# data[].attributes.headline
Dianait Itzel Munguía Hernández // 180909

# data[].attributes.subject
Dianait Itzel Munguía Hernández // 180909

# data[].attributes.body
Relaciones Industriales se forma para desarrollar habilidades y destrezas en el área de administración de personal de acuerdo a las características y las particularidades de la organización; valorando al trabajador como elemento del desarrollo empresarial, para lograr una alta competitividad y niveles de calidad total.

Orientación Uni>ersia. (2010). Relaciones Industriales. agosto 10, 2021, de Universidad Nacional San Agustín Sitio web: https://orientacion.universia.edu.pe/informacion_carreras/profesional/relaciones-industriales-2188/universidad-nacional-san-agustin-86.html

# data[].attributes.body
Complejo de actividades, privadas y públicas, que operan en un medio ambiente dominado por la preocupación de la distribución de recompensas, a los empleados, por los servicios prestados (a los empleadores) y por las condiciones de trabajo en que prestan tales servicios

Craig, A. W. J. (1990). The System of Industrial Relations in Canada. Prentice Hall.

# data[].attributes.body
Lizbeth Yadira Rodríguez Zapata 170053
Las Relaciones Industriales se vinculan a la resolución de los problemas laborales, tales como la negociación colectiva, la salud y la seguridad en los lugares de trabajo y los salarios, entre otros.

Bibliografía

Acosta De La Cuba, A. J. (2016). SITUACIÓN DEL TERMINO TALENTO EN LA ACTUALIDAD y SU RELACIÓN CON LAS RELACIONES INDUSTRIALES AÑO 2016. http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/3758/Riaccuaj.pdf?sequence=1&isAllowed=y

# data[].attributes.body
Conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus
encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posible.

Gerardo Gonzalez. (2012). Relaciones industriales, importancia, objetivos y funciones. 2021, de slideshare Sitio web: https://es.slideshare.net/geraxsk8/relaciones-industriales-importancia-objetivos-y-funciones

Reyna Lugo Mayra Yazmin

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

(José Ramón Gutiérrez Méndez, 170168)

Definición de relaciones industriales — Definicion.de. (2021). Definición de relaciones industriales — Definicion.de. Retrieved August 10, 2021, from Definición.de website: https://definicion.de/relaciones-industriales/

# data[].attributes.body
Concepto Relaciones Industriales:
La expresión Relaciones Industriales, correspondiente a la traducción de la expresión inglesa "Industrial Relations”, es anterior en el tiempo, y se constituyó como un término capaz de invocar determinados fenómenos sociales en el marco de una sociedad industrializada. La expresión Relaciones Laborales o su correspondiente inglesa "Labor Relations", surge como consecuencia de la crítica, que oportunamente se le hiciera por diversos autores, a la expresión Relaciones Industriales. Según tales críticas, esta expresión era demasiado restrictiva, por cuanto daba a pensar en un ámbito, que se constituía solamente en torno de hechos sociales originados en una sociedad industrial y en el ámbito de la industria. De esta forma, la expresión Relaciones Laborales, se presentaría como más apta, ya que resulta más amplia, para abarcar el análisis de un conjunto de fenómenos que no solamente se restringen al ámbito industrial.

Urquijo, J. I. (1989). Teoría de las relaciones industriales. Ediciones CEPET. Recuperado el 09 de agosto de 2021.

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

Pérez P. y Gardey A. . Publicado: 2008. Actualizado: 2021.
Definicion.de: Definición de relaciones industriales (https://definicion.de/relaciones-industriales/)

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

https://definicion.de/relaciones-industriales/

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales son el conjunto de interacciones establecidas entre los actores implicados en un proceso productivo.
Esto se refiere al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.

Bibliografía: Pérez Porto y Ana Gardey. (2021). Definición de Relaciones Industriales. 09/08/2021, de Definición.de Sitio web: https://definicion.de/relaciones-industriales/

# data[].attributes.body
Según Lecuna (1999) nos dice que:

Entre las nuevas disciplinas que se ocupan del trabajo, se incluyen las Relaciones Industriales, entendiendo que con ella nos hemos ocupado de las relaciones de trabajadores y empresas en el mundo formal de la producción. Empezamos a reconocerla como disciplina, a partir de la necesidad de desarrollar teorías y herramientas para abordar el análisis de las relaciones que los trabajadores organizados y las empresas asumieron, en un plano de mutuos reconocimientos, lo que se ha dado en identificar como la institucionalización. Con la conquista del reconocimiento de los trabajadores organizados sindicalmente, se fue constituyendo la trama normativa que fijaba las reglas de funcionamiento, tanto de las organizaciones de los trabajadores, como de las relaciones con los empleadores. Los sindicatos han sido actores de estos procesos, junto a los actores empresariales y gubernamentales. (p.88)

Bibliografía

Lecuna, H. (1999). El enfoque de las relaciones industriales y los estudios laborales. Retrieved agosto 10, 2021, from Google academico: http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/clacso/gt/20101102030822/7lucena.pdf

# data[].attributes.body
Gissela Abril Castillo Flores 170916.
Permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Tiene como objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada del adiestramiento y el mejoramiento de los trabajadores. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria.

