# data[].attributes.attachment_link.title
15 Minuten für: Klimagerechtigkeit | mit Tadzio Müller

# data[].attributes.headline
Was kann ich für mehr soziale Gerechtigkeit tun? Wo und wie kann ich mich engagieren? 

# data[].attributes.subject
Was kann ich für mehr soziale Gerechtigkeit tun? Wo und wie kann ich mich engagieren? 

# data[].attributes.attachment_link.title
Wie kann ich mich politisch für Klimaschutz engagieren? - Utopia.de

# data[].attributes.attachment_link.description
Petition, Bürgerinitiative, Demo: Wer sich politisch für mehr Klimaschutz engagieren will, hat in Deutschland zahlreiche Möglichkeiten.

# data[].attributes.attachment_link.title
Klimawandel stoppen: Das passiert, wenn wir es nicht schaffen | Quarks

# data[].attributes.attachment_link.title
Soziale Ungleichheit: Ist Klimagerechtigkeit eine Illusion?

# data[].attributes.body
Hier könnt ihr sexistische Werbung melden

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Der Wirtschaft vorzuschreiben, divers zu werben, ist nicht möglich. Was wir aber tun können, ist darzustellen, wie viele Firmen und Kampagnen mit einem unglaublich limitierten Geschlechterrollenbild werben: Dafür gibt es bei uns das Label „stereotyp".
Mehr

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Foto: CC0 / Pixabay / geralt

Millionen von Klimaflüchtlingen müssen aufgrund von Naturkatastrophen, fortschreitender Desertifikation oder dem steigenden Meeresspiegel ihre Heimat verlassen. Anerkannt als Flüchtlinge sind sie jedoch nicht.

1985 tauchte erstmals der Begriff „Umweltflüchtling" auf. Bis heute gibt es jedoch weder für Umwelt- noch für Klimaflüchtlinge eine rechtlich bindende Definition. Nur in Schweden gibt es der Organisation „ reset " zufolge eine gesetzliche Definition für den „Umweltflüchtling": Eine Person, die aufgrund einer Umweltkatastrophe nicht in ihre Heimat zurückkehren kann.

Die Genfer Flüchtlingskonvention beinhaltet keine Erwähnung von Klimaflüchtlingen. Als Flüchtling gilt dort laut dem Magazin Fluter nur, wer wegen seiner Rasse, Religion, Nationalität oder seiner Zugehörigkeit zu einer bestimmten politischen oder gesellschaftlichen Gruppe verfolgt wird. Folglich haben Klimaflüchtlinge keinen Anspruch auf Asyl. Nur nach Naturkatastrophen gewähren einige Länder - darunter Deutschland - Flüchtlingen temporäres Asyl, so reset. Wenn die Gefahr vorüber ist, müssen die Menschen in ihre Heimat zurück.

Doch was, wenn Menschen nicht vor einer einzelnen Naturkatastrophe fliehen? Wenn ihre Heimat zunehmend zur Wüste wird oder vom steigenden Meeresspiegel bedroht ist? Diese Klimaflüchtlinge haben bisher keinen Flüchtlingsstatus.

Klimaflucht oder klimainduzierte Migration?

Warum tauchen Klimaflüchtlinge nicht in der Genfer Flüchtlingskonvention auf? Fluter macht auf ein grundsätzliches Problem aufmerksam: Die Klimakrise betrifft alle und hat nicht einen speziellen Verursacher. Die Flüchtlingskonvention ist jedoch darauf ausgelegt, dass Menschen fliehen, weil sie verfolgt werden. Doch wer verfolgt sie? Wie wollen Klimaflüchtlinge nachweisen, dass sie vor dem Klima geflohen sind? Wenn ihre Heimat dem steigenden Meeresspiegel zum Opfer fällt, mag das noch einfach sein. Doch wenn Ernten immer knapper werden und das nur mittelbar mit dem Klimawandel zu tun hat?

Das Problem ist: Gründe für Flucht und Migration sind meistens komplex, es gibt oft mehr als einen Fluchtgrund. Beispielsweise kann es sein, dass jemand wegen des Klimawandels zunehmend von Stürmen und Überschwemmungen bedroht ist - letztendlich verlässt er seine Heimat jedoch wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage. Die kann wiederum durch Stürme und Überschwemmungen beeinflusst sein.

Im Deutschlandfunk beschreibt Benjamin Schraven vom Deutschen Institut für Entwicklungspolitik, dass es sich oft weniger um eine Klimaflucht, als um eine Klimamigration handelt. So verlassen manche Menschen wegen der allgemeinen misslichen Lage zeitweise oder dauerhaft ihre Heimat. Deshalb sprechen Politiker oft nicht von „Klimaflucht", sondern von „ klimainduzierter Migration „.

Du siehst - das Thema ist sehr komplex. Von Klimaflüchtlingen zu klimainduzierter Migration, von Naturkatastrophen zu schleichenden Veränderungen. Hier ein paar konkrete Beispiele an, wie der Klimawandel zum Fluchtgrund werden kann.

Wovor fliehen Klimaflüchtlinge?

Eine von Greenpeace in Auftrag gegebene Studie setzt sich mit der Problematik der Klimaflüchtlinge auseinander. Sie macht diese direkten Fluchtgründe aus:

Viele Küstenregionen und Inseln sind vom steigenden Meeresspiegel bedroht. Der Atlas der Globalisierung 2019 schreibt, dass bereits bei einem Temperaturanstieg von 1,5 Grad allein in China 20 Millionen Menschen durch den steigenden Meeresspiegel bedroht wären. Zusätzliche Bedrohungen stellen in diesen Gegenden oft Stürme und Überschwemmungen dar.

Das gegenteilige Problem kennen Klimaflüchtlinge aus trockenen Gegenden: In Nordafrika beispielsweise breitet sich die Sahara immer weiter aus. Insbesondere in der Sahelzone am südlichen Rand der Wüste haben Menschen zunehmend mit Dürren und Wasserknappheit zu kämpfen.

Trockenheit und Hitze bedrohen Menschen auch in anderen Regionen: Ein bekanntes Beispiel ist das Amazonasbecken, in dem immer wieder schwere Waldbrände wüten.

Ein ganz anderes Problem haben die Menschen im hohen Norden: Dort führt der Klimawandel zunehmend dazu, dass Permafrostböden auftauen. Dies kann zu Erdrutschen führen, die Häuser und Straßen schwer beschädigen.

Neben diesen direkten Gründen finden sich noch viele komplexere Mechanismen, die zu Klimaflucht führen. Fluter beschreibt beispielsweise die Entstehung der Syrienkrise: In Syrien gab es ab 2006 eine Dürreperiode, die die bereits bestehenden Spannungen verschärften. Menschen wurden unzufriedener, zogen vermehrt in die Städte, die Arbeitslosigkeit stieg. Alles zusammen entlud sich schließlich in Protesten, auf die der noch heute währende Krieg folgte.

Syrien ist ein Beispiel dafür, dass der Klimawandel oft nicht der direkte Fluchtgrund ist, sondern bestehende Probleme verschärft. Das ist auch das Fazit der Greenpeace-Studie zu Klimaflüchtlingen.

Wie viele Klimaflüchtlinge gibt es?

Da Klimaflucht ein sehr komplexes Thema ist, lässt sich die Zahl der Klimaflüchtlinge nur schwer beziffern. Die Greenpeace-Studie entstand 2007 und bezifferte die Anzahl der Klimaflüchtlinge damals auf 20 Millionen. Das wäre mehr als die Hälfte aller Flüchtlinge. Bis 2040 soll die Anzahl der Klimaflüchtlinge demnach auf 200 Millionen steigen. Reset zufolge sind die meisten Klimaflüchtlinge bisher Binnenflüchtlinge, die in ihrem eigenen Land auf der Flucht sind. Besonders betroffen sei der globale Süden.

Benjamin Schraven hält die Prognose von 200 Millionen Klimaflüchtlingen bis 2050, die bereits in den 90ern aufgestellt wurde, für zu hoch. Als Grund nennt er das Problem der vielfältigen Fluchtursachen, hinter denen der Klimawandel oft nur schwer auszumachen ist. Hier ist vermutlich entscheidend, ab wann ein Mensch genau als Klimaflüchtling gilt. Und genau dafür fehlt bisher eine zufriedenstellende Definition.

Tut sich was bei der Anerkennung der Klimaflüchtlinge?

Die Uno-Flüchtlingshilfe (UNHCR) bezeichnet die Flucht vor der Klimakrise und Umweltzerstörung als eine ihrer größten Herausforderungen im 21. Jahrhundert. Auch der Menschenrechtsausschuss der Vereinten Nationen setzt sich dem Spiegel zufolge für die Anerkennung von Klimaflüchtlingen ein: Wenn die Klimakrise Menschen in Lebensgefahr bringe, müsse ihnen politisches Asyl gewährt werden.

In Deutschland erkennt Entwicklungsminister Gerd Müller der Welt zufolge ebenfalls an, dass es Klimaflüchtlinge gibt. Die Bundesregierung hält insgesamt jedoch daran fest, dass man keinen direkten Zusammenhang zwischen Klimawandel und Flucht feststellen könne. Laut der Welt haben Klimaflüchtlinge deshalb nach wie vor in Deutschland nur ein Aufenthaltsrecht, wenn ihnen in ihrer Heimat unmittelbare Gefahr droht.

Was ist mit Klimaflüchtlingen, die ihre Heimat vollends verlieren, weil diese im Meer versinkt? Wenn in Zukunft ganze Inselstaaten versinken, werden deren Bewohner im Grunde staatenlos. Für solche Fälle wird ein sogenannter „ Klimapass " diskutiert, unterstützt unter anderem von den Grünen. Einen ähnlichen Pass gab es schon einmal nach dem Ersten Weltkrieg für Staatenlose.

Fluter beschreibt allerdings, dass es vielen Menschen auf bedrohten Inseln weniger um die Anerkennung als Klimaflüchtlinge geht: Viel mehr wollen sie größtmögliche Unterstützung, damit sie so lange wie möglich in ihrer Heimat bleiben können. Vor allem fordern sie konsequenten Klimaschutz.
Weiterlesen auf utopia.de:
** mit ** markierte oder orange unterstrichene Links zu Bezugsquellen sind teilweise Partner-Links: Wenn ihr hier kauft, unterstützt ihr aktiv Utopia.de, denn wir erhalten dann einen kleinen Teil vom Verkaufserlös. Mehr Infos.

Gefällt dir dieser Beitrag?

Vielen Dank für deine Stimme!

Schlagwörter: Gewusst wie Klima bewusster handeln Klimawandel

# data[].attributes.attachment_link.title
Klimaflüchtlinge: Wenn der Klimawandel zum Fluchtgrund wird

# data[].attributes.attachment_link.description
Millionen von Klimaflüchtlingen müssen aufgrund von Naturkatastrophen, fortschreitender Desertifikation oder dem steigenden Meeresspiegel ihre Heimat verlassen. Anerkannt als Flüchtlinge sind sie jedoch nicht.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Laut des zweiten Teils des Groundswell-Berichts der Weltbank könnte die Erderwärmung bis zum Jahr 2050 rund 216 Millionen Menschen zur Migration innerhalb ihrer Länder oder Regionen zwingen. Die meisten Klimaflüchtlinge prognostiziert der Bericht dabei für die Region südlich der Sahara, dort könnten ohne weitere Bekämpfung des Klimawandels bis zu 86 Millionen Menschen flüchten müssen. Als Gründe für eine mögliche Migration werden unter anderem Wasserknappheit, der steigende Meeresspiegel und unzureichende Ernten angebracht. Der Bericht macht jedoch auch Hoffnung: Bei ausreichender Senkung der Treibhausgase, Wiederherstellung der Ökosysteme und weiteren Maßnahmen könne die Zahl um bis zu 80 Prozent gesenkt werden.

# data[].attributes.attachment_link.title
Klimaflüchtlinge weltweit bis 2050 nach Region | Statista

# data[].attributes.attachment_link.description
Laut des zweiten Teils des Groundswell-Berichts der Weltbank könnte die Erderwärmung bis zum Jahr 2050 rund 216 Millionen Menschen zur Migration innerhalb ihrer Länder oder Regionen zwingen. Die meisten Klimaflüchtlinge prognostiziert der Bericht dabei für die Region südlich der Sahara, dort könnten ohne weitere Bekämpfung des Klimawandels bis zu 86 Millionen Menschen flüchten müssen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Die Rot-Kreuz-Bewegung schlägt Alarm: Infolge des Klimawandels sind alleine in diesem Jahr 30 Millionen Menschen weltweit wegen Naturkatastrophen auf der Flucht.

Flüchtlinge in einem Flüchtlingslager (Archivbild)
Quelle: imago

Schon heute hat der Klimawandel nach Darstellung der Internationalen Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) drastische Auswirkungen auf viele Länder der Erde.

