# data[].attributes.headline
MA : บางทีมมีคนน้อย อาจขาดประสิทธิภาพในการดูแลงาน

# data[].attributes.subject
MA : บางทีมมีคนน้อย อาจขาดประสิทธิภาพในการดูแลงาน

# data[].attributes.body
สำรวจว่ามีงานส่วนไหนที่ทีมคนใดที่ดูแลไม่ทั่วถึง

# data[].attributes.headline
การปิดบังข้อเท็จจริง หรือข้อมูลการทำงาน

# data[].attributes.subject
การปิดบังข้อเท็จจริง หรือข้อมูลการทำงาน

# data[].attributes.body
สร้างความเชื่อใจ เชื่อมั่นให้กับทีม เปิดใจคุยกัน (One on One) กับทีม

# data[].attributes.body
-เอาตัวเองหรือทีมตัวเองเป็นสำคัญ ไม่สนใจคนอื่นหรือแผนกอื่น ไม่เปิดใจรับฟังคนอื่น
-เปิดใจและยอมรับฟังความคิดเห็นคนอื่น มองประโยขน์ส่วนรวมเป็นหลัก
-สื่อสารให้รู้ว่าสิ่งที่ทำ ทำไปทำไม มองผลประโยชน์ของส่วนรวมเป็นสำคัญ (Common Goal)

# data[].attributes.headline
MA : ขาดความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในทีม  รู้สึกไม่ได้รับการยอมรับ ไม่ได้รับความไว้วางใจ

# data[].attributes.subject
MA : ขาดความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในทีม  รู้สึกไม่ได้รับการยอมรับ ไม่ได้รับความไว้วางใจ

# data[].attributes.body
เพิ่มการชมเชยภายในทีม เปิดโอกาสให้รับผิดชอบในงานอย่างเต็มที่
เพื่อให้รู้สึกถึงความมีคุณค่ามากขึ้น เมื่อทำงานสำเร็จ
รับฟังความคิดเห็น เปิดโอกาสให้ทำในสิ่งที่คิด ให้การยอมรับ มีส่วนร่วมในทีม (เช่น 1 on 1)
ตั้งคำถาม เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็น

# data[].attributes.headline
การสื่อสารไม่ทั่วถึง ในบางทีม บางครั้ง ไม่ชัดเจน

# data[].attributes.subject
การสื่อสารไม่ทั่วถึง ในบางทีม บางครั้ง ไม่ชัดเจน

# data[].attributes.body
-ควรจัดให้มีทีมกลาง ในการชี้แจง เพื่อให้มีความชัดเจน และทั่วถึง
-Content ที่สื่อสารต้องชัดเจน และมีคนคอยติดตาม response

# data[].attributes.body
จะทำให้เกิดขึ้นได้ยังไง

# data[].attributes.headline
MA : ขาดทักษะและกลยุทธ์ในการแก้ปัญหาแต่ละประเภท

# data[].attributes.subject
MA : ขาดทักษะและกลยุทธ์ในการแก้ปัญหาแต่ละประเภท

# data[].attributes.body
จัดอบรมกรณีศึกษาของปัญหาที่เกิดขึ้น และแนวทางแก้ไข

# data[].attributes.headline
ให้ความสำคัญงานตัวเองเป็นสำคัญ

# data[].attributes.subject
ให้ความสำคัญงานตัวเองเป็นสำคัญ

# data[].attributes.body
เปิดใจยอมรับ และฟังความคิดเห็น และข้อจำกัดของผู้อื่น

# data[].attributes.body
เปลี่ยนเค้าอย่างไรดีอ่ะ

# data[].attributes.headline
เวลามีปัญหา ไม่มาพูดคุยหรือ แจ้งว่าติดปัญหา 

# data[].attributes.subject
เวลามีปัญหา ไม่มาพูดคุยหรือ แจ้งว่าติดปัญหา 

# data[].attributes.body
action :

# data[].attributes.headline
MA : ความขัดแย้งภายในทีมที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข

# data[].attributes.subject
MA : ความขัดแย้งภายในทีมที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข

# data[].attributes.body
จัดให้มีการเปิดใจในการพูดคุย  โดยมีคนกลางในการไกล่เกลี่ยและช่วยประสานความเข้าใจที่ดีต่อกัน

# data[].attributes.headline
เอาตัวเองเป็นหลักในการตัดสินใจ โดยไม่ได้ปรึกษาผู้ที่เกี่ยวข้องว่ามีข้อจำกัดอะไรบ้าง

# data[].attributes.subject
เอาตัวเองเป็นหลักในการตัดสินใจ โดยไม่ได้ปรึกษาผู้ที่เกี่ยวข้องว่ามีข้อจำกัดอะไรบ้าง

# data[].attributes.body
Action: Communication + Collaboration
สื่อสารกับผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ทราบถึงวิธีการทำงาน + อุปสรรค เพื่อแก้ไขปัญหาร่วมกัน

# data[].attributes.headline
การสื่อสารที่ไม่ชัดเจนและข้อมูลไม่เพียงพอ

# data[].attributes.subject
การสื่อสารที่ไม่ชัดเจนและข้อมูลไม่เพียงพอ

# data[].attributes.body
action :

# data[].attributes.headline
MA :   ไม่เข้าใจในความแตกต่างของแต่ละคน ทั้งด้าน อุปนิสัย  อารมณ์  

# data[].attributes.subject
MA :   ไม่เข้าใจในความแตกต่างของแต่ละคน ทั้งด้าน อุปนิสัย  อารมณ์  

# data[].attributes.body
ให้มีกิจกรรมในด้านการทำความรู้จักกันมากขึ้น

# data[].attributes.body
- ให้อิสระ ในการคิด ตัดสินใจ

- Proactive
- Share idea
- Share responsibility