# data[].attributes.body
19.11. téma: Únor 2021 volební schůze
_výzva k nominacím do kontrolního kolektivního orgánu (komise, 3 členky-ny)
_rozhodnutí být zveřejněn/a jako aktivní v struktuře OAVU
_spojit s volbou výboru na další období
_poplatky vůči VOS splníme za 2021 + otevřít kolik solidárně přispívat dál

# data[].attributes.body
19.11. téma: Senát jako naše platforma pro navrhování témat

# data[].attributes.body
19.11. téma: Co dosáhnout v posledním roce současného vedení AVU
_proti skepsi
_není to málo, 2,5 semestru
_dát si požadavky na změnu komunikace a jednání
_být připraveni na formy nátlaku již v LS 2020/21

# data[].attributes.body
19.11. téma: Vychovat svoji instituci
_požadovat zavedení praxe pravidelně INFORMOVAT odbory a PROJEDNAT s odbory rozhodnutí, které organizačné, pracovně-právně a ekonomicky dopadají na zaměstnance

# data[].attributes.body
19.11. téma: Solidarizovat se uvnitř odborů napříč pracovišti
_informovat se o situacích, kde odbory mají právo na informaci a projednání
_první situace artycok/digilab/it plnění a přesahy zodpovědnosti ve vztahu k agendě  náplni práce

# data[].attributes.body
19.11. téma: Systémovost zvýšování mezd
_koho se týká
_jak se postupovalo (v pevné části mzdy nebo v pohyblivé...)
_požadovat dopad na mzdový předpis jako celek

# data[].attributes.body
19.11. téma: Jak se v korona době máme my?
_kdo se nás ptá? děje se to dostatečně a ne jenom formálně?
_covid zvyšuje prekarizaci naší práce
_umíme sformulovat v jakých situacích se stupňuje
_Křehkost(prekérnost) našich pracovních smluv, dohod je dlouhodobá a pod tlakem náhlé krize umíme škole zdola podat zprávu, co ji ještě zhoršuje

# data[].attributes.body
19.11. téma: AVU navenek jako alternativně se profilující instituce dál konzervativně udržuje stav věcí
_odlišit PR strategie vs. komunikaci uvnitř

# data[].attributes.body
19.11. téma: Podpora ze strany odborů ve volbách vedení AVU 2022
_otevřít vnitřní diskuzi v 2021

# data[].attributes.body
téma: formy pracovních pozic, vedení/asistentky ateliérů, úvazky...
Moc ráda bych,abychom probrali otázku společného vedneí ateliérů.
Díky mimořádné situaci s Covidem se řešení stále odsouvá, zajímalo by nás,co můžeme v tuto chvíli podniknout.

+
... ateliérů, které by potřebovaly předefinovat mistrovský model víc.řešíme tohle téma poměrně intenzivně s vedením od té doby, co jsme nastoupily (skoro dva roky) a stále se toho mění dost málo, nějaké kroky už byly provedeny, ale pořád to není dořešeno a skrz různá témata (v současnosti samozřejmě covid) se realizace společného vedení stále odkládá. proto bysme rády využily společnou sílu odborů, aby nám pomohla tohle téma už konečně dořešit a uvést do praxe. vnímáme to jako užitečné nejen pro nás, kteří to potřebujeme ale i pro aktualizaci struktury školy a do budoucna.

# data[].attributes.body
téma: formy dostupného bydlení /škola/municipalita
Jak podpořit bydlení zaměstnanců AVU? Situace, ve které se naše domácnost nachází (a věřím, že to má tak i spousta z vás, kteří nemáte vlastní bydlení) je taková, že za nájemní bydlení (včetně nájmu za ateliér) dáme 45% svých rodinných přijmů. A to máme "štěstí", že naše nájmy jsou stále pod tržní cenou. Je známý fakt, že pokud výdaje za bydlení rostou nad 1/3 příjmu,

dochází k dramatickému snižování kvality života.
Rád bych vznesl tyto otázky:

Kolika zaměstnanců AVU se krize bydlení týká?
1
Jaké bydlení by pro zaměstnance AVU bylo nejvhodnější? (družstevní / podnikové / baugruppe / parník na vltavě a pod?)
2
Je možné navázat aktivnější komunikaci s magistrátem a městskou částí a vyjednat výhodnější bydlení v městských či magistrátních bytech?
3
Jak by v tomto mohla pomoct Škola architektury AVU?

