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https://puntonoticias.com/agrupacion-5-de-febrero-mostro-su-preocupacion-por-las-condiciones-laborales-de-los-trabajadores-de-utedyc/

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https://quedigital.com.ar/sociedad/trabajo-en-negro-y-precarizacion-en-el-puerto-un-nuevo-conflicto-y-protesta/
https://www.0223.com.ar/nota/2021-3-25-16-3-0-hay-mas-de-34-mil-personas-que-no-tienen-trabajo-en-mar-del-plata

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Cavallotti Julieta.
UPM preocupada por impacto de paro total en la obra; espera por acción del gobierno

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Un conflicto que se dio con un capataz en una de las 300 empresas contratistas que están operando en la construcción de la segunda pastera de UPM en Paso de los Toros está ocasionado serios perjuicios a distintos agentes vinculados al proyecto. La empresa finlandesa espera que el gobierno y el Ministerio de Trabajo pueda "encontrar una rápida solución" para retomar cuanto antes las tareas, paralizadas desde el paso miércoles en su totalidad.

Si bien el ingreso al predio de la planta está habilitado, el Sunca no permite que obreros que quieren trabajar puedan hacerlo. Dentro de los obreros perjudicados por esa medida está una plantilla menor -de los 4.500 obreros que hay actualmente- de extranjeros.

Fuentes de UPM indicaron a El Observador que la empresa no ha participado de ninguna de las instancias de negociación previa que hubo en las propias oficinas que el MTSS tienen en el predio, ya que el conflicto está acotado a una empresa contratista puntual. Esa oficina del MTSS se instaló justamente con el objetivo de prevenir conflictos laborales puntuales en empresas, que luego pudieran escalaran a todas las contratitas como está ocurriendo hoy en día.

"En UPM respaldamos todas las libertades sindicales, pero también el derecho al trabajo de cientos de obreros que quieren hacerlo. Confiamos en que el Ministerio de Trabajo pueda cumplir para garantizar esos derechos y encontrar una solución", indicaron.

La paralización de la obra ya está generando perjuicios en distintos eslabones del proyecto. Por ejemplo, mercadería o insumos que debe trasladarse desde los puertos de Montevideo o Fray Bentos no puede ingresar a la planta en los tiempos previstos. En tanto, hay contratistas que tienen un plazo de entrega de su trabajo en la obra, que ahora enfrentan dificultades para cumplir con los mismos por un conflicto ajeno a su responsabilidad.

El detonante

El detonante del conflicto fue una denuncia que presentó el gremio de trabajadores contra un capaz de la constructora argentina TGLT por malos tratos con sus subordinados. Este contratista tiene actualmente a 100 empleados operando en la planta de UPM.

"Tenemos una situación con un mando medio; un capataz de una de las obras que está en el proyecto (de UPM). Ya ha tenido denuncias por acoso laboral, fundamentalmente por la forma de relacionamiento con los trabajadores, el trato de malos modos, presiones; dirigirse a la gente con faltas de respeto, que ya ha tenido incluso sanciones anteriores por estos temas. Luego de tiempo intentando generar una condición diferente, se resolvió que este tipo de actitudes dentro del centro de trabajo ya no corren más", comentó Pablo Argenzio, responsable de conflicto por parte del Sunca a Radio Paso de los Toros.

Según supo en El Observador, en las instancias de negociación previa en la que intervino la oficina del MTSS en el predio de la planta, se presentaron siete propuestas para buscar destrabar el conflicto, pero no hubo acuerdo entre las partes.

El Sunca está dispuesto a levantar la paralización si la empresa subcontratada por UPM retira al capaz de la obra mientras se resuelve la denuncia de acoso laboral ante el Ministerio de Trabajo.

UPM ya culminó la fase de construcción civil y ahora la fábrica ingresa en una etapa de montaje con la construcción de la chimenea, la caldera de recuperación y otras áreas de procesos. La compañía tiene previsto emplear hasta 6 mil trabajadores para el segundo semestre de 2021, según informó la pastera en una presentación que realizó a la prensa la pasada semana.

Actualmente hay 300 empresas uruguayas y 5.300 trabajadores asociados al proyecto de UPM en el país. De esos trabajadores, 4.600 se encuentran en la planta en Pueblo Centenario, 550 en el Puerto de Montevideo y 150 que se encargan de lo vinculado a las soluciones habitacionales.

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UPM preocupada por impacto de paro total en la obra; espera por acción del gobierno

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Un conflicto que se dio con un capataz en una de las 300 empresas contratistas que están operando en la construcción de la segunda pastera de UPM en Paso de los Toros está ocasionado serios perjuicios a distintos agentes vinculados al proyecto.

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Resistencias frente a abusos empresariales en pandemia

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Resistencias frente a abusos empresariales en pandemia

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Josefina Angeloro.
Grupos advierten que hay diversas estrategias empresariales con la intención de recortar derechos. El decreto de prohibición de despidos y suspensiones fue una medida que implicó un posicionamiento muy fuerte por parte del Estado, excepcional en términos internacionales. Igual hubo fisuras en la normativa que permitió despidos en acuerdo con sindicatos. Grupo económicos que buscaron descargar costos de la pandemia sobre trabajadores.

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La covid-19 puso de manifiesto inequidades de distinto tipo, ocultas en los subterfugios de muchas sociedades occidentales. Más importante aún, evidenció las presiones empresariales, expresadas en estrategias de tercerización, desresponsabilización y esencialización, que apuntan a minar la estructura de derechos laborales.

