# data[].attributes.body
- motivoiva ja esimerkillinen johtaminen
- työyhteisön hyvä ilmapiiri
- tasa-arvoinen kohtelu työpaikalla
- työntekijöiden ammattitaitoisuus ja sen jatkuva kehittäminen
- perhe-elämän ja työn sujuva yhdistäminen

Sosiaali- ja terveysministeriö

# data[].attributes.body
ePassi. Saatavilla 30.9.2019: https://www.epassi.fi/fi/etusivu

# data[].attributes.body
- jaksamiseen
- työn tuottavuuteen
- työhön sitoutumiseen
- poissaolojen ja tapaturmien määrään
- työntekijän elämänhallintaan
- työyhteisön yhteenkuuluvuuden tunteeseen
- organisaation tulokseen, kilpailukykyyn ja menestykseen
- asiakastyytyväisyyteen

Sosiaali- ja terveysministeriö
Työterveyslaitos

# data[].attributes.body
Työntekijät ja työnantajat tekevät yhteistyötä työhyvinvoinnin edistämiseksi. Lisäksi yhteistyötä tehdään luottamusmiesten ja työsuojeluhenkilöstön kanssa.

Työterveyslaitos

# data[].attributes.body
L 1383/2001. Työterveyshuoltolaki. Valtion säädöstietopankki Finlex, Ajantasainen lainsäädäntö. Saatavilla 30.9.2019: http://www.finlex.fi/fi/laki/smur/2001/20011383

# data[].attributes.body
- terveys
- hyvinvointi
- työn mielekkyys
- turvallisuus

Kohdistuu henkilöstöön, työympäristöön, työyhteisöön, työprosesseihin tai johtamiseen.

Sosiaali- ja terveysministeriö
Työterveyslaitos

# data[].attributes.body
Fyysinen hyvinvointi:

- ergonomia
- fyysinen kuormitus
- työolosuhteet (esim. työympäristön lämpötila)

Psyykkinen työhyvinvointi:
- työilmapiiri
- työn aiheuttamat paineet
- stressitasot

Sosiaalinen työhyvinvointi:
- muihin työntekijöihin tutustuminen
- työkaverit
- kanssakäynti kollegioiden kanssa

Henkinen työhyvinvointi:
- asiakkaiden kohteleminen
- muiden työntekijöiden kohtaaminen
- työyhteisön sujuvuus
- tunne siitä, että on osa yhteisöä

Virolainen Harri

# data[].attributes.body
Työtä hyvinvoinnin edistämiseksi tehdään jatkuvasti ja toimenpiteet näkyvät pääosin työn arjessa.

Työterveyslaitos

# data[].attributes.body
- työympäristön turvallisuudesta
- työssä johtamisesta
- työyhteisön yhdenvertaisesta kohtelusta
- työterveyshuollon järjestämisestä

Sosiaali- ja terveysministeriö

# data[].attributes.body
- omasta työkyvystä
- ammattillisesta osaamisesta ja sen ylläpidosta
- omalla osallaan positiivisen työilmapiirin luomisesta

Sosiaali- ja terveysministeriö

# data[].attributes.body
- työterveyshuoltoon ja tasa-arvoon liittyvästä lainsäädännöstä
- työhyvinvointiin liittyvien tutkimusten ja kartoitusten laatimisesta

# data[].attributes.body
- kuuluu kaikille työssä käyville
- työnantajan velvollisuus on järjestää työterveyshuolto
- tukee työkyvyn ja terveyden edistämistä
- tehtävänä ehkäistä ammattitauteja

- "Hyvin toimiva työterveyshuolto parantaa työssä jaksamista työuran kaikissa vaiheissa."

- erityisen tärkeää aloilla, joilla on fyysisesti, psyykkisesti tai sosiaalisesti kuormittavia tekijöitä

Sosiaali- ja terveysministeriö
Työterveyshuoltolaki

# data[].attributes.body
- työhyvinvoinnin asiantuntijana toimimisesta
- työhyvinvointitutkimusten laatimisesta
- eri yritysten ja organisaatioiden palvelemisesta työhyvinvoinnin asioiden parissa
- valtakunnallisesta vaikuttamisesta työhyvinvoinnin saralla

Työterveyslaitos

# data[].attributes.body
- lailla pyritään estämään sukupuoleen perustuvaa syrjintää, edistämään tasa-arvoa eri sukupuolten välillä sekä parantamaan naisten asemaa erityisesti työelämässä
- edistetään etenkin palkkauksessa, työolosuhteissa, työsuhdenasioissa sekä urakehityksessä

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta
Sosiaali- ja terveysministeriö

# data[].attributes.body
L 8.8.1986/609. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Valtion säädöstietopankki Finlex, Ajantasainen lainsäädäntö. Saatavilla 30.9.2019:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609

# data[].attributes.body
Mäkiniemi Jaana-Piia, Bordi Laura, Heikkilä-Tammi Kirsi, Seppänen Sanna, Laine Nina. 2014.  Psykososiaalisiin kuormitus- ja voimavaratekijöihin liittyvä työhyvinvointitutkimus Suomessa 2010– 2013.

