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1. KAREM ÁBREGO

2. EDILSA BATISTA

3. ELSY BORDONES

4. JILSSNAYKA CARVAJAL

5. ANABELLA MARTINEZ

6. ARGELIA PAZ

7. YESSENIA ROBINSON

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Es un proceso social que implica una relación con otros, una interacción entre las partes, en definitiva es una comunicación bilateral.

Liderazgo: condición de Líder.

El liderazgo se asume como una responsabilidad y no un privilegio.

Líder: director, jefe o conducto de un grupo social.

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Es un elemento clave, para poder llevar a cabo esta necesidad, las organizaciones en la actualidad se mantienen en constantemente comunicándose entre si.

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Son dos habilidades que van de la mano. Para ser un verdadero líder debe existir una buena comunicación y su forma de saber trasmitir las ideas más importantes.

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Generar Confianza

Definir Objetivo de Comunicación.

Trasmitir el Mensaje

Verificar que el Receptor ha Entendido

Lograr el Compromiso del Receptor  y Darle Seguimiento.

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1. Provocar el Cambio

2. Inspirar una Visión Compartida

3. Dejar Actuar a Otros

4. Mostrar el Camino

5. Motivar desde el Corazón.

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1. Mapa de Ruta

2. Una idea por vez

3. Ser Especifico

4. Palabra, Voz y Cuerpo

5. Ajustarnos a la Realidad del oyente.

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Una de las principales cualidades de un líder es que debe ser capaz de comunicar y lograr influenciar a las personas, si la comunicación no existe, no habrá seguidores entonces, no habrá liderazgo.

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Cabe destacar que un elemento esencial que todo líder debe poseer para comunicar efectivamente, es saber escuchar a los demás, ya sea a los miembros del equipo, a los clientes internos y externos, a las necesidades de los directivos entre otros. Recibir retroalimentación clara y concisa es importante, ya que permite fortalecer y mejorar cualidades y habilidades.

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Es construir una relación basada en la confianza entre el líder y sus seguidores. La confianza es esencial para que el líder posea credibilidad, la cual constituye a su vez su moneda de cambio.

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Esta compuesta por mensajes del líder que se fundamentan en los valores y la cultura de una organización y tienen una importancia significativa.

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La comunicación es un elemento clave, para poder llevar a cabo esta necesidad, las organizaciones en la actualidad se mantienen constantemente comunicándose entre sí, ya sea internamente, con clientes externos,  suplidores,  o miembros de la  sociedad etc.

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Los índices de motivación disminuyen entre los miembros del equipo.

Influye en que los seguidores decidan seguir o no al líder.

Crea un impacto directo en la calidad del trabajo y productividad reduciéndolos notablemente.

Los miembros del equipo tienden a perder el enfoque y los objetivos principales de la organización.

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La persona debe ser capaz de mostrar intencionalidad de hacerse entender, pero al mismo tiempo, también debe dejar en claro que le interesa entender a los otros.
Es decir, lejos quedaron las estructuras organizacionales rígidas o piramidales que propiciaban una Comunicación lineal, lenta y poco efectiva. En la actualidad, el líder tiene el desafío de comprender a los demás y comunicar por vías cada vez más sofisticadas, horizontales e interactivas los objetivos que pretende lograr.

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Que los equipos de trabajo puedan coordinar las actividades de manera fluida.

Crea compromiso entre todos.

Permite tener una visibilidad de los objetivos y la visión de la organización.

Crea eficiencia en los procesos.

Aumenta la productividad.

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Para concluir podemos decir que “Sin comunicación, no puede haber liderazgo”, la comunicación tiene un enorme poder en todos los sentidos, puede destruir fácilmente una empresa y a la vez puede fortalecerla y llevar a otro nivel, todo depende de su adecuado uso y cómo es manejada la comunicación de los líderes de la organización.