En este escenario, "el conflicto laboral es algo inherente y necesario", señaló en diálogo con Cash la investigadora Victoria Basualdo quien, junto a Pablo Peláez, viene estudiando el deterioro de las relaciones laborales en pandemia y, más precisamente, las tensiones crecientes entre los empresarios, los sindicatos y el gobierno de Alberto Fernández.
¿Cuáles son desafíos que afronta el gobierno en materia de relaciones laborales?
- Las relaciones laborales son un punto central en la agenda actual. Para entender el trabajo bajo la pandemia en la Argentina debemos mirar el legado de largo plazo del neoliberalismo y, más recientemente, el impacto regresivo de la etapa macrista. A la enorme participación del trabajo no registrado -que aún en los momentos de avance no bajó del 33 por ciento- se sumaron otras estrategias empresariales que minaron la estructura de derechos laborales, como la tercerización laboral y las transformaciones asociadas al cambio tecnológico.
¿En qué medida esas pérdidas de derechos laborales son parte de las estrategias empresariales en el marco de la pandemia?
- En cada etapa hay diversas estrategias empresariales con la intención de recortar derechos. Frente a una tercerización expandida y consolidada, que generaba trabajadores de primera y de segunda, algunos sectores apuntaron a combinar la lucha sindical con estrategias para desmontar la estructura legal instaurada durante la dictadura, pero eso lamentablemente no se pudo lograr. Durante el macrismo, en un contexto de cambio regresivo brutal en las políticas económicas y laborales, no sólo se expandió la tercerización sino que aparecieron fenómenos nuevos asociados al cambio tecnológico, como la economía de plataformas. En esa etapa se instalaron estas empresas en la Argentina, con un modelo de negocios que niega la existencia de empleadores y trabajadores. Desde la visión de las empresas, hay una aplicación que funciona uniendo partes que "voluntariamente" necesitan algo y proveen algo, lo cual desconoce absolutamente la relación laboral.

Esenciales
Del estudio realizado en el Área de Economía y Tecnología de Flacso sobre conflicto laboral, ¿qué conclusiones se desprenden relativas a la puja entre la estrategia empresarial y la resistencia de los trabajadores?
- En el trabajo que hicimos con Pablo Peláez vimos que desde el comienzo del aislamiento, entre 20 de marzo y el 2 abril, se planteó una disputa en torno a la esencialidad. Las grandes empresas intervinieron fuertemente en esta pelea, mientras que los trabajadores dieron una discusión alrededor de tareas que eran necesarias para la ganancia empresarial pero que ponía en gran riesgo su salud. La lucha de los trabajadores apuntaba a garantizar que efectivamente esas tareas fueran esenciales y, en caso de no serlo, que hubiera condiciones de trabajo para el desarrollo de esas tareas. Eso era fundamental para campos muy expuestos, como el de la salud, con una exposición dramática. Durante el primer período del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO), las condiciones de trabajo fueron denunciadas una y otra vez como deficientes, incluso en grandes fábricas multinacionales. En el segundo y en el tercer período, que abarca todo abril, la presión empresarial se expresó en despidos, pese a que el decreto 329 lo impedía. Ese decreto fue muy importante para frenar el grueso de los despidos, pero por supuesto esto no comprende los despidos por cierre, y además hecha la ley, hecha la trampa.
¿En qué consistió concretamente esa "trampa"?
- El decreto consideró como una posible excepción los despidos comprendidos en el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo que permite los despidos concertados con los sindicatos por razones de fuerza mayor, o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. El pacto UIA-CGT legalizó el acatamiento de suspensiones y baja de salarios a cambio del mantenimiento de las relaciones laborales, pero el conflicto siguió, aún en ese contexto. Y hay que destacar las excepciones a esa regla. Por caso, la Federación de Aceiteros y Desmotadores llevó a cabo una negociación salarial en ese momento y logró un 25 por ciento de aumento salarial. En ese escenario, el conflicto sindical empezó a coincidir con otras protestas y movilizaciones impulsadas, desde los barrios, por las organizaciones sociales.
¿Por qué se dio esa confluencia?
- Entre otras cosas, porque en esa etapa aumentaron los contagios en las villas. La dolorosa muerte de Ramona Medina en la villa 31 después de denunciar al gobierno de la Ciudad por falta de agua y atención básica, puso en agenda no sólo el impacto diferencial de la pandemia en sectores vulnerables, sino también la dimensión de género y el papel de las mujeres en la reproducción social, tanto en los hogares como en los territorios. Otro ejemplo importante de conflicto laboral fue el paro internacional de los trabajadores de plataformas. Por este conjunto de acciones y procesos, hay que reconocer que Argentina logró diferenciarse de otros casos extremos.

