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1 Präambel:
=> fehlt: bein unterschiedlichen Lesarten der BV soll BV im Sinne der Beschäftigten ausgelegt werden
2 Geltungsbereich:
=> Beschäftigte ist nicht näher definiert (im Sinne von Paragraph/Gesetz...)
3. Ziele und Grundsätze:
keine
4. Unterrichtung und Information der Belegschaft:
=> muss das in eine BV: dass Erstinformation an Beschäftigte vor Abschluss der BV erfolgen soll????
5. Integrationsteam
=> nicht erwähnt, dass BR oder Person ihres Vertrauens noch hinzugezogen werden darf
=> Fallmanager*in soll notwendige Fachkenntnis haben => welche?
6. Einleitung des BEM:
=> BR sollte über tatsächlich stattfindende BEM-Gespräche informiert werden
7. Informationsgespräch:
=> Hinweis fehlt, dass BR oder Person des Vertrauens hinzugezogen werden kann
=> Ablehnung des BEM hat keine unmittelbaren/direkten Nachteile (Hinweis: Mittelbar kann eine Ablehnung des BEM im Rechtsstreit zu Nachteilen für den Betroffenen führen)
8 Situationsanalyse:
=> Hinweis fehlt, dass Inhalte der Analyse nicht außerhalb des BEM disziplinarisch wirksam werden dürfen
9. Maßnahmenplanung
=> Umsetzbarkeit ist in Frage zu stellen (Kapazitäten)
10. Abschluss:
=> Warum entscheidet Integrationsteam noch einmal im Konsens, wenn vorher Abschluss entschieden wurde?

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1  Präambel:
=> Prävention gesundheitsbedingte Gefährdung des Arbeitsverhältnisses
=> vertrauensvolle Zusammenarbeit der Betriebsparteien
=> Gesundheitsbegriff definiert (WHO)
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Kräften
2 Geltungsbereich:
=> BEM auch offen für Beschäftigte, die einsatzbeschränkt sind (über gesetzliche Maßnahmen)
3. Ziele und Grundsätze:
=> krankheitsbedingter Kündigungschutz bis 1 Jahr nach Abschluss des BEM-Prozesses
=> beschäftigungserhaltender und gesundheitsfördernder Suchprozess
=> Beginn, Verlauf, Unterberechung, Beendigung etc. nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Betroffenen
=> Teilnahme ist freiwillig
=> Ablehnung keine Nachteile
4. Unterrichtung und Information der Belegschaft:
=> Informationsinstrumente sind aufgeführt und Arbeitgeber wird festgelegt, über verschiedene Wege informieren muss
5. Integrationsteam
=> Integrationsamt, Rehabilitationsamt etc.
6. Einleitung des BEM:
=> Frage: SBV komplette Liste potentieller Betroffener
= Wiederholung des BEM-Angebotes nach 4 Wochen
== Kontaktaufnahme auch tel / pers.
7. Informationsgespräch:
=> Hinweis auf Freiwilligkeit
=> Zustimmungserfordernis
=> Datenschutzhinweis
8. Situationsanalyse
=> tiefgehende und gründliche Analyse GBU, Arbeitsplatzbegehungen (Kapazitäten müssen aber vorhanden sein)
9. Maßnahmenplanung
=> Sehr ausführlich, sehr schön, aber umsetzbar?
=> persönlichen Ressourcen werden berückichtigt
10. Abschluss:
=> Ergebnisse BEM auf Umfeld übertragen