# data[].attributes.body
1.
§14 mom 6 A 13% av semesterunderlaget.
§14 mom 6  B Lägsta garanti belopp från 1/4 2019 för en arbetstagare som har fyllt 18 år är 1260kr eller 1490kr för en arbetstagare med 3 års branschvana.

2.
§5 mom 3 Arbetsgivaren lämna ett besked minst 14 dagar i förväg. Detta gäller om anställningen är under 3 månader.

3.
§1 mom 3 Lokal facklig organisation är en avdelning inom Handelsanställdas förbund. När förbundet bildar en fackklubb vid företaget så betraktas det som lokal facklig organisation.

4.
§13 mom 2 A

5.
§6 mom 2 E och F

6.
§7 mom 2 B för att tjärna branschvana måste personen vara över 18 år och jobbat minst 44h/månad. Arbetstid/vecka * 4,34 = minst 44h/månad

7.
Hitta inte så vi svarade aldrig enlig oss:D

8.
§15 mom 3 B Fr.o.m. sjundedagen efter dagen för sjukanmälan. Men kan krävas tidigare om särskildas skäll krävs.

9.
§5 mom 4  vid anställnings tillträder. Kopia ska ges senast inom 1 månad efter påbörjat arbete.

10.
§12 mom 2 visar vad
§12 mom 1 säger höst 1 dag och högst 2 vid begravning med resdagar inräknad.

Scenario
1.
Nej, 30dagar gäller
2.
Nej, alla dagar ska man ha minst 11 timmars dygnsvila
3.
kl18-20 50%OB
kl20 framåt 70%OB
4.
Det kan man inte
5.
ja, om det överstiger 38timmar och 15 min

# data[].attributes.body
Detaljhandelsavtalet

1.  Hur mycket har du rätt till i semesterlön?

-       13 % av semesterlöneunderlaget, som utgörs av arbetstagarens lön under intjänandeåret. Dock lägst 1260:- för arbetstagare som fyllt 18 år eller 1490:- för arbetstagare med 3års branschvana. §14 moment 6a+b

2.  Får arbetsgivaren avbryta en tidsbegränsad anställning i förväg?

-       Mellan månad 0-3 får arbetsgivaren 14 dagar innan lämna skriftligt besked om att anställningen ska avbrytas. Efter 3 månader gäller inte 14-dagarsregeln längre. §5 moment 3.

3.  Vad menas med ”lokal facklig organisation”?

-       I första hand en avdelning inom Handelsanställdas förbund, i de fall förbundet bildat fackklubb vid företaget är klubben att betrakta som lokal facklig organisation. §1 moment 3.

4.  Vad blir löneavdraget om du är deltidsanställd och tar ut två semesterdagar en månad?

-       Är man schemalagd de två dagarna så blir det löneavdrag på den schemalagda tiden man ej är där, löneavdraget baseras sedan på hur mycket man jobbat. §13 moment 2.

5.  Vilka helgdagar har du rätt att vara ledig?

-       Man har inte rätt till något mer specifikt än minst 16 sammanhängda lördagar och söndagar som ska vara jämnt fördelade per kalenderår, lokala eller individuella överenskommelser kan träffas. §6 moment 2b.

6.  Hur räknas branschvana?

-       Beräknas från fyllda 18 år, tjänas in i block om kalendermånader. Det krävs att man jobbar minst 44 timmar om månaden för att tjäna in en kalendermånad. Relevant utbildning räknas också som branchvana, även vana från samma bransch. §7 moment 2B.

7.  När kan arbetsgivare beordra dig övertid?

-       När arbetsgivaren anser att det krävs, och besked om övertid ska om möjligt lämnas till arbetstagaren före klockan 12. Arbetstagare som har godtagbara skäl ska befrias från övertidsarbete.  §9 moment 1. Lönen fördelas enligt §9 moment 2.

8.  Vid vilka tillfällen har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg?

-       Efter dag 7 har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg för fortsatt utbetalning av sjuklön. §15 moment 3b.

9.  När har man senast rätt att få sitt anställningsbevis?

-       Vid anställningens tillträde. §5 moment4.

10.   Vid vilka tillfällen har du möjlighet att få permission?

-       Vid egen bröllopsdag, 50-årsdag etc. - hänvisar till §12 moment 2. Ansökan ska göras i så god tid som möjligt och orsaken ska på förhand eller i efterhand styrkas om arbetsgivaren begär detta.

Scenario

Din arbetsgivare sätter upp ett nytt schema i personalrummet som ska börja gälla om tre veckor. Du är anställd på 25 timmar per vecka och på schemat ska du jobba 20 timmar varannan vecka och 35 timmar varannan vecka. Du kommer vara ledig var tredje helg. På torsdagar ska du vara lunchavbytare två timmar och sedan komma in kl 17.00 för att jobba fram till stängning kl 23.00. Du ska vara tillbaka på jobbet fredag morgon kl 05.30. Butiken har öppet sju dagar i veckan.