Presión de los grupos económicos
¿De qué casos se distingue la Argentina, específicamente?
- Del proceso de Bérgamo, en el norte de Italia, donde las empresas lograron imponer la modalidad business as usual. La frase rectora fue: " we stay open" ("nos mantenemos abiertos"), con un récord de víctimas directamente asociado a las decisiones empresariales. O de Estados Unidos, donde hubo millones de pedidos de seguros de desempleo en semanas, una cuestión que no se encaró colectiva sino individualmente. En Argentina, hubo una decisión del gobierno de sostener una política de aislamiento para reducir el contagio, preparar el sistema de salud y salvar vidas; un país en el cual el peso de la acción colectiva, con distintos formatos, sigue siendo fuerte. Trabajadores/as y algunos sindicatos discutieron la "esencialidad" de tareas, condiciones de trabajo y salarios, lograron frenar algunos avances del sector empresario, aunque claramente hay todo un sector de sindicatos muy renuentes a la confrontación. En este marco, el decreto de prohibición de despidos y suspensiones fue una medida que implicó un posicionamiento muy fuerte por parte del Estado, excepcional en términos internacionales, que fue acompañado por diversos sectores.
Más allá de la ventaja del decreto 329, ¿qué implicancias puede tener para futuras negociaciones laborales?
- Entiendo que el decreto está pensado para esta coyuntura crítica, pero es constante la presión de grupos económicos que buscaron diversas formas de descargar los costos en los trabajadores/as. No olvidemos que hubo un lockout patronal de dos semanas en Techint y la amenaza de Acindar de llevar un porcentaje significativo de la producción a otro país. Actualmente en siderurgia buscan imponer reducciones del 50 por ciento de los salarios, entre otras medidas. Casos extremos son, por ejemplo, el del Ingenio Ledesma en Jujuy que, con un récord de trabajadores contagiados y una creciente cantidad de fallecidos, pretende seguir funcionando con normalidad. Frente a esta enorme presión empresarial, la salida de esta crisis en materia de derechos laborales dependerá de la capacidad de respuesta sindical y, más aún, de que se logre construir una mirada global sobre estas problemáticas.
Con respecto al vínculo tercerización-tecnología, ¿qué efecto tuvo la esencialización de los trabajadores de plataformas en términos de precarización?
- Los trabajadores de plataformas, ahora esenciales y con más trabajo que nunca, no son reconocidos como tales, trabajan en condiciones de gran desprotección, con sueldos que varían de acuerdo a los premios y castigos que les impone "el algoritmo" (que es el empleador) en base a su rendimiento, pero nadie se hace responsable por algún accidente que pudieren sufrir. En este marco, el rumbo es organizarse, por ejemplo mediante la Asociación de Personal de Plataformas (APP, un sindicato pionero), para discutir la desresponsabilización de las empresas, evidenciar que existen empleadores que articulan todo el proceso y lograr que se cumplan normas que garanticen los derechos laborales.

Inequidades
Entre esos retrocesos, ¿qué nivel de visibilidad alcanza la inequidad de género en las relaciones laborales?
- Hoy tenemos más herramientas para mirar esta inequidad. Si algo bueno se logró durante una etapa tan regresiva como el macrismo fue un crecimiento exponencial del movimiento feminista, que contribuyó a cuestionar una serie de fenómenos que se instalaron y naturalizaron hace mucho tiempo, como las brechas salariales entre mujeres y varones, los techos de cristal para las mujeres y la presencia insuficiente de mujeres en puestos de poder en el trabajo, los sindicatos y las organizaciones, entre muchos otros. En lo que se refiere a la tercerización, se hizo visible que la división no es solo de clase entre un sector privilegiado y uno marginado, sino que muchas de las tareas consideradas "secundarias" son desempeñadas por mujeres. Por ejemplo, las tareas de limpieza no son identificadas como núcleo de la actividad económica, aun cuando si en una fábrica o establecimiento no hay servicio de limpieza el espacio no funciona.
Con la pospandemia se expandirán los sistemas de cuidado, que recaen fundamentalmente en trabajadoras mujeres. ¿Cree que ello ayudará a visibilizar las inequidades de género en el ámbito laboral?
- La pandemia recrudeció la urgencia de estos debates. La tarea docente -en algunos segmentos, altamente feminizada- es una de las más castigadas en la actualidad dado el peso de la virtualidad forzada en un contexto de falta de equipos y de espacios adecuados, con horarios y tareas interminables de sostén no sólo educativo sino social. Al mismo tiempo, la tarea de educar y atender a chicos y chicas todos los días, también en su mayoría, queda a cargo de las mujeres. Las tareas de reproducción social, que usualmente se naturalizan, se revelan fundamentales y se superponen con la pandemia. La jornada laboral mediante el teletrabajo, el mantenimiento de la casa y la educación de los niños y las niñas y su atención integral, hacen que muchos sectores -y más fuertemente en las mujeres- estén sosteniendo tres jornadas laborales en una.
¿Cómo prevé que sea posible regular la modalidad de teletrabajo?
- El teletrabajo es un área para mirar porque estamos hablando de jornadas notablemente más extendidas y de la (in)capacidad de fiscalización de las violaciones de esas jornadas hacia los derechos laborales. Además de la falta de lugar o equipamiento suficiente o de conectividad, hay que considerar la pérdida de sociabilidad central para el trabajo en equipo y de la pertenencia a un lugar de trabajo, lo cual facilitaría cuestiones tales como la organización gremial, la identificación, la movilización. La dimensión sindical también requiere estar en un espacio de pertenencia con otros. La ley de teletrabajo aprobada es un paso hacia la regulación de los efectos más nocivos, pero dejó muchos aspectos pendientes. Pese a eso, ha sido brutalmente atacada por sectores empresarios.
¿Cuál debería ser la estrategia futura desde los trabajadores?
- Es fundamental poner el foco en las relaciones laborales que están en fuerte disputa, entender el conflicto laboral como algo inherente y necesario. El contexto de pandemia, que transforma las posibilidades de acción colectiva obliga a pensar vías nuevas. El conflicto es vital en las relaciones laborales, expresa lo que no está funcionando, marca los impactos regresivos en el marco de la pandemia y defiende posiciones frente a la ofensiva empresarial.

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Resistencias frente a abusos empresariales en pandemia | Trabajadores esenciales, precarización laboral, trabajadores de plataformas, inequidades de género y teletrabajo

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La covid-19 puso de manifiesto inequidades de distinto tipo, ocultas en los subterfugios de muchas sociedades occidentales. Más importante aún, evidenció las presiones empresariales, expresadas en estrategias de tercerización, desresponsabilización y esencialización, que apuntan a minar la estructura de derechos laborales.

