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La felicito por utilizar la herramienta virtual indicada, puede agregar una conclusión respecto a lo aprendido. Saludos

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El gerente social debe impulsar los objetivos estratégicos de su organización, el gerente debe ubicarse a si mismo como un líder social, un trabajador comunitario y un promotor de procesos.

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Es una persona encargada de dirigir y coordinar los recursos humanos y materiales para lograr el objetivo de la institucion.

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Ante la incertidumbre por la crisis actual, es clave que las industrias B2B trabajen a plazos más cortos, impulsen una mayor comunicación con sus clientes, proveedores, complementarios y cuiden mejor a su personal.

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¿Qué son las Habilidades Gerenciales? - Bing video

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Es una gerencia Japonesa, eficiencia y calidad a quienes trabajan. Se cuenta con un POA como base del trabaja, meramente estricto.

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Madelo de laswell (1962)

Modelo de Kingdon (1984)

Modelo Van de Gaaf y Van Dijk (1985)

Modelo de MerileeGrindle y Jhon Thomas (1991)

Modelo Interactivo

Planeaciones Estratégicas:

Calidad Total

Benchmarking

Reingeniería

Desarrollo a Escala Humana

Empoderamient “Empowerment”

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este modeolo debe tener como base el plan estrategico lo cual cuenta con metas y objetivos al que hay que apuntarle.

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Se caracteriza por la definición clara de los objetivos, los cuales deben ser viables, delimitados y verificables,

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Modelo de MerileeGrindle y Jhon Thomas (1991)

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Modelo de MerileeGrindle y Jhon Thomas (1991)

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Se le asigna una gran importancia a la evaluación, el eje principal es la ejecución. Surge dentro de este modelo la toma de decisiones para la acción, lo que implica la generación de intereses, conflictos, que a su vez constituyen elementos para la ejecución.

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Lo que busca es optimizar los recursos humanos, puede ascender de un pueste muy simple hasta llegar a ser un gerente.

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Se basa en la agenda y en los dos aspectos basicos que son: la generacion del problema y la busqueda de alternativas

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Las decisiones fluyen de arriba hacia abajo, no es flexible, cada uno de sus componentes se da de manera rígida frente al anterior, ninguno retroalimenta al otro y la evaluación se realiza al fin del programa o proyecto.

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Rediseñar la estructura que tiene la empresa, analisis de personal y realizar ajustes para una buena eficacia.

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Lo que busca es optimizar los recursos, liderar a la organización

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¿Que es Empowerment? | Definición, Objetivos y Características

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Tener objetivos a largo plazo, contar mas que con un gerente, un lider, que conjunto lleve a mejorar las condiciones.