# data[].attributes.body
Novou odborovou organizaci Odbory AVU jsme založili 12. června 2019 jako základní organizaci celostátního Vysokoškolského odborového svazu.

Organizujeme se na Akademii výtvarných umění v Praze. Zajímá nás AVU jako instituce vysokoškolského vzdělávání a jako veřejný zaměstnavatel.

Odbory AVU jsme založili s cílem kolektivně prosazovat pracovní a sociální zájmy zaměstnankyň a zaměstnanců školy v pedagogických, výzkumných a neakademických pozicích. Máme společnou představu o AVU jako sociálně zodpovědné instituci v praxi prosazující evropské standardy pracovních podmínek na vysokých školách. Pro vedení AVU jsme partnerským kolektivem s jasnou agendou vyjednat změny v zaměstnanecké politice a praxi AVU.

Požadujeme lepší institucionální péči o rovnováhu života a práce lidí v oblasti vzdělávání a ve všech pracovních rolích, které provoz umělecké vysoké školy umožňují. Jde nám o změny v transparentnosti v hodnocení práce, o dostupnost nediskriminujících forem pracovních smluv a výšek úvazků, o důstojné mzdy a celkově o větší zodpovědnost instituce za kariérní perspektivu svých zaměstnankyň a zaměstnanců v různých profesích a pracovních pozicích.

Odbory AVU jsou právnickou osobou registrovanou ve formě sdružení - především zaměstnankyň a zaměstnanců ve vysokém školství v oblasti umění. Po rekodifikaci práva v České republice k 1. lednu 2014 se na odborovou organizaci používá úprava spolkového práva. Působení odborové organizace je zákonně zakotveno Zákoníkem práce.

# data[].attributes.body
My, zaměstnanci a zaměstnankyně Akademie výtvarných umění, jsme založili odbory, a to hned  z několika důvodů. Chceme posílit naše postavení a práva, být informování a jednat s vedením o uzavření kolektivní smlouvy a v senátu prosadit nové vnitřní mzdové předpisy. Mnoho z nás se neustále ocitá na hranici existenčního minima, které překonávají dalšími prekérními formami práce, částečnými úvazky a drobnými zakázkami, kvůli nimž nám nezbývá dostatek času a energie na práci se studenty a pro studenty.

&

Solidarizujeme se ve Vysokoškolském odborovém svazu se školami napříč Českou republikou, protože chceme srovnávat naší školu se evropskými standardy nejen kvalitou výuky, kterou spolu zabezpečujeme, ale i kvalitou podmínek pro naši práci ve veřejném zájmu. Jako akademické instituce s velkou autonomií rozhodování jsou to právě české vysoké školy, jejich vedení a senáty, které mají zodpovědnost měnit kulturu akademické práce a prosazovat důstojné formy a podmínky zaměstnávání.

Hájíme právo zaměstnanců a zaměstnankyň AVU na spravedlivou mzdu a důstojné pracovní podmínky.

Prosazujeme, aby zaměstnanci AVU měli větší podíl na rozhodování ve věci práce.

Chceme přesvědčit vedení AVU o výhodách větší inkluze zaměstnanců do spolurozhodování ve věcech práce.

Formulujeme zájmy zaměstnanců a diskutujeme o  jejich naplňování s vedením AVU.

Usilujeme o změnu mzdových předpisů,  které zavedou standardy větší transparentnosti v rozhodování o odměňování za práci a o podmínkách pro profesní a kariérní růst.

Připravujeme vyjednávání o kolektivní smlouvě mezi odbory a vedením školy.