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Sólo 1 de cada 10 empleados quiere volver a la oficina a tiempo completo

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Sólo 1 de cada 10 empleados quiere volver a la oficina a tiempo completo

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Valentino Pavoni
https://www.cronista.com/apertura-negocio/empresas/solo-1-de-cada-10-empleados-quiere-volver-a-la-oficina-a-tiempo-completo/

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guada

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Que Pasa Web - Diario de la Zona Norte y Oeste del conurbano

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Luego del anuncio del cierre de la planta San Fernando hecho por Bimbo hace 10 días y la no reubicación de sus más de 300 empleados, los trabajadores continúan con el reclamo para que la empresa de marcha atrás con su decisión y en las próximas horas se llevará adelante una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo, mientras siguen las asambleas. "Seguimos luchando por recuperar más de 300 puestos laborales", afirman.

Allá por el principios de mayo, y luego del incendio, los trabajadores no se imaginaban la decisión del cierre de la planta. "Esto no era esperable, porque el primer y el segundo sueldo después de lo sucedido los cubrieron completamente. De un día para otro sacaron un comunicado diciendo que necesitaban que los trabajadores vayamos a la empresa y ahí públicamente dijeron que se retiraban del negocio de los congelados, que no pensaban abrir la planta de nuevo y que nos iban a indemnizar", relató Walter Quaranta, empleado despedido de Bimbo, en diálogo con el programa de QUE PASA por FM Fénix.

A partir de allí, hubo manifestaciones en la puerta de la planta ubicada en la calle Uruguay al 3600, asambleas para determinar el "plan de lucha" por los puestos de trabajo, e incluso una audiencia en el Ministerio de Trabajo de CABA con representantes de la empresa. "Nosotros no queremos ninguna clase de liquidación, queremos los puestos de trabajo y ese fue el planteo que hicimos, porque el seguro lo van a cobrar y queremos que eso lo inviertan acá y no que se la lleven", expresó Quaranta y añadió que la empresa "definió que no sigue en el negocio de congelados, y no es que se va a ir del país".

Además de la planta que se incendió en San Fernando, la empresa de capitales mexicanos tiene otras tres actualmente en Villa Tesei (Hurlingham), Pilar y Córdoba. "Nosotros pedimos que se haga la reconstrucción y que mientras tanto nos reubiquen y no que dejen a las familias en la calle", pidió Quaranta, que hace 15 años trabaja en la planta, pero explicó que, como contrapartida a esto, la empresa el martes depositó la liquidación en las cuentas de cada empleado.

"Es un momento complicado, son muchos años trabajando en el mismo lugar. Por el covid, por una cosa o por otra, no hay trabajo, no se consigue laburo", dijo Quaranta y explicó que este jueves 24 de junio, se realizará una segunda audiencia en el Ministerio de Trabajo entre representantes de los trabajadores y de la empresa.

"Nosotros fuimos calificados como trabajadores esenciales cuando servía el laburo en medio de la pandemia, y ahora somos descartables ante el primer problema que se presenta", cerró Quaranta.

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Trabajadores de Bimbo: "Seguimos luchando por recuperar más de 300 puestos laborales" | Que Pasa Web - Diario de la Zona Norte y Oeste del conurbano

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En diálogo con QUE PASA, Walter Quaranta, uno de los despedidos de la planta de San Fernando, se refirió a la situación que atraviesan y al conflicto que se mantiene con la empresa mexicana que anunció el cierre de su planta sobre la calle Uruguay luego del incendio ocurrido el...

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Trabajadores del parque de la costa y recortes salariales. 

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Trabajadores del parque de la costa y recortes salariales. 

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https://www.infobae.com/sociedad/2020/11/11/trabajadores-del-parque-de-la-costa-protestaron-contra-el-posible-cierre-y-los-recortes-salariales/

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Tomas Rocco

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El conflicto por el transporte público de pasajeros en Mar del Plata continúa y luego de una reunión en la que los empresarios y el gremio no se pusieron de acuerdo, los trabajadores ratificaron la continuidad de la medida de fuerza. Así, este domingo Mar del Plata tampoco tendrá colectivos.

Representantes de la empresa y de los trabajadores mantuvieron una reunión virtual, mediada por el delegado regional del Ministerio de Trabajo de la Provincia, Raúl Calamante. Allí, la empresa explicó que el pago de 5.000 pesos que reclaman los trabajadores siempre estuvo supeditado a que el gobierno nacional envíe el dinero del fondo compensador, algo que no hizo en tiempo y forma.

En esa línea, explicaron que hace pocos días el Estado envío la partida correspondiente a marzo. No obstante, la apoderada de las empresas de transporte de Mar del Plata ratificó el compromiso de pagar el lunes próximo los 5.000 pesos a cada trabajador. A su vez, la apoderada de las empresas le solicitó al ministerio de Trabajo que disponga la conciliación obligatoria para destrabar la situación.

Los representantes de la UTA ratificaron que no levantarán la medida de fuerza hasta tanto los $5.000 que se les adeudan no estén debidamente depositados y recordaron que llevan más de 10 días negociando el pago de esa suma.

El delegado de la cartera laboral intimó a las empresas a que paguen la segunda cuota del acuerdo firmado en marzo de este año a los trabajadores y pusieron de manifiesto la gravedad de la situación, especialmente por lo esencial del servicio durante el desarrollo de la campaña de vacunación. No obstante, no se declaró la conciliación por lo que el conflicto continúa.

La UTA impulsó un paro por 48 horas en todo el interior del país a partir del último jueves. Sin embargo, el viernes por la noche, los delegados de Mar del Plata decidieron sostener la medida de fuerza por tiempo indeterminado hasta que se concrete el pago de los $5.000 comprometidos.

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Sin acuerdo, sigue el paro de colectivos en Mar del Plata

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El conflicto por el transporte público de pasajeros en Mar del Plata continúa y luego de una reunión en la que los empresarios y el gremio no se pusieron de acuerdo, los trabajadores ratificaron la continuidad de la medida de fuerza. Así, este domingo Mar del Plata tampoco tendrá colectivos.