In diesem Jahr seien nach Katastrophen wie Waldbränden, Stürmen, Überschwemmungen oder Dürren weltweit mehr als 30 Millionen Menschen wegen Naturkatastrophen auf der Flucht - und damit dreimal mehr als wegen Konflikten und Gewalt (8,9 Millionen), heißt es in einem am Donnerstag in Genf veröffentlichten Bericht. Alle 192 nationalen IFRC-Unterorganisationen befassten sich mittlerweile mit klimabedingten Naturkatastrophen.

Millionen Menschen werden künftig klimabedingt ihr Zuhause verlieren und sich auf die Flucht begeben. Das birgt auch politischen Sprengstoff.

Rot-Kreuz-Bewegung: Klimaflüchtlinge besser unterstützen

Besonders schnell wächst der Bedarf an Hilfe laut Bericht nicht nur in Entwicklungsländern, sondern auch in den USA und China. Sowohl die USA (1,7 Millionen) als auch China (5,1 Millionen) gehörten zu den zehn Ländern, in denen im Jahr 2020 die meisten Menschen durch Naturkatastrophen vertrieben wurden. Der vorgelegte Bericht enthält elf detaillierte Fallstudien aus Mosambik, Namibia, Jemen, Irak, Samoa, Tuvalu, Australien, Honduras, Malawi und Fidschi, aber auch aus Deutschland.

Die IFRC fordert von der UN-Klimakonferenz in Glasgow und von allen Regierungen, Systeme zur Verhinderung von Vertreibung aufzubauen und Klimaflüchtlinge besser zu unterstützen. Die internationale Klimafinanzierung müsse mehr tun, um betroffene Gemeinschaften zu stärken. Auch die nationalen Klimapläne und Anpassungsmaßnahmen müssten überarbeitet und ehrgeiziger werden.

Klimakrise in Deutschland

Mit Blick auf Deutschland verwies die Rot-Kreuz-Bewegung auf die Flutkatastrophe, die im Juli dieses Jahres vor allem in Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen große Zerstörung angerichtet hatte.

Das Deutsche Rote Kreuz schätze, dass etwa 18.000 Menschen in Rheinland-Pfalz und weitere 13.000 bis 18.000 Menschen in Nordrhein-Westfalen zeitweise ihre Heimatorte verlassen mussten, heißt es in dem Bericht. Alleine in Rheinland-Pfalz benötigten 40.000 Menschen dringend grundlegende Hilfe. 3.000 Freiwillige waren zeitweise für das Rote Kreuz im Einsatz.

Tote, Verletzte, Vermisste, überflutete Dörfer, eingestürzte Häuser: Weite Teile im Westen Deutschlands kämpfen mit den Folgen der schweren Regenfälle.

Millionen Menschen werden künftig klimabedingt ihr Zuhause verlieren und sich auf die Flucht begeben. Das birgt auch politischen Sprengstoff.

Tote, Verletzte, Vermisste, überflutete Dörfer, eingestürzte Häuser: Weite Teile im Westen Deutschlands kämpfen mit den Folgen der schweren Regenfälle.

An dieser Stelle würden wir dir gerne die Datenschutzeinstellungen anzeigen. Entweder hast du einen Ad-Blocker oder ähnliches in deinem Browser aktiviert, welcher dies verhindert, oder deine Internetverbindung ist derzeit gestört. Falls du die Datenschutzeinstellungen sehen und bearbeiten möchtest, prüfe, ob ein Ad-Blocker oder ähnliches in deinem Browser aktiv ist und schalte es aus. So lange werden die standardmäßigen Einstellungen bei der Nutzung der ZDFmediathek verwendet. Dies bedeutet, das die Kategorien "Erforderlich" und "Erforderliche Erfolgsmessung" zugelassen sind. Weitere Details erfährst du in unserer Datenschutzerklärung.

# data[].attributes.attachment_link.description
Die Rot-Kreuz-Bewegung schlägt Alarm: Infolge des Klimawandels sind alleine in diesem Jahr 30 Millionen Menschen weltweit wegen Naturkatastrophen auf der Flucht. Schon heute hat der Klimawandel nach Darstellung der Internationalen Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) drastische Auswirkungen auf viele Länder der Erde.

# data[].attributes.body
Hier findet ihr Paulines Petition

# data[].attributes.body
Spendet hier an Everwave für weniger Plastik in unseren Meeren

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
everwave - Werde teil der Welle, die unsere Meere rettet

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
...haben wir mit unseren Technologien und Partnern bislang aus den Gewässern weltweit geholt. Lasst uns gemeinsam die Ozeane vor Plastik und Müll beschützen. Ganzheitlich. Nachhaltig. Sichtbar!

Jedes Jahr landen mehr als 11 Millionen Tonnen Plastik in den Meeren.

Du möchtest Verantwortung übernehmen?

Mache Dein Unternehmen zum Vorreiter und schaffe zusammen mit uns sichtbaren Impact!

Mit everwave kann dein Unternehmen Müll kompensieren - gemeinsam sorgen wir für eine gesunde Umwelt und befreien weltweite Gewässer von Müll. Du möchtest wissen wie das funktioniert? Du könntest Dir vorstellen mit everwave zusammenzuarbeiten?

Schreib uns!

compensate@everwave.de
Hier erfährst Du mehr!

Detect. collect.
recycle. inspire.

Plastikmüll muss aus unseren Meeren verschwinden.
Wir packen das an - ganzheitlich und nachhaltig!

Mit unseren KI-gestützten Müllsammelbooten und unseren schwimmenden Flussplattformen verbinden wir aktive und passive Cleanup-Technologien in Flüssen, um zusammen mit lokalen Partnern Müll am Eintritt in die Meere zu hindern. Parallel dazu arbeiten wir an sinnvollen Wegen, den Müll zu recyceln und möchten vor Ort über Umweltbildung und Kommunikation ein langfristiges Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umweltschutz auslösen.
Erfahre alles über unsere Strategie

Ausgezeichnet & vom Bund gefördert

Für den gezielten und effizienten Einsatz unserer Technologien ist die Erkennung von Plastikmüll in der Umwelt ein wichtiger Schritt. Gemeinsam mit dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz arbeiten wir an einem Projekt der Müllerkennung aus der Luft.

Dieses wird vom Umweltbundesamt gefördert. Zudem hat die Solar Impulse Foundation von Bertrand Piccard sowohl unsere Flussplattform HiveX als auch unser CollectiX Müllsammelboot mit dem Solar Impulse Efficient Solutions Label ausgezeichnet. Damit sind wir eine von 1.000 Lösungen gegen Umweltprobleme.

An unserer Seite

Diese Partner sind bereits Teil der Welle und kämpfen gemeinsam mit uns gegen die Verschmutzung unserer weltweiten Gewässer.

everwave foundation

Neben der everwave GmbH und dem community e.V. ist die everwave foundation gGmbH im Bereich der Umweltbildung aktiv. Ziel ist es, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umwelt schon in jungen Generationen zu schärfen.
Mehr zur foundation

everwave community e.V.

Neben der everwave GmbH und der everwave foundation gGmbH, hat sich der everwave community e.V. das Ziel gesetzt, Menschen zusammenzubringen, die unsere Vision teilen und gemeinnützig ihren Teil dazu beizutragen.
Mehr zum community e.V.

Begleite uns auf unserer Mission

Mit unserem Newsletter bleibst Du immer auf dem Laufenden.

# data[].attributes.attachment_link.title
everwave - Für saubere Flüsse und weniger Müll

# data[].attributes.attachment_link.description
everwave übernimmt Verantwortung für Müll und Plastik in der Umwelt und organisiert weltweite Cleanup Projekte für saubere Flüsse und Ozeane.

# data[].attributes.body
Folgt diesen beiden Insta.Kanälen für eine tragfähige Zukunftsgestaltung

# data[].attributes.attachment_link.title
LGBTIQ einfach erklärt (explainity® Erklärvideo)

# data[].attributes.attachment_link.title
Was sind deine Pronomen? #100Menschen1Frage I Auf Klo

# data[].attributes.attachment_link.title
Geschlechtergerechtigkeit: Unser Hirn spricht Männersprache! || PULS Reportage

# data[].attributes.body
Im vorletzten Punkt des Artikels geht es um Rechte für LGBTQI

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
"Mehr Fortschritt wagen", so heißt der Koalitionsvertrag von SPD, Grünen und FDP. Was das genau bedeutet, das schauen wir uns an. Denn Fortschritte sind für manche auch Rückschritte oder zumindest Stillstand.

Der Koalitionsvertrag von SPD, Grünen und der FDP umfasst 177 Seiten. Zu finden unter anderem hier. Im Untertitel des Vertrages heißt es "Bündnis für Freiheit, Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit".

Wichtige, aber auch "große" Begriffe, bei denen man sich fragt, was genau sie bedeuten. Und zwar für unterschiedliche gesellschaftliche Gruppen, aber auch für konkrete Herausforderungen. Wir fragen nach, was im Koalitionsvertrag so alles drin steht. Oder eben auch nicht. Was der Koalitionsvertrag bedeutet für ...

Für Autofahrer*innen

Im Koalitionsvertrag wird der Autoverkehr auf einer Seite abgehandelt, so Marcel Heberlein vom Dlf-Hauptstadtstudio. Aber diese eine Seite wird sehr unterschiedlich bewertet. Der ADAC zum Beispiel sieht den Vertrag positiv: "Aus Sicht des ADAC ist das ein ganz guter Koalitionsvertrag", sagt Katrin van Randenborgh vom ADAC. "Vor allem in dem Sinne, dass Belastungsgrenzen gesehen werden."

Zu diesen Grenzen gehört zum Beispiel der CO2-Preis auf Sprit, so Marcel Heberlein. Der wird nicht schneller steigen als bisher geplant. Und auch beim Tempolimit auf den Autobahnen wird sich nichts ändern. Es wird keine Höchstgeschwindigkeit geben.

Eine Neuerung: Das begleitete Fahren soll ab 16 statt ab 17 Jahren möglich sein.

An den Vereinbarungen der Ampelkoalition gibt es auch reichlich Kritik. Die kommt zum Beispiel von Christian Hochfeld, Direktor der Denkfabrik Agora Verkehrswende. Er findet, dass sich für die Autofahrer*innen in den nächsten Monaten wenig ändern wird.

"An der Kfz-Steuer wird sich nichts ändern. An der Dienstwagenregelung wird sich 2022 auch nichts ändern."

Christian Hochfeld, Denkfabrik Agora Verkehrswende

Ebenso bleibt die Entfernungspauschale unverändert. Und die Frage, wann und ob das Dieselprivileg abgeschafft wird, wird wohl frühestens 2023 diskutiert, erwartet Christian Hochfeld. Dass sich wenig im Autoverkehr ändert, sieht er nicht positiv. Insbesondere mit Blick auf Klimaschutz und Klimakrise. "Je später wir anfangen, umso drastischer und gravierender werden die Veränderungen sein", sagt Christian Hochfeld.

Für die Digitalisierung

Erst war ein eigenes Ministerium für Digitales im Gespräch, jetzt zieht sich das Digitale durch alle Themenbereiche im Koalitionsvertrag. Mit ihrem Ziel "mehr Digitalisierung" möchte sich die Ampelkoalition besonders an ein Thema wagen, das sich schon die Große Koalition vor ihnen weit oben auf ihre Agenda geschrieben hatte: den Breitbandausbau.

Beim flächendeckenden Ausbau der Glasfaserverbindungen und des 5G-Netzes geben SPD, Grüne und FDP weiter den Unternehmen den Vorrang. Sie sollen also selbst bestimmen, wo sie das Breitbandnetz ausbauen möchten. Dort, wo der Nachholbedarf am größten ist - was wahrscheinlich ländliche Regionen sein werden - soll der Staat mit seinen Investitionen den flächendeckenden Ausbau ergänzen.

Für den Fall, dass die zugesicherten Bandbreiten nicht umgesetzt werden, sollen die Betroffenen Anspruch auf Schadensersatz erhaben, erklärt Pia Behme aus dem Deutschlandfunk-Hauptstadtstudio.

Mehr Sicherheit im Netz

Einen neuen Weg möchte die Ampelkoalition in Sachen der Verschlüsselung von Daten gehen. Hier sollen Nutzer*innen ein Recht auf Verschlüsselung bekommen: Ist ein Chat verschlüsselt, soll das auch so bleiben.

Anders als bei der ehemaligen Forderung der Union können staatliche Behörden im Verdachtsfall dann auch keine Chatverläufe mitlesen. Zudem soll von staatlicher Seite ein Angebot zu verschlüsselter Kommunikation kommen. Was damit genau gemeint ist, lässt der Koalitionsvertrag aber offen.

