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Les mecs de la DSI vs  les filles du marketing

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Les mecs de la DSI vs  les filles du marketing

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Incompréhensibles
Réponses invariables : C'est pas possible/C'est 4000 jours/hommes /T'as pas bien défini ton besoin
Ils ne comprennent rien au business, ils ne savent pas faire un truc en moins de 18 mois,
Communication zéro, humour de merde,

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https://www.bnc.ca/entreprises/conseils-outils/outils/mon-modele-daffaires.html

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USE CASE

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https://www.ethereum-france.com/la-blockchain-expliquee-en-moins-de-3-minutes/

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https://www.youtube.com/watch?v=yZKR-nifX-w

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kung fu panda validé by Google program

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Tea TIME

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Réseaux sociaux?
Apps?
Blog/e-press?
Solutions IT en entreprise?

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plus experts, un acces a l'info +++
immédiateté
recomposition des liens sociaux (digitaux/physiques)
acces à tous (plus de limites géographiques)
valeur de la relation humaine ++
paiement en ligne via tel : sauts technos de certains pays
MANAGER
apprentissage différent : gestion de l'abondance de l'info
nécessité d'être + transparent
changement des rapports hiérarchiques
GENERATION Z/Y
Développement des cours en ligne
Uberisation des professions
Adaptation des lois
Bouscule les acquis

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Comment gérer le digital avec les méthodes traditionnelles?

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Comment gérer le digital avec les méthodes traditionnelles?

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Accélérer la communication et livraison des produits.
L'humain doit assurer les mêmes exigences.

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EXTERNE
Les clients veulent tout tout de suite

prix
Recherche du prix le plus bas
nouveaux concurrents qui n'ont pas le même métier (centrale de résa, opérateurs virtuels...)

métier: amélioration des méthodes d'élevage grâce à la collecte de données, analyse des données

com:
mode de communication (en différé)
communication par écrans
Les clients sont mieux informés (croient être mieux informés)

pub
le mode de publicité (TF1 --> autres médias)
publicité par influenceurs

dématérialisation
Courrier papier --> appli smartphone
signature électronique

INTERNE
Les personnels sont mieux équipés qu'en entreprise
(inversion de la tendance)

information en temps réel moins de mail

trop d'information, qu'est ce qui est important?
stress lié à la nécessité de répondre vite
confusion liée à la multiplicité des outils

les personnels se sentent impliqués car ils transmettent leurs infos

décloisonnement des services
fin de la barrière perso-pro
dédiabolisation des messages ascendants
outils qui permettent la transparence, mais les comportements ne sont pas si transparents