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Mecanismos deficientes para asegurar la paridad en los puestos de decisión y en otras areas de la organización

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Mecanismos deficientes para asegurar la paridad en los puestos de decisión y en otras areas de la organización

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Tendencia a perpetuar la division sexual del trabajo en la organización (p.ej: hombres como líderes y mujeres como asistentes, secretarias y recepcionistas)

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Tendencia a perpetuar la division sexual del trabajo en la organización (p.ej: hombres como líderes y mujeres como asistentes, secretarias y recepcionistas)

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Deficiencias en los sistemas de recolección de datos desagregados por género

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Deficiencias en los sistemas de recolección de datos desagregados por género

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Falta de integración de indicadores de género y de un sistema de seguimiento sensible al género en la planeación institucional 

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Falta de integración de indicadores de género y de un sistema de seguimiento sensible al género en la planeación institucional 

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Gestión del cambio organizacional deficiente para integrar el enfoque de género

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Gestión del cambio organizacional deficiente para integrar el enfoque de género

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Minoría de mujeres en puestos de toma de decisiones lo que limita la visión de las necesidades de este grupo dentro de las planeaciones institucionales

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Minoría de mujeres en puestos de toma de decisiones lo que limita la visión de las necesidades de este grupo dentro de las planeaciones institucionales

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Quienes se encargan de la planeación institucional consideran que integrar el enfoque de género representa trabajo adicional

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Quienes se encargan de la planeación institucional consideran que integrar el enfoque de género representa trabajo adicional

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Ausencia como eje transversal del enfoque de género en la normativa y actuación institucional

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Ausencia como eje transversal del enfoque de género en la normativa y actuación institucional

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1. Falta de cultura organizacional con enfoque de genero  

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1. Falta de cultura organizacional con enfoque de genero  

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2. Mecanismos organizacionales deficientes para la integración del enfoque de género en los programas

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2. Mecanismos organizacionales deficientes para la integración del enfoque de género en los programas

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Formación y capacitación deficiente a nivel institucional en materia de género

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Formación y capacitación deficiente a nivel institucional en materia de género

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Persiste la idea de que no
existe desigualdad entre hombres y mujeres

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Persiste la idea de que no
existe desigualdad entre hombres y mujeres

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No contar o tener poco personal especializado en materia de género dentro de la institución

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No contar o tener poco personal especializado en materia de género dentro de la institución

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Desconocimiento de metodologías para integrar el enfoque de género en planes, programas y proyectos

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Desconocimiento de metodologías para integrar el enfoque de género en planes, programas y proyectos

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Predomina una cultura
machista en la organización

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Predomina una cultura
machista en la organización

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Quienes laboran en la institución, así como quienes están a cargo de la planeación,  no están sensibilizados/as en materia de género

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Quienes laboran en la institución, así como quienes están a cargo de la planeación,  no están sensibilizados/as en materia de género