Gleichzeitig sollen Gesetze gegen digitale Gewalt rechtliche Hürden für Betroffene abbauen. Darunter fallen zum Beispiel richterlich angeordnete Account-Sperren für Straftäter*innen und auch eine digitale Anzeigenerstattung.

Für die Gesundheit

Eigentlich sollten private und kassenärztliche Versicherung zusammengelegt werden, doch das war mit der FDP nicht zu kriegen. Trotzdem will die mögliche Koalition aus SPD, FDP und den Grünen im gesundheitspolitischen Bereich Veränderungen schaffen. So soll es zum Beispiel auf dem Land, wo die ärztliche Versorgung mangelhaft ist, künftig Gesundheitszentren geben, auch digitale Sprechstunden wolle man ausbauen, erklärt Deutschlandfunk-Nova-Reporterin Vera Wolfskämpf.

Außerdem kündigt die mögliche neue Koalition an, die Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessern zu wollen, auch wenn das schwierig sein dürfte angesichts des Fachkräftemangels, der seit Jahren ein Hauptproblem für die Überlastung von Kranken- und Altenpfleger*innen ist.

Dazu kommt dank der Pandemie die akute Frage, wer Jens Spahn (CDU) im Gesundheitsministerium folgen soll. Zwar fällt in dem Zusammenhang immer wieder der Name des gesundheitspolitischen Sprechers der SPD, Karl Lauterbach, eine Entscheidung über diesen Posten soll aber erst nach der Abstimmung über den Koalitionsvertrag fallen.

Für die LGBTQI-Community

Mit der Ampelkoalition sollen auch die Rechte und Gesetze an die Lebensrealitäten von LGBTQI-Menschen angepasst werden. Wie genau, fasst der Koalitionsvertrag in einem Kapitel zusammen.

Männer, die mit Männern Sex haben, dürfen zum Beispiel Blut spenden und Transmenschen sollen in Zukunft selbst entscheiden, welches Geschlecht für sie in Ämtern und Behörden eingetragen wird. Bei gleichgeschlechtlichen Ehepaaren wird das Kind automatisch als gemeinsames Kind anerkannt.

Außerdem soll ein Diskriminierungsschutz für LGBTQI-Personen im Grundgesetz verankert werden. Markus Ulrich vom Lesben- und Schwulenverband Deutschland sieht hierin einen politischen Aufbruch durch einen gesellschaftlichen Wandel.

Ein erster Schritt ist gemacht. Jetzt komme es darauf an, wie die Ampelkoalition ihre Pläne umsetzt.

Für Menschen mit Behinderung

Es soll Präventionsmaßnahmen von Gewalt gegen Menschen mit Behinderung geben, mehr Inklusion im Sport und Barrierefreiheit in öffentlichen Gebäuden: Was die Lebensrealität von Menschen mit Behinderung angeht, lässt der Koalitionsvertrag auf den ersten Blick auf mehr Inklusion und Rechte hoffen, sagt Raul Krauthausen, Aktivist für Inklusion und Barrierefreiheit.

Zum Beispiel wird der Koalitionsvertrag konkret, wenn es um ein neues Assistenzhunde-Gesetz geht oder das verpflichtende Übersetzen von Pressekonferenzen in Gebärdensprache für gehörlose Menschen. An vielen Stellen bleiben die Pläne von SPD, Grünen und FDP aber noch zu unkonkret, beklagt der Aktivist.

Dabei blickt er besonders auf den Arbeitsmarkt. Dort brauche es mehr verpflichtende Vorgaben durch die Politik. Er fordert zum Beispiel dazu auf, Unternehmen zu verpflichten, mehr Menschen mit Behinderung zu beschäftigen. Und auch einen Ausstieg aus dem System der Behindertenwerkstätten festzulegen. "So reden wir von einer Weiterentwicklung - was auch die Gefahr beinhaltet, das alles so bleibt wie es ist", sagt er.

Auf andere Forderungen von Menschen mit Behinderung, Aktivist*innen und Verbänden geht der Koalitionsvertrag kaum bis gar nicht ein wie die Pflegeversicherung. Denn: Menschen mit Behinderung zahlen hier zwar ein, haben aber keinen Leistungsanspruch. "Das ist eine Diskriminierung, die wir seit Jahren beklagen", sagt Antje Welke von der Lebenshilfe. Die Abschaffung geht der Koalitionsvertrag aber nicht an.

# data[].attributes.attachment_link.description
"Mehr Fortschritt wagen", so heißt der Koalitionsvertrag von SPD, Grünen und FDP. Was das genau bedeutet, das schauen wir uns an. Denn Fortschritte sind für manche auch Rückschritte oder zumindest Stillstand. Der Koalitionsvertrag von SPD, Grünen und der FDP umfasst 177 Seiten. Zu finden unter anderem hier.

# data[].attributes.attachment_link.title
Re: Schutzengel der Transfrauen - Loredanas Aufstand gegen den Hass - Film in voller Länge | ARTE

# data[].attributes.attachment_link.description
Immer werktäglich und jederzeit im Netz: Die Reportage-Reihe “Re:” erzählt Geschichten von Menschen – authentisch und ganz nah dran.

# data[].attributes.body
1. Sucht euch ein Thema/eine Rubrik aus, das/die ihr vertiefen wollt. Ich teile euch anschließend in Gruppen ein.

2. Befasst euch eigenständig mit einem Unterthema eurer Wahl. Nutzt die Beiträge im Padlet als Inspiration und sucht euch noch weitere Quellen.

3. Stellt der großen Gruppe ca. 5 min lang eure Erkenntnisse vor (z. B.: Beschreibung des Themas; das Thema ist wichtig für eine gerechte Gesellschaft, weil...; usw. )

4. Überlegt euch mindestens einen konkreten Handlungsschritt, um die aktuelle Situation zu verändern (z.B. eine Petition starten, eine Deminstration anmelden, einem Kollektiv/einer Initiative Beitreten usw.). Unternehmt die ersten Schritte dafür und zeigt sie der Großgruppe nach eurem Impulsvortrag.

# data[].attributes.attachment_link.title
150 Jahre Emanzipation - Geschlechterrollen ab der industriellen Revolution

# data[].attributes.body
Verantwortungsvoll hergestellte Mode findet ihr bei Wunderwerk

# data[].attributes.attachment_link.title
Nachhaltige, ökologische und fair produzierte Mode | wunderwerk - more than organic.

# data[].attributes.attachment_link.description
Organic Fashion von wunderwerk. Modisch und nachhaltig, ökologisch und fair. Öko-faire Mode für Männer und Frauen. Made in Europe. Bundespreis Ecodesign 2014

# data[].attributes.attachment_link.title
Alltagssexismus – Wie sexistisch bist du? Das Experiment | Folge 1

# data[].attributes.attachment_link.title
Männer beantworten sexistische Fragen | Wie sexistisch bist du? Das Experiment | Folge 2

# data[].attributes.attachment_link.title
Studie: Vier von zehn Politikerinnen mit Sexismus-Erfahrungen

# data[].attributes.attachment_link.title
Caren Lay nimmt die AfD-Männer auseinander, die angeblich Frauenrechte verteidigen

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ab 2013 kämpfte Pinkstinks für ein Verbot sexistischer Werbung. 2016 wurde unsere vorgeschlagene Gesetzesnorm im Bundestag diskutiert. Es hieß, man bräuchte mehr Daten: So wurde Pinkstinks mit dem Monitoring sexistischer Werbung beauftragt, das 2017 startete. Was haben wir daraus gelernt? Kämpfen wir heute noch für die Gesetzesnorm?
Die Antwort ist nein, aber! Wir schlagen eine viel effizientere Regelung sexistischer Werbung in Deutschland vor: Wir wollen die Werbemelder.in als Aufklärungs- und Bildungstool ausbauen und deutschlandweit nutzen.

Jahrelang waren wir überzeugt: Nur mit einer weiteren Gesetzesnorm im Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb können wir sexistische Werbung in Deutschland stoppen. Die promovierte Juristin Berit Völzmann hatte die passende Gesetzesnorm (§7a UWG) dafür erarbeitet. Dann bauten wir - mit Unterstützung des Bundesfamilienministeriums - die Online-Plattform „Werbemelder.in", sammelten dort Daten und wandten diese Gesetzesnorm jahrelang auf sexistische Motive an. Wir erhielten massenhaft Einsendungen und hatten somit eine große Menge an Motiven, auf die wir ihre „Fallbeispiele" (für Nicht-Jurist*innen sind das „Kriterien") anwenden konnten.

⬇️ Kriterien (Fallbeispiele) §7a UWG:

1. Eine geschäftliche Handlung, durch die Marktteilnehmende in diskriminierender Weise angesprochen werden, ist unzulässig, wenn nicht verfassungsrechtlich geschützte Interessen ausnahmsweise überwiegen. Die Diskriminierung kann sich aus der Aussage einer Werbung, ihrem Gesamteindruck oder Gesamtheit der einzelnen Teile einer Werbekampagne ergeben.

2. Werbung ist geschlechtsdiskriminierend, wenn sie Geschlechtsrollenstereotype in Form von Bildern oder Texten wiedergibt oder sich in sonstiger Weise ein geschlechtsbezogenes Über-/Unterordnungsverhältnis zwischen den Personen in der Werbung oder im Verhältnis zu den von der Werbung adressierten Personen ergibt. Werbung ist insbesondere Geschlechtsdiskriminierend, wenn sie

a) Menschen aufgrund ihres Geschlechts Eigenschaften, Fähigkeiten und soziale Rollen in Familie und Beruf zuordnet oder

b) sexuelle Anziehung als ausschließlichen Wert von Frauen darstellt oder

c) Frauen auf einen Gegenstand zum sexuellen Gebrauch reduziert, insbesondere, indem weibliche Körper oder Körperteile ohne Produktbezug als Blickfang eingesetzt werden oder der Eindruck hervorgerufen wird, die abgebildete Frau sei wie das Produkt käuflich.

- Aus: Dr. jur. Berit Völzmann, Geschlechtsdiskriminierende Wirtschaftswerbung, Nomos 2014

Bis heute empfinden wir diese Kriterien als äußerst hilfreich. Ihre juristisch basierte Klarheit überzeugte uns, nachdem wir Berit Völzmanns Doktorarbeit studiert hatten - es sind die eingängigsten Regeln gegen sexistische Werbung in Deutschland, vor allem, weil sie durch eine Doktorarbeit belegt sind, die Soziologie und Jura verbindet. Aufgrund dieser Klarheit müssen unsere Einsender*innen jedoch manchmal damit leben, dass eine Werbung, die sie persönlich sexistisch oder geschmacklos empfinden, nicht die Bewertung „sexistisch" erfährt. Zum Beispiel, wenn Chia-Samen einen Stau bewirken, die sexuelle Anspielung aber nicht festlegt, wer schütteln soll. Sollen Frauen „ihn" schütteln? Oder nur Männer? Ohne klare Adresse des Motivs muss „im Zweifel für die Angeklagten" gelten.

Auch wenn True Fruits tatsächlich sexistische und vor allem rassistische Motive hat, können wir auch dieses True-Fruits-Motiv nicht als sexistisch einordnen:

Macht sich hier eine Frau über kleine Schwänze lustig, ist es ein erotisches Spiel zwischen jungen Leuten am Strand oder wird sie tatsächlich herabgewürdigt, ist es also ein Über-/ Unterordnungsverhältnis? Je nach Alter und Zielgruppe gibt es hier verschiedene Interpretationen. Das betrifft übrigens auch Werbung, in der Begriffe wie „Bitch" oder „Milf" drin vorkommen - Wörter, die für die einen Angriff sein kann, können für andere positiv besetzt sein. Wir haben das Penis-Bild als „Grauzone" eingeordnet. Nun haben wir jedoch viele solcher „Grauzonen" in der Werbemelder.in. Was, wenn sie Präzedenzfälle werden und dadurch andere, tatsächlich sexistische Motive freigesprochen werden? Von denen haben wir nämlich mehr als genug - wir bekommen täglich solche Bilder zugesendet:

Seit 2017 haben wir 1700 von uns als „sexistisch" bewertete Anzeigen eingesendet bekommen.

Wo ist die Grenze zwischen Klischeehaftem und Sexismus?

„Normschön" mag verärgern, kann aber nicht verboten werden.

Losgelöst von Völzmanns Doktorarbeit haben wir auch die Einordnung „stereotyp" in die Werbemelder.in aufgenommen. Das ist unser eigener Ausdruck für „nervig, aber nicht so einengend stereotyp, dass es Sexismus ist". Eine hübsche, schlanke Frau in einer Modewerbung ist stereotyp, aber wir können (leider) niemanden vorschreiben, auf jedem Plakat eine Vielfalt an Models zu zeigen. Ein rosa Ballettmädchen hingegen mit dem Slogan „Wovon Mädchen träumen", daneben ein Junge mit Laptop, „wovon Jungen träumen", ist auch klischeehaft - aber dabei so einengend, dass es sexistisch ist und wird von uns auch so eingeordnet. Der Britische Werberat macht das ähnlich und nennt diese Motive „harmful gender stereotypes", also Genderstereotypen, die gefährlich sind.

