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Trabajar en equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la realización de un proyecto o una actividad, todos con un solo objetivo en común.

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El objetivo del trabajo en equipo es poner gran parte de nuestras capacidades, inteligencias, ideas y destreza al servicio de una tarea o actividad, de modo tal que por el mismo hecho de compartir esa actividad los resultados se den de manera más rápida y sólida.

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1. Crea sinergia.
2. Otorga empoderamiento .
3. Promueve estructuras de trabajo
4. Impulsa el trabajo multidisciplinario
5. Fomenta la responsabilidad
6. Promueve el sentido de logro

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Los 5 factores mas importantes para que funcione bien un equipo

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Te explicamos qué es el trabajo en equipo y sus características generales. Además, cuáles son las cinco «C» del trabajo en equipo.

El trabajo en equipo implica un grupo humano con un objetivo en común.

¿Qué es el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo potencia las capacidades humanas individuales en pos de las metas. Para trabajar en equipo es necesario asumir un compromiso, también debe haber creatividad, responsabilidad, armonía y espíritu superador. Es fundamental que en el equipo exista una figura líder, encargada de aunar criterios, coordinar las actividades y asegurarse de que todos caminen en la misma dirección.

Trabajar en equipo implica siempre la existencia de un equipo de trabajo, esto es, un grupo humano que, aunque tenga individuos con capacidades y motivaciones diversas, tiene un claro objetivo en común.

Ver además: Buen empleado.

1. Objetivos claros y bien definidos

Es imprescindible que todos los integrantes del equipo de trabajo conozcan cuál es el objetivo que se desea alcanzar y en qué plazo (si lo hay). Solo de esta manera los esfuerzos serán productivos y conducirán al éxito del grupo.

2. Sentido de pertenencia

Para trabajar en equipo es necesario generar una identidad común.

El sentimiento de pertenencia es muy movilizador para el ser humano; a la mayoría de las personas nos hace bien sentirnos parte de algo, es por esto que un aspecto decisivo del trabajo en equipo es ir generando una identidad común y lograr que los valores y la visión sean compartidos.

Puede interesarte: Identidad nacional.

3. Se enriquece con la diversidad

Un equipo de trabajo integrado por personas diferentes, que pueden aportar experiencias y miradas múltiples para un mismo problema, se transforma en una fuente de creatividad muy valiosa, de la que el grupo en su conjunto generalmente puede tomar provecho.

4. Se orienta a la solución de los problemas

Como en todo equipo, en un equipo de trabajo a veces las cosas no salen de acuerdo a lo esperado. Es fundamental que en esos casos todo el esfuerzo se oriente a la solución de los problemas, y no a la búsqueda de culpables. En este sentido es muy importante la actitud que toma el líder del equipo.

5. Abre las puertas a la participación

Es importante que todos los miembros del equipo se sientan involucrados en el proyecto.

Nunca es conveniente que las decisiones sean tomadas unilateralmente; una parte fundamental del trabajo en equipo será discutir las ideas y hacer partícipes a todos del rumbo que se toma, pues eso retroalimenta el compromiso y la pertenencia. Las personas que integran el equipo de trabajo, aun cuando tengan tareas específicas que cumplir, deben sentirse involucradas en el proyecto global.

6. Requiere de una cuidada planificación

La planificación es esencial, trazar un plan implica puntualizar los objetivos y diseñar la estrategia que permitirá el logro de ese objetivo; para ello hay que reunir medios, ordenarlos, prever riesgos, etc.; generalmente la planificación queda a cargo del líder del equipo, pero es importante que todo el grupo humano la conozca y la considere apropiada y posible de cumplir.

7. Genera motivación

El equipo debe retroalimentar el estímulo positivo que debe imperar entre todos, haciendo que los objetivos del grupo se perciban en sintonía con los objetivos personales, y en este sentido es muy importante el papel del líder y la fluida comunicación en todo momento. Mantener un ambiente de trabajo grato, ofrecer oportunidad de crecimiento y recompensar el esfuerzo son pilares de la motivación.