D. (2021, 29 enero). ¿Qué es Relaciones Industriales? Su Definición y Significado [2021]. Definición.xyz. https://definicion.xyz/relaciones-industriales/

# data[].attributes.body
Barbash (1987), entiende las Relaciones Industriales como el "management" de los problemas laborales en una sociedad industrial. Tales problemas, requieren un conjunto de teorías, técnicas e instituciones, que permitan su resolución.

Bibliografia: Acosta, A. (2016). “SITUACIÓN DEL TERMINO TALENTO EN LA ACTUALIDAD Y SU RELACIÓN CON
LAS RELACIONES INDUSTRIALES AÑO 2016”. (pag. 39)

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales son la conexión existente entre empleadores y empleados en un determinado marco normativo. El conocimiento y análisis de este vínculo laboral se ha conformado en un campo de estudio económico.

Javier Sánchez Galán (11 de noviembre, 2019).Relaciones laborales. Economipedia.com https://economipedia.com/definiciones/relaciones-laborales.html

# data[].attributes.body
Relaciones industriales es el área que se encarga de apoyar a recursos humanos en los procesos de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como de atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, así como aspectos de justicia .

Es.slideshere.net/brisa1/unidad-1-relaciones-industriales

# data[].attributes.body
Las relaciones laborales son la conexión existente entre empleadores y empleados en un determinado marco normativo. El conocimiento y análisis de este vínculo laboral se ha conformado en un campo de estudio económico.

https://economipedia.com/definiciones/relaciones-laborales.html

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mediante el estudio o análisis de las relaciones laborales es posible entender parte importante del proceso productivo en una economía. Su evolución y su confirmación como concepto supone la conformación de una normativa perfectamente reglada y divulgada académicamente.

Entenderíamos que las relaciones laborales serán, por lo tanto, la relación contractual existente entre un empresario o empleador y un individuo asalariado o empleado para un trabajo en particular. Fruto de este vínculo con los años se desarrolló el Derecho del Trabajo o Laboral.

Su importancia ha provocado que con el paso del tiempo se haya convertido en un importante campo de estudio económico y jurídico, clave a la hora de entender y regular el entorno legal y administrativo en materia de empleo.

Otras formas de denominación de este concepto económico y jurídico son relaciones profesionales o relaciones industriales, aunque la modalidad más común es relaciones laborales en gran medida debido a la influencia anglosajona del término.

Bases para la existencia de las relaciones laborales

En un tejido económico y productivo las relaciones laborales deben fundamentarse bajo una serie de condiciones existentes y que han ido apareciendo a medida que el papel de empleado y empleador han evolucionado hasta la actualidad:

Existencia de un marco legal y jurídico que señale y proteja los derechos y deberes tanto de empleado como de empleador en forma de contrato de trabajo. Dependiendo de cada sector esta regulación puede estar contenida en convenios colectivos.

Control de las remuneraciones relativas al contrato laboral, así como la atribución correspondiente al Estado en forma de tributo o impuesto.

Cabida de organizaciones de empresarios o trabajadores como elementos representativos de sus intereses. Serían las patronales o los sindicatos, como ejemplos más básicos.

En todo este marco se tienen en cuenta detalles como desarrollarse en un buen ambiente de trabajo, tener derecho a vacaciones, días de asuntos propios, así como disfrutar de la confianza del empleador. Para ello existen departamentos enteros en grandes empresas, con el objetivo de que el nexo que une a los empleados y empleadores sea más estrecho. No obstante, no siempre es así y dependerá de la evolución social que las relaciones sean cada vez más fructíferas en los diferentes campos.

# data[].attributes.attachment_link.description
Las relaciones laborales son la conexión existente entre empleadores y empleados en un determinado marco normativo. El conocimiento y análisis de este vínculo laboral se ha conformado en un campo de estudio económico. Mediante el estudio o análisis de las relaciones laborales es posible entender parte importante del proceso productivo en una economía.

