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Se deben organizar:
1. Datos
Se debe contextualizar esos datos para obtener:
2. Información
Una vez procesada esa informacion podemos determinar el:
3. Conocimiento

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Valores

Know how

Pensar

Inconsciente

Basado en la experiencia

Situacional, ahora

Personal y poco estructurado

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Planes

Pre-consciente

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Procesos

Políticas

Consiente

Basado en la razón

Fácil de comunicar

Sistemático y estructurado

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Sensibilidad interna
Aprendizaje: Existencial
Organización: Alma

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Capacidades Cognitivas
Aprendizaje: Generativo
Organización: Inteligentes

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Aprendían: Habilidades
Aprendizaje: Instrumental
Organización: Mecánicas

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Generado

Adquirido

# data[].attributes.body
Individuos

Grupos

Organización

Contexto

# data[].attributes.body
Explicito

Implícito

Tácito

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Personal
Dinamico
Social
Sinergico
Reestructurado
Gestion proactiva

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1. Organizaciones

2. Personas

3. Procesos

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Cultura digital y la transformación de las organizaciones  

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Cultura digital y la transformación de las organizaciones  

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Vivimos en un mundo:

1. Digital

2. Global e hiperconectado

3. Caracterizado por el cambio.

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valor agregado a la información que nos permite tomar una decisión efectiva mejorando los procesos y los resultados de la organización.

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Arquitectura económica que permite el uso inteligente de la información