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Fallo a favor de los trabajadores de Textilana

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Fallo a favor de los trabajadores de Textilana

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Sofía Martinez

https://www.0223.com.ar/nota/2021-6-22-10-37-0-fallo-a-favor-de-los-trabajadores-de-textilana

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Enfermeros reclaman reconocimiento profesional, suba de salarios y vacunacion.

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Enfermeros reclaman reconocimiento profesional, suba de salarios y vacunacion.

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Roque Othacehe

https://www.tiempoar.com.ar/informacion-general/reconocimiento-profesional-mejor-salario-y-vacunacion-el-reclamo-de-los-enfermeros-de-la-ciudad/

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el gremio de camioneros disconforme con su situacion le plantean a Larreta que haran paro y movilizacion hasta llegar a un acuerdo https://argentina.as.com/argentina/2021/02/24/actualidad/1614173153_969149.html

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Josefina Almirón
https://www.cronista.com/economia-politica/Tension-en-PepsiCo-vence-el-plazo-para-el-desalojo-y-efectivos-de-Gendarmeria-rodean-la-planta-20170713-0061.html

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Indemnizaciones, un seguro de garantía permitiría que las empresas contraten personal sin miedo a quebrar por culpa de futuros despidos, manteniendo los montos indemnizatorios actuales

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Indemnizaciones, un seguro de garantía permitiría que las empresas contraten personal sin miedo a quebrar por culpa de futuros despidos, manteniendo los montos indemnizatorios actuales

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Lucia Strulato

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Nuestro país hace años que viene en declive. Por muchas razones y a mi modo de ver, que no son responsabilidad de un partido político u otro, sino de sistemas que hacen difícil cambiar la dirección en la que aun hoy estamos encaminados.

Una de las prácticas por la que nos hundimos cada vez mas en la pobreza es la cada vez menor cantidad de empleo formal en el sector privado debidos a los incentivos negativos de nuestras leyes laborales, en especial el pasivo laboral.

La propuesta de una Mochila Argentina puede revertir esto iniciando el proceso de aumento de empleo privado, disminuyendo así la presión para el empleo público y la cantidad de gente que se jubila y los que necesitan subsidios para sobrevivir, bajando así el gasto publico que permita de este modo bajar la presión impositiva y retroalimentar el circulo virtuoso. Desata el nudo gordiano de nuestra economía.
Fortalecer la educación para abatir el desempleo
Hoy menos del 20% de los empleados cobra su derecho constitucional a la indemnización, y la mayoría no lo hace en su totalidad y aun menos sin conflicto.
Con este sistema aumentan los derechos del trabajador, haciendo sujeto de crédito a las empresas por un aumento significativo del valor de estas y porque el banquero no deberá esperar a que los jueces dictaminen las acreencias de los empleados antes de cobrar sus deudas empresas en problemas.

Con este sistema y por muchas causas distintas, desaparece el conflicto laboral y sube la productividad de las empresas.

Todo esto bajando el costo de producción y haciendo mas competitivo al país. Repito que con mas derechos para el empleado y no menos derechos.

Es un sistema que aumenta el nivel promedio de cantidad de empleados de las empresas y sube los salarios reales de la gente, y al mismo tiempo sube el incentivo de que los argentinos se eduquen y que las empresas inviertan en la educación de sus empleados.
Desempleo: ¿Amenaza social que impone respuestas individuales?
Propuesta: seguro de garantía de indemnización

El estado debe promover e instrumentar un seguro para las empresas sobre su nómina salarial y pagado por ellas para una Seguro de Garantía de Indemnización (SGI) administrado por el ANSES, Superintendencia de Seguros, y una Entidad de Control a designar, que garantice la indemnización a todos los empleados que pierden su trabajo, consiguiendo que puedan seguir cobrando en cuotas mensuales el equivalente (y actualizado) a su ultimo sueldo, hasta conseguir un nuevo empleo. Se agota cuando supere los meses que correspondan a los años trabajados, es decir su derecho. Los empleados del estado tendrán los mismos beneficios, pero el estado no deberá integrar la prima de riesgo.

El porcentaje del seguro sería variable según la rotación de personal histórica de la empresa, para cubrir el costo total de las indemnizaciones mas un porcentaje fijo administrativo e incentivar así la poca rotación y la retención.

El monto del seguro será de 1% mas el 8.33% dividido los años de la antigüedad promedio de la empresa con un mínimo de 2% total, y un máximo de 8.33% para no subir el costo a ninguna empresa, incluso las de construcción. Es 8.33 pies es un mes de derecho por año o 1 dividido 12. Ej.: una empresa que inicia pagará 1+8.33=9.33 pero como es mas que 8.33 solo pagara ese máximo %. Una que tiene 3 años promedio 1+(8.33/3) =3.77%. Una de 10 años 1+(8.33/10) =1.83% con lo que pagará 2.00%.
Se pronostica un desempleo del 11,5% para el año 2021
¿Cuáles son las ventajas que brindaría el Seguro de Garantía de las Indemnizaciones a nuestro país?
Beneficios para el empleado que cambia o pierde el empleo

Asegura poder cobrar 100% de lo que le corresponde. Siempre.

Posibilita tomarse un descanso si lo desea manteniendo su antigüedad. Nueva demografía.

En caso de querer trasladarse a otra empresa se lleva consigo la antigüedad dándole mayores posibilidades de ascensos y aumentos. Más oportunidades.

En caso de concurso de acreedores o quebranto de la empresa, no requiere de esperar la instancia judicial. Más tranquilidad.

