# data[].attributes.headline
Alejandra Alonso Molina / USTEDES SON LOS PRÓXIMOS QUE ESCRIBIRÁN LAS REGLAS

# data[].attributes.subject
Alejandra Alonso Molina / USTEDES SON LOS PRÓXIMOS QUE ESCRIBIRÁN LAS REGLAS

# data[].attributes.body
Este vídeo tiene gran significado, estamos acostumbrados a seguir las reglas a vivir bajo la sombra de alguien más, a cumplir con el trabajo sin estar enamorados de él.

En la vida nos encontraremos que depende de nosotros hacer ambientes/creativos, comunidades/creativas, los cuales fomentes una lluvia masiva de ideas listas para emprender un viaje lleno de innovación que traiga consigo recursos que nos permitan crear nuevas estructuras más flexibles y ambiciosas.

Ustedes son los próximos que escribirán las reglas. En dónde es de vital importancia que aprendan a trabajar en equipo, fijarse en los detalles y animarse a proponer, a ir en comunidad por un reconocimiento masivo de su trabajo.

De ustedes depende, diseñar esos nuevos ambientes de trabajo, llenos de alegría, creatividad, afecto y trascendencia.

# data[].attributes.body
Como ya vimos en el vídeo existen muchos tipos de lideres los cuáles trabajan de una manera muy diferente y todos tienen diferentes métodos para alcanzar un objetivo pero no solo importa el líder si se tiene que llegar a un objetivo, se tiene que trabajar en equipo ya que un líder si no tiene nadie que lo siga y si un equipo no tiene un líder, no sirve de nada.

# data[].attributes.headline
Marco Antonio Silas Gómez/ Tipos de liderazgo

# data[].attributes.subject
Marco Antonio Silas Gómez/ Tipos de liderazgo

# data[].attributes.body
Existen muchos tipos de líderes y cada uno de ellos funciona de una forma diferente y tiene unas convicciones propias. Aquí les mostramos y ampliamos aquellos tipos de liderazgo que consideramos más importantes.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Eres un gran líder? Los 10 estilos de Liderazgo

# data[].attributes.body
Es muy importante que en las empresas exista la creatividad, ya que sin ella los negocios no progresarían y se quedarían exactamente igual. Es necesario estar constantemente estar desarrollando nuevos slogans, logos e ideas para nuevos proyectos.

# data[].attributes.headline
Luis Eduardo Núñez Altamirano/¿Cómo aplicar la creatividad en las empresas?

# data[].attributes.subject
Luis Eduardo Núñez Altamirano/¿Cómo aplicar la creatividad en las empresas?

# data[].attributes.body
Para que las personas sean creativas en el negocio, es necesario que posean un alto nivel de autoestima ya que, de lo contrario, la persona pensará que su idea o propuesta no vale la pena y que por tanto no será tomada en cuenta. El empresario creativo no teme equivocarse, más bien considera esta barrera como un aprendizaje para volver a levantarse. No siempre se puede tener la razón, la primera vez podemos fallar, pero en la segunda es muy posible que obtengamos el éxito, si nos lo proponemos.

El gerente creativo no se queda de buenas a primeras con la primera idea que se le ocurre, no se limita a una sola alternativa. Todo lo contrario. Pone sobre la mesa varias propuestas y descarta aquellas que considera no necesarias. Quienes piensan guiados por una "norma" o un sistema, no desarrolla una idea por el simple hecho de que al otro no le funcionó o por falta de presupuesto, simplemente esa persona no es creativa.

Cuando confrontamos las ideas, de forma sana y pacífica, esta dinámica nos permite descubrir la creatividad que existe en cada uno de nosotros.