Vzděláváme se navzájem a zvyšujeme svoji právní a ekonomické povědomí o provozu a autonomii veřejné vysoké školy a o rolích manažmentu, senátu a zaměstnanců v ní.

Dáváme všem prostor pro sdílení vlastních zkušeností a pro možnost jednat s vedením o řešení pracovně-právních a sociálních problémů všech, kdo školu tvoří.

Zprostředkováváme našim členkám a členům právní konzultace a zastupování ze strany právního týmu Vysokoškolského odborového svazu.

# data[].attributes.body
Přihláška
• Jestli se podílíte na výuce, výzkumu a každodenním chodu AVU jako veřejné umělecké vzdělávací instituce, jsme odborovou organizací pro vás.

• Rozumíme důležitosti vaší práce v různých profesích a pozicích v akademickém prostředí a učíme se solidárně konat v prospěch dosažení spravedlivých pracovních podmínek pro všechny.

• Reprezentujeme vás v projednávání o pracovních podmínkách vůči škole jako zaměstnavateli a vůči institucím státu.

• Jako základní organizace VOS vám zabezpečíme přístup k právnímu poradenství a zastupování.

V tento okamžik mají odbory AVU dvě desítky členů pedagogických i nepedagogických profesí.

Informace o členství v odborech není veřejně dostupná a zaměstnavatel nemá k těmto informacím přístup.

Členství vzniká odesláním přihlášky na adresu odborů a uhrazením měsíčního členského poplatku, který v současnosti činí 50 Kč/měsíc, tedy 600 Kč/rok.

Na rok 2020 jsme stanovili jeho výši tak, aby pokryl členské příspěvky celostátnímu VOS za člena/ku 400 Kč za rok. Na našem transparentním účtu tím vzniká společný minimální fond 200 Kč/za členka-ku za rok, z kterého hradíme administrativní náklady naší organizace.

Číslo transparentního účtu: 2701738955 / 2010 Fio banka

Název účtu: Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu Odbory AVU

Elektronickou přihlášku naleznete zde. Vyplněnou a podepsanou přihlášku je potřeba zaslat na adresu odbory.avu@gmail.com. Písemné potvrzení o rozhodnutí Výboru o přijetí za člena nebo členku posíláme mailem.

# data[].attributes.body
prosinec 2020

Odbory AVU otvírají svou webstránku.

listopad 2020

Členský webinář OAVU 19.11. 2020 byl prvním členským setkáním distanční formou. Pracovní skupiny vedli panelovou diskusi na předem zvolená témata: ...

říjen 2020

V OAVU se organizuje dvacet lidí v akademických i neakademických pozicích.

červen 2020

Report z prvního roku působení na škole výbor odeslal dopisem všem členkám a členům. Taková forma informování bude pokračovat s intenzitou a frekvencí podle probíhajících jednání a událostí.

duben 2020

Dopisem vedení AVU jsme deklarovali, že právo Odborů AVU na informace a jednání o pracovně-právních a ekonomických otázkách zaměstnávání na AVU budeme v budoucnosti společně s vedením chtít dál naplňovat i v kontextu nových událostí spojených s dobou koronavirové epidemie.

Odbory AVU písemně formulovaly otázky k struktuře návrhu rozpočtu pro rok 2020, který předložilo vedení AVU k zasedání Akademického senátu AVU 15. dubna 2020.

Prostřednictvím svého zastoupení v Akademickém senátu AVU začaly Odbory AVU prosazovat:

1. navyšování mezd realizovat zároveň s aktualizací Vnitřního mzdového předpisu AVU jako spravedlivého nástroje na tvorbu mzdy na transparentních principech  a na zvyšování kariérních standardů školy ve všech pracovních pozicích.

2. změnu zavedené praxe předkládání návrhu rozpočtu AVU ze strany vedení až na zasedání akademického senátu, na kterém už se rozpočet definitivně schvaluje hlasováním. Vedení tím ztrácí dostatečný prostor strukturu návrhu srozumitelně vysvětlit a akademická obec nemá prostor na veřejném projednání formulovat podněty k návrhu, které mohou rozpočet ovlivnit.