Doch wo genau ist die Grenze? Ist das rosa Ü-Ei mit seinen ganzen „Fashionistas" sexistisch - oder erst, wenn „Nur für Mädchen" draufsteht? Eigentlich doch schon vorher, oder? Denn auch, wenn auch Jungen damit spielen „dürfen", wird es doch kaum ein Junge tun, wenn keine männlich gelesenen Figuren darin auftauchen. Bringt uns ein Verbot des Extrems dann wirklich etwas? Unsere Einordnung „stereotyp" hingegen gleicht einem Warnsignal: Dieses Motiv könnte per Gesetzesnorm nicht verboten werden, ist trotzdem von uns als Verbraucherschutzorganisation eingeordnet als Motiv, das verbessert oder wenigstens mit diverseren ergänzt werden könnte.

Erleben Männer Sexismus?

Wenn wir wirklich per Gesetz bestimmte Motive verbieten wollen, werden wir immer wieder auf Definitions-Probleme stoßen. Nehmen wir zum Beispiel sexualisierte Männer. Im Feminismus sind wir uns relativ einig, dass es Sexismus gegen Männer in der Form der Sexualisierung, wie sie Frauen erleben, nicht gibt. Weil Männer weniger sexualisierte Gewalt erleben und im Patriarchat strukturell bevorteilt werden, kann ein Mann so ein Motiv eher aushalten:

Es trifft nicht auf ein Verständnis von Männern als diejenigen, die für die sexuelle Befriedigung für Frauen da zu sein haben - als Blickfang in der Kunst, später Werbung, als stets devot lächelnde Dekoration, schon seit Jahrhunderten und Jahrtausenden. Wenn Männer Sexismus erleben, dann eher in den Zuschreibungen, nicht weinen zu dürfen, zu blöd für Kindererziehung zu sein oder unfähig, etwas zu fühlen. Die daraus entstehenden Benachteiligungen sind ernst zu nehmen, warum wir eine solche Werbung tatsächlich als sexistisch einordnen:

Wir können aber schon jetzt sagen: Würde §7aUWG im Bundestag verhandelt und beschlossen, dürften auch Männer fortan nicht nackt und sexualisiert dargestellt werden, wobei man juristisch nach der Legimitation fragen könnte. Ein Motiv wie vom Wäscheservice oben ist eher ein Witz, da es die strukturelle, heteronormative Sexualisierung von Männern real nicht gibt. Und dann sind wir wirklich an dem Punkt, an dem Menschen zurecht fragen würden: „Ach, verbieten wir jetzt alles mit nackter Haut? Sind wir jetzt zurück im Viktorianischen Zeitalter?"

Ein Gesetz gegen Sexismus in der Werbung wirft viele Fragen auf. Gleichzeitig bilden sich in verschiedenen Städten und Kommunen gerade teure Gremien, um neue, lokale Verbote sexistischer Werbung umsetzen zu können. Dabei werden von Stadt zu Stadt neue Kriterienkataloge ausgehandelt, mit teilweise sehr weiten Vorstellungen, was alles sexistisch ist. Wir möchten daher dringend vorschlagen, bundesweit die Werbemelder.in zu nutzen, was kostengünstig ist und eine einheitliche Definition sexistische Werbung in Deutschland erlaubt. Selbstredend dürfen Städte und Kommunen die von uns als sexistisch bewerteten Motive auf ihrem Stadtgebiet auch verbieten, wenn sie das möchten. Aber anders wäre es auch möglich, damit Unternehmen zu sensibilisieren und zu beraten. Außenwerbung-Firmen können auf die Werbemelder.in verweisen, wenn sie ein Motiv nicht hängen möchten. Es kann ein Orientierungstool, sein, das einen gesellschaftlichen Diskurs abbildet, soziologisch erforscht ist und gerade deshalb überzeugen kann.

Die Vorteile an der Werbemelder.in sind,

1. dass sie die Plattform einer Verbraucherschutzorganisation (Pinkstinks) ist, die einen breiten Zuspruch erhält.

2. dass sie nach Kriterien arbeitet, die juristisch solide sind und den Kriterien des Deutschen Werberats ähneln.

3. dass jedes Motiv hochgeladen und seine Einordnung erfragt werden (was der Deutsche Werberat als Gremium der Wirtschaft aus kollegialen Gründen nicht machen kann).

4. dass dieses Portal als Ratgeberin und Orientierung besser dient als strenge Gesetze, die juristisch hinterfragbar bleiben und womöglich das Gegenteil bezwecken von dem, was wir uns einst erhofften.

Zurzeit hoffen wir auf eine weitere Förderung der Werbemelder.in, um sie noch effizienter zu gestalten, so dass jede*r Konsument*in, jede*r Unternehmer*in und jede*r Politiker*in in Deutschland sie optimal nutzen kann. Dringend z.B. brauchen wir die Möglichkeit, schon abgehängte Kampagnen auszugrauen und die Bildquellen regelmäßiger überprüfen zu können. Doch bis eine neue Regierung und damit Ansprechpartner*innen stehen, wird es noch etwas dauern. Bis dahin freuen wir uns über jede Unterstützung, um die Werbemelder.in zu optimieren! Danke!
Wenn wir in unseren Texten von Frauen und Mädchen sprechen, beziehen wir uns auf die strukturellen und stereotypen gesellschaftlichen Rollen, die alle weiblich gelesenen Personen betreffen. Kommentare zu diesem Text könnt ihr uns ebenfalls in unseren sozialen Netzwerken hinterlassen und dort mit über 125.000 Menschen teilen!

# data[].attributes.attachment_link.title
Gehört Sexismus in der Werbung verboten? - Pinkstinks Germany

# data[].attributes.attachment_link.description
Ab 2013 kämpfte Pinkstinks für ein Verbot sexistischer Werbung. 2016 wurde unsere vorgeschlagene Gesetzesnorm im Bundestag diskutiert. Es hieß, man bräuchte mehr Daten: So wurde Pinkstinks mit dem Monitoring sexistischer Werbung beauftragt, das 2017 startete. Was haben wir daraus gelernt? Kämpfen wir heute noch für die Gesetzesnorm? Die Antwort ist nein, aber!

# data[].attributes.attachment_link.description
Sexistische Werbung auf Kosten von Frauen? In Deutschland ist das selbst in 2020 nicht verboten, der deutsche Werberat kann maximal rügen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
DGB/Dean Drobot/123rf.com

Was zählt überhaupt zu sexualisierter Belästigung und Sexismus?

Christina Stockfisch: Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) hat ziemlich genau definiert, was sexualisierte Belästigung alles beinhaltet: dazu gehören unter anderem verbale Äußerungen, wie dreckige Witze oder sexistische Sprüche, aber auch physische Belästigungen wie unerwünschte Umarmungen und andere Berührungen. Auch eine anzügliche E-Mail oder das Aufhängen von pornografischem Material kann sexualisierte Belästigung sein.

Grundsätzlich ist es so, dass der oder die Betroffene entscheidet, was sexualisierte Belästigung ist. In dem Moment, in dem ein_e Beschäftigte_r sich sexuell belästigt fühlt, ist das vom AGG, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, abgedeckt. Ausschlaggebend ist laut AGG, ob die betroffene Person ihre Grenze überschritten und ihre Würde verletzt sieht. Es gibt da so ein Beispiel von einem Ausbilder, der seine erste weibliche Auszubildende in einem ziemlich männlich geprägten Betrieb hat und darüber so glücklich ist, dass er ihr den Arm um die Schulter legt und den anderen Azubis - alles Jungs - mitteilt, dass sie unter seinem ganz besonderen Schutz steht. Sie empfindet das als Belästigung. Er möchte sie aber eigentlich nur stärken und den anderen männlichen Azubis und Mitarbeitern zeigen, dass sie dazugehört und niemand sie „angreifen" kann. Aber da das Verhalten des Ausbilders für die Betroffene belästigend war, ist sie in ihrer Beschwerde durch das AGG abgedeckt und das Verhalten fällt unter sexualisierte Belästigung. Das ist natürlich immer subjektiv und oft ist das belästigende Verhalten von der Person, die belästigt, gar nicht so gemeint. Da hilft dann manchmal schon ein klärendes Gespräch, wie in meinem Beispiel. Aber entscheidend bleibt, ob das Verhalten erwünscht ist oder ob sich jemand dadurch belästigt und unwohl fühlt.

Wie oft kommt sexualisierte Belästigung am Arbeitsplatz vor?

Christina: Die Antidiskriminierungsstelle hat 2015 Zahlen veröffentlicht, die zeigen, das jede_r Zweite schon sexualisierte Belästigung im Arbeitsleben erlebt hat oder zumindest beobachtet hat. Aber ich glaube, dass die Dunkelziffer leider noch viel höher ist, weil es für so viele Betroffene sehr schwierig ist, sich auszusprechen. Daher lässt sich das schwer in Zahlen fassen. Hinzu kommt: obwohl wir gerade seit „#metoo" viel mehr über Sexismus und sexualisierte Gewalt reden, bleibt es vielerorts ein Tabuthema. Viele Menschen denken einfach, dass es in ihrem Betrieb und in ihrem Umfeld nicht vorkommt.

Es gibt bestimmte Branchen, in denen sexualisierte Belästigung statistisch häufiger vorkommt - zum Beispiel im Gastronomiebereich oder in anderen Berufen, in denen es viel Kontakt mit Kunden und Kundinnen gibt, die ja auch als Belästiger_innen auftreten können. Es sind also nicht immer die eigenen Kolleg_innen, von denen die Übergriffe ausgehen. Fakt ist außerdem, dass bei sexualisierter Belästigung gegen Frauen häufiger auch Vorgesetzte die Täter_innen sind.

Spannenderweise zeigen die Zahlen der ADS-Studie auch, dass 49% der Frauen schon mal sexualisierte Belästigung erlebt oder beobachtet haben und 56% der Männer. Das zeigt, dass es kein frauenspezifisches Thema ist. Ich denke aber auch es gibt einen Gap zwischen jung und alt: Die jüngeren Generationen wollen mit Sexismus am Arbeitsplatz nicht mehr leben und benennen diesen daher auch öfter als ältere.

Was sollte ich tun, wenn ich selbst belästigt werde oder es mitbekomme? An wen wende ich mich oder wo kann ich mich zuerst einmal informieren?

Christina: Fest steht: Aushalten bringt nichts. In den allerseltensten Fällen hört sexualisierte Belästigung von alleine wieder auf. Die meisten reden ja auch erst davon, wenn es etwas Wiederkehrendes ist und einzelne Vorfälle werden häufig als einmalige Grenzüberschreitung gesehen. Dabei sind auch diese einmaligen Kommentare oder Berührungen eine Belästigung. Viele denken sich auch, dass die Belästigung schon wieder aufhören wird - leider ist das oft nicht so. Es geht bei sexualisierter Belästigung eben nicht um Komplimente, sondern ganz klar darum, Macht auszuüben und teilweise auch darum, die andere Person in ihrem Selbstbewusstsein zu schwächen. Deshalb mein Appell: Du musst aktiv werden, du musst etwas tun! Es gibt dafür leider kein Patentrezept. Idealerweise gibt es eine Vertrauensperson, an die du dich wenden kannst: eine Kollegin, einen Kollegen, die du z.B. bitten kannst, das Verhalten der belästigenden Person zu beobachten. So hast du auch Zeug_innen. Außerdem ist wichtig, dass klar artikuliert wird, was du (nicht) möchtest: „Ich möchte nicht, dass du mich so anfasst!" oder „Unterlasse bitte diese blöden Witze, ich fühle mich davon belästigt." oder auch „Schick mir keine E-Mails mit diesen Bildern mehr!". Nein heißt nein - und dieses „nein" zu formulieren ist der erste Schritt. Oft ist es auch so, dass das schon hilft. Subjektiv herrschen da eben unterschiedliche Grenzen und Empfindungen und du musst formulieren, was dich stört und was der- oder diejenige unterlassen soll. Wenn die Belästigungen regelmäßig auftreten, solltest du sie außerdem protokollieren.

Vielleicht schaffst du es nicht, dieses „nein" selbst zu formulieren oder es wird ignoriert. Du kannst dich natürlich auch an deine Vorgesetzten und Arbeitgeber_in wenden - laut AGG ist es ihre Pflicht, sich um dein Anliegen zu kümmern und auch eine AGG-Beschwerdestelle einzurichten. Auch die_den Vorgesetzte_n der belästigenden Person kannst du direkt kontaktieren. In vielen Betrieben gibt es auch Betriebs- oder Personalräte oder Gleichstellungsbeauftragte, die im Fall von sexualisierter Belästigung aufgesucht werden können. Auch Kolleg_innen aus der Personalabteilung sind mögliche Ansprechpartner_innen. Egal, an wen du dich wendest: sie sind zur Diskretion verpflichtet und müssen dein Anliegen vertraulich behandeln.

