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Muchas gracias por sus aportes.
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Agradezco sus segundo aporte.
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Sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad.

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Permite a la empresa distinguir los puntos fuertes y aquellos que pueden ser mejorados de cada uno de sus trabajadores y de los equipos de trabajo.
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El propósito principal es llevar a cabo la evaluación de desempeño laboral en una organización es determinar el valor del trabajo realizado por el empleado en la empresa, así mismo es de mucha utilidad para medir el nivel de competitividad de la organización ya que si tu equipo de trabajo demuestra eficiencia y logro de sus metas individuales y en su área, estarán contribuyendo al beneficio de la empresa en su totalidad.
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Rol de trabajo
Es una función o aportación  que realiza un empleado a un grupo de trabajo.

2. Rol profesional puede ser definido como las expectativas y demandas sobre los comportamientos que se espera de la persona que sustenta una determinada posición.
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Comentario personal
Pienso que, es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores identificar quién realiza sus funciones correctamente y quién no, determinar cómo compensar adecuadamente su fuerza laboral y mejorar la productividad general del lugar de trabajo. Algunos de los beneficios de la evaluación del desempeño para el trabajador son: Aumenta su motivación. Potencia su seguridad al conocer los aspectos de comportamiento y desempeño más valorados por la empresa.
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la administración de desempeño es aquello cuyo trabajo esta alineado a las metas o trabajan para cumplir lo que se pretende lograr según la institución y así mismo son recompensados por los logros que obtienen los trabajadores!

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Recursos, como Test, que están elaborados con indicadores, objetivos o características a medir en los colaboradores de la institución. Esto tiene distintas funciones para ayudad a la empresa como por ejemplo la retención del personal, la elección del personal, las recompensas por hacer un buen desempeño laboral o el castigo de no cumplir con lo requerido, monitoreo constante del personal
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Se busca en la evaluación del desempeño alcanzar la excelencia [calidad educativa] y verificar si las metas y objetivos de la organización se han alcanzado, de no ser así   tomar las acciones necesarias para cambiar las estrategias que tienen todas las piezas que conforman la institución [jefes_colaboradores_proveedores] y asi poder cumplirlas

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El propósito de la evaluación de desempeño hacia los colaboradores es  tratar de medir el compromiso de los colaboradores con el rol que desempeñe,  relación de debilidades y fortalezas en las actitudes del colaborador de esta manera conllevar a un cambio de rol o puesto en el futuro

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El desarrollo profesional requiere de metas específicas según el rol que desempeñamos
1. Como profesional
Relacionad las fortalezas y debilidades individuales con oportunidades y amenazas laborales.
Sentido común, buscar una ocupación que sea provechosa actualmente y en el futuro.
2. De empleado
Interactuar con nuevas personas , intentar superar su actual puesto de trabajo.
Buscar actividades desafiantes para motivarse y no estancarse en un mismo puesto siempre

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A forma de conclusión y comentario propio, las evaluaciones del desempeño en sus distintas modalidades y características tienen un gran aporte a la institución y a las personas que trabajan puesto que permiten tener un panorama de las distintas cuestiones que se pueden mejorar para beneficio propio y también de donde estamos laborando.
Como persona humana debo buscar la mejoría de las habilidades y desempeño, buscar formaciones que me ayuden a superar y buscar la manera de crecer profesionalmente. Es bueno y recomendable escalar dentro de la institución que laboramos, de no ser así o de no ser posible entonces buscar más oportunidades en otras instituciones y crecer, esto permitirá tener un beneficio no solo económico sino mejorará otros aspectos como tiempo, estabilidad, reconocimiento, permanencia, habilidades y actitudes reforzadas entre otras.

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Es prácticamente un proceso mediante el cual la institución asegura que el docente trabaje correctamente con metas y por supuesto, organizado.

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Podemos decir  busca la mejora continua de los resultados de la organización, equipos y colaboradores, es por ello que la administración de desempeño es muy importante par ver  si se alcanzaron los objetivos de la organización y cómo se podría mejorar el desempeño.
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Que busca comprobar la evaluación de desempeño
-Conocer las habilidades de un profesional y cómo colabora con la organización
-Identificar problemas de productividad o de gestión
-Alcanzar mayor asertividad al elegir las capacitaciones para los equipos
-Podemos decir el perfiles de los profesionales más adecuados para cada puesto laboral.
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-La evaluación de desempeño tiene como principal propósito determinar el valor del trabajo realizado por el trabajador en la empresa o institución,
-sirve para medir el nivel competitivo de la empresa.
-También busca motivar a todos para su desarrollo en conjunto.

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Nos da a entender que el proceso de una instutución asegura los trabajos de los empleados, alineando las diferentes metas y objetivos de la respectiva organización, la cual se encarga de guiar, facilitar y conducir un establecimiento tomando en cuenta las capacidades de cada uno.

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es el proceso por medio del cual una organizacion se asegura que el empleado trabaja adecuadamente, para lograr las metas de dicha institucion.
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permite a la empresa distinguir los puntos fuertes y aquellos que pueden ser mejorados de cada uno de sus trabajadores y de los equipos de trabajo. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados.
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Medir y administrar el desempeño laboral es importante porque brinda la capacidad de medir adecuadamente la eficiencia de los trabajadores, identificar quién realiza sus funciones correctamente y quién no, determinar cómo compensar adecuadamente su fuerza laboral y mejorar la productividad general del lugar de trabajo.

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Mediante el cual la compañía asegura que el empleado trabaje alineado con las metas de la organización, así como las prácticas a través de las cuales el trabajo es definido y revisado.
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Buscamos alcanzar las metas y mejorar los resultados de la organización, equipos y colaboradores, esto se implementa de manera continua para evaluar los resultados de la consecución de los objetivos de la organización.
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Determinar el valor del trabajo realizado por el trabajador en la empresa, esto para.

Identificar necesidades de capacitación y de desarrollo.

Proporcionar retroalimentación al empleado.

Tomar decisiones sobre ascensos, transferencias y despidos.

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permite a la empresa distinguir los puntos fuertes y aquellos que pueden ser mejorados de cada uno de sus trabajadores y de los equipos de trabajo

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El propósito de la evaluación de desempeño, es identificar el las diferentes necesidades y de desarrollo, por lo tanto, utiliza el criterio para validar los programas de desarrollo

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El rol en el desarrollo profesional, trata de las expectativas la cual retiene a las personas para mantenerlas involucradas y constantar el trabajo con docentes, ya que el desarrollo profesional tiene mayor impacto en el aprendizaje.