выбор коммуникации - не назначать для короткокго вопроса встречу в Teams

# data[].attributes.subject
правильный выбор коммуникации - не назначать для короткокго вопроса встречу в Teams

# data[].attributes.headline
Структура встреч. HR Weekly meeting сделать более эффективными и engaged. В каком формате?

# data[].attributes.subject
Структура встреч. HR Weekly meeting сделать более эффективными и engaged. В каком формате?

# data[].attributes.headline
Людям важны эмоции - пошутить, посмеяться,  small talk

# data[].attributes.subject
Людям важны эмоции - пошутить, посмеяться,  small talk

# data[].attributes.headline
Инструменты фасилитации для встреч - внедрение (HR learning клуб как площадка)

# data[].attributes.subject
Инструменты фасилитации для встреч - внедрение (HR learning клуб как площадка)

# data[].attributes.headline
встреча должна закончится не лозунгами, а решенияии

# data[].attributes.subject
встреча должна закончится не лозунгами, а решенияии

# data[].attributes.body
HR хакатон

# data[].attributes.headline
собраться и посмотреть на операц проекты, где мы пересекаемся. 2 дня в офисе вместе для настройки календарей и процессов. 

# data[].attributes.subject
собраться и посмотреть на операц проекты, где мы пересекаемся. 2 дня в офисе вместе для настройки календарей и процессов. 

# data[].attributes.headline
ответственность за свою работу - твой вклад = вклад в командную работу, уважение к работе коллег

# data[].attributes.subject
ответственность за свою работу - твой вклад = вклад в командную работу, уважение к работе коллег

# data[].attributes.headline
новые digital привычки

# data[].attributes.subject
новые digital привычки

# data[].attributes.headline
научиться digital инструментам для оптимизации работы

# data[].attributes.subject
научиться digital инструментам для оптимизации работы

# data[].attributes.headline
канал в MS Teams возобновить

# data[].attributes.subject
канал в MS Teams возобновить

# data[].attributes.headline
Надо задавать вопрос на кадую задачу: а действительно ли надо? Иметь time to think, RACI матрица.

# data[].attributes.subject
Надо задавать вопрос на кадую задачу: а действительно ли надо? Иметь time to think, RACI матрица.

# data[].attributes.headline
Главный вопрос - приоритезация. Что nice to haveб что to be done

# data[].attributes.subject
Главный вопрос - приоритезация. Что nice to haveб что to be done

# data[].attributes.headline
не назначть встречи в период 12-12:30 чтобы иметь возможность на обед. Всплывающие сообщение -напомниание. что встреча за рамками рабочего дня или в обед

# data[].attributes.subject
не назначть встречи в период 12-12:30 чтобы иметь возможность на обед. Всплывающие сообщение -напомниание. что встреча за рамками рабочего дня или в обед

# data[].attributes.headline
сократить митинги с часа до 45 минут, чтобы вестить рутину (для всей компании)

# data[].attributes.subject
сократить митинги с часа до 45 минут, чтобы вестить рутину (для всей компании)

# data[].attributes.headline
новые рутины, правила?

# data[].attributes.subject
новые рутины, правила?

# data[].attributes.headline
Обсудить открыто какие процессы нас не устраивают

# data[].attributes.subject
Обсудить открыто какие процессы нас не устраивают

# data[].attributes.headline
люди демотивированы и перегружены, есть накопленный эффект прошлого года. Мы не отпустили нагружку прошлого года

# data[].attributes.subject
люди демотивированы и перегружены, есть накопленный эффект прошлого года. Мы не отпустили нагружку прошлого года

# data[].attributes.headline
кажется, что мы ходим по кругу, болевые точки не вскрыты. обсудить в персонально формате обсудить как мы можем помочь друг другу

# data[].attributes.subject
кажется, что мы ходим по кругу, болевые точки не вскрыты. обсудить в персонально формате обсудить как мы можем помочь друг другу

# data[].attributes.headline
выстраивание коммуникаций между стримами

# data[].attributes.subject
выстраивание коммуникаций между стримами

# data[].attributes.headline
быть в одной линии между собой чтобы не задваивать процессы

# data[].attributes.subject
быть в одной линии между собой чтобы не задваивать процессы

# data[].attributes.headline
встреча по операцион

# data[].attributes.body
встреча по операционным плана и понять, от чего мы отказываемся, а что приоритизируем

# data[].attributes.headline
работать с приоритетностью

# data[].attributes.subject
работать с приоритетностью

# data[].attributes.headline
roductive так как работа всегда была с удаленными командами из дома стало комфортнее

# data[].attributes.subject
roductive так как работа всегда была с удаленными командами из дома стало комфортнее

# data[].attributes.headline
не всегда чувствуешь что вы работаете в команде, каждый как будто сам за себя

# data[].attributes.subject
не всегда чувствуешь что вы работаете в команде, каждый как будто сам за себя

# data[].attributes.headline
коллеги не читают почту и за каждым нужно бегать и мелкие вопросы решаются неделями

# data[].attributes.subject
коллеги не читают почту и за каждым нужно бегать и мелкие вопросы решаются неделями

# data[].attributes.headline
многие процессы задублированы

# data[].attributes.subject
многие процессы задублированы

# data[].attributes.headline
когда кто-то заболел COVID и непонятно как сдать тест и боишься попасть на карантин (финансово и социально это тяжело)

