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Es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

A su vez el reclutamiento del personal constituye un eslabón de una cadena de administración de recursos humanos al que le siguen otros eslabones como la selección, la capacitación y la evaluación.
En conjunto, esta cadena debe tener como meta la promoción y selección de colaboradores de acuerdo a los requerimientos de la organización.

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El reclutamiento internacional es la práctica de buscar en el extranjero. En los países industrializados el reclutador puede conocer información y orientación, situación que tal vez no se presenta en los países subdesarrollados.

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Los desafíos del reclutamiento internacional incluyen desde enfrentar un marco legal diferente hasta adaptarse a una psicología distinta a la nacional, manejar canales de comunicación nuevos, hasta minimizar los gastos del proceso, que también requiere de un plazo mayor, pero asegurando dentro de lo posible que sea un proceso de alta calidad

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Reclutamiento interno:
Un primer mecanismo orientado a cubrir una vacante abierta es el reclutamiento interno, es decir, mediante la selección de un colaborador de la compañía para cubrir el puesto.
Reclutamiento externo:
Es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

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Elección de la persona adecuada para un determinado empleo de entre una serie de candidatos.

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Algunas corporaciones suelen tener políticas sobre el número de empleado extranjero que es deseable contratar. No obstante cada vez mas corporaciones multinacionales contratan capital humano extranjero, principalmente para cubrir puestos directivos o bien de capital intelectual calificado.

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Siempre que se inicia un proceso de reclutamiento internacional el reclutador debe esforzarse por obtener el máximo de información disponible sobre la transferencia internacional, para evitar que el esfuerzo resulte inútil.

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Estrategias de reclutamiento internacional 

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Estrategias de reclutamiento internacional 

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Valorar las fuentes directas de talento.

Acudir a servicios especializados de reclutamiento.

Campaña de comunicación atractiva.

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Desafíos del reclutamiento internacional 

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Desafíos del reclutamiento internacional 

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Proceso de reclutamiento y selección de personal 

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Proceso de reclutamiento y selección de personal 

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Proceso de reclutamiento y selección de personal