Beneficios para los empleados que siguen en la empresa

El ambiente de trabajo no se deteriora por gente que busca conflicto para que lo despidan y le paguen la indemnización. Más tranquilidad.

El capital de la empresa no se pierde en gastos de indemnización ni de abogados, permitiendo crecer mas rápidamente. Más seguridad.

Reciben salarios más altos pues aquellos buenos con antigüedad que antes no se iban por no perder su antigüedad, ahora lo pueden hacer, además de trabajar en una empresa más sana. Mayores ingresos.

Las empresas crecerán mas rápido y tendrán más oportunidades de progreso. Mas progreso.

Beneficios para la empresa

No se desangra en indemnizaciones. Hace más económico producir y mantiene capital para invertir, y con ello permite crecer más rápidamente. Más estabilidad.

El ambiente de trabajo mejora. Hace más fácil emplear gente que trabaja de modo más sano por disminución de conflicto y mayor orden. Más calma.

La productividad sube. Y con ello los costos bajan. Y al bajar los costos aumenta la posibilidad de sobrevivencia ante las crisis y de acceder a mercados más amplios. Más crecimiento.

El personal se forma continuamente pues quiere mantener su empleabilidad, mejorando el capital intelectual de la empresa y del país. Mayor capital humano.

Elimina su pasivo laboral. Subiendo así el valor de la empresa, y de ese modo el patrimonio del accionista que ahora tiene incentivos a invertir. Mayor valor patrimonial.

El crédito bancario posible al desaparecer el pasivo contingente significará un impulso adicional al crecimiento de la empresa que ya cuenta con más patrimonio. Menor fragilidad.

Beneficios para el sector financiero

Tendrá empresas mas sanas como clientes y la antigüedad de una empresa será un mérito y no in detrimento. Más clientes.

Podrá dar créditos a empleados considerando la antigüedad como factor de seguridad. Más mercado.

Significará también para los bancos una disminución de sus costos y la combinación de mas clientes y menores costos representará un aumento de productividad que podrá trasladar como disminución del spread entre tasa pasiva y activa. Mayor competitividad.

Beneficios para la sociedad

Disminuirá el conflicto social. Y con ello se promoverá la paz social. Menos convulsión.

Bajará el costo de la justicia laboral y la justicia comercial. Bajarán así el costo del estado. Disminución de la crispación.

Se estabilizará el ingreso de quienes trabajan. Disminuyendo la amplitud de los ciclos económicos. Más estabilidad.

Subirá la formación pues todos buscarán mejorar su empleabilidad, incluso los ya empleados. La Argentina buscará la educación como medio de crecimiento social y material. Mayor capital social.

Aumentará significativamente el empleo formal. Mejorando la cobrabilidad de impuestos generales. Más competitividad.

Las empresas podrán ser de mayor envergadura pues no habrá el incentivo actual a no emplear, aunque haya demanda. Bajando costos y haciendo más competitivo al país. Mayores exportaciones.

Subirá el crédito a las empresas. Y al hacerlo, la actividad económica permitirá un crecimiento más acelerado de la economía reflejándose en un aumento de la riqueza del país y su población. Mayores oportunidades para emprendedores.

Aumentará la población que trabaja en el sector privado disminuyendo el gasto público y así iniciando un ciclo de crecimiento virtuoso por la disminución de impuestos que permite esta baja de gasto público. Más sentido de orgullo.

El estado no deberá despedir, pues con el incentivo de salarios mayores, y sin el temor de emplear, los privados irán incorporando personal que hoy trabaja en estado. Eliminando así un conflicto más de la sociedad. Disminución orgánica del gasto publico.

Crecerá la economía y bajará la inflación por la conjunción de todos los factores arriba citados. Menos pobreza.

Beneficios para el sector político

Desaparece la necesidad de ser empleador de ultimo recurso.

Desaparece un conflicto que tiñe a otros en la sociedad.

El país puede pasar a hacer reformas mas importantes.

Baja el gasto público y la política adquiere prestigio.

​ Propongo llamar a este proyecto Mochila Argentina, siguiendo el concepto de la Mochila Austriaca que es como se denomina el sistema desarrollado en Austria y que se conoce internacionalmente, donde el costo universal es de menos del 1.5%.

Se lo denomina mochila por la idea de que el derecho a la indemnización viaja en la mochila del trabajador cuando pasa de empresa a empresa. Este sistema acá propuesto contempla muchas diferencias con el original austriaco y es mas caro pues contempla correr con los costos de incorporar la totalidad de los pasivos laborales en el universo de las empresas de la Argentina. De no hacerlo universal, los beneficios tardaran años en llegar al trabajador y quien lo implemente (el partido político) no recibirá los beneficios implícitos en la reforma.

Esto es así, pues solo así el efecto en el empleo y la disminución de la conflictividad será inmediato. Hay una necesidad perentoria en nuestro país de generar trabajo en el sector privado para disminuir la pobreza que ha ido en aumento continuo, y que aun con la ayuda cada vez mas grande que la sociedad recibe no parece que se revierta, producto entre otras cosas de la cada vez menor proporción de empleo en blanco en el sector privado generador de riqueza.

Para disminuir la desocupación, aumentar el empleo formal, disminuir la cantidad de gente que se jubila, emplear los jóvenes que todos los años incrementan la fuerza laboral y además subir salarios se necesitan la creación de entre 1.2 y 1.7 millones de empleos privados formales por año por 10 años seguidos. Con el sistema actual ese objetivo es totalmente imposible, aun menos en un mundo que se repliega para dar empleo a sus trabajadores.