Wenn du mit deinem_deiner Vorgesetzten oder einem_einer Vertreterin aus dem Betriebsrat gesprochen hast, aber nichts passiert, hilft es, eine Frist zu setzen. Du darfst ganz klar einfordern: „Geben Sie mir bis zum Tag X eine Rückmeldung und teilen Sie mir mit, wie die nächsten Schritte aussehen!". Du solltest diese Gespräche auch schriftlich festhalten oder z.B. die Frist per E-Mail mitteilen. So kannst du später nachweisen, welche Schritte du wann eingeleitet hast: Denn wenn nicht auf deine Beschwerde reagiert wird, kannst du dich als Gewerkschaftsmitglied an den DGB Rechtsschutz wenden, aber auch an jede_n andere_n Anwalt_Anwältin, weil es dann um arbeitsrechtliche Fragestellungen geht.

Wenn es tatsächlich dazu kommt, dass dein_e Arbeitgeber_in trotz deiner Beschwerde untätig bleibt, kannst du - nach rechtlicher Beratung und Absicherung - gerichtlich durch eine einstweilige Verfügung das unerwünschte Verhalten untersagen lassen oder auch von deinem Leistungsverweigerungsrecht Gebrauch machen - aber soweit muss es nicht kommen, das ist also die „allerletzte Konsequenz". Hierfür muss u.a. nachgewiesen werden, dass dein_e Arbeitgeber_in deiner Beschwerde bzw. deinen Aufforderungen, etwas gegen die Belästigung zu tun, nicht nachgekommen ist. Denn dein_e Arbeitgeber_in hat ja laut dem AGG die Pflicht, dich (übrigens auch präventiv!) zu schützen und muss darauf hinwirken, dass die Belästigung unterbleibt.

Ich habe schon gesagt, dass ich die Sprüche meiner Kollegen unangenehm finde, aber sie hören nicht auf. Außerdem haben wir keine Personalabteilung und in meinem Betrieb arbeiten sonst nur Männer, denen ich mich nicht anvertrauen möchte. An wen wende ich mich?

Christina: Wenn du Gewerkschaftsmitglied bist, betreut dich der gewerkschaftliche Rechtsschutz in diesen Fragen. Wenn du nicht Gewerkschaftsmitglied bist, gibt es verschiedene unabhängige Ansprechpartner_innen, zum BeispielAnwältinnen und Anwälte, Frauenberatungsstellen, das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen, das Opfer-Telefon Weisser Ring e.V. oder die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Auch in deiner Stadt oder Kommune gibt es oft zahlreiche Anlaufstellen, damit du dich außerhalb deines Betriebes an jemanden wenden kannstzum Beispiel das Berliner Netzwerk gegen sexuelle Gewalt unter Federführung der Senatsverwaltung Berlin. Du kannst dich im Internet schlau machen und schauen, welche Angebote es in deiner Stadt gibt. Die Hilfe- und Beratungsangebote umfassen telefonische Beratung, persönliche Unterstützung vor Ort, sowie finanzielle Hilfen.

Ich habe Angst davor, die sexualisierte Belästigung zu benennen? Schade ich mir damit selbst, wenn danach alle sauer auf mich sind?

Christina: Grundsätzlich ist es so: Du solltest dich jemandem anvertrauen. Und nein, das ist nicht selbstverständlich. Viele machen das eben noch nicht, weil sie sich nicht trauen und denken, sie müssen und können das aushalten. Hilfreich ist natürlich, wenn ein partnerschaftliches, wertschätzendes Betriebsklima herrscht, in dem Sexismus nicht toleriert wird und bei dem klar ist, dass du dich an jede_n wenden kannst. Dein Anliegen muss aber auch dann diskret behandelt und darf nicht an die große Glocke gehangen werden.

Bisher gibt es aber nur in einem Viertel der Betriebe Betriebsvereinbarungen zum Thema sexualisierte Belästigung. Da steht dann ganz genau drin, wer Ansprechpartner_in ist und welche Schritte wann eingeleitet werden. So wissen alle, worauf sie sich einlassen und was auf sie zukommt, wenn sie eine Belästigung benennen.

Es ist auch klar, dass viele Betroffene Angst haben, nicht gehört oder nicht verstanden zu werden. Aber deine Situation wird sich leider nicht verbessern, wenn du nichts tust. Und es kann nicht die Lösung sein, immer mit Angst oder einem schlechten Gefühl zur Arbeit zu gehen. Je länger du wartest, desto wahrscheinlicher ist, dass die Dinge doch eskalieren. Deshalb benenne Belästigung am besten direkt.

Was passiert, wenn ich sexualisierte Belästigung benenne?

Christina: Als erstes gilt natürlich, dass Opfer geschützt werden. Gleichzeitig werden Täter_innen nicht per se vorverurteilt. Wenn du um ein Gespräch bittest und deine Situation schilderst, wird danach ein Gespräch mit der beschuldigten Person geführt. So ist sichergestellt, dass beide Seiten ihre Situation erklären können. Wie gesagt, manchmal kommt dann schon heraus, dass das belästigende Verhalten gar nicht beabsichtigt war und der_die Belästigende entschuldigt sich. Es kann aber auch sein, dass der_die Belästigende klare Handlungsaufforderungen auferlegt bekommt. Die Belästigung kann natürlich auch arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Grundsätzlich stehen dein Schutz und deine Interessen als Betroffene_r immer im Vordergrund.

Wie und wo können sich Interessenvertretungen in den Betrieben für ein Sexismus-freies Betriebsklima einsetzen?

Christina: Es gibt natürlich nicht den einen Fahrplan dafür. Aber eine mögliche Strategie hat der DGB verfasst: „Strategien einer aktiven Gegenwehr für Betroffene" aus dem Handlungsleitfaden für betriebliche Interessenvertretungen „Sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz verhindern". Es ist ungemein wichtig, dass es solche Leitfäden oder auch Musterbetriebsvereinbarungen gibt, denn wenn die Betriebs- und Personalräte oder auch Gleichstellungsbeauftragten neu gewählt werden, bringen sie ja nicht zwangsläufig eine Sensibilität und die relevanten Erfahrungen mit, die es braucht, um mit sexualisierter Belästigung umzugehen. Für alle Interessenvertretungen im Betrieb gibt es zudem Schulungen, in denen der richtige Umgang mit von sexualisierter Gewalt Betroffenen gelernt werden kann.

Außerdem würde ich jeder Interessenvertretung empfehlen: Macht eine Betriebsvereinbarung! Dann ist allen Beschäftigten klar, dass sexualisierte Belästigung bei euch nicht toleriert wird und vor allem geben solche Vereinbarungen allen Beschäftigten und auch den Interessenvertretungen und der Personalabteilung Handlungssicherheit. Außerdem wird in Handlungsleitfäden ein_e Ansprechpartner_in benannt, an die/den sich die Betroffenen wenden können - auch das ist oft ungemein wichtig für die Opfer, um die Belästigung überhaupt zu benennen. Wenn diese Ansprechperson dann auch noch für die Situation geschult ist und sensibel reagiert - umso besser.

Ein erster Schritt ist, wenn Unternehmen in ihrem „Code of Conduct" festhalten, dass sie sexualisierte Belästigung nicht dulden. So wird zumindest deutlich, dass das Thema bekannt ist. Bestenfalls bleibt es aber nicht bei diesem „Lippenbekenntnis" und es wird eine Art und Weise formuliert, wie dieser Verhaltenskodex umgesetzt werden soll.

(Wie) kann ich selbst in meinem Betrieb aktiv werden und mich gegen sexualisierte Belästigung stark machen?

Christina: Es ist natürlich erstmal eine super Idee, sich für ein Sexismus-freies und partnerschaftliches Betriebsklima einzusetzen. Du kannst dich an deine Personalabteilung wenden und fragen, welche Möglichkeiten und vielleicht auch Schulungen es für dich gibt, wenn du dir z.B. vorstellen kannst, als Vertrauensperson in solchen Fragen zu fungieren. Du kannst dich aber auch - alleine oder mit anderen Kolleg_innen - dafür einsetzen, dass eine Betriebsvereinbarung oder ein Handlungsleitfaden formuliert wird. Es hat auch nichts mit der Betriebsgröße zu tun - eine solche Vereinbarung kann in allen Betrieben verfasst werden. Manchmal braucht es eben eine_n Pionier_in, um ein Thema zu benennen und dafür Lösungen zu finden!

DGB

DGB-Leitfaden gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:

Informationen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS):
http://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ThemenUndForschung/Geschlecht/sexuelle_Belaestigung/sexBelaestigung_node.html

# data[].attributes.attachment_link.title
Sexismus am Arbeitsplatz - was kann ich tun?

# data[].attributes.attachment_link.description
DGB/Dean Drobot/123rf.com Was zählt überhaupt zu sexualisierter Belästigung und Sexismus? Christina Stockfisch: Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) hat ziemlich genau definiert, was sexualisierte Belästigung alles beinhaltet: dazu gehören unter anderem verbale Äußerungen, wie dreckige Witze oder sexistische Sprüche, aber auch physische Belästigungen wie unerwünschte Umarmungen und andere Berührungen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Toxisch bedeutet giftig oder, im übertragenen Sinne, schädlich. Maskulinität heißt Männlichkeit. Giftige Männlichkeit - das klingt irgendwie abstrakt und ein bisschen übertrieben. Oder? Dabei kann Männlichkeit wirklich toxisch sein. Und zwar auch für männliche Personen selbst.

Vielleicht hilft ja ein Beispiel zur Veranschaulichung. Ein kleiner Junge wird in der Schule von seinem Lehrer dafür ausgelacht, dass er seiner Mama zum Abschied zuwinkt. Folge: Er will ihr nicht mehr winken.

Yesterday a male teacher openly mocked my son for turning back at the school gate to wave goodbye to me. Today my son said he wants to stop waving from now on. This is how it starts
- Jo Neary (@MsJoNeary) October 13, 2021

Er lernt durch die Reaktion seines Lehrers, dass Gefühle wie Zuneigung offen auszudrücken für Jungs nicht okay ist und passt sein Verhalten an. Sowas wird ihm beim Aufwachsen immer wieder passieren. Das kann sich später negativ auf sein Leben auswirken. Zum Beispiel auf seine Freund*innenschaften und Beziehungen.

Genau darum geht es bei dem Begriff toxische Männlichkeit. Um eindimensionale, einschränkende und schädliche Vorstellungen davon, wie sich männliche Personen zu verhalten und zu fühlen haben, um in der Gesellschaft als männlich zu gelten und akzeptiert zu werden.

Das gilt nicht nur für heterosexuelle cis-Männer. Jede*r, der maskulin wirken will und sich deshalb entsprechend verhält, kann in toxische Männlichkeit abrutschen. Denn die ist nun mal die dominante Form von Männlichkeit in unserer Gesellschaft.

Ein richtiger Mann zu sein bedeutet demnach: Nie Schwäche zeigen, keinesfalls um Hilfe fragen, bloß nicht liebevoll und zärtlich sein, keine Fehler zugeben. Und schon gar nicht öffentlich weinen - es sei denn, der Lieblings-Verein verliert. Stattdessen immer stark, rational, im Recht und sexuell allzeit bereit sein. Steak und Bier statt Salat und Prosecco, Bodybuilding statt Eiskunstlauf, Jäger statt Sammler, Mars statt Venus. Und so weiter.

Dieses Männerbild sehen wir in Büchern, Serien und Filmen oder auch in der Werbung. Wie hier:

Doch auch auf dem Schulhof, in der Uni oder am Arbeitsplatz wird jeden Tag festgelegt, was Männlichkeit heißt. Durch Gesten, Gespräche und Reaktionen. Wie bei dem Jungen am Anfang des Textes.

Dabei entsprechen die allerwenigsten Männer diesen ultra-maskulinen Standards oder praktizieren sie zu 100 Prozent, wie die Soziologin Raewyn Connell in ihrem Buch Masculinities schreibt.

Warum genau ist das toxisch?

Toxisch - also schädlich - sind diese destruktiven Denk- und Verhaltensweise für alle. Wirklich alle. Für die Gesellschaft, das unmittelbare Umfeld und auch für die männlichen Personen selbst.

Auf bestimmtes „männliches" Verhalten festgelegt zu sein und es immer wieder beweisen zu müssen, ist extrem einschränkend. Wie viele Weltklasse-Eiskunstläufer aufgrund toxischer Männlichkeit wohl nie einen Schlittschuh angezogen haben! Oder wie viele männliche Personen gern einen Rock tragen würden, sich aber selbst in einem schottischen Kilt komisch vorkommen. Und wie viele Beziehungen wohl gescheitert sind, weil „er keine Gefühle zeigen kann"...

