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barrierearmer Zugang zu Bildung und Hilfesystemen für alle, Chancengleichheit

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Stärkung und Ausbau der Sozialen Arbeit vor Ort

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Stärkung und Ausbau der Sozialen Arbeit vor Ort

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Sichtbarkeit von Problemlagen von Frauen in der Gesellschaft erhöhen

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kostenfreie Verhütungsmittel für einkommensschwache Frauen 

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kostenfreie Verhütungsmittel für einkommensschwache Frauen 

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Mehr Wertschätzung und Toleranz für verschiedene Lebensmodelle und -lagen 

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Mehr Wertschätzung und Toleranz für verschiedene Lebensmodelle und -lagen 

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Bereitstellung finanzieller Ressourcen zum Ausbau der Sozialen Arbeit 

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Bereitstellung finanzieller Ressourcen zum Ausbau der Sozialen Arbeit 

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Gesamtdauer der Elternzeit erhöhen - mindestens 18 Monate, mit finanzieller Absicherung

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Gesamtdauer der Elternzeit erhöhen - mindestens 18 Monate, mit finanzieller Absicherung

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z.B. 10 Monate 100% oder 12 Monate 80%
erhöht die Chance, dass mehr Väter dies nutzen

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Finanzieller Ausgleich bei Care - Arbeit

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Finanzieller Ausgleich bei Care - Arbeit

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Reduzierung der Vollzeit auf 37,5h

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Finanzielle und gesetzliche Absicherung der Kurberatung und Erhalt der Einrichtungen, auch von kirchlicher Seite

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Finanzielle und gesetzliche Absicherung der Kurberatung und Erhalt der Einrichtungen, auch von kirchlicher Seite

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Ausbau von Bildung-und Betreuungsangeboten für die Kinder

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Ausbau von Bildung-und Betreuungsangeboten für die Kinder

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Keine langen Fahrtwege zu Ämtern, sondern eine Familienzentrum vor Ort, wo alle notwendigen Anträge gestellt werden können

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Begrüßungsbesuche/ Familiengesundheitspaten über einen längeren Zeitraum, in den Landkreisen - Angebot von Leih - Oma/ Leih - Opa

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z. B. Möglichkeit von  Arztbesuchen in der Arbeitszeit
Arbeit ist auch Kraftquelle

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Möglichkeit zu Stillzeiten während der Arbeitszeit solange ein Kind gestillt wird

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Bsp. Norwegen, wo z.B. Löhne, Arbeitsbedingungen etc. der Allgemeinheit zugänglich sind

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familienfreundliche Arbeitsbedingungen - Möglichkeit zum Homeoffice auch nach der Pandemie

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Verbesserung der Firmenkultur gegenüber Frauen / Müttern

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Verbesserung der Firmenkultur gegenüber Frauen / Müttern

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- Wegfall normativer Zuschreibungen
- z.B. Zurückhaltung bei der Einstellung von Frauen im gebärfähigen Alter
- Selbstverständnis, dass beide Eltern sich Elternzeit nehmen

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-Inklusion in den Konzepten der Bildung und Betreuung, bei Ganztagsschulen mehr berücksichtigen
-Klassenstärke reduzieren
-mehr Lehrer einstellen
-Ausbau der sozialpädagogischen Begleitung in Kitas und Schulen