V senátní rozpravě se nakonec podařilo najít dohodu s vedením AVU a s vedením Akademického senátu AVU o změně v projednávání návrhu rozpočtu 2021 na veřejném projednání minimálně 14 dnů před schvalovacím zasedání Akademického senátu. Taková dohoda znamená, že se nezkrátí čas na přípravu návrhu rozpočtu, ale jeho projednávání bude inkluzivnější než v současné praxi.

Návrh rozpočtu AVU 2020 jsme v dané situaci a po jednání v senátu podpořili a soustředíme se na realizaci změny v projednávání rozpočtu AVU 2021.

duben-květen 2020

V ČR se naplno projevila pandemie koronaviru. Během ní se výbor odborů AVU setkal dvakrát online.

březen

Naplánované setkání k připravovanému rozpočtu 2020 se pro náhlou epidemickou situaci a uzavření školy neodehrálo.

únor 2020

Na prvním setkání výboru OAVU v letošním roce došlo k vytvoření několika pracovních skupin. Pracovní skupina pro otázky mezd se setkala s kvestorem nad strukturou aktuálního rozpočtu AVU 2019.

leden

Odbory AVU získaly poprvé ve volbách zastoupení v Akademickém senátu AVU.

listopad 2019

Prvního setkání Oborů AVU s vedením akademie se zúčastnilo kompletní vedení školy, chyběli pouze studijní a zahraniční prorektoři. Ze strany odborů byli na schůzi přítomni členové pracovního výboru plus dva řadový členové. Setkání proběhlo v informačním módu, kdy předsedkyně odborů představila vedení AVU novou organizaci a její agendu, načež došlo ke vzájemné shodě, že je potřeba na samostatné schůzce představit současná rozpočtová pravidla školy pro jejich další projednávání.

říjen 2019

Na prvním řádném členském setkání byl svolen sedmičlenný výbor OAVU.

Pojmenovali jsme priority jednotlivých členek a členů, mezi něž patří především neadekvátní mzdy, tedy nepoměr mezi platem a životních nákladů v Praze, neadekvátní vnitřní mzdový předpis AVU, prekérní formy práce v praxi AVU.

září 2019

Výbor Odborů AVU oficiálně oznámil rektorovi a vedení AVU začátek svého působení na škole.

červenec - září 2019

Na konci srpna se 2019 Odbory AVU staly legální skutečností.

Jsme evidování ve Vysokoškolském odborovém svazu.

Jsme vedeni u Městského soudu v Praze 2.

červen 2019

Organizovat se ve věci práce vůči AVU jako zaměstnavateli se na zakládající schůzi dne 12. června 2019 rozhodlo patnáct zaměstnankyň a zaměstnanců v pedagogických, výzkumných a neakademických pozicích.

Rozhodli jsme se solidarizovat s jinými - zejména uměleckými - vysokými školami v České republice a založit na AVU základní odborovou organizaci v rámci celostátního Vysokoškolského odborového svazu.

VOS nám jako zastřešující instituce poskytuje právní a ekonomické poradenství zaměřené na oblast vysokého školství a veřejných zaměstnavatelů.

Zvolili jsme si formu širšího kolektivního vedení.

Ve vedení OAVU máme předsedkyni a dva místopředsedy.

květen 2019

Po mnoha neformálních kritických diskusích o práci na uměleckých vysokých školách a konkrétně na AVU tři z nás oslovili ostatní zaměstnance a zaměstnankyně k založení odborů.

# data[].attributes.body
Odbory AVU

ZO VOS

U Akademie 4

Praha 7, 170 00

odbory.avu@gmail.comu
www.avu.cz

již brzy:

odbory.avu@avu.cz

Vedení a výbor:

Maria Topolčanská

předsedkyně

Tomáš Pospiszyl

místopředseda

Jirka Skála

místopředseda

Anežka Bartlová

členka výboru

Terezie Nekvindová

členka výboru

Tomáš Pergler

člen výboru

Janek Rous

člen výboru