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- strenger beurteilen
- mehr mit Kommentaren arbeiten
-

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Müssen wir die jetzt aufnehmen?
Wunsch:
Zusätzliches Praktikum individuell zu Gestalten
Jeder Betrieb entscheidet selber, ob die Kandidaten passend sind.

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Ist Zustand E- Praktikum im in der Qualität steigern.

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Ist Zustand E- Praktikum im in der Qualität steigern.

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Zuständigkeiten in den Betrieben Berufsbildnerinnen
oder andere Teammitglieder
->wichtig Qualifizierende Person

Ziel: Optimale Aussagen

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Rahmenbedingungen für alle gleich

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Umgang mit den 23, die Zulassungsverfahren bestanden haben? Freie Auswahl für jeden Betrieb?

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Umgang mit den 23, die Zulassungsverfahren bestanden haben? Freie Auswahl für jeden Betrieb?

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Eignungspraktikum Bewertung
Erfahrungen
Ressourcen
Wie finden die E - Praktika statt
Qualität des E- Praktikum
Schnuppertag
Wie soll die künftige Bewertung aussehen
Wer beurteilt, wie?

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Verständnis für nicht DA

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alle 2 Wo 5 pro DA

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- Direktanstellung / nicht  Direktanstellung
- Entscheid Zulassung z.B. im Juni
- Anzahl Eignungspraktika pro Betrieb begrenzen
- Betriebsintern besser vorselektieren (nicht alle zum Eignungspraktikum einladen)
-  verschiedene Fachbereich, nicht nur z.B. Histologie
- Austausch Betriebe: wie findet bei euch die Selektion statt?
- Multicheck (nach z.B. 60 bestandenen) stoppen
- Zeitraum für Multicheck und Eignungspraktikum erfassen

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Wie kommunizieren?

-Kontingent Woche 34, vorverschieben?

-klar kommunizieren wenn keine Direktanstellung

("Bewerbungsverfahren läuft",
Anstellung ist Voraussetzung, um Ausbildung beginnen zu können
Warteliste für Eignungspraktika werden geführt)

Wenn Trend anhält->Dezember, März?

-Eignungspraktika nur gemäss Anstellungsmöglichkeiten (betriebliche Kapazität)

-Beurteilung Eignungspraktika: Ansprüche raufsetzen

-Standardisierung der Eignungspraktika?

-Transparenz Betriebe/Careum

-Meldewesen einrichten (unentschuldigte Absenzen)

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Erfahrungen:
- sehr viele Anfragen von Leuten mit bestandenem Aufnahmetest, die aber die erforderlichen Qualifikationen nicht mitbringen (DE mittlere Reife,  ausl. Abschlüsse, etc.)
- Dossiercheck bezgl. Mindestanforderungen (Abschluss, Deutschkenntnisse) von der Schule bevor sie den Eignungstest durchführen, da zu viele untaugliche Anfragen an die Betriebe kommen

Kommunikation:
- Mindestanforderungen kommunizieren
-

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Konferenz der Betriebe Donnerstag, 31. Oktober 2019

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Konferenz der Betriebe Donnerstag, 31. Oktober 2019