# data[].attributes.body
Hvilke spørgsmål skal man være opmærksomme på:
- sæt høje forventninger, og de skal inddrages tidligt i processen; vil du være med i denne arbejdsgruppe? Hvilken viden synes du, er vigtigt at fokusere på?
- hvordan vil det være godt og til gavn for dig/vores borgere (skabe værdi)?
- hvordan tænker du, at vi kan videreudvikle på det...

Anerkendende sætninger vil vi anbefale:
- bevidne de ting, som er blevet lavet; hvor er det godt, at du har været med i denne arbejdsgruppe, da...
- italesætte de positive ændringer det har medført...
- har du lyst til at holde oplæg om det...
- det er en utrolig vigtigt ting du har gjort / en forskel for borgerne, det har ændret noget...

Hvad kan man ikke sige:
- Det er der ikke økonomi til...
- Det kan ikke lade sig gøre...
- Passer det ind i vores overordnede rammer?
- Det er ikke vigtigt lige nu...

# data[].attributes.body
Spørgsmål der er gode at stille:
- Spørge ind til det sociale liv på arbejdspladsen
- Hvordan hænger tid og arbejdsopgaver sammen?
_ Hvordan går det i teamet?
- Hvem fungerer du godt/ikke godt med i teamet?

Anerkendende sætninger:
- Jeg har lagt mærke til...
- Jeg sætter pris på...

Hvad skal man ikke sige:
- Sæt barren lavere
- Lad opgaven være til i morgen
- Du laver det bare, når du har tid/overskud til det...

# data[].attributes.body
Nysgerrige spørgsmål til resultatet; Hvordan kom du frem til dette fine resultat? Spørgsmålet stilles i det offentlige rum på arbejdspladsen eller på et teammøde.
Hvordan kan du formidle dine gode resultater i organisationen?
"Jeg har lagt mærke til det du har lavet, godt initiativ", siges i forsamling.
"Læg du bare resultatet i personalemappen," sagt i enrum.

# data[].attributes.body
Hvordan kom du frem til netop dette resultat, din analyse metode er jeg nysgerrig på.
Jeg er glad for din grundighed, du er god til at nå frem til dine mål. Hvad skal dit næste mål være?
( disse spørgsmål stilles i enrum)
"Jeg vil gerne have du løser denne opgave, udfra denne metode til næste gang"