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1. 技术问题，出席者反应不热烈（活动进行到一半就退了）
筹备进行形式与以往完全不同，缺乏实质联系，沟通起来比较困难。

2. 通过社交软件（如WhatsApp群组，面子书）进行宣传；也会通过自身经历分享

3. 因为有群聊组，再加上有一起参加过本校升之家的活动（如校巡），所以与组委们的感情还算不错。

4. 和新组委大多已认识，且有通过线上视频见面过，感情还算不错。

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1. 线上例常活动的人数反响不热烈，如果只是把活动贴文发在fb面子书，基本上参加人数不多，需要学长姐在活动临近的时候，一直在之前迎新活动的小群组做宣传。此外，还会遇到冷场的时候，因为有些参与者比较喜欢聆听，而不喜欢发言给反应，这个时候就很考验司仪的主持能力了，必须尝试抛梗予出席者们，尝试达到“你来我往”的现象。在籍组委也会试着给予主持人反应，助力不让冷场的情况发生。至于技术问题暂时没有遇到很大的问题，因为通常线上活动我们都会test run, 所以硬体技术上不至于会造成很大的问题。
2. 我们招新生的方式是首先通过面子书专页宣传。接着，我们也会寻找学长姐来助阵，邀请他们录制一小段的视频来鼓励在籍学弟妹们参与沙升，并会在招募期间隔三岔五把影片上载至面子书专页，好让更多人知道并留意我们的招募活动。我们学长姐本身也有亲自去接触曾经参加过我们活动的学弟妹 然后询问他们的意愿，再呼吁学弟妹们把招募消息分享给他们的朋友们。所以基本上，招募组委的情况并不以前差。打个比方，我们的新组委和我们当届组委人数，只差了一个人。
3. 我们这届组委的感情一开始是挺生疏的，有一些甚至都没见过面就要一起共事，所以我们也度过了蛮长一段的磨合期，到后期情况才渐渐好转。另外，和全升伙伴的关系也还算可以，之前参加的全思营还有保持着联络，然后有遇到其他自家升的问题也会寻求其他大专朋友的意见，或者有活动需要他们帮忙时，也会寻求他们的帮助，例如校线活动。此外，也会寻求他们的帮助帮我们填填课业上需要的问卷调查。总的来说，关系就如普通朋友一般；需要帮忙时会伸出援手，但是还是并没有过度的深入交流。
4. 新组委中有一部分是有见过面（因为隶属于需要回校的学生），有者甚至还是旧识了。目前新组委之间的感情普普，还需要有更多的交流以促进感情。
5.虽然这一两年所有的全升活动都是采用线上模式来进行，但是能看得出各位筹委在筹备活动时一点儿都不马虎。当然，无可否认线上的效果可能还是不及线下来得好。但是，还是想和各位筹委们说声辛苦啦！相信经历过一次次的线上活动后，接下来的线上活动应该会进行得更棒！加油！

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（1）

技术问题 - 由于都是线上的形式进行活动，难免需要花更多的时间去协调及熟悉技术上的操作。最主要的还是网络的问题，无论是筹委或者参与者，面对到不稳定的网络导致活动进行得不顺利，从而也会导致出席者对于出席线上活动的兴趣大大的减少。

除此之外，与出席者之间的互动也是一个挑战，出席者的反应不多因为他们很多都会选择沉默或在留言区回答及提问，导致整个活动气氛不活跃。

（2）

通过私信询问经常参与我们所举办的活动（比如 例常，校园路线等）的学弟妹，了解他们的是否有兴趣，分发google form搜集大家对玻升的反馈，顺便询问大家意愿是否加入，了解他们之后，再由当届组委筛选对升学辅导有热忱的学弟妹。

但现在的反应会比往年稍微差，因为只是通过线上活动，很难去让更多学弟妹去了解升学辅导，他们也担心参与社团会导致在线上学习的这段期间兼顾不来。

（3）

我们这届感情很好，虽然有时候会有沟通方面的小插曲，但除了之前线下是有机会一起参加活动，其实我们也是有通过社交媒体和视讯一起聊天玩游戏，慢慢的就成为彼此在大学一群很要好的朋友兼伙伴。

若是全升伙伴的话一小部分的伙伴比较熟悉和亲近，但因为没有了全升面对面的活动，没有办法见到面，所以不是全部都很熟悉。

（4）

因为现阶段马来西亚疫情还很严重，所以新届组委都只是通过线上视讯见过而已，但是上任了之后感情非常要好，也是因为有通过之前一起参加的线上活动稍微认识了彼此。

（5）

目前大专内的凝聚力会比较容易达成，若是与其他大专的朋友们更加认识与了解，最有效的方式还是通过一起筹备大型线上活动以及受邀参与大专们的对外活动，但是可能效果不会比线下来的好。

