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Free Angela raconte l'histoire d’une jeune professeure politiquement engagée.  Féministe, communiste, militante du mouvement des droits civiques aux États-Unis,  Accusée en 1970 d'avoir organisé une tentative d’évasion et une prise d’otage qui se soldera par la mort d’un juge californien et de 4 détenus, Angela devient la femme la plus recherchée des Etats-Unis .  Suite a cela elle est devenue un symbole de la lutte contre toutes les formes d’oppression .

source : youtube

https://www.youtube.com/watch?v=AIgsTY9PXUs

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http://www.blog-emploi.com/dessins-humour-discrimination-randstad/
source : mode(s) d'emploi
le monde du travail décrypté par Région Job

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Recours Légaux contre une discrimination à l'embauche

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Recours Légaux contre une discrimination à l'embauche

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I. Le recours pénal contre une discrimination à l'embauche

Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut déposer plainte auprès du Procureur de la République, du Commissariat de police ou de la Gendarmerie afin que les agissements dont elle a été victime soient pénalement sanctionnés.

II. Le recours civil contre une discrimination à l'embauche

Elle dispose également d'un recours devant le Conseil de Prud'hommes, afin de faire annuler la décision fondée sur un motif discriminatoire et demander réparation du préjudice subi.

source : L-Expert-Comptable.com
https://www.l-expert-comptable.com/a/37536-la-discrimination-l-embauche-les-recours-possibles.html

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HISTORIQUE : LES GRANDES ETAPES DE LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

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HISTORIQUE : LES GRANDES ETAPES DE LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

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1949 : Suppression de la notion de « salaire féminin ».
1983: Loi Roudy sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Obligations des entreprises vis à vis de l’égalité professionnelle
1990: Loi relative à la protection contre la discrimination en raison de l’état de santé ou du handicap
1990: Loi Gayssot réprime tout acte raciste, antisémite ou xénophobe.
http://www.plie-uni-est.org/fr/documents/LCD_UNIEST_A5-historique.pdf

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L’Association Régionale de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité des Droits s’est constituée en juin 2005. Elle se prénomme Alda. Association indépendante des pouvoirs publics, elle est composée de bénévoles et de salarié/e/s, qui se sentent concernés par la question des discriminations et de l'égalité politique. Alda travaille délibérément dans le registre du "minuscule" : travail de fourmi, dans la proximité et le quotidien, et sans les majuscules attribuées à la représentation politique. Ni "Haute autorité", ni autorité tout court, mais simplement association citoyenne forte de son inlassable exigence de justice sociale et politique.
Association de Lutte contre les Discriminations Alsace - ALDA

source : site Alda association de lutte contre les discriminations
http://www.association-alda.org/index.php?Itemid=810

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TÉMOIGNAGES – Des internautes racontent comment leur apparence physique pose problème au travail…

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TÉMOIGNAGES – Des internautes racontent comment leur apparence physique pose problème au travail…

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«Au travail, mon apparence physique est devenue un calvaire»

A 44 ans, Léonie souffre… d’un physique trop avantageux.

«Le fait d’être plutôt mignonne, même si pour mon embauche cela a été probablement un avantage, est devenu un véritable cauchemar.»

Employée depuis seize ans dans un grand groupe automobile, l’internaute pointe des hommes, qui «prennent le monde de l’entreprise pour une agence matrimoniale».

«Dans les trois services où j'ai travaillé, à chaque fois, un collègue homme est tombé amoureux de moi. Régulièrement, je dois refuser des avances. Il y a dix ans, mon responsable m’avait même demandé si j’étais bien avec mon mari, et si je ne voulais pas

prendre un amant. C’est dommage car je m’entendais bien avec lui.»

source : 20 Minutes
http://www.20minutes.fr/societe/1288810-20140203-20140203-discriminations-travail-obese-mon-patron-ma-pousse-a-demissionner

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https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Mrap_discriminations.png
source : wikimedia commons

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« Constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d'autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés. »
(Source : Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008)

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« Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. »
(Source : Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008)