# data[].attributes.subject
когда кто-то заболел COVID и непонятно как сдать тест и боишься попасть на карантин (финансово и социально это тяжело)

# data[].attributes.headline
когда новости сообщаются только тем кто в офисе

# data[].attributes.subject
когда новости сообщаются только тем кто в офисе

# data[].attributes.headline
Safe: невозможность личных встреч, бесконечные разговоры об угрозе вируса, бесконечная статистика о кол-ве заболевших

# data[].attributes.subject
Safe: невозможность личных встреч, бесконечные разговоры об угрозе вируса, бесконечная статистика о кол-ве заболевших

# data[].attributes.body
Вовлеченность, безусловно, есть. но уже не на "автоматическом" уровне

# data[].attributes.headline
когда очень много задач и все сыпется одновременно, кажется что ты ничего не успеваешь

# data[].attributes.subject
когда очень много задач и все сыпется одновременно, кажется что ты ничего не успеваешь

# data[].attributes.headline
Not engaged - когда ты чем-то расстроен из-за неудачи в работе, а рядом нет коллеги/руководителя чтобы обсудить

# data[].attributes.subject
Not engaged - когда ты чем-то расстроен из-за неудачи в работе, а рядом нет коллеги/руководителя чтобы обсудить

# data[].attributes.headline
когда меня забывают пригласить на встречи и говорят "ой"

# data[].attributes.subject
когда меня забывают пригласить на встречи и говорят "ой"

# data[].attributes.body
Для достиженя высокой продуктивности приходится жертвовать W-L balance, растягивая рабочий день на вечернее-ночное время и выходные

# data[].attributes.headline
Productive: Огромное количество задач одновременно, постоянные стрессовые диалоги с коллегами, задачи без понимания смысла и эффективности

# data[].attributes.subject
Productive: Огромное количество задач одновременно, постоянные стрессовые диалоги с коллегами, задачи без понимания смысла и эффективности

# data[].attributes.headline
Not safe - когда появляется ощущение, что "выпадаешь" из информационног пространства, т.е. последним узнаешь о новостях

# data[].attributes.subject
Not safe - когда появляется ощущение, что "выпадаешь" из информационног пространства, т.е. последним узнаешь о новостях

# data[].attributes.headline
когда часть команды на встрече в офисе и не включат камеры и переговариваются, а те кто онлайн не включены в дискуссию

# data[].attributes.subject
когда часть команды на встрече в офисе и не включат камеры и переговариваются, а те кто онлайн не включены в дискуссию

# data[].attributes.headline
одним и тем же вопро

# data[].attributes.body
одним и тем же вопросом занимаются несколько человек и ты это узнаешь случайно, понимаешь, что потратил свое и чужое время
p

# data[].attributes.headline
Когда приоритеты постоянно меняются, а бюджет отрезают каждый месяц. 

# data[].attributes.subject
Когда приоритеты постоянно меняются, а бюджет отрезают каждый месяц. 

# data[].attributes.body
Работая над проектом, ты постоянно боишься, что сейчас придут и отнимут

# data[].attributes.headline
Not productive - когда нет обратной связи от руководителя или стейкхолдеров

# data[].attributes.subject
Not productive - когда нет обратной связи от руководителя или стейкхолдеров

# data[].attributes.headline
Safe - у меня нет беспокойства 

# data[].attributes.subject
Safe - у меня нет беспокойства 

# data[].attributes.body
Productive/ Engaged - когда делашь работу, которая в итоге либо оказывается не нужной или нужной, но через много месяцев спустя

# data[].attributes.body
Not Productive: пересечение встреч, коллеги долго не отвечают, не ясны приоритеты
Not Engaged: отсутствие обратной связи, поддержки коллег

# data[].attributes.headline
- когда встречи идут подряд без перерыва и ручную рабту делаешь после 7 вечера 

# data[].attributes.subject
- когда встречи идут подряд без перерыва и ручную рабту делаешь после 7 вечера 

# data[].attributes.headline
Engaged: Эмоциональный пик, состояние стресса, негативные мысли, ощущение неопределенности

# data[].attributes.subject
Engaged: Эмоциональный пик, состояние стресса, негативные мысли, ощущение неопределенности

# data[].attributes.headline
Когда дома во время важного собрания неожиданно отключается свет или  интернет:)

# data[].attributes.subject
Когда дома во время важного собрания неожиданно отключается свет или  интернет:)

# data[].attributes.body
Непростой год. Очень высокая операционная нагрузка, плюс эмоциональная (как внутренняя, так и "потпитка" от подразделения)