# data[].attributes.headline
Lizbeth Adrianna Carolina Hernández Campos 170813

# data[].attributes.subject
Lizbeth Adrianna Carolina Hernández Campos 170813

# data[].attributes.body
Vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato.

J. P. (2008). DEFINICIÓN DE RELACIONES INDUSTRIALES. Obtenido de Definición.DE: https://definicion.de/relaciones-industriales/

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales permiten; canalizar de manera racional y efectivar los recursos humanos dentro de una empresa.
Dentifcion.xyz

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales se encargan de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores.

Las relaciones industriales son el conjunto de interacciones establecidas entre los actores implicados en un proceso productivo

hace referencia a la administración de recursos humanos, el cual tiene por objetivo administrar las capacidades del personal orientados hacia una mayor productividad y a una inclusión definitiva en el mercado.

Relaciones Industriales. (2017, 9 marzo). Definicionyque.es. https://definicionyque.es/relaciones-industriales/

http://www.emp.uva.es/~javier/pagina/pantallas/asignaturas/socioempe/materiales/14empresa.pdf

# data[].attributes.headline
Jose Menchaca Vazquez .Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Tiene como objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada del adiestramiento y el mejoramiento de los trabajadores. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria.

# data[].attributes.subject
Jose Menchaca Vazquez .Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Tiene como objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada del adiestramiento y el mejoramiento de los trabajadores. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria.

# data[].attributes.body
https://definicion.xyz/relaciones-industriales.gob.mx/

# data[].attributes.body
Refieren al vinculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relacion se entabla entre los directivos y el sindicato (en representacion de los trabajadores.
Se trata de un conjunto nde normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa
fuente: definicion.de (s.f.) obtenido de https://definicion.de/relaciones-industriales/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

Desarrollo de las relaciones industriales

Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.

Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.

La importancia de las reglas

Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.

Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que son particulares (dependerán del grado de institucionalización del sector y la empresa).

Relaciones industriales y tecnología

Los grandes avances tecnológicos que se han vivido en los años en el mundo, han modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas, haciendo que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a su mismo sector en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada.

Sin embargo todavía existe un factor que permite la singularidad de las compañías son las personas que de ella forman parte, el capital humano que ésta posee. Y son esas personas las encargadas de producir, vender, tomar decisiones, motivar, difundir, ne fin de sacar adelante la empresa y le dan su propia personalidad.

La administración de recursos humanos

Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado.

Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos. Los objetivos pueden ser:

* Objetivos en la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización;

* Objetivos funcionales: se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado;

* Objetivos Corporativos: incluyen la planificación de las relaciones industriales y la selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo;

* Objetivos Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y de la empresa en general.

La especificidad de las relaciones industriales

Cabe mencionar para finalizar que en los departamentos de relaciones industriales son muy diversas las actividades que se realizan, todas ellas enfocadas al buen rendimiento de la compañía.

Es importante agregar, por tanto, que cada empresa es un mundo y lo que en ella se realice en estos aspectos es muy particular, por lo que para comprender lo que una compañía necesita en materia de relaciones industriales, es importante encontrarse dentro de la misma para estudiar a fondo su desarrollo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Definición de relaciones industriales - Definicion.de

# data[].attributes.attachment_link.description
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

# data[].attributes.body
Son normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

https://definicion.de/relaciones-industriales/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

Desarrollo de las relaciones industriales

Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.

Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.

La importancia de las reglas

Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.

Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que son particulares (dependerán del grado de institucionalización del sector y la empresa).

Relaciones industriales y tecnología

Los grandes avances tecnológicos que se han vivido en los años en el mundo, han modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas, haciendo que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a su mismo sector en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada.

Sin embargo todavía existe un factor que permite la singularidad de las compañías son las personas que de ella forman parte, el capital humano que ésta posee. Y son esas personas las encargadas de producir, vender, tomar decisiones, motivar, difundir, ne fin de sacar adelante la empresa y le dan su propia personalidad.

La administración de recursos humanos

Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado.

Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos. Los objetivos pueden ser:

* Objetivos en la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización;

* Objetivos funcionales: se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado;

* Objetivos Corporativos: incluyen la planificación de las relaciones industriales y la selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo;

* Objetivos Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y de la empresa en general.

La especificidad de las relaciones industriales

Cabe mencionar para finalizar que en los departamentos de relaciones industriales son muy diversas las actividades que se realizan, todas ellas enfocadas al buen rendimiento de la compañía.