Wie viele Weltklasse-Eiskunstläufer aufgrund toxischer Männlichkeit wohl nie einen Schlittschuh angezogen haben!
Schule gegen Sexismus

Wenn männliche Gefühle nur als Wut und Aggression ausgedrückt werden dürfen, dann ist das aber auch eine Erklärung für männliche Gewalt. Von der Staats-Ebene in Form von eskalierenden Konflikten bis zu Gewalt gegen andere Männer - genauso wie gegen Kinder, weibliche Personen, queere und non-binäre Menschen. Und in verschiedenen Formen auch gegen sich selbst.

Maskuline Personen gehen beispielsweise häufig nicht gut mit ihrem Körper um. Sie neigen eher zu Suchtverhalten und vernachlässigen ihre Gesundheit. Oft können sie weder eigene Grenzen noch die anderer Menschen respektieren.

[TW: sexualisierte Gewalt] Das spielt auch beim Thema Sexualität eine Rolle. Zu Vorstellungen toxischer Männlichkeit gehört, dass männliche Personen immer Sex haben wollen und können. Und auch, dass er ihnen zusteht. Das zeigt, wie toxische Männlichkeit mit Rape Culture (Vergewaltigungskultur) zusammenhängt. Aber auch, wieso männliche Personen angeblich keine sexualisierte Gewalt erleben können: Weil sie Männer sind, wollen sie schließlich von Natur aus IMMER. Nur stimmt das halt einfach nicht.

Männlichkeit, Weiblichkeit - alles Fiktion!

Dahinter steckt das Patriarchat mit seinen verkrusteten, alten Rollenbildern. Damit Frauen das schwache Geschlecht sein - und klein gehalten werden - können, müssen Männer die Starken sein. Maskulinität kann nur in Abgrenzung zu Femininität existieren.

Die Aufteilung in zwei voneinander abgegrenzte Geschlechter ist jedoch Quatsch. Diese Rollen sind bloß ausgedacht: Niemand wird mit einem Prosecco-Glas oder einer Kurzhantel in der Hand geboren. Das soziale Umfeld bestimmt, was Männlichkeit und Weiblichkeit bedeuten. Alles Fiktion!

Die gute Nachricht: Weil das so ist, können wir es ändern.

Niemand wird mit einem Prosecco-Glas oder einer Kurzhantel in der Hand geboren.
Schule gegen Sexismus

Denn Männer sind so komplexe Wesen wie alle anderen Menschen auch. Mit einer Bandbreite an Gefühlen und Bedürfnissen, die vom Patriarchat eingeschränkt und unterdrückt werden.

Männer dürfen weinen, Schwäche und Gefühle zeigen, zur Therapie gehen, etwas nicht wissen, keine Lust auf Sex haben und lieber kuscheln wollen, Nagellack tragen, Problemgespräche führen, Sekt schlürfen, Salat essen, Fußball doof finden und Eiskunstlauf lieben. Und dabei ganze Männer sein, wenn sie das wollen.

Denn Männlichkeit an sich ist nicht das Problem, sondern wie sie definiert ist. Es liegt an uns, Männlichkeit - dieses ausgedachte Prinzip - umzudeuten und mit neuen Ideen zu besetzen. Denn eins ist klar: Ohne toxische Männlichkeit wäre die Welt ein besserer Ort. Und zwar für alle.

Hier kannst du dir unser Video ansehen. Vielen Dank an Jochen Schropp für den Gastauftritt in der Schule gegen Sexismus!
Wenn wir in unseren Texten von Frauen und Mädchen sprechen, beziehen wir uns auf die strukturellen und stereotypen gesellschaftlichen Rollen, die alle weiblich gelesenen Personen betreffen. Ebenso verhält es sich mit Jungen und Männern. Kommentare zu diesem Text könnt ihr uns in unseren Netzwerken hinterlassen und dort mit insgesamt 120.000 Menschen teilen!

# data[].attributes.attachment_link.title
Was ist toxische Männlichkeit? - Pinkstinks Germany

# data[].attributes.attachment_link.description
Toxisch bedeutet giftig oder, im übertragenen Sinne, schädlich. Maskulinität heißt Männlichkeit. Giftige Männlichkeit - das klingt irgendwie abstrakt und ein bisschen übertrieben. Oder? Dabei kann Männlichkeit wirklich toxisch sein. Und zwar auch für männliche Personen selbst. Vielleicht hilft ja ein Beispiel zur Veranschaulichung.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Foto: CC0 Public Domain / Pixabay - Hanu B Krishna

Die Klimakrise bedroht quasi alle Aspekte menschlichen Lebens - von Wohnraum und Ernährung bis zu unserer Gesundheit. Doch sie trifft nicht alle Menschen gleich stark. Mädchen und Frauen spüren die Folgen oft härter als Männer.

Vorweg: In diesem Artikel wird oft die Rede von sozialen Ungleichheiten sein. Das Geschlecht ist dabei nur ein Faktor - Ungerechtigkeiten erstrecken sich über zahlreiche Dimensionen wie etwa Ethnie, Alter, Herkunft, Bildungsstand, Religion, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten usw. Zu allen würden sich eigene Untersuchungen lohnen; die besondere Position von Frauen in der Klimakrise gehört jedoch zu den am besten dokumentierten.

Untersuchungen, Beobachtungen und wissenschaftliche Daten weisen immer wieder darauf hin, dass Frauen überproportional von den Auswirkungen der Klimakrise betroffen sind und sein werden. Wir haben recherchiert, warum das so ist - und was sich ändern muss.

„Ein sich veränderndes Klima betrifft alle, aber es sind die Ärmsten der Welt und diejenigen in gefährdeten Lebenssituationen, insbesondere Frauen und Mädchen, die die Hauptlast der ökologischen, wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen tragen. Oft sind Frauen und Mädchen die letzten, die essen oder die gerettet werden, sie sind größeren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ausgesetzt, wenn Wasser- und Abwassersysteme beeinträchtigt werden und sie übernehmen mehr Haus- und Pflegearbeit, während die Ressourcen schwinden."

Gender und Klimawandel

Eine erste Erkenntnis: Die Folgen des Klimawandels treffen allgemein den globalen Süden besonders hart - nicht nur irgendwann in der Zukunft, sondern schon heute. Und entsprechend treffen sie auch die Menschen, insbesondere die Frauen, die dort leben, besonders hart.

„Die Situation im globalen Süden ist deutlich besser erforscht und die Folgen sind viel sichtbarer," erklärt uns Ulrike Röhr, Mitgründerin der Initiative GenderCC. GenderCC ist ein internationales Netzwerk aus Organisationen, Expert:innen und Aktivist:innen, das sich für eine geschlechtergerechte Klimapolitik einsetzt. „Das heißt aber nicht, dass wir nicht im Norden auch diese Ungleichheiten zwischen den Geschlechter beobachten. Hier sind sie nur etwas verdeckter."

Frauen gelten als besonders oft von Armut betroffen, nicht selten über Generationen hinweg. (Foto: CC0 Public Domain / Pixabay - eveliendm)

Die zweite Erkenntnis: Diese Ungleichheiten sind überwiegend nicht etwa durch biologische Unterschiede begründet, sondern durch das soziale Geschlecht (Gender) und entsprechende Rollenzuschreibungen. Und diese Rollenzuschreibungen unterscheiden sich global gar nicht so stark.

Eine dritte Erkenntnis: Die Klimakrise bedroht überall die Gesundheit der Menschen. Insbesondere im globalen Süden aber bedroht das Zusammentreffen von Klimaveränderungen und geschlechtsspezifischer Diskriminierung immer stärker auch das Überleben von Frauen und Mädchen.

Gesundheitliche Risiken durch die Klimakrise

Eine Meta-Analyse von 130 Studien zeigte 2020, dass Frauen und Mädchen überproportionalhohen Gesundheitsrisiken durch die Folgen des Klimawandels ausgesetzt sind. Mehr als zwei Drittel der untersuchten Studien stellten fest, dass Frauen stärker von den gesundheitlichen Auswirkungen betroffen sind als Männer.

Die Ergebnisse der Meta-Analyse hat die Website Carbon Brief veröffentlicht und visualisiert. Hier heißt es:

„Die erhöhten Risiken, denen Frauen ausgesetzt sind, spiegeln meist ihre Stellung in den Gesellschaften der Welt wider - und nicht etwa einen physiologischen Unterschied zwischen Männern und Frauen."
Daisy Dunne (Carbon Brief)
Einige Beispiele:
Wenn Nahrung aufgrund von klimatischen Veränderungen knapp wird, haben Frauen in ärmeren Ländern ein höheres Risiko als Männer, an Hunger zu leiden. Eine Erklärung dafür ist, dass die gesellschaftlichen Rollenbilder dazu führen, dass knappe Nahrung eher an Männer und Jungen verteilt wird als an Frauen und Mädchen.

Etwa zwei Drittel der untersuchten Studien befanden, dass die Wahrscheinlichkeit von Tod oder Verletzung bei Extremwetterereignissen für Frauen höher ist als für Männer - allerdings mit großen regionalen Unterschieden. Vor allem in weniger reichen Ländern, in denen sie einen niedrigeren sozioökonomischen Status haben, sterben Frauen eher bei Extremwetterereignissen. Zwar sind die Ursachen noch nicht eindeutig erfasst, ein besonders prägnantes Beispiel gibt es jedoch aus Bangladesch: Hier bewegen sich Frauen aufgrund von gesellschaftlichen Erwartungen tendenziell seltener ohne männliche Begleitung außer Haus und tragen zudem oft Saris - beides schränkt ihre Bewegungsfreiheit im Fall von Überflutungen stark ein.

Frauen in Bangladesch (Foto: CC0 Public Domain / Maruf Rahman)

Gleichzeitig zeigen Studien, dass auch bei der großen Hitzewelle in Europa 2003 mehr Frauen als Männer starben (s. WHO). Es könnte sein, dass das auch mit einer Unterversorgung mit Wasser zu tun habe, sagt uns Gender-Expertin Röhr. „Und zwar, weil Frauen oft eher erst für andere sorgen, bevor sie für sich selbst sorgen, letztendlich also aufgrund von traditionellen Rollenzuschreibungen."

Die Coronavirus-Pandemie zeigt aktuell eindrücklich, wie sehr Krisen bestehende Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern verstärken oder sogar wieder beleben. Nicht nur tragen Frauen weltweit wesentlich mehr Care-Arbeit, sie sind auch in Pflegeberufen besonders stark vertreten und dort großen Belastungen und Risiken ausgesetzt. Beides sind Aspekte, die sich auf die fortschreitende Klimakrise übertragen lassen und mit dieser wachsen werden.

„Solange sich die Care-Arbeit nicht besser verteilt, kann es auch keine echte Gleichberechtigung geben."
Ulrike Röhr (GenderCC)

Extreme Folgen: Gewalt, Kinderehen, ungeplante Schwangerschaften

Die Klimakrise verstärkt bekanntlich Extremwetterereignisse wie Stürme, Überflutungen oder Waldbrände. Ein Risiko, das damit einhergeht, ist tatsächlich nicht (nur) durch Geschlechterrollen, sondern durch das biologische Geschlecht bestimmt: „Mit dem Klimawandel zusammenhängende Katastrophen unterbrechen häufig die Versorgung mit Mitteln der Familienplanung.

Zudem haben Naturkatastrophen und Krankheiten im Zusammenhang mit dem Klimawandel negative Auswirkungen auf die Schwangerschaft und die Gesundheit von Müttern", heißt es im Bericht „ Gender and Climate Change" der Global Gender Climate Alliance aus 2016. Naturkatastrophen, aber auch durch den Meeresspiegelanstieg salzig werdendes Trinkwasser, können Fehlgeburten und Frühgeburten begünstigen. In Katastrophenlagen ist der Zugang zu gynäkologischer Versorgung und Geburtshilfe zudem oft eingeschränkt.

Der Klimawandel verstärkt Extremwetter wie Stürme und Überflutungen. (Foto CC0 / Pixabay / Qimono)

Katastrophen gehen außerdem oft mit Flucht und/oder Evakuierung einher. Hier zeigt sich, dass Frauen nicht nur mitunter bei der Flucht behindert werden (s. oben), sondern auch in Notunterkünften benachteiligt sind: Dem Bericht „Gender and Climate Change" zufolge sind Notunterkünfte oft nicht auf die Bedürfnisse von Frauen ausgelegt, bieten ihnen keine (mitunter kulturell gebotene) Privatsphäre oder etwa separate Waschräume.

Die Notlage kann diversen Studien zufolge sogar gewalttätige Übergriffe auf Frauen und Mädchen begünstigen. Auch insgesamt nimmt nach Naturkatastrophen die Gewalt gegen Frauen zu - auch die häusliche Gewalt, und ebenfalls in westlich geprägten Ländern.