8. Comparte y celebra los logros

El verdadero trabajo en equipo es imposible sin la participación de todos.

El trabajo en equipo tiene un combustible central, que es el reconocimiento permanente y público de los éxitos que se van alcanzando. Es importante en este sentido que todos se sientan parte del logro, ya que, si efectivamente hubo trabajo en equipo, el resultado hubiese sido imposible sin la participación y el empuje de todos.

A menudo se habla de las cinco “C”; estas son:

9. Comunicación

Para trabajar equipo es necesario mantener siempre activos los canales de comunicación; es fundamental escucharse y estar dispuesto a admitir replanteos y cambios, ya que el equipo funcionará en la medida que las estrategias se asuman con claridad y en conjunto.

10. Compromiso

El compromiso no se ve pero se percibe, los miembros del equipo son conscientes de que solo si cada uno pone lo mejor de sí y está dispuesto a dar su tiempo y su energía al grupo, las metas se pueden volver éxitos. Las personas que integran equipos de trabajo se comprometen de verdad cuando creen en lo que hacen y lo ven como algo trascendente, y sobre todo cuando ven que los demás también lo hacen, porque el compromiso es parte del valor del grupo.

11. Confianza

Confiar en los demás, tener la seguridad de que los intereses y las responsabilidades son compartidos es un aspecto central y decisivo, que no puede faltar en el trabajo en equipo. Cada integrante del equipo debe generar no solo la confianza, sino cultivarla permanentemente desde sus dichos y sus acciones.

12. Coordinación

El grupo de trabajo es un capital humano, y para obtener el máximo rendimiento de este valioso capital, la coordinación es clave. Quien coordina debe tener muy en claro el plan de trabajo y conocer cuáles son las habilidades y las capacidades de cada miembro del equipo, pues coordinar es integrar en pos del objetivo.

13. Complementariedad

Es innegable que solo con la colaboración y la complementación de diferentes personas se puede crecer como equipo, en un ambiente cada vez más complejo y cambiante. Cada integrante del equipo necesita del otro para alcanzar entre todos el objetivo planteado, el conjunto va formando una especie de rompecabezas donde cada pieza se complementa perfectamente con todas las otras para formar un todo armónico y eficaz.

¿Cómo citar?

"Trabajo en Equipo". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última edición: 9 de marzo de 2020. Disponible en: https://www.caracteristicas.co/trabajo-en-equipo/. Consultado: 22 de junio de 2022.

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10 Características del Trabajo en Equipo

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Trabajo en Equipo ✓ Te explicamos qué es el trabajo en equipo y sus características generales. Además, cuáles son las cinco “C” del trabajo en equipo...

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1.- PLANEACION: Programa un día y hora
2.- REALIZACION: Hacer todo lo acordado en la actividad
3.- SEGUIMIENTO: Ver que cada miembro realice su parte.
4.- EVALUACION: Ver el resultado final de trabajo

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Hay varios ejemplos a nuestro alrededor sobre el trabajo en equipo, un do esos son los gansos, les mostrare a continuación:

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1.Planear reunión con propósitos y metas a lograr.

2.Dividirse los roles del equipo.

3.Analizar y anticipar las barreras.

4.Mantener la reunión en el tema.

5.Demarcar el tiempo.

6.Lista de verificación que sirva de guía.

7.Evitar reuniones sorpresa

Te dejo una guía:

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1.- Planeación para la Reunión.
2.- Desarrollo de la agenda
3.- Registro de actividades
4.- Verificación de resultados

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7 Consejos para conseguir reuniones de trabajo efectivas

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HABILIDADES PERSONALES PARA TRABAJAR EN EQUIPO

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HABILIDADES PERSONALES PARA TRABAJAR EN EQUIPO

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Escuchar: Atender a todos

Preguntar: Profundizar lo temas

Resumir: Sintetizar el tema

Ser flexible: Adáptate al cambio

Proactivo: Toma la iniciativa

Asertivo: Exprésate sin dañar a los demás

Abierto a la critica: Toma la criticas para poder mejorar tu trabajo