Es importante agregar, por tanto, que cada empresa es un mundo y lo que en ella se realice en estos aspectos es muy particular, por lo que para comprender lo que una compañía necesita en materia de relaciones industriales, es importante encontrarse dentro de la misma para estudiar a fondo su desarrollo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Definición de relaciones industriales - Definicion.de

# data[].attributes.attachment_link.description
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

# data[].attributes.headline
Yuri Rayan Rodrigues do Nascimento 181427

# data[].attributes.subject
Yuri Rayan Rodrigues do Nascimento 181427

# data[].attributes.body
Que son las Relaciones Industriales?

Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.

Bibliografía: https://www.slideshare.net/geraxsk8/relaciones-industriales-importancia-objetivos-y-funciones

# data[].attributes.body
“El término relaciones laborales (relaciones industriales) hace referencia al sistema en que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo”

Trebilcock, A. (1998) Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Madrid. Obtenido de: https//www.insst.es/documents/94886/161958/cap%c3%ADtulo+21.+Relaciones+laborales+y+gesti%c3%B3n+de+recursos+humanos

# data[].attributes.body
Al hablar de relaciones industriales se está haciendo referencia a la administración de recursos humanos, el cual tiene por objetivo administrar las capacidades del personal orientados hacia una mayor productividad y a una inclusión definitiva en el mercado.
Las relaciones industriales son, la relación contractual existente entre un empresario o empleador y un individuo asalariado o empleado para un trabajo en particular. Fruto de este vínculo con los años se desarrolló el Derecho del Trabajo o Laboral.

Las relaciones industriales son la conexión existente entre empleadores y empleados en un determinado marco normativo. El conocimiento y análisis de este vínculo laboral se ha conformado en un campo de estudio económico.

Sánchez. J (2021) Economipedia Relaciones laborales. Recuperado el 10/08/2021 de :
https://economipedia.com/definiciones/relaciones-laborales.html

# data[].attributes.body
Las relaciones internacionales son una disciplina académica que ha respondido a la creación de un entorno político, económico y jurídico internacional en las últimas décadas. Los avances tecnológicos en materia de transporte y comunicaciones han generado un nuevo escenario mundial en el que los límites nacionales han sido traspasados y se han generado actores de carácter global. A esta nueva estructura se la denomina Sociedad Internacional.

ONG, organizaciones internacionales, Estados con proyección mundial son algunos de los elementos más importantes estudiados en el ámbito de las relaciones internacionales, disciplina que se ha convertido en una de las más relevantes para entender el mundo que nos rodea a pesar de su joven historia.

https://eacnur.org/blog/que-son-y-en-que-consisten-las-relaciones-internacionales-tc_alt45664n_o_pstn_o_pst/

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales se encarga de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. Como disciplina las relaciones industriales tienen la convicción de que uno de los principales aspectos positivos que una empresa puede tener son las personas que trabajan en ella. Por lo tanto para que una organización tenga éxito en el mundo de los negocios, es necesario que la parte directiva mantenga una relación de armonía con los empleados

Se está haciendo referencia a la administración de recursos humanos, el cual tiene por objetivo administrar las capacidades del personal orientados hacia una mayor productividad y a una inclusión definitiva en el mercado.

Los responsables de manejar el recurso humano dentro de las organizaciones, tienen como función el seleccionar y entrenar a los trabajadores de una manera apropiada, para que éstos puedan desarrollarse tanto en el plano profesional como en el personal y de esta manera la compañía contará con una masa laboral motivada que impulsara sus acciones.

D. (2017, 9 marzo). Relaciones Industriales. Definicionyque.es. https://definicionyque.es/relaciones-industriales/

# data[].attributes.body
Vanessa Abigail Moreno Martinez 171425
Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Tiene como objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada del adiestramiento y el mejoramiento de los trabajadores. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier empresa

industria.D. (2021, 29 enero). ¿Qué es Relaciones Industriales? Su Definición y Significado [2021]. Definición.xyz. https://definicion.xyz/relaciones-industriales/

# data[].attributes.body
refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

fuente:definicion.de (s.f.) obtenido de https://definicion.de/relaciones-industriales/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

Desarrollo de las relaciones industriales

Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.

Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.

La importancia de las reglas

Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.

Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que son particulares (dependerán del grado de institucionalización del sector y la empresa).

Relaciones industriales y tecnología

Los grandes avances tecnológicos que se han vivido en los años en el mundo, han modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas, haciendo que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a su mismo sector en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada.

Sin embargo todavía existe un factor que permite la singularidad de las compañías son las personas que de ella forman parte, el capital humano que ésta posee. Y son esas personas las encargadas de producir, vender, tomar decisiones, motivar, difundir, ne fin de sacar adelante la empresa y le dan su propia personalidad.