# data[].attributes.body
Potential Project. Saatavilla 30.9.2019: https://www.potentialproject.com/

# data[].attributes.body
Sosiaali- ja terveysministeriö. N.d. Tasa-arvo työelämässä. Saatavilla 30.9.2019: https://stm.fi/tasa-arvo-tyoelamassa

# data[].attributes.body
Sosiaali- ja terveysministeriö. N.d. Työhyvinvointi. Saatavilla 30.9.2019: https://stm.fi/tyohyvinvointi

# data[].attributes.body
Sosiaali- ja terveysministeriö. N.d. Työterveyshuolto ja työkyvyn ylläpito. Saatavilla 30.9.2019: https://stm.fi/tyohyvinvointi

# data[].attributes.body
Sovunrakentajat. Saatavilla 30.9.2019: http://sovunrakentajat.fi/

# data[].attributes.body
Työsuojeluhallinto. 2019. Työterveyshuolto. Saatavilla 30.9.2019: https://www.tyosuojelu.fi/tyoterveys-ja-tapaturmat/tyoterveyshuolto

# data[].attributes.body
Työterveyslaitos. N.d. Tietoa meistä. Saatavilla 30.9.2019: https://www.ttl.fi/tietoa-meista/

# data[].attributes.body
Työterveyslaitos. N.d. Työhyvinvointi. Saatavilla 30.9.2019: https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/

# data[].attributes.body
Virolainen Harri. 2012. Kokonaisvaltainen työhyvinvointi.

# data[].attributes.body
- perhemyönteinen organisaatiokulttuuri työpaikalla vaikuttaa positiivisesti työntekijän työhyvinvointiin ja -tyytyväisyyteen
- perheen ja työn joustava yhdistäminen vähentää stressiä ja työ koetaan mielekkäämpänä, jolloin työn lopettamisaikeetkin ovat vähäisempiä
- mielestäni työnantajien ja organisaatioiden kannattaakin panostaa perhe-elämän ja työn sujuvaan yhteistyöhön ja pyrkiä kehittämään työpaikan perhemyönteistä asennetta

# data[].attributes.body
- tutkimuksessa on havaittu, että naisten kohdalla sukupuolella on merkittävämpi vaikutus työhyvinvointiin
- naiset kohtaavat sukupuoleen liittyvää eriarvoista kohtelua, kiusaamista ja häirintää
- naisten kohdalla negatiivisen ja vähättelevän työympäristön on todettu vaikuttavat työhyvinvointiin ja lisäävän esimerkiksi masentuneisuutta ja tyytymättömyyttä elämään
- tasa-arvoa käsittelevät lainsäädännöt ovatkin tärkeä osa työhyvinvoinnin edistämistä
- mielestäni on hyvä, että viime vuosina on kiinnitetty entistä enemmän huomioita tasa-arvoiseen kohteluun työpaikalla ja naisten asemaan esimerkiksi "Me Too" -kampanjan avulla

# data[].attributes.body
- tutkimuksissa on saatu selville, että työntekijän kokemukset oikeudenmukaisesta kohtelusta vaikuttaa niin psyykkiseen kuin fyysiseen työhyvinvointiin
- epäoikeudenmukaisuus työpaikalla on yhteydessä työntekijän stressiin, unihäiriöihin, psyykkiseen oireiluun sekä sairauspoissaoloihin
- koettua oikeudenmukaisuutta voi lisätä työpaikalla esimerkiksi kehityskeskustelujen avulla, työntekijän ja työnantajan väliseen avoimeen ja yksilölliseen keskusteluun kannattaa siis panostaa
- nykypäivänä kun Suomikin on monikulttuurisempi kuin ennen, on mielestäni erittäin tärkeää kiinnittää huomiota oikeudenmukaiseen kohteluun työpaikalla
- niinkin itsestäänselvällä asialla kuin tasa-arvoisella ja oikeudenmukaisella kohtelulla pystyy helposti lisäämään työntekijöiden työhyvinvointia

# data[].attributes.body
- nykyaikainen henkilöstöetujen maksuväline

Hyvää:
- helppokäyttöinen
- toimii täysin mobiilissa (ekologinen)
- kattavat käyttömahdollisuudet
- työnantaja ei maksa käyttämättömistä eduista
- kustomoitava työnantajan tarpeisiin (saa valittua itse edut)
- automaattinen laskutus käyttöpaikalla

Kehitettävää:
- pohdittuani, en keksinyt mitään kehitettävää palveluun

# data[].attributes.body
- tavoitteena kehittää työelämää ja uudistaa organisaatioita
- globalisaatio, digitalisaatio ja robotiikka

Hyvää:
- autetaan organisaatioita uudistumaan ja pysymään "ajan hermolla"
- yksilöllistä palvelua perustuen tutkimuksiin, kokemuksiin ja havaintoihin asiakasyrityksestä

- monia palveluita niin johtajille ja esimiehille kuin työyhteisöille
- digipalveluita saatavilla

Kehitettävää:
- onko digipalvelut pois lukien vain pääkaupunkiseudulla saatavilla oleva palvelu?

# data[].attributes.body
- tavoitteena on tuottaa yritykselle yksilöllisiä mindfulness ohjelmia
- tavoitteena kehittää luovuutta, keskittymistä, hyvinvointia, innovaatiota ja tuottavuutta

Hyvää:
- kansainvälinen, mutta monessa maassa (Suomessakin) on työntekijöitä
- palvelun yksilöllistäminen
- yhteistyö muiden yritysten kanssa palvelun parantamiseksi

Kehitettävää:
- onko tarpeeksi saavutettava?

# data[].attributes.body
- itseäni kiinnostaa työergonomia ja haluaisinkin kehittää sitä erilaisissa työpaikoissa
- myös työhyvinvointia koskeva lainsäädäntö on mielenkiintoista, joten voisin olla kehittämässä sitä tai auttamassa yrityksiä ottamaan lainsäädännölliset asiat huomioon toiminnassaan