1.  Är det upprättat i enlighet med schemareglerna i avtalet?

-       Nej, man ska minst 4 veckor innan ge ut nya schemat.

2.  Stämmer det överens med reglerna om dygnsvila i arbetstidslagen?

-       Nej, alla arbetsdagar ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila, Arbetstidslagen §13.

3.  Vad har du för OB-ersättning på torsdagarna?

-       Klockan 18.15-20 50%. Efter kl.20 70%. Är torsdag en röd dag 100%

4.  Kan din arbetsgivare beordra dig att jobba mer än vad som står angivet på ditt kontrakt?

-       Nej

5.  Har du rätt till någon extra ersättning om du jobbar mer än vad som står på kontraktet?

-       Ja, arbetstagarens personliga timlön samt kontant övertidsersättning eller i komptid. §9 moment 2 och 3.

KFO Butik + Stormarknad

1-10 Samma

Scenario

Har ej gått igenom men tror på att det är samma lika.

# data[].attributes.body
1.Hur mycket har du rätt till i semesterlön?
§14 A Mom 6
13% av semesterlöneunderlaget(lönen man tjänat in under föregående år)

2. Får arbetsgivaren avbryta en tidsbegränsad anställning i förväg?
§5 mom 4
Om arbetsgivare meddelar 14 dagar i förväg
Men gäller bara om antällningen är mindre än 3 månader .

3. Vad menas med ”lokal facklig organisation”?
§1 mom 3
I första hand handelsanställdas förbund, finns fackklubb är det den lokala fackliga oraganisationen även fackombud med utbildning och viss förhandlingsrätt.

4.Vad blir löneavdraget om du är deltidsanställd och tar ut två semesterdagar en månad?
§13 mom 2
Dagslön: månnadslön + fasta lönetillägg/antal schemalagda dagar i månaden
timlön: 38,25 x månadlön + fasta lönetillägg/ 166 x antal timmar per vecka

5. Vilka helgdagar har du rätt att vara ledig?
§6 mon 4
Att man ej ska vara schemalag minst 16 helger per kalenderår

6. Hur räknas branschvana?
§7 B
Börjar räknas from fyllda 18 år, en månads branschvana är minst 44h/månad.
Uppdelat i 1, 2 eller 3 års branshvana.

7.När kan arbetsgivare beordra dig övertid?
§9 mom 1
När arbetsgivaren anser att de krävs men ska om möjlighet finns ska besked lämnas före 12,00

8.Vid vilka tillfällen har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg?
§15 mon 3 B
Efter 7 sjukdagar kan arbetgivaren kräva läkarintyg för att betala ut sjuklön.

9.När har man senast rätt att få sitt anställningsbevis?
§5 mom 4
Vid tillträde ska de överlämnas

10.Vid vilka tillfällen har du möjlighet att få permission?
§12 mom 2

Eget bröllop
egen 50års dag
förstagångsbeök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
nära anhörigs död
nära anhörigs begravning
urnsättning nära anhörig
svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig

rätt eller fel att dom tagit bort varannan jul/nyår?
De är från person till person men vi tycker att de är rätt, oftas kan man byta med övrig personal.

Scenario

Din arbetsgivare sätter upp ett nytt schema i personalrummet som ska börja gälla om tre veckor. Du är anställd på 25 timmar per vecka och på schemat ska du jobba 20 timmar varannan vecka och 35 timmar varannan vecka. Du kommer vara ledig var tredje helg. På torsdagar ska du vara lunchavbytare två timmar och sedan komma in kl 17.00 för att jobba fram till stängning kl 23.00. Du ska vara tillbaka på jobbet fredag morgon kl 05.30. Butiken har öppet sju dagar i veckan.

Är det upprättat i enlighet med schemareglerna i avtalet?
§6
Schemat ska överlämnas skriftligt minst 1 månad innan de börjar gälla.
Får bara diffa 5 h / vecka.
Måsta ha pass på minst 3h
Dygnsvilan måste vara 11 h
Inga delade turer
16 sammanhängade ledig helg.

Stämmer det överens med reglerna om dygnsvila i arbetstidslagen?
Arebetstidslagen §13
Dygnsvilan måste vara 11 h

Vad har du för OB-ersättning på torsdagarna?
§8 mom 1
18,15-20,00 50%
20,00-23,00 70%

Kan din arbetsgivare beordra dig att jobba mer än vad som står angivet på ditt kontrakt?
§15 mom 3
När arbetsgivaren anser att de krävs

Har du rätt till någon extra ersättning om du jobbar mer än vad som står på kontraktet?
§9 mom 2
Har rätt till 50 % dom första 2 h före och efter ordinarie arbetstid sen 70% om de utförs på begäran av arbetsgivaren.