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1.平台问题 – 由于平台限制人数的问题导致举办活动时需限制参与的人数，导致无法让更多对该活动有兴趣的出席者参加。
互动- 相对实体举办活动，以线上的方式举办活动会导致互动性减少。
网线问题 – 一些处于网线不佳的出席者/组委会无法参与活动。

2.通过面子书宣传以招募新届组委，此外我们也通过观察参与例会的出席者，并发觉对升学辅导组有兴趣的出席者，从而招募新届组委。

3.虽然我们这一届都无法以实体的方式沟通，但我们依然保持着良好的感情/关系。因在每次举办活动的同时，我们对彼此会有更深入的认识，此外，我们这届与全升的伙伴都有互相的认识，因部分的组委都有参加全思营，全升会议和全辅营。

4.新届组委都是只以线上的方式见面和认识，虽然都是以线上的方式认识，但目前新届组委之间都相处的很融洽。相信通过时间的累计，新届组委们之间的关系会越来越好。

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1. 筹备线上活动的过程中，最大的问题就是组委们无法有效和即时的商量和构思活动的细节。很多细节上的东西无法很好的通过线上表达出来，而且在实践上也无法做到完美。此外，在活动进行中遇到最大的问题是无法很好的参与者互动和认识。许多时候，参与者或许因为性格较害羞，而不愿开启摄像头或参与讨论。也有的时候会因为参与者太多，通过线上活动无法照顾到所有的参与者，让大家都有参与感。

2. 通过自家升学辅导组的面子书专业来宣传活动，让新进来大学的新生有机会接触和参与我们的活动，也会开放机会让新生和我们一起策划活动（如校园路线），并在过程中发掘有潜能的组委。再鼓励他们来参与改选活动，通过投票方式选出。 情况与以往没太大差别，只是通过线上较无法发掘一些性格较内向但有潜力的组委。

3. 我们组委在第一年时，有几次的接触和见面机会，因此组委们之间的感情都不错，也通过一次又一次的活动来进行磨合，拉近彼此的关系。跟全升的伙伴关系也不错，只是也许少了见面机会，因此沟通和了解上也许有些欠缺。

4. 多数的新任组委彼此都没有见过面，但是因为多数新组委都有固定参加我们的活动，因此彼此关系都还算不错。

5. 虽然在这一年多里，我们没有继续进行线下的活动，不过一些全升的常年活动（会议，全辅营，全思营等）都依然通过线上进行。筹备过程虽然和线下有很多的不同，不过依然能够有规划的筹备。只是这些活动的进行过程的流程和有趣性在线上活动上变得更加挑战，也是需要做到更好的地方。

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1.线上活动的参与人数找到限制，无法让更多人知道活动，除非出席者本身有关注组委/升学辅导官方面子书专业。此外也必须确保参与者和举办单位都有良好的网络连接，（网络延迟与断线的情况经常出现）。活动形式与规模也同是线上活动的困扰之一，形式上会有所限制，或大同小异无法创新。

2.理辅是校园路线线上面试及举办例常吸引更多人来参与与了解理辅来招收新组委/新生，相对以往略显不足。

3.理辅20/21届组委本身是已在19/20届的理辅活动中（校园路线&线下3天两夜的培训营）熟识，在转为线上活动后也通过视频聊天及线上娱乐软件增进感情。
与部分的20/21届全升伙伴感情也不错，通过参与各方活动及同举办活动相识。

4.理辅21/22届新组委没实体见过面，但部分组委在现实生活中以熟识。我们20/21届的组委与新组委的中瓜们感情都不错。

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1）出席人数问题，因为有时候会撞到考试，上课或者其他社团活动。
技术问题，因为这是无法预测的尽管我们有后备方案可是每次会有不同的意外发生。

2）我们每个月会有线上例常跟新生们互相认识和让他们了解升学辅导组，然后通过校线或者其他活动来考察新生的表现。过后我们进行线上招募和面试安排组委职位。反应会比以前差。

3）我们这一届的组委多多少少在之前线下活动都有互相认识，然后通过筹备各种活动感情会更进一步。偶尔也会一起线上聊天和玩游戏。
至于全升伙伴，如果有参加全思营全辅营就有机会互相认识，但是没办法认识所有全升伙伴。

