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Avaliação de Desempenho              GOVERNO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO                 

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Avaliação de Desempenho              GOVERNO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO                 

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O servidor deve entrar com recurso para a chefia imediata, a qual analisará o pedido, no prazo de 5 (cinco) dias úteis.       Após isso, o pedido será encaminhado para a Comissão de Avaliação de Desempenho - CAD que irá fazer a apreciação e deliberação do pedido.             Os recursos deverão ser decididos pela CAD no prazo de 15 (quinze) dias úteis, contados do recebimento, admitida apenas uma prorrogação por igual período. 

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O servidor deve entrar com recurso para a chefia imediata, a qual analisará o pedido, no prazo de 5 (cinco) dias úteis.       Após isso, o pedido será encaminhado para a Comissão de Avaliação de Desempenho - CAD que irá fazer a apreciação e deliberação do pedido.             Os recursos deverão ser decididos pela CAD no prazo de 15 (quinze) dias úteis, contados do recebimento, admitida apenas uma prorrogação por igual período. 

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Os formulários estão disponibilizados na internet na página da SEGER. O Avaliador deverá fazer download dos formulários desejados para preenchimento e posterior impressão, sendo que, nas unidades onde não houver disponibilidade eletrônica, a Gerência de Carreira e Desenvolvimento do Servidor fará o envio dos formulários.

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Os formulários estão disponibilizados na internet na página da SEGER. O Avaliador deverá fazer download dos formulários desejados para preenchimento e posterior impressão, sendo que, nas unidades onde não houver disponibilidade eletrônica, a Gerência de Carreira e Desenvolvimento do Servidor fará o envio dos formulários.

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Específicos:     - Acompanhamento contínuo do servidor, visando melhoria e aprimoramento de seu trabalho;    - Promover ações para o desenvolvimento pessoal e profissional do servidor como forma de viabilizar o alcance das metas institucionais; 

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Específicos:     - Acompanhamento contínuo do servidor, visando melhoria e aprimoramento de seu trabalho;    - Promover ações para o desenvolvimento pessoal e profissional do servidor como forma de viabilizar o alcance das metas institucionais; 

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Geral:           - Identificação das competências que interferem no desempenho do servidor, que possam ser aprimoradas por meio de plano de desenvolvimento de capacitação e aperfeiçoamento profissional.

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Geral:           - Identificação das competências que interferem no desempenho do servidor, que possam ser aprimoradas por meio de plano de desenvolvimento de capacitação e aperfeiçoamento profissional.

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- Postura profissional     - Trabalho em equipe           - Aplicação de normas e procedimentos    - Iniciativa e capacidade de lidar com situações novas e inusitadas       - Conhecimentos técnicos         - Qualidade do trabalho         - Produtividade no trabalho      - Aproveitamento em programas de capacitação  

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- Postura profissional     - Trabalho em equipe           - Aplicação de normas e procedimentos    - Iniciativa e capacidade de lidar com situações novas e inusitadas       - Conhecimentos técnicos         - Qualidade do trabalho         - Produtividade no trabalho      - Aproveitamento em programas de capacitação  

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- Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD, composta por 6 servidores (3 do titulares e 3 suplentes)       - RH             - O avaliador (chefia imediata do servidor)      - O servidor.

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- Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD, composta por 6 servidores (3 do titulares e 3 suplentes)       - RH             - O avaliador (chefia imediata do servidor)      - O servidor.

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6) Caso o servidor não concorde com a avaliação, o que pode fazer?

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6) Caso o servidor não concorde com a avaliação, o que pode fazer?

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5) Como avaliação é realizada? Formulário de Avaliação ou Online?

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5) Como avaliação é realizada? Formulário de Avaliação ou Online?

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1) Quem participa do processo de Avaliação de Desempenho?

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1) Quem participa do processo de Avaliação de Desempenho?