# data[].attributes.attachment_link.title
שיעור אווזי הבר

# data[].attributes.attachment_link.title
Puppy teaching Puppy to go down stairs! SO cute! - ORIGINAL VIDEO! (from owner).mp4

# data[].attributes.attachment_link.title
כלב מלמד את הגור לרדת במדרגות.mp4

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ספויילר: לא בטוח שאתם צריכים גאונים בחברה, אלא יותר אנשים שיודעים איך לעבוד יחד כמו שצריך
קרדיט צלם\תמונה: Smith Collection/Gado, Getty Images Israel מאת אסף פז, מנכ"ל QUALI.FIT
לא משנה אם אתם צוות בסטארטאפ, בארגון גדול, נבחרים שיושבים בוועידה או כל ווריאציה אחרת בה מספר משתתפים מאחדים כוחות למען מטרה משותפת. מה שבאמת משנה הוא מה תעשו עם הידע והכוח המשותף שלכם ואיך תתעלו אותו לאפיקים נכונים שיגרמו לכם להשיג את המטרות ואף יותר מכך. במילים אחרות השאלה היא מה הופך קבוצת אנשים ובמקרה שלנו - צוות עובדים - לקבוצה מנצחת?

כדי לנסות לענות על השאלה החשובה הזו ערכו בגוגל מחקר שבמהלכו ראיינו ומדדו, במשך שנתיים שלמות, למעלה מ-180 צוותים שונים בחברה.

לפני המחקר, שיערו המנהלים בגוגל שכדי לבנות צוות מנצח צריך לבחור את "האנשים הכי מוכשרים". כלומר לבחור את המפתח הכי טוב, להוסיף מצטיין MBA ולקינוח איזה PhD גאון. אבל בתום שנתיים של מחקר, הסתבר להם שהם טעו בגדול: היכולות האישיות של חברי הצוות הרבה פחות חשובים מהתקשורת בקבוצה, מהדרך שבה הם מגדירים ומבינים את העבודה ומהאופן שבו הם רואים את התרומה שלהם.

במחקר נמצאו 5 דינמיקות שהשפיעו בצורה הכי משמעותית על מידת ההצלחה של הקבוצות הנבדקות בגוגל:

1. בטיחות פסיכולוגית - האם אנחנו יכולים לקחת סיכונים בקבוצה בלי להרגיש חוסר ביטחון או מבוכה? האם הקבוצה מאפשרת לכל אחד להרגיש חופשי להביע את מחשבותיו ודעותיו גם הוא הוא טועה או אומר דבר מה טיפשי?

2. תחושת אמינות - האם אנחנו כחברי הקבוצה יכולים לסמוך אחד על השני ולהיות בטוחים שכולם ישקיעו בעבודה, יעשו את המקסימום ויעמדו בלוח הזמנים?

3. בהירות מטרות - האם המטרות של הפרויקט ברורות? האם הקווים המנחים ואופן הפעולה ברורים לכולם?

4. משמעות אישית - האם אנחנו עובדים על נושא שחשוב לנו באופן אישי? תחום שקרוב אלינו באיזשהו אופן?

5. האמונה באימפקט - האם אנו באמת מאמינים שהעבודה שלנו משמעותית ויכולה לעשות שינוי גדול?

הפרמטר הכי חשוב: בטיחות פסיכולוגית

אם כשאתם בוחנים את הצוות שלכם, אתם מרגישים שחמש הדינמיקות מתקיימות אצלכם - מגיע לכם מזל טוב ובהחלט סביר להניח שאתם קבוצה יעילה וטובה. אך גם אם התשובות היו שליליות בחלקן או במלואן אל תדאגו - יש לכם עדיין תקווה. אפשר לשפר את הדינמיקות, לייעל את העבודה המשותפת ולהבין על אילו תחומים יש לשים פוקוס ואיך לשוחח עם חברי הקבוצה בצורה בהירה ומובנת יותר.

במחקר נמצא כי הבטיחות הפסיכולוגית היא הדינמיקה החשובה ביותר מכל 5 הדינמיקות האחרות. השאלה המתבקשת היא מדוע דווקא הדינמיקה הזו נמצאת בראש הפירמידה והתשובה היא שהיכולת של חבר בקבוצה להרגיש מספיק חופשי כדי לקחת סיכון ולשאול שאלה שעלולה להציג אותו באופן שלילי קריטית לעבודה המשותפת.

דמיינו שאתם עובדים עם קבוצת אנשים ופתאום אחרי מספר פגישות אתם מרגישים שאתם כבר מבולבלים לגמרי ומתחשק לכם פשוט לשאול: "חברים, תגידו - מה המטרה של כל העבודה שלנו?" לא פשוט לשאול כזו שאלה משום שהיא עלולה לגרום לחברים לא לבטוח בכם ולחשוב שאתם לא בפוקוס, במקרים רבים מעדיפים חברי קבוצות שנקלעים למצב כזה פשוט לשתוק ולהנהן, ניתן להבין את ההתנהגות הזו שמקורה ברצון להגן על התדמית האישית אך התוצאה במקרה זה תהיה פגיעה בעבודה המשותפת.