Debemos recordar la oportunidad que este sistema da, ya que el estado con este proyecto pasará a cobrar un porcentaje de los sueldos y que con el aumento de empleo generado podrá bajar la cantidad subsidiada, podrá dejar de ser el empleador de último recurso que es hoy y disminuir la cantidad de jubilados a los que mantiene hoy pues refieren jubilarse por el riesgo de quedarse sin empleo (las empresas también jubilan por el beneficio de la extinción del pasivo laboral), con lo que el costo del estado bajará, y así podrá disminuir impuestos que gravan el consumo y así iniciar el tan necesario proceso de crecimiento.

(*) Empresario. Dueño de la empresa textil TN&Platex.

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Indemnizaciones: un proyecto revolucionario que beneficia a empleados y empleadores

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Nuestro país hace años que viene en declive. Por muchas razones y a mi modo de ver, que no son responsabilidad de un partido político u otro, sino de sistemas que hacen difícil cambiar la dirección en la que aun hoy estamos encaminados.

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Carlos Berges

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Corridas, forcejeos y gas lacrimógeno en el momento de mayor tensión en el Puente Pueyrredón.

Trabajadores y agrupaciones de izquierda sorprendieron esta mañana en el Puente Pueyrredón, en la zona sur de la Ciudad de Buenos Aires, cuando intentaron bloquear el tránsito con una protesta para manifestarse con un pliego de reclamos hacia el gobierno nacional para exigir "salarios dignos, trabajo y vacunas". La acción provocó incidentes en el marco del operativo de seguridad por la pandemia, al registrarse forcejeos y golpes en el cordón de efectivos de Prefectura Naval que custodiaba el ingreso a la Capital Federal.

La convocatoria arrancó cerca de las 7.30 y fue impulsada por el Plenario del Sindicalismo Combativo, un agrupamiento gremial afín al Frente de Izquierda y de los Trabajadores (FIT). En el marco del reclamo estuvieron presentes el ex diputado Nicolás del Caño, quien renunció a su banca ayer, y dirigentes partidarios de otras alianzas, como Manuela Castañeira, del Nuevo Mas.

El momento de mayor tensión se produjo cuando los efectivos de Prefectura Naval frenaron el paso de la marcha para evitar que subieran al puente, y se utilizó gas pimienta para dispersar a los manifestantes, lo que desembocó en algunos empujones. Los convocantes denunciaron golpes y heridas durante el accionar de desalojo de las fuerzas de seguridad.

A raíz del descontrol y el operativo, estuvo totalmente cortado el tránsito en el acceso tanto hacia la Ciudad de Buenos Aires como en dirección a la Provincia de Buenos Aires. Hacia poco después de las 11 la manifestación se desconcentró en dirección al centro porteño.

El cordón de seguridad con personal de Prefectura Naval sobre el Puente Pueyrredón. (Adrián Escándar)

Desde temprano, el ministerio de Seguridad de la Nación negocia con los organizadores para que no se impida el tránsito, pero los dirigentes decidieron "cortar igual", señalaron a Infobae voceros de la cartera de Sabina Frederic. El secretario de Articulación Federal, Gabriel Fuks, estaba presente en el Puente Pueyrredón para descomprimir el conflicto.

La movilización en el Puente Pueyrredón es la previa a una actividad central que se llevará a cabo a las 13 en el centro porteño, cuando se concrete una marcha de las distintas agrupaciones sindicales y políticas desde el Obelisco a la Plaza de Mayo, para finalizar con un acto.

De la protesta participan trabajadores despedidos en pandemia, de empresas como EMA y ArgenCobra, tercerizadas de Edesur; ferroviarios de MCM, Líderes y Comahue, tercerizados de las líneas Roca, Mitre y San Martín; empleados de la aerolínea Latam y despedidos de Just y de Polymont.

Según se informó en un comunicado de prensa, los trabajadores cesanteados fueron echados de sus puestos pese a ser esenciales "para poder hacer todas las reparaciones del servicio eléctrico". "Fueron obligados a trabajar durante toda la pandemia y cuando exigieron el pase a planta permanente fueron despedidos ilegalmente", indicaron.

(Crédito: PTS Prensa)

La heterogénea protesta involucra a fábricas recuperadas como Madygraf que reclaman por "el fin de los tarifazos y la expropiación" de la planta, las familias de Guernica y otras tomas como los Ceibos que "siguen sin soluciones" y sectores gremiales de la Clínica San Andrés, cesanteados de Garbarino y trabajadores del Subte que "sufren persecuciones por parte de la empresa".

En señal de apoyo adhieren a la convocatoria asociaciones gremiales del Hospital Garrahan y del Moyano, del sindicato CICOP y la comisión interna del Hospital Italiano, Autoconvocados de la salud de La Matanza, delegados municipales de Moreno y Anses, y activistas de gremios docentes de Ademys y de la agrupación "Multicolor" de Suteba, que es oposición a la lista de Roberto Baradel."Todos ellos reclaman no solo a las empresas sino también al gobierno nacional una solución para sus problemas en estos momentos difíciles y exigen a las centrales sindicales un paro en apoyo a todas las luchas, que por ahora no llegó", señala el parte de prensa.

De la movilización participan activistas políticos del Partido Obrero (PO), Partido de los Trabajadores Socialistas (PTS), Izquierda Socialista (IS) el Movimiento Socialista de los Trabajadores (MST) y el Nuevo MAS, Movimiento Barrios de Pie-Libres del Sur, el Polo Obrero, el Movimiento Teresa Vive, MTR-Resistir y el FOL, entre otros.

" ¡Son unos caraduras! ¡El 70% de los niños son pobres en Argentina! Venimos como diputados a apoyar la lucha de los trabajadores como hacemos siempre. Pedimos que retiren las fuerzas de la represión para que siga la jornada nacional de lucha", sostuvo Nicolás del Caño mientras se desarrollaba la protesta en Puente Pueyrredón.

