# data[].attributes.body
Iga nendestest inimestest saab aru konflikti põhjuse ja konflikti lahendamise erinevalt!

# data[].attributes.attachment_link.title
Контакты...Конфликты...1 выпуск. 1/2

# data[].attributes.attachment_link.description
Contacts...Conflicts... Текст читает М.Жванецкий. Поёт Н.Караченцов. Ж.Рождественская. Союзмультфильм 1984 г.

# data[].attributes.attachment_link.title
КОНФЛИКТ. Спички. Мультфильм Гарри Бардина 1983г

# data[].attributes.body
Konflikti tunnused:

* kõrgendatakse häält;
* süüdistatakse teisi;
* nägeletakse pisiasjade pärast;
* teisele kahju tekitamise eesmärgil kasutatakse pilkeid ja solvanguid;
* püütakse rühma liikmeid leeridesse jagada; intrigeerida, kaevata, ässitada, laimata
* vastaspoole kohalolek mõjub ärritavalt;
* jäine viisakus;
* boikott;
* apaatia, üldine loidus, passiivsus

# data[].attributes.body
Mis põhjustel konflikt tekib?

erinevast informeeritusest

erinevatest hinnangutest ja tõlgendamisest

erinevatest eesmärkidest
Jne

# data[].attributes.body
Konflikti näide

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Михаил Шерементьев

# data[].attributes.attachment_link.title
пример конфликта

# data[].attributes.body
Olge valmis et teie vestluse kaaslane ei ole valmis rahulikut lahendada konflikti!

# data[].attributes.body
Kus jookseb piir eriarvamuse ja konflikti vahel? Eriarvamuste puhul kuulavad osapooled üksteist ära ja püüavad leida mingi lahenduse.

Suhted konfliktis
Konflikt mõjutab muidugi ka suhteid. Konflikti areng sageli liidab inimesi.

Konflikti arenedes saavad aga probleemiks need, kes ei taha poolt valida. Neid, keda kogu see teema ei huvita või kes tahavad lihtsalt tööd teha, sunnitakse poolt valima. Konflikti mõju suhetele avaldub selles, et see toob esile inimese isikupära.Tulemuseks on see, et konflikt võib senised kollektiivisisesed suhted põhjalikult ümber kujundada.

Lahendamine
Kõige parem konflikti juhtimise meetod on omavaheline suhtlemine, ehkki see on emotsionaalselt vahel väga raske. Püüdke mõista teise poole vajadusi ja ajendeid ning arvestage nendega võimaluse piires. Nii saab  vältida konflikti süvenemist.

# data[].attributes.body
Konflikti all mõistame situatsiooni, kus erinevad väärtused, uskumused või vajadused on omavahel vastuolus. Kuna igas suhtes on tegu kahe erineva inimesega ja mõlemal on kaasas omad kogemused, elupõhimõtted ja maailmavaade, on täiesti mõistetav, et konfliktid kuuluvad meie igapäevasesse ellu. Sellest, kuidas inimesed konfliktsituatsioonis käituvad, sõltub, kas suhe on liikumas koosarenemise ja tingimusteta armastuse poole või hoopis teineteisest eraldumise ja kannatuste suunas.

Enamik suhteid algab kauni romantilise armumisega või imestamisväärse äratundmisega, et just seda inimest olen ma enda kõrvale soovinud. Romantiline armastus võib kesta mõnest kuust kuni paari aastani ja seejärel saabub suhtesse argielu oma tavapäraste rutiinide ja probleemidega. Imago suhteteoorias nimetatakse romantilisele armastusele järgnevat faasi võimuvõitluse faasiks. Pole täpselt teada, kuna faasid vahetuvad, ent paljud paarid tajuvad märkimisväärset muutust just siis, kui tehakse otsus pühenduda teineteisele. Tavaliselt räägitakse neil puhkudel abiellumisest, kihlumisest, suhte avalikustamisest või kooselu alustamisest. Soovitakse astuda järgmine samm, enam ei piisa, et partner on lihtsalt kaunis, tark, humoorikas ja heasüdamlik. Nüüd on aeg täita järgmised ootused, mõned neist teadlikud, kuid enamik paraku alateadlikud.

# data[].attributes.body
Mõiste-Konflikti eskalatsioon tähendab konflikti väljumist osapoolte kontrolli alt. Konflikt hakkab juhtima osapooli, mitte vastupidi. Vaatamata sellele, et soovitakse mingile probleemile leida lahendust, muudetakse olukord hoopis emotsionaalsemaks ning segasemaks.
​