Vor allem im globalen Süden hingegen zeichnet sich ab, dass aufgrund der Coronakrise Kinderehen wieder zunehmen könnten. Die Gründe dahinter lassen sich ohne weiteres auch auf die Klimakrise übertragen: Krisen schränken für die Mädchen nicht nur den Zugang zu Bildung und Hilfsangeboten ein, gleichzeitig drängen sie ihre Familien stärker in die Armut - sei es aufgrund von Jobverlust, Vertreibung oder Ernteausfällen. Mädchen jung zu verheiraten kann die Familien finanziell erleichtern. (Sehens- und lesenswert zum Thema: Das Projekt Brides of the Sun)

Warum Frauen sich schwerer an den Klimawandel anpassen können

Weltweit sind Frauen stärker von Armut betroffen und haben weniger Geld oder Besitz als Männer. Das stimmt auch heute noch für die sogenannten Industrieländer. Doch im globalen Süden ist die Situation der Frauen weit dramatischer, sagt Röhr von GenderCC. Dort haben Frauen tendenziell weniger Landbesitz, weniger Zugang zu landwirtschaftlichen Produktionsmitteln wie Geräten, Saatgut oder Dünger, aber auch weniger Kapital.

Noch immer haben Frauen weltweit weniger Land und weniger Kapital. (Foto: CC0 Public Domain / Unsplash - Gyan Shahane)

„Frauen betreiben in der Tendenz eher Subsistenzwirtschaft (quasi Selbstversorgung, Anm. d. Redaktion) und die ist durch die Folgen des Klimawandels besonders stark getroffen", sagt Röhr. „Durch die neoliberale Wirtschaftspolitik wurden Frauen in vielen Ländern immer weiter verdrängt, auf immer schlechtere Böden, die jetzt besonders von den Klimawandel-Folgen betroffen sind."

Gleichzeitig haben sie oft weniger Bildungschancen als Männer und damit weniger Informationen, zum Beispiel über neues Saatgut oder andere landwirtschaftliche Methoden, die helfen könnte, sich an den Klimawandel anzupassen.

Und dann ist da noch das Klischeebild (das auch wir hier verwenden) von den afrikanischen Frauen, die weite Wege zurücklegen müssen, um Wasser zu holen. Falsch ist es nicht, sagt Röhr. Zunehmende Trockenheit und Hitze sorgen dafür, dass diese Wege immer länger werden. Darum müssen Mädchen immer früher im Haushalt helfen. „Das hat langfristige Folgen auf die soziale und die Bildungssituation der Frauen."

Der Klimawandel sorgt für zunehmende Trockenheit - und lange Wege zum Wasserholen. (Foto: CC0 Public Domain / Pixabay - Charles Nambasi)

Die Ungleichverteilung der Care- und Haushaltsarbeit macht es Frauen schwerer, sich an die Folgen des Klimawandels anzupassen. Oft bleibt schlicht zu wenig Zeit, sich um Dinge wie neue Anbaumethoden oder aber bezahlte Arbeit zu kümmern, die Familien widerstandfähiger gegen die Klimakrise machen könnten. Das gilt nicht nur für Entwicklungsländer: Auch in den USA zeigte sich nach dem Wirbelsturm Katrina, dass eher Frauen die Care-Arbeit übernahmen und mit höherer Wahrscheinlichkeit ihre Jobs aufgaben.

Verstärkt wird das noch, wenn Frauen allein für die Familie verantwortlich sind: Es besteht wenig Zweifel daran, dass die Klimaveränderungen auf der ganzen Welt massive Migrationsbewegungen auslösen oder verstärken werden (Stichwort: Klimaflüchtlinge). Männer ziehen dabei in vielen Teilen der Welt eher weg als Frauen. Das wiederum macht zurück gebliebene Frauen unter Umständen noch verletzlicher für die Folgen der Klimakrise - vor allem, wenn ihnen wie oben beschrieben Landbesitz, Geld und Wissen fehlt.

Was muss sich ändern?

In erster Linie verstärkt die Klimakrise sowieso schon vorhandene soziale Ungleichheiten. Um die Last gerechter zu verteilen, müsste also vor allem die gesellschaftliche Benachteiligung von Frauen und Mädchen bekämpft werden - mit Bildung und Aufklärung für alle Geschlechter.

Damit sie bessere Chancen haben, sich an veränderte Klimabedingungen anzupassen, brauchen Frauen mehr Zugang zu Land, Produktionsmitteln, Kapital und Wissen. Haushalts- und Care-Arbeit muss fairer verteilt werden, Frauen mehr Gestaltungsspielräume erhalten. Das sozusagen auf der Meta-Ebene, denn gesellschaftliche Strukturen ändern sich bekanntlich nur sehr langsam.

Bevölkerungsbefragungen in den Industrieländern zeigen immer wieder: Frauen nehmen den Klimawandel stärker als Bedrohung wahr als Männer. Sie fordern in der Regel mehr Maßnahmen zur Bekämpfung und Anpassung von der Politik und sind auch bereit, mehr Geld dafür auszugeben. Eine Studie kam sogar zu dem Schluss, dass Länder, in denen Frauen einen höheren politischen Status haben, die CO2-Emissionen pro Kopf niedriger sind als anderswo.

Die Klimapolitik muss Gender-Aspekte stärker berücksichtigen. (Foto: CC0 Public Domain / Unsplash - Markus Spiske)

Wenn Frauen also mehr Macht und Gestaltungsspielräume hätten, hätten wir dann womöglich eine effektivere Klimapolitik?
„Auf jeden Fall müssen Frauen bzw. Gender-Fragen stärker einbezogen werden in den Klimaschutz", sagt Röhr und nennt als Beispiele internationale Abkommen wie etwa die Klimarahmenkonvention der Vereinten Nationen (UNFCCC), aber auch die nationalen Klimaschutzpläne (NDCs) und die kommunale Klimapolitik.

„Im Moment fokussiert man sich im Kampf gegen den Klimawandel sehr viel auf technische Lösungen. Aber wenn das vorbei ist, wird es zunehmend auch um Suffizienz gehen - und das setzen eher Frauen um", so Röhr.

Klima und Geschlecht müssen in der Politik, aber auch in der Forschung, in der Kommunikation und in lokalen Maßnahmen noch stärker zusammen gedacht werden. Wenn über Klimaschutz- und Anpassungsmaßnahmen beraten, diskutiert und geforscht wird, müssen wir geschlechtsspezifische Bedürfnisse beachten. Und Debatten über Geschlechtergerechtigkeit sollten gleichzeitig die Herausforderungen der Klimakrise einschließen.

Voneinander lernen

Auch Hilfeleistungen aller Art für besonders betroffene Gebiete und Personen müssen die Unterschiede zwischen den Geschlechtern berücksichtigen. Ob es um Aufforstungsprojekte, neues Saatgut oder erneuerbare Energieversorgung geht: All diese Maßnahmen zur Anpassung an den Klimawandel sollten auf Gender-Aspekte hin überprüft werden. „Wenn Maßnahmen sozial und geschlechtergerecht wirken, werden sie eher akzeptiert", so Röhr.

Für entscheidend hält sie, dass Frauen vor Ort unterstützt und geschult werden - aber auch, dass man ihnen zuhört und ihre Erfahrungen mit einbezieht. ,,Sie wissen am besten, wie sich der Klimawandel vor Ort auswirkt, was sie brauchen und welche Maßnahmen wirken. Da können wir auch viel voneinander lernen."
Hinweis: In diesem Artikel beziehen wir uns vor allem auf binäre Geschlechterbegriffe (Frau/Mann). Das ist stark vereinfachend und uns ist bewusst, dass Geschlechtsidentitäten weitaus vielfältiger sind. Zum Zusammenhang zwischen Klimawandel und Trans- bzw. nicht-binären Personen sind uns aber derzeit zu wenige Daten bekannt, um eindeutige Aussagen machen zu können.
** Links zu Bezugsquellen sind teilweise Affiliate-Links: Wenn ihr hier kauft, unterstützt ihr aktiv Utopia.de, denn wir erhalten dann einen kleinen Teil vom Verkaufserlös.

Gefällt dir dieser Beitrag?

Vielen Dank für deine Stimme!

Schlagwörter: Frauen Gesundheit & Gesellschaft klimawandel soziale Gerechtigkeit

# data[].attributes.attachment_link.title
Warum Frauen besonders von der Klimakrise betroffen sind - Utopia.de

# data[].attributes.attachment_link.description
Die Klimakrise bedroht quasi alle Aspekte menschlichen Lebens - von Wohnraum und Ernährung bis zu unserer Gesundheit. Doch sie trifft nicht alle Menschen gleich stark. Mädchen und Frauen spüren die Folgen oft härter als Männer. Vorweg: In diesem Artikel wird oft die Rede von sozialen Ungleichheiten sein.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
LEGO hat verkündet, dass ab jetzt all ihre Produkte für alle Geschlechter seien. Sie haben dafür extra eine Studie in Auftrag gegeben, ob Geschlechterstereotypen für Kinder ungesund sein könnten. Moment mal: Gab es die nicht schon 2017? Wieso kommt der Wandel jetzt - und ist es wirklich einer?
Zum Weltmädchentag am 11.10.2021 verkündete die dänische Spielklotzfirma LEGO, das sie jetzt in Gender macht: All ihre Produkte sollten für alle Kinder sein. Keine Ausweisung mehr „für Jungen" oder „für Mädchen". Hurra! Hurra?

Lego Friends Video von 2016

2012 hatte Lego sehr viel Geld in die Hand genommen, um eine neue Spielzeugreihe zu produzieren: LEGO Friends kam auf den Markt, einfach zusammen zu bauende, pastellfarbene Legosteine und Püppchen, die vorrangig für „typisch Mädchen!"-Rollenspiele dienten: Andrea ist hübscher Popstar, lädt ihr Freundinnen zum Cupcake-Backen ein, der selbstgebastelte Roboter von Olivia bringt den Tee dazu. Auch wenn ein bisschen Skateboarden und Technik beigemischt wurde, waren die Figuren Barbie-haft schlank, großäugig und quietschten in den dazugehörigen Serien niedlich wie Minnie Maus.

In Zeiten des Gendermarketings von Kinderprodukten schien LEGO Friends konsequent und erfolgreich.

Notwendig war diese Entwicklung, da LEGO in den 1980er Jahren zwar noch für Alle vermarktet wurde ...

Lego Werbung: https://www.lego.com/en-au/sustainability/future-builders/ (abgerufen am 20.10.21)

... man aber ab den 1990er Jahren auf die Kooperation mit Filmen und Fernsehserien gesetzt hatte: „Star Wars"-LEGO-Aufbauen oder „Ninja-Go"-Produkte waren für Papa und Sohn unter dem Tannenbaum gedacht und konnten in ihrer Komplexität beide tagelang beschäftigen. In den Marketingbildern dazu war selten ein Mädchen zu sehen.

In Zeiten des Gendermarketings von Kinderprodukten schien LEGO Friends konsequent und erfolgreich. Wie ungesund die Genderstereotypen darin sind, bemerkten wir schon 2012 und appellierten seitdem regelmäßig an LEGO, Playmobil und andere, dies zu ändern. Man braucht eigentlich keine Studien dafür, um zu verstehen, dass Kinder mit diesen Produkten in ihrer Entwicklung limitiert werden. Trotzdem gab es die bahnbrechende Studie zur Gefahr von Genderstereotypen für die kindliche Entwicklung schon 2017 vom britischen Werberat (ASA).

Warum wartetet LEGO dann noch einmal vier Jahre, um diese große „gendergerechte" Veränderung zu begründen? Und - was wird jetzt eigentlich anders?

LEGO hat beim renommierten Geena Davis - Institut in Los Angeles eine ähnliche Studie angefragt, die 7000 Probanden in mehreren Ländern (u.a. China, Tschechien und USA) in den Blick genommen hat, in denen LEGO verkauft wird. Hier wurde eruiert, dass gerade Jungen sich nicht trauen, mit „Mädchenspielzeug" zu spielen. Außerdem würden Eltern eher Jungen LEGO kaufen als Mädchen. Es wird besonders die zweite Nachricht sein, die LEGO zur Pressemitteilung bewegt hat, dass ab jetzt alles LEGO für alle sei. Ob LEGO Friends sich inzwischen schlechter verkauft oder ob LEGO Friends jetzt durch eine männliche Person ergänzt und Stereotype wirklich überdacht werden - davon ist noch nichts bekannt. Wünschenswert wäre es.

Wie geht es besser?

Dass Mädchen mit Star Wars-LEGO spielen können hilft nicht, wenn die weiblichen Heldinnen von Star Wars nicht zentral im Marketing der Sets sind. Dann tun sie es nämlich eher nicht. Ebenso wenig wie sich Jungen eingeladen fühlen, LEGO Friends zu kaufen, wenn sich dort nur überstilisierte Mädchen tummeln.