Pese a las negociaciones con el Gobierno, los organizadores de la protesta resolvieron un corte total de la circulación. (Adrián Escándar)

"Las luchas en curso demuestran que, ante la ineficiencia de los distintos gobiernos para responder a las necesidades sociales, los trabajadores tienen la necesidad de salir a pelear. La situación económica es gravísima: los sueldos están muy por debajo de la canasta familiar, no deja de aumentar absolutamente todo, y la precarización laboral crece en todos los ámbitos", apuntó Cele Fierro, dirigente nacional del MST-FIT Unidad.

"Nos encontramos en el Puente Pueyrredón con cientos de trabajadores de EMA, MCM, Sitrarepa, entre tantos otros que reclaman salarios dignos y contra la precarización laboral. Acá hay reclamos que ya no pueden esperar. Es un escándalo que la respuesta del gobierno sea la represión con fuerzas policiales como la Prefectura", señaló Manuela Castañeira.
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Incidentes en Puente Pueyrredón en una protesta de trabajadores y agrupaciones de izquierda

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Corridas, forcejeos y gas lacrimógeno en el momento de mayor tensión en el Puente Pueyrredón. Trabajadores y agrupaciones de izquierda sorprendieron esta mañana en el Puente Pueyrredón, en la zona sur de la Ciudad de Buenos Aires, cuando intentaron bloquear el tránsito con una protesta para manifestarse con un pliego de reclamos hacia el gobierno nacional para exigir "salarios dignos, trabajo y vacunas".

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"Duda de si apostar al Teletrabajo o continuar con lo clásico" 

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"Duda de si apostar al Teletrabajo o continuar con lo clásico" 

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Salvador Mersari

https://www.xataka.com/pro/sngular-apuesta-teletrabajo-defecto-como-van-a-organizar-a-750-personas-que-pueden-elegir-teletrabajar-trabajar-presencialmente

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Busquen y publiquen alguna noticia vinculada a conflictos laborales actuales. Describan brevemente la nota explicando el rol del estado, la clase trabajadora y el sector empleador (empresa)

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Busquen y publiquen alguna noticia vinculada a conflictos laborales actuales. Describan brevemente la nota explicando el rol del estado, la clase trabajadora y el sector empleador (empresa)

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Joaquín Alava

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Este jueves el Senado será protagonista de una nueva ampliación de derechos. A partir de las 14, la Cámara Alta sesionará para convertirá en ley tanto el proyecto de "Zonas Frías" - que amplía el subsidio patagónico a las tarifas de gas a más de 3 millones nuevos hogares en distintas provincias del país - como la iniciativa de cupo laboral travesti-trans. Los dos proyectos fueron aprobados en la Cámara de Diputados con el apoyo de todos los bloques, por lo que tienen el camino allanado para ser sancionados con una holgada mayoría. A su vez, el temario de la sesión incluirá la prórroga del DNU que establece las restricciones por la pandemia y una iniciativa de ayuda económica a los transportistas escolares.

L a vicepresidenta Cristina Fernández convocó para este jueves a una sesión especial de alto voltaje político y social. Una vez aprobado el decreto parlamentario que prolonga por dos meses la actividad mixta en la Cámara Alta, uno de los primeros proyectos a debatir será el de "Zonas Frías", el cual amplía el régimen de beneficios en las tarifas de gas que pagan los usuarios que viven en la Patagonia, la Puna y Malargüe. La nueva norma incorpora a más de tres millones de habitantes de los municipios de las provincias de Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, San Juan, San Luis y Salta en los que se registran bajas temperaturas. E l texto establece un descuento general del 30 por ciento, y lo lleva hasta un 50 por ciento para los casos de beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo y la Asignación por Embarazo, de pensiones no contributivas y jubilados (hasta 4 salarios mínimos), del monotributo social y usuarios que perciben seguro de desempleo.

El otro proyecto que genera grandes expectativas es el de "Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero 'Diana Sacayán - Lohana Berkins'". La iniciativa - que lleva el nombre de dos históricas militantes del colectivo trans - establece un cupo no inferior al 1 por ciento del total de los cargos en organismos de los tres poderes del Estado, entes públicos no estatales, organismos descentralizados o autárquicos y empresas y sociedades del Estado. "No podemos dilatar más la ampliación de derechos para las personas del colectivo travesti-trans, se trata de un profundo acto de justicia e inclusión social", sostuvo la senadora Inés Blas (FdT) durante el plenario de comisiones que dio dictamen al proyecto. Entre otros puntos, la ley de cupo laboral trans prevé incentivos en las contribuciones patronales en caso de contratar personal de este colectivo, así como también contempla el acceso a créditos en el Banco Nación con tasa preferencial para el financiamiento de proyectos productivos.

Por último, el Senado aprobará el último DNU presidencial que estableció las medidas sanitarias hasta el 25 de junio con el objetivo de mitigar la segunda ola de coronavirus. La mayoría automática del oficialismo le permitirá aprobarlo sin problemas, pero se espera que haya varios cruces con la oposición debido al proyecto de Emergencia Covid que aguarda para ser sancionado en la Cámara de Diputados. A su vez, les senadores tratarán el proyecto de ley que aumenta el Fondo de Compensación al Transporte Público de Pasajeros para ser destinado a los transportistas escolares, a raíz de la crisis en la que está sumergido ese sector por la pandemia.

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El senado tratará la ley de cupo laboral travesti-trans | Una sesión para ampliar derechos

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Este jueves el Senado será protagonista de una nueva ampliación de derechos. A partir de las 14, la Cámara Alta sesionará para convertirá en ley tanto el proyecto de "Zonas Frías" - que amplía el subsidio patagónico a las tarifas de gas a más de 3 mill...