# data[].attributes.headline
Год был тяжелый, я бы разделила на 2 фактора, с тз результативности 10 из 10. С тз эмоционального состояния 5 из 10, очень тяжело работать в изоляции от команды. Нет ощущения единства в некоторых задач, а в некоторых наоборот сработали как единый механизм

# data[].attributes.subject
Год был тяжелый, я бы разделила на 2 фактора, с тз результативности 10 из 10. С тз эмоционального состояния 5 из 10, очень тяжело работать в изоляции от команды. Нет ощущения единства в некоторых задач, а в некоторых наоборот сработали как единый механизм

# data[].attributes.body
+ Работа из дома , не тратишь время на дорогу
продуктивность выше, т.к. не отвлекаешься на разговоры "пробегая по коридору"
-  выпала из общих HR процессов
- Сложнее стало ловить коллег для обсуждения вопросов
- сложнее решать именно операционные вопросы
+ зато освоила новые виды деятельности, более творческие
- увеличилось количество негативных кейсов от сотрудников, звонишь, вместо здравствуй слышишь , что случилось
+ Teams - огромные возможности

# data[].attributes.headline
8 тревожно в начале, потом спокойно. Мешало то, что был на время потерян контекст. Помог "пройдем вместе" Здорово, что несколько месяцев на даче с семьей. А вообще дистанционный формат для меня не был новым. 

# data[].attributes.subject
8 тревожно в начале, потом спокойно. Мешало то, что был на время потерян контекст. Помог "пройдем вместе" Здорово, что несколько месяцев на даче с семьей. А вообще дистанционный формат для меня не был новым. 

# data[].attributes.headline
7 было ооочеь сложно, но интересно. Много разносторонних задач, которые помогли не потерять мотивацию, собраться и сфокусироваться на достижение результатов. 

# data[].attributes.subject
7 было ооочеь сложно, но интересно. Много разносторонних задач, которые помогли не потерять мотивацию, собраться и сфокусироваться на достижение результатов. 

# data[].attributes.headline
6+ Cупер возможн

# data[].attributes.body
6
+ Cупер возможность работать из дома, это увеличило продуктивность и комфорт
- очень высокая нагрузка, нет возможности пообедать, так как все встречи перешли в онлайн бесперерывно с 8 утра до 8 вечера
- Очень тревожно за команду и их нагрузку

# data[].attributes.body
Очень разный год.
home office - абсолютно новое, хотя это было то что мы так ждали. был период что наша результативность немного просела, состояние вопроса - дейтсвительность или перерыв,

Сначала непонятно, пототом сложно. Было ощущение нехватки feedback, период непоимания как ты себя чувсвуешь, как партнер функции, но потом эффектиность пошла вверх.

# data[].attributes.body
Непростой год:
- был фриз программ
- чувство неопределенности
- часть команды на 3+2
- болезн
+ но потрясающее исследование с культурой инноваций
+ новое назначение
+ много поддержки

# data[].attributes.headline
                                                                        YOUR TEAM ACTION PLAN

# data[].attributes.subject
                                                                        YOUR TEAM ACTION PLAN

# data[].attributes.body
(Click twice, put your answer below the pictures) 5 min

# data[].attributes.headline
                                                            HOW DO YOU UNDERSTAND/FEEL THAT TEAM IS NOT...

# data[].attributes.subject
                                                            HOW DO YOU UNDERSTAND/FEEL THAT TEAM IS NOT...

# data[].attributes.body
(Click twice, put your answer below the pictures)  5 min

# data[].attributes.headline
                                                                         YOUR PERSONAL ACTION PLAN

# data[].attributes.subject
                                                                         YOUR PERSONAL ACTION PLAN

# data[].attributes.body
(Click twice, put your answer below the pictures) 5 min

# data[].attributes.headline
                                               HOW DO YOU UNDERSTAND/FEEL THAT YOU ARE NOT...

# data[].attributes.subject
                                               HOW DO YOU UNDERSTAND/FEEL THAT YOU ARE NOT...

# data[].attributes.body
(Click twice, put your answer below the pictures) 5 min

# data[].attributes.headline
                                                                          2020: WHERE I WAS?

# data[].attributes.subject
                                                                          2020: WHERE I WAS?

# data[].attributes.body
Click twice, put your number near the picture

# data[].attributes.body
1. To change scale please use Ctrl+mouse scroll wheel
2. To add a note please click twice on the place you want to see it.
3. You can give likes to the posts
4. You can change only your posts.
5. Good luck!