במצבים בהם התקשורת פתוחה וחברי הקבוצה מרגישים שהם יכולים לדבר באופן חופשי - כלומר חשים בטוחים מבחינה פסיכולוגית ולא חוששים שחברי הקבוצה ישפטו אותם לחומרה אם יגידו דבר מה או ישאלו שאלה שעלולה להיראות טיפשית עולה הסבירות לכך שהקבוצה תתקדם היטב משום שהחברים יסבירו לשואל השאלה היכן הם נמצאים ויאפשרו לו לקבל תפקיד ולהבין את התהליך. בשל סיבה זו הדינמיקה החשובה ביותר בעבודה קבוצתית היא בטיחות פסיכולוגית, עובדים שניחנים בה נוטים להישאר בגוגל ולהגיע להצלחה.

ב-Google אוהבים לנתח נתונים ולהסיק מסקנות אך לא רוצים לשבת עם אותן מסקנות ולא לעשות כלום ולכן הם יצרו את:"gTeams exercise" - כלי שבודק את חמשת הדינמיקות בעשר דקות ומוציא דוח מסוכם על אופן עבודתה של הקבוצה. כדי לשפר את העבודה וללמוד מהטעויות נערכת שיחה חיה בה דנים בתוצאות ובהתפתחויות.

בשנה האחרונה ביצעו יותר מ-3,000 עובדי Google מ-300 קבוצות בדיקות בכלי החדש. לפי Google הקבוצות שאימצו את הנורמות החדשות שיפרו את הדינמיקה החשובה ביותר - הבטיחות הפסיכולוגית ב- 6% ובהירות המטרות והמבנה שופרו ב- 10%. הקבוצות העידו שהמחסור בשיחה על היעילות והחשיבות של הדינמקות בעבר מורגש מאוד ושעד עכשיו השיחה על חשיבות הדינמיקות הייתה החלק היעיל ביותר בתהליך העבודה.

רוצים ללמוד יותר? בשבוע שעבר העלו ב-Google לציבור הרחב מדריך מקיף שכולל כלים לזיהוי הדינמיקות בקבוצה לצד סרטונים וכלים שונים לשיפור עבודת הצוות.

תגיות לכתבה:

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
סטארטאפ והון סיכון

# data[].attributes.attachment_link.title
מחקר בגוגל חושף מה הסוד של צוותים יעילים יותר

# data[].attributes.attachment_link.description
ספויילר: לא בטוח שאתם צריכים גאונים בחברה, אלא יותר אנשים שיודעים איך לעבוד יחד כמו שצריך קרדיט צלם\תמונה: Smith Collection/Gado, Getty Images Israel מאת אסף פז, מנכ"ל QUALI.FIT לא משנה אם אתם צוות בסטארטאפ, בארגון גדול, נבחרים שיושבים בוועידה או כל ווריאציה אחרת בה מספר משתתפים מאחדים כוחות למען מטרה משותפת.

# data[].attributes.attachment_link.title
תכונות מנהיג א-ת

# data[].attributes.attachment_link.description
אנחנו אוהבים לחשוב שאנחנו שונים ומיוחדים, אבל בסופו של דבר, כולנו חקיינים, ויש לזה סיבה ביולוגית #כאן_סקרנים Anat Korol-Gordon

# data[].attributes.attachment_link.title
Download Yazzy (Fake Conversations) 2.07.4 APK for PC - Free Android Game | KOPLAYER

# data[].attributes.attachment_link.description
Yazzy (Fake Conversations) APK 2.07.4 for Android. Download Yazzy (Fake Conversations) APK for PC. Play Yazzy (Fake Conversations) on pc with KOPLAYER Android Emulator. Yazzy (Fake Conversations) for PC free download.

# data[].attributes.body
יכולת ביצוע
אמונה בצדקת דרכו

# data[].attributes.headline
الفريق الناجح צוות מ

# data[].attributes.body
الفريق الناجح צוות מנצח
אמינות
חיבור לקבוצה

# data[].attributes.body
כרזמטי .
רגוע
שליטה וריכוז

# data[].attributes.headline
דוגמא אישית חיובית

# data[].attributes.subject
דוגמא אישית חיובית

# data[].attributes.body
כריזמה
אמונה בדרך
שריד

# data[].attributes.body
דוגמה אישית
כריזמטי
חזון חברתי צבא

# data[].attributes.headline
ההוכים אחר השמש

# data[].attributes.subject
ההוכים אחר השמש

# data[].attributes.body
הובלה ודוגמא אישית

# data[].attributes.body
אחריות חזון

# data[].attributes.body
אחריות
חזון

# data[].attributes.headline
כריזמה אחריות

# data[].attributes.subject
כריזמה אחריות

# data[].attributes.body
דוגמא אישית

# data[].attributes.attachment_link.description
יצירת לוח שיתופי או לוח עבודה לתלמיד על גבי הלוח האינטרנטי התלמיד יכול ללקט מידע מסוגים שונים כגון טקסטים, תמונות, סרטונים, קבצים. התלמידים יכולים לעבוד ביחד על גבי הלוח היות והוא שיתופי. https://sites.google.com/site/sharonmargolinmorim/

# data[].attributes.attachment_link.description
ראו עבודת צוות מה היא