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El feedback, nos ayuda a tener una buena comunicación entre los lideres y trabajadores, al conversar sobre los objetivos y metas. Además, tener una buena motivación al reconocer los desempeños y habilidades de los miembros del equipo.

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El feedback, nos ayuda a tener una buena comunicación entre los lideres y trabajadores, al conversar sobre los objetivos y metas. Además, tener una buena motivación al reconocer los desempeños y habilidades de los miembros del equipo.

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Debemos ser empáticos cuando realizamos feedback, ya que esto influye en la motivación de la persona. Cabe