Existen 7 claves que permiten que se desarrolle mejor:

1. El sentido de finalidad

2. La sensibilidad

3. La tensión

4. La ironía

5. El juego

6. La suerte

7. La esperanza

# data[].attributes.headline
Luis Antonio Ríos Valdes /¿Qué es el nuevo liderazgo personal?

# data[].attributes.subject
Luis Antonio Ríos Valdes /¿Qué es el nuevo liderazgo personal?

# data[].attributes.body
El liderazgo de “nuevo tipo” debe ser uno que construya relaciones e interacciones de servicio y que no pretenda como objetivo central el formar seguidores, sino nuevos líderes al servicio de los demás y de la organización en cada uno de sus distintos estamentos. El Nuevo Liderazgo Personal es una Actitud de Cambio entendida como una variable permanente y orientada a expandir constantemente la zona de comodidad del individuo, recreando y reinventando el futuro en las organizaciones y en los equipos de trabajo.Ya no se trata del control vertical de quienes forman parte de una organización; sino mas bien, de un nuevo orden basado en la responsabilidad de todos los estamentos y de sus colaboradores, en busca de mayor autonomía, responsabilidad e interdependencia a través de equipos cuyos miembros son polivalentes y multifuncionales. Sin embargo, no puede haber liderazgo personal al margen de la práctica de los valores humanos, el Nuevo Liderazgo radica en que el “Líder es Fuente de Valores” es ejemplo, sin el cual no sería posíble motivar a las demás personas en la consecución de sus logros; por ello mismo, la verdadera medida de un Líder no es con qué éxito ha podido influir en una comunidad o en una organización o en un equipo para que sigan su visión; sino, cómo ha logrado que las personas hagan frente a los problemas y los resuelvan de acuerdo a su particular sentir de las cosas, su propio interés y tengan éxito en ello, algo que necesariamente requiere de un cambio de valores, creencias y actitudes.

# data[].attributes.body
El Nuevo Liderazgo es algo que considero muy importante ya que ayuda a un grupo de personas a desarrollarse mas velozmente y a la par unos con otros ayudandose entre si, a diferencia del liderazgo común en este no se busca que un solo individuo reluzca entre los demás sino que entre todos logren el desarrollo de algo mas espectacular que logre que todos reluzcan por igual.

# data[].attributes.body
Si bien la creatividad individual puede ser algo muy difícil de alcanzar, la creatividad colectiva puede ser incluso mas difícil de alcanzar, ya que no dependes de ti, si no que también dependes de lo que las otras personas piensen, sientan, ya que al trabajar en el un grupo puede que las ideas florezcan mas, mas sin embargo el llevarlas a cabo es mas difícil, y siempre vas a necesitar gente para poder convertir tus ideas en algo real.

# data[].attributes.body
La creatividad es la habilidad de hacer realidad ideas o objetos que sean nuevos, sorprendentes y que añadan valor. Es un aspecto de la inteligencia humana que incluye el pensamiento conceptual, la percepción, la memoria y la auto crítica.

Cuanto más estimulamos la creatividad colectiva, más fomentamos la energía creativa individual

A medida que los estudiantes se encuentran en cursos más avanzados presentan más estereotipos mentales que restringen su creatividad.

# data[].attributes.body
Se requiere de un gran número de personas para lograr ser inovador. Una solo persona puede ser capaz de tener una idea revolucionaria, pero siempre va a necesitar ayuda para llevarla a la realidad.

# data[].attributes.headline
José Fernando Luna Garza/ Creatividad Colectiva

# data[].attributes.subject
José Fernando Luna Garza/ Creatividad Colectiva

# data[].attributes.body
La creatividad colectiva -al igual que la individual- atraviesa varios estadios que posibilitan el florecimiento de la innovación, dos de los cuales son fundamentales: la iniciación (es decir, encontrar una idea brillante) y la ejecución (llevarla a la práctica).

Las personas que destacan por su capacidad innovadora suelen poseer rasgos distintivos muy característicos. Un estudio llevado a cabo con miles de personas de los departamentos de I+D [investigación y desarrollo] de empresas de ingeniería demuestra que los generadores de ideas suelen ser muy diestros en un abanico muy concreto de destrezas y a disfrutar cuando se hallan absortos en ideas abstractas. También suelen ser personas que prefieren trabajar a solas.
Por su parte, los especialistas en llevar a la práctica las nuevas ideas suelen destacar en los campos de la influencia y la conciencia política, y son personas que saben vender sus ideas y encontrar apoyos y aliados que las promuevan.