Es ist wichtig, dass Firmen Gendermarketing überdenken und die Kategorie „Für Jungs" auch Mädchen zugänglich zu machen und andersherum, aber das reicht nicht. Wir brauchen weibliche Star-Wars-Heldinnen, zarte Ritter, bunte Fabelwesen und Vielfalt in Spielzeugkategorien, damit Kinder Lust haben, sich unterschiedlichen Spielsachen zu widmen. Egal, ob es ein Raumschiff ist - oder ein Ponyhof.

Immerhin hat LEGO vor, mehr Bauarbeiterinnen, Polizistinnen und Piratinnen zu produzieren. Das klingt schon mal vielversprechend. Es bleibt aber noch viel zu tun für LEGO - eine Pressemitteilung alleine beeindruckt uns da erstmal herzlich wenig.
Kommentare zu diesem Text könnt ihr uns ebenfalls in unseren sozialen Netzwerken hinterlassen und dort mit über 125.000 Menschen teilen! Wenn wir in unseren Texten von Frauen und Mädchen sprechen, beziehen wir uns auf die strukturellen und stereotypen gesellschaftlichen Rollen, die alle weiblich gelesenen Personen betreffen.
Bildquelle: Xavi Cabrera/Unsplash

# data[].attributes.attachment_link.title
Sind stereotype Spielsachen ein Problem? - Pinkstinks Germany

# data[].attributes.attachment_link.description
LEGO hat verkündet, dass ab jetzt all ihre Produkte für alle Geschlechter seien. Sie haben dafür extra eine Studie in Auftrag gegeben, ob Geschlechterstereotypen für Kinder ungesund sein könnten. Moment mal: Gab es die nicht schon 2017? Wieso kommt der Wandel jetzt - und ist es wirklich einer?

# data[].attributes.attachment_link.description
Es gibt nicht nur eine Vorstellung von Männlichkeit, sondern viele verschiedene, sagt die Aktivistin und Soziologin Laura Chlebos.

# data[].attributes.attachment_link.description
mit Paula Lambert, Jazzy Gabert & Daniel Donskoy

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Unsicherheit bestimmt die Debatte - um Rassismus, Politik, Gender. Viele haben den Eindruck, man dürfe heute nichts mehr sagen. Stimmt das? Nein, meint unser Reporter.

Sie sprechen von einem Klima der Intoleranz in den USA: 150 Intellektuelle, Autorinnen und Wissenschaftler haben einen offenen Brief geschrieben, in dem sie davor warnen, dass der freie Austausch von Ideen und Informationen nicht mehr möglich sei. Die Unterzeichner und Unterzeichnerinnen kommen vor allem aus den USA, aber auch J.K. Rowling, Daniel Kehlmann oder Margaret Atwood sind dabei.

Der Brief richtet sich nicht an das Trump-Lager, sondern an die intellektuelle Linke. In der Diskussion um Rassismus, Gerechtigkeit und Polizeireformen mangele es an Toleranz. Kritik werde nicht zugelassen, abweichende Meinungen herabgesetzt, heißt es.

Externer Inhalt

Hier geht es zu einem externen Inhalt eines Anbieters wie Twitter, Facebook, Instagram o.ä. Wenn Ihr diesen Inhalt ladet, werden personenbezogene Daten an diese Plattform und eventuell weitere Dritte übertragen. Mehr Informationen findet Ihr in unseren Datenschutzbestimmungen.

Die grundlegende Kritik dahinter ist natürlich nicht neu. Auch in Deutschland wird häufig darüber gestritten, ob zu viel Political Correctness einer offenen Debatte schade, und ob man heute überhaupt noch sagen dürfe, was man denkt.

"Das ist natürlich wirklich eine problematische Entwicklung, dass zum Beispiel, wenn in den USA so eine Frage wie: 'Soll ich Masken tragen oder nicht?' politisiert wird. Und wenn sich an so einer Frage die Zugehörigkeit zu einem politischen Lager beweist oder nicht."

Antje Schrupp, Politikwissenschaftlerin und Journalistin

Antje Schrupp ist Politikwissenschaftlerin und Journalistin und hat sich
viel damit beschäftigt, was in einer Gesellschaft gesagt werden kann
und was nicht.

Der öffentliche Diskurs wird schärfer

Problematisch findet sie es, wenn inhaltliche Positionen politisiert werden. Dass der öffentliche Diskurs in einem Land wie den USA immer schärfer wird, sieht Antje Schrupp ebenfalls kritisch. Eine Ansicht, die sie aber nicht teilt: Dass man heute viel weniger sagen dürfe als früher.

"Man darf heute sehr viel sagen. Und wenn man mal einen kleinen Blick ins Internet wirft, stellt man fest, dass da ganz viele ganz schreckliche Dinge auch gesagt werden."

Antje Schrupp, Politikwissenschaftlerin und Journalistin

Man dürfe heute sehr viel sagen - man müsse aber mit Gegenwind rechnen, so die Politikwissenschaftlerin. Der Diskurs habe sich pluralisiert. Zu jedem Thema gebe es immer mehrere Meinungen. Darum könne es passieren, dass man "scharf kritisiert wird."

"Man kann heute nichts mehr unwidersprochen sagen, selbst dann nicht, wenn man eine ganz prominente Autorin oder ein Universitätsprofessor ist."

Antje Schrupp, Politikwissenschaftlerin und Journalistin

Schon immer gab es Dinge, die man sagen konnte, und solche, die man
lieber nicht gesagt hat. Denn auch in einer freien Gesellschaft muss es Sätze geben, die nicht toleriert werden, so die Ansicht der Politikwissenschaftlerin.

"Frauen sind prinzipiell dümmer als Männer" - diese Aussage ist nicht akzeptabel. Aber: Vor 200 Jahren war dieser Satz noch wissenschaftlicher Konsens.

Grenzen des Sagbaren verschieben sich

Im Unterschied zu früher, ist es heute vielleicht einfach nicht mehr so leicht herauszufinden, wer denn festlegt, was gesagt werden darf und
was nicht.

Früher haben Autoritäten - Universitäten, große Mainstream-Medien oder berühmte Namen - das bestimmt, meint Antje Schrupp. "Sie konnten relativ sicher sein, dass das, was sie als diskutabel oder als legitim umrissen haben, auch das war, was galt." Mittlerweile habe sich dieser Prozess demokratisiert. Jeder kann und darf argumentieren, was er für sagbar hält. Und so werden neue Ansichten sichtbar.

"Zum Beispiel im Zusammenhang mit der Diskussion um Black Lives Matter, also der Auseinandersetzung mit Rassismus in den USA: Da werden auf einmal Erfahrungen von schwarzen Menschen hineingeholt in einen Diskurs, die bisher in im öffentlichen Diskurs gar nicht sichtbar waren."

Antje Schrupp, Politikwissenschaftlerin und Journalistin

Was gesagt werden darf und was nicht, ändert sich - zur Zeit vielleicht schneller als früher. Das sorgt für Verunsicherung. Menschen, die früher mehr zu sagen hatten, bekommen so den Eindruck, in ihrer Redefreiheit eingeschränkt zu werden.

Dafür werden jetzt auch Gruppen gehört, die vorher kaum eine Stimme hatten. Ihre Redefreiheit wurde größer. Am Ende ist es also einfach eine Frage der Perspektive, ob man heute mehr oder weniger sagen darf als früher.

# data[].attributes.attachment_link.description
Unsicherheit bestimmt die Debatte - um Rassismus, Politik, Gender. Viele haben den Eindruck, man dürfe heute nichts mehr sagen. Stimmt das? Nein, meint unser Reporter. Sie sprechen von einem Klima der Intoleranz in den USA: 150 Intellektuelle, Autorinnen und Wissenschaftler haben einen offenen Brief geschrieben, in dem sie davor warnen, dass der freie Austausch von Ideen und Informationen nicht mehr möglich sei.

# data[].attributes.body
Badeanzüge und Winterjacken aus PET Flaschen findet ihr bei Roundrivers

# data[].attributes.attachment_link.title
Round Rivers - we turn Zurich river plastics into upcycled swimwear.

# data[].attributes.attachment_link.description
Round Rivers is a sustainable swimwear brand that turns plastics from the Zurich river Limmat into upcycled (recycled) swimwear. Our production is 100% transparent, fair, ethic and takes place within a radius of 190km. More than climate neutral - our swimwear is CO2-positive! Swiss raw material manufactured in Italy.

# data[].attributes.attachment_link.title
Klimaschutz: Zwei Prozent gegen die Katastrophe

# data[].attributes.attachment_link.description
Die Klimakrise spitzt sich zu, und allzu viele Menschen schalten von Verleugnung direkt um auf Verzweiflung. Noch vor wenigen Jahren konnte man regelmäßig hören, wie Leute den Klimawandel leugneten, das Ausmaß der Bedrohung herunterspielten oder behaupteten, es sei noch viel zu früh, sich Sorgen zu machen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Blythe Pepino (33) ist erfolgreiche Sängerin, gesund und in einer festen Beziehung. Sie hat sich immer Kinder gewünscht. Doch nachdem sie den Bericht des UN-Weltklimarates über die Konsequenzen einer weiteren globalen Erwärmung gelesen hatte, änderte sich ihre Einstellung schlagartig: Ein Kind in die Welt zu setzen, dessen Lebensraum wahrscheinlich eine kaputte Welt sein würde, kann Blythe nicht mit ihrem Gewissen vereinbaren.
So nutzt die Musikerin ihre Bekanntheit und gründete die Protestbewegung BirthStrike. Auch das Ehepaar Hamilton sorgt sich um die Zukunft des Planeten. Sie haben sich deshalb eine strikte „Ein-Kind-Politik" verordnet. Kate und Gregory Hamilton leben in der Nähe von Bristol. Nach der Geburt ihrer Tochter fällten sie eine schwerwiegende Entscheidung: Breanne soll keine Geschwister bekommen, da die Erde nicht durch weitere Kinder belastet werden soll.

# data[].attributes.attachment_link.title
Re: Kinderlos dem Klima zuliebe? - Wenn Frauen in den Gebärstreik treten - Die ganze Doku | ARTE

# data[].attributes.attachment_link.description
Sie sind die Fridays-For-Future-Bewegung Ü30: In Großbritannien sehen sich junge Frauen im Kampf gegen die die Klimakrise gezwungen, selbst aktiv zu werden und rufen einen Gebärstreik aus. Ihr Credo: Ist es unverantwortlich, Kinder in eine - durch die Klimakrise - zur Zerstörung verdammte Welt zu setzten?

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Deutscher Ärzteverlag GmbH, Redaktion Deutsches Ärzteblatt

# data[].attributes.attachment_link.description
Mehr als 60 Prozent der Medizinstudenten sind Frauen – doch nur wenige Ärztinnen haben es bislang in die Leitung von Krankenhäusern geschafft. Auch als Vertragsärztin verdienen sie weniger. Die Zahl der Ärztinnen in Deutschland steigt – aber sie...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Die Verwendung von Cookies ist in Ihrem Browser nicht aktiviert

Für die Nutzung dieser Anwendung wird ein temporärer Cookie ("JSESSIONID") benötigt, der nach dem Ende Ihrer Benutzersitzung wieder gelöscht wird.
Bitte erlauben Sie daher Ihrem Browser die Annahme von Cookies der Seite https://epetitionen.bundestag.de.

# data[].attributes.attachment_link.title
Petitionen: Verwendung von Cookies nicht aktiviert

# data[].attributes.attachment_link.description
Für die Nutzung dieser Anwendung wird ein temporärer Cookie ("JSESSIONID") benötigt, der nach dem Ende Ihrer Benutzersitzung wieder gelöscht wird. Bitte erlauben Sie daher Ihrem Browser die Annahme von Cookies der Seite https://epetitionen.bundestag.de.

# data[].attributes.headline
Wenn ihr eine Präsentation vorbereitet habt, dann ladet sie/den Link hier hoch (setzt mind. einen eurer Namen drunter).

# data[].attributes.subject
Wenn ihr eine Präsentation vorbereitet habt, dann ladet sie/den Link hier hoch (setzt mind. einen eurer Namen drunter).

# data[].attributes.body
https://chng.it/cwgsjLzpWR

# data[].attributes.body
Lilly, Jonathan, Carolina, Johanna, Marie, Josefine

# data[].attributes.body
Elena, Pia, Adrian S., Tabea

# data[].attributes.attachment_link.title
Sign up | Miro | Online Whiteboard for Visual Collaboration

# data[].attributes.attachment_link.description
Scalable, secure, cross-device and enterprise-ready team collaboration whiteboard for distributed teams. Join 30M+ users from around the world

# data[].attributes.body
Lilly, Jonathan, Carolina, Johanna, Marie, Josefine