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A CADA RIESGO PROPÓN UNA SOLUCIÓN.

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1. La cantidad y forma de recibir la información el trabajador para realizar su tarea.
2. El tiempo que dispone el trabajador para realizar sus actividades.
3. La capacidad del trabajador para desarrollar su trabajo de forma exitosa.

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https://www.youtube.com/watch?v=QdxfezxJ_rs

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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO CAIXABANK

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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO CAIXABANK

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https://www.aepsal.com/wp-content/uploads/2016/06/TS-201602-CaixabankEvaluaPsico.pdf

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La central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una sentencia a nivel nacional que reconoce el derecho a percibir un plus de peligrosidad y toxicidad a los trabajadores en centros de menores para prevenir estas enfermedades contagiosas, amenazas y agresiones.

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El caso de la abogada sindicalista se vió inmersa en una sobrecarga de trabajo debiado a un avalancha de más de 300 expedientes para rehacer los cálculos extras de más de 1600 trabajadores en un breve periodo de tiempo.
Cuando solicitó ayuda la empresa se negó.

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Sevilla, 20 oct (EFE).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una sentencia que reconoce, a nivel nacional, el derecho a percibir un plus de peligrosidad a los trabajadores en centros de menores extranjeros no acompañados, según ha informado hoy un comunicado de este sindicato.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dado la razón a una demanda de CSIF y ha condenado a la Junta de Andalucía al reconocimiento de los pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad y al abono de los mismos a los trabajadores de centros de menores de toda España.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, avala las denuncias interpuestas por CSIF para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que prestan sus servicios en estos centros.

Los tribunales han dado la razón a nueve empleados en este tipo de centros con categorías de educadores, monitores, oficial de cocina, ayudante de cocina y personal de servicio doméstico.

El fallo judicial entiende que los empleados en estos centros "deben tener derecho a este plus hasta que las medidas de prevención que se están aplicando logren suprimir los riesgos como enfermedades infecto-contagiosas, amenazas, insultos o agresiones", según el comunicado.

Los magistrados también valoran el riesgo de excesiva carga mental, debido a la dedicación a labores educativas, unido al trabajo de control y vigilancia con el cumplimiento de normas, imposición de sanciones, según CSIF.

Este sindicato recuerda que este personal "incluso se ve obligado a denunciar en comisaría ciertos comportamientos de los menores", concluye el comunicado. EFE

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CSIF anuncia que Justicia reconoce plus de peligrosidad en centros de menores

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Sevilla, 20 oct (EFE).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una sentencia que reconoce, a nivel nacional, el derecho a percibir un plus de peligrosidad a los trabajadores en centros de menores extranjeros no acompañados, según ha informado hoy un comunicado de este sindicato.

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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado una reciente sentencia en la que concede una indemnización de 63.015,56 euros a una abogada sindicalista que se vio inmersa en una situación de sobrecarga de trabajo como consecuencia de una avalancha de demandas en el sector.

La letrada, que estuvo de baja médica ocho meses, ya había formulado queja formal de la situación de exceso de trabajo, al igual que otros abogados del sindicato demandado. Incluso, según indica la sentencia, motivó bajas médicas de algunos de ellos.

La situación de estrés de la letrada empeoró, llegando a desbordarla, como consecuencia del encargo de más de 300 expedientes para rehacer los cálculos de horas extras de 1.600 trabajadores, empleados de seguridad privada, afectados por la nulidad del convenio laboral aplicable. Pero cuando pidió ayuda, se encontró con la negativa por parte de la empresa.

El tribunal responsabiliza del problema de salud de la abogada al sindicato por su actuación negligente, al no repartir el excesivo volumen de asuntos contratando a nuevos colegiados. No tiene en cuenta, a estos efectos, que la Inspección de Trabajo no observara falta de medidas de seguridad. La empresa, subraya la sentencia, no tomó medidas hasta después de la baja de la trabajadora, repartiendo entonces el trabajo entre varios abogados y contando con el apoyo de administrativos y asesores técnicos jurídicos.

En cuanto a la cuantía de la indemnización, el tribunal eleva las cantidades correspondientes a los días no impeditivos, es decir, los que transcurren desde el alta laboral hasta la completa curación de la trabajadora. Se indica que, tras la reincorporación, la mutua emitió un informe recomendándole que reiniciara la actividad de manera progresiva y que se ocupara de tareas principalmente de tipo administrativo que no requirieran una "alta carga mental".

Teniendo en cuenta estos hechos, el juez amplía la indemnización hasta la fecha del alta del centro de salud mental, cuatro años después del alta laboral, al que tuvo que acudir la abogada para ser tratada.

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Una abogada sindicalista percibirá 63.000 € por sobrecarga de trabajo

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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado una reciente sentencia en la que concede una indemnización de 63.015,56 euros a una abogada sindicalista que se vio inmersa en una situación de sobrecarga de trabajo como consecuencia de una avalancha de demandas en el sector.

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                   DEFINICIÓN CARGA MENTAL SEGÚN OIT

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                   DEFINICIÓN CARGA MENTAL SEGÚN OIT

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La carga mental está determinada por la cantidad y  el tipo de información que recibe una persona según el tipo de trabajo que realice, es un trastorno en el comportamientos que incluye: estrés postraumático y mentales.

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Proponemos ciertas medidas de prevención:
1. Reducir o aumentar la información según la capacidad de la persona en cuestión.
2. Reorganizar el tiempo de trabajo y proporcionar un margen de tiempo al trabajador para que descanse y desconecte.
3. Actualizar los equipos de trabajo y herramientas para lograr una mayor eficacia y versatilidad.
4. Rediseñar el lugar de trabajo mediante cambios en la iluminación, espacios, ambiente y decoración.
5. Rotación de tareas y condiciones climáticas adecuadas.

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FUENTES DE INFORMACIÓN SOBRE CARACTERÍSTICAS Y MEDIDAS

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FUENTES DE INFORMACIÓN SOBRE CARACTERÍSTICAS Y MEDIDAS

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http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-relacionados-con-la-psicosociologia/carga-mental/

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiSmYnw_cjdAhUq4YUKHXrMB5QQFjABegQICBAC&url=http%3A%2F%2Fwww.insht.es%2FInshtWeb%2FContenidos%2FDocumentacion%2FFichasTecnicas%2FNTP%2FFicheros%2F101a200%2Fntp_179.pdf&usg=AOvVaw3KxhMiMJgShG1_S3QPwW9w

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1. El nivel de aspiración, la motivación, la confianza y la actitud frente a los problemas.
2. La capacidad, la experiencia y los conocimientos que posea el trabajador.
3. La edad, la salud, constitución física y nutrición.