4）有一部分新组委是有在学校所以会见过面，但是大部分没有见过。我会觉得他们感情还需要时间磨合，暂时还不是太熟络。

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1)
筹备活动的沟通问题:
讯息传达不完整，导致工作分配不均匀，小组之间合作时容易出现摩擦。
技术问题：网络不稳定，出席者或筹委的参与度受到限制，尤其在需要互动的游戏/讨论时会出现拖延的情况
出席者反应：
不至于自己讲自己爽，但肯定相比之下线下活动的效果更好

2）通过校线的合作及交流让小组之间的组员更加认识彼此并对成为理升组委更有兴趣，也有更多机会认识到组员的工作能力

3）你和你那届的组委之间感情如何？
还不错，交流得来的同时也在准备理升活动时更加认识彼此，但仍然还有进步得空间

你和你那届的全升伙伴的感情又如何？
毕竟并不是有很多机会接触，但是在联谊营时有认识到一些其他大专的升学辅导组文化，但鲜少联系

4）部分组委见面过，但是大部分都以线上会议的方式认识了，交流得还算融洽

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（1）
技术问题：因为网络的限制导致了活动在进行时会不顺畅，因而有时候不能确保活动在指定的时间内完成。
出席人数：由于目前的授课都是以线上的形式进行，进而导致了部分学生对此类的线上活动缺乏兴趣。
出席者反应：大部分的出席者都会给予良好的反应，但会有一小部分的出席者处于隐身状态。组委们与出席者整体的反应是不错的。在这个过程中主讲人就扮演了很重要的角色。

（2）

我们在一开始的时候创立一个专门给新生的新生组群，在群里我们不时地发一些关于学校的消息。由于这种热心服务人的心感动了他们，他们更愿意加入成为我们的一部分。
我们今年是以线上面试的方式来招新生加入成为组委。新生们的积极性相比去年好一些因为今年面试的人数比去年的人数稍微多一点，可能因为不是线下面试，并且不需要面对面，所以新生们没这么紧张。但缺点是由于是线上，所以导致我们这一届会缺少与下一届的了解与接触，但是目前而言总体情况还好。

（3）

我们组委之间的感情非常好。虽然我们这一届的组委从来没有见过面，但是组委之间却非常的有默契。我们为了增进感情，我们会在固定的时间开会，在讨论事项的同时还会聊天、分享个人经历、讨论课业和其他等等。除此以外，我们这一届组委成功与其他大专的伙伴们打成一片，当中也结识了不少的新朋友。

（4）

新组委们在线上都有见过面，甚至有几位新组委在线下也有见过面并且一起完成热线服务。新组委们之间的感情都非常好，相处起来也十分融洽，还时常使用线上平台Google Meet聊天到深夜。相信经过日后的磨合，新组委们之间的配合度以及默契会大大提升。

（5）
人生在世，人与人相识都是一种缘分。有缘千里来相会，无缘对面不相逢。一个人从相遇、相识到相知都是缘分，命运是违抗不得的，强求不来。一切总归一个字，缘。在此，我们希望各个大专之间应做更多的交流活动。这样一来既能让新的成员们有更多机会认识更多的朋友，从而也能更加深入的了解并提升对全升的兴趣。你们都做得很棒哦！继续加油！

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1. 网络问题：有时候参与者的网络不给力，导致无法全程参与活动，错过了一些重要资讯；而筹委也是会面临网络不给力问题，进而影响活动流程，因此每次筹备活动都一定要安排好backup负责人。

参与者的反应：有些活动可能缺乏娱乐性，参与者们的反应就会比较冷淡，但我们都尽量让例常活动变成有趣，提高参与者们的参与度。

2. 我们是通过面试的方式来招募新组委，从中选出适合的人选。这届新生是蛮活跃并且积极于依升的活动，所以情况是有比以前的好。

3. 因为我们上任初期，彼此之间有些从未见过面，因此有面对到一些沟通上的问题。但之后通过大家互相去理解、包容和沟通，我和我这届的组委感情都还不错。而跟全升的伙伴们也因为全辅营和全思营有了更深的接触，感情也十分不错。

4. 由于我们依大去年的时候，校方要求新生需要去学校报到，因此新组委之间有些是有见过面，有些是没有。目前觉得新组委们的感情很融洽。

5. 无

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1) 技术问题-即使一直在避免还是会有意外的发生，会影响参与者的体验
沟通问题-无法面对面与组委们一起筹办活动难免少了一些温度，只能通过whatsapp联络，等待回复的时间较长
出席人数和反应-一直有在执行几个方法去避免参与人数较少的问题，有些较active的学弟妹们会给予回应
2) 我们是以一连串的例常以及校线活动来吸引新生，新一届的情况比上一届好
3）我们有些组委是同学院的，之前有相处过，至于其他较不熟悉或比较不active的会比较疏远
4）虽然没有见过面，但刚开始的时候，或许热情还在感情都还算不错

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1）网络形式与实体形式最明显的不同点在于缺乏互动感。进行活动时候无法得知参与者是否有在电脑荧幕前仔细聆听或是在挂机。部分需要进行小组实习的环节会出现有人中途离场的情况。因为网线或是个人原因，大多数不熟悉的参与者不愿意一起互动或是开启麦克风和摄像头导致主讲人也无法从参与者的语气/表情看出参与者是否有疑惑。另外，自转为网课起，课业上的测验，小考等的时间安排变得不固定（包括周末或是晚上），造成部分参与者因为临时的更动而无法出席活动。活动也曾经出现主讲人的网络断线问题造成主讲中断，其他团委联系不上。

2）我们每隔一个月都会进行一次例常活动（除非是考试期间），同时也会招募一些新生一起帮忙筹备或是参与全升活动（例如：校园路线和热线服务），让有热忱的新生们有机会对升学辅导有更进一步的接触。最后，我们会以面试方式开放招募新团委，一位一位了解新生的感受和参与面试原因。情况可以说是与先前有所不同，新任团委之间比较有距离感，因为他们没有机会透过参与共同活动深刻认识彼此。许多新生也对升学资讯与辅导组织比较不了解。

3）与自家团委之间的感情丝毫不减，因为我们总是会一起筹备活动，一起讨论聊天等等。
至于全升伙伴，对于大部分比较常参与全升活动（全升会议，全思，全辅）的组委会比较熟悉。

4）新任团委们是第一批开学就网课的大学生。其中大部分相信都是初次“见面”，也不乏有几位私底下原本就已经互相认识了。我觉得新任团委们已经熟悉线上认识新朋友的模式，他们21/22届目前的感情也不错。我相信经过时间的磨合与长期的合作。会让他们逐渐产生出一股凝聚力。

5）这两年真的很特别，从觉得不可能办得到多人线上活动到现在一起帮忙筹备线上全思，这中间的过程的确需要大家的配合与帮助。即使缺乏了以往实体的全升活动，但是在经历线上筹备活动时，还是看得出来每一位筹委都非常的用心；彩排时的认真，开始时的兴奋，结束后的不舍，都是无法言喻的。

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1. 参与者人数问题以及活动当天参与者反应不热烈。

2. 由于无法进行实体的活动，进而缺少与新生们的进一步的接触与了解(目前都是通过网络远距离接洽，无法像往常般一起筹办活动/参与活动)。新生们对于升学辅导组的热忱也有稍微减少的情况，在届组委们在招募/寻找接班人时也对于接班人出现不了解(因为所有对谈都只通过线上)的情况。

3. 并不会影响与自身家组委间的凝聚力，因为我们一起举办了许多活动，而伴随着这些活动的既是许多的活动会议。同时也运用了每个活动的团康test game ，让大家的感情变得更好和团结。因此，组委们渐渐的开始熟络默契渐显。
相比之下，于全升伙伴的感情将些许被受影响。缺少了实体全升会议/全升实体活动，进而也减少了全升伙伴间互相确切认识的机会也将影响凝聚力。但是由于大家也一起合作了将近1年，因此也还是一部分组委(全升会议代表/有参与全思营/全思全辅的营委)有达到互相认识。

4. 新组委们只通过线上平台见面，但是大家都因为有一样的兴趣和目的(协助正在升学的对象群)而聚集，因此新任组委们都是一群志同道合的伙伴。我们相信，新届组委与我们20/21一样，通过长时间的磨合感情将会大幅度提升。

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1）-技术问题：活动进行时，有组委突然掉线、技术组在share slide时遇到问题、麦克风突然无法发声、摄像头突然无法打开
-环境问题：有些组委在家里没有私人空间，每当办活动时都需要寻找无杂音的地方以及无杂乱的背景。若有人的背景会有杂音如电视声音或讲话声，其他组委会被影响
-出席者反应：若主讲人没有积极跟观众互动，将会遇到自己讲自己爽问题。另外，也会有出席者挂机的问题
-选择平台问题：由于资金有限，需要花时间调查哪个线上平台会比较适合

2）我们以面试的方式来招募新生。跟以往一样，我们每个月至少会有一次的活动来多多宣传我们的组织。可能因为线上的关系，参与人数会比以前线下时多。因此，新任组委也有理想的人数

3）跟组委之间的感情很好，跟全升伙伴的关系也不错

4）几位上届和新任组委有见过一次面。目前跟新任组委的感情还好

5）虽然这一年因为疫情都换成线上模式，但是全升成员在筹备全辅营和全思营时还是很有规划和系统化，不会出现太混乱的情况