La administración de recursos humanos

Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado.

Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos. Los objetivos pueden ser:

* Objetivos en la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización;

* Objetivos funcionales: se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado;

* Objetivos Corporativos: incluyen la planificación de las relaciones industriales y la selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo;

* Objetivos Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y de la empresa en general.

La especificidad de las relaciones industriales

Cabe mencionar para finalizar que en los departamentos de relaciones industriales son muy diversas las actividades que se realizan, todas ellas enfocadas al buen rendimiento de la compañía.

Es importante agregar, por tanto, que cada empresa es un mundo y lo que en ella se realice en estos aspectos es muy particular, por lo que para comprender lo que una compañía necesita en materia de relaciones industriales, es importante encontrarse dentro de la misma para estudiar a fondo su desarrollo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Definición de relaciones industriales - Definicion.de

# data[].attributes.attachment_link.description
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).
Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2008. Actualizado: 2021.
Definicion.de: Definición de relaciones industriales (https://definicion.de/relaciones-industriales/)

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales se encarga de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. Como disciplina las relaciones industriales tienen la convicción de que uno de los principales aspectos positivos que una empresa puede tener son las personas que trabajan en ella. Por lo tanto para que una organización tenga éxito en el mundo de los negocios, es necesario que la parte directiva mantenga una relación de armonía con los empleados.

Referencia a la administración de recursos humanos, el cual tiene por objetivo administrar las capacidades del personal orientados hacia una mayor productividad y a una inclusión definitiva en el mercado.

Los responsables de manejar el recurso humano dentro de las organizaciones, tienen como función el seleccionar y entrenar a los trabajadores de una manera apropiada, para que éstos puedan desarrollarse tanto en el plano profesional como en el personal y de esta manera la compañía contará con una masa laboral motivada que impulsara sus acciones.

D. (2017, 9 marzo). Relaciones Industriales. Definicionyque.es. https://definicionyque.es/relaciones-industriales/

# data[].attributes.body
Las relaciones industriales se encarga de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. Como disciplina las relaciones industriales tienen la convicción de que uno de los principales aspectos positivos que una empresa puede tener son las personas que trabajan en ella. Por lo tanto para que una organización tenga éxito en el mundo de los negocios, es necesario que la parte directiva mantenga una relación de armonía con los empleados.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Las relaciones industriales se encarga de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. Como disciplina las relaciones industriales tienen la convicción de que uno de los principales aspectos positivos que una empresa puede tener son las personas que trabajan en ella. Por lo tanto para que una organización tenga éxito en el mundo de los negocios, es necesario que la parte directiva mantenga una relación de armonía con los empleados.

Este término surge durante la mitad del siglo XX, como consecuencia de la expansión de la industria durante la segunda guerra mundial y por el incremento en la afiliación sindical.

Al hablar de relaciones industriales se está haciendo referencia a la administración de recursos humanos, el cual tiene por objetivo administrar las capacidades del personal orientados hacia una mayor productividad y a una inclusión definitiva en el mercado.

Los responsables de manejar el recurso humano dentro de las organizaciones, tienen como función el seleccionar y entrenar a los trabajadores de una manera apropiada, para que éstos puedan desarrollarse tanto en el plano profesional como en el personal y de esta manera la compañía contará con una masa laboral motivada que impulsara sus acciones.

En la parte de reclutamiento de personal, se debe comenzar con la identificación de los candidatos que se encuentran capacitados para llenar la vacante. Luego al pasar a la etapa de selección, se deben seguir una serie de pasos, para decidir cuál es el candidato idóneo, dentro del grupo reclutado; para ocupar el puesto.

Es importante indicar que todos los que intervienen en el área de las relaciones industriales son los que ejecutan las normas que dirigen su convivencia; este representa un proceso activo, donde se establecen reglas o se adaptan a las ya existentes. Por eso, la función de las relaciones industriales es la administración e interpretación de los procesos productivos, donde estas normas funcionan como guía.

Su misión es disminuir todo tipo de riesgo que atente contra la salud física o mental del trabajador, para cooperar al mantenimiento de las condiciones ambientales, para un buen desarrollo en las labores del día a día del personal.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Que es Relaciones Industriales? * Definición y Qué es [2021]

# data[].attributes.attachment_link.description
Las relaciones industriales se encarga de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. Como disciplina las relaciones industriales tienen la convicción de que uno de los principales aspectos positivos que una empresa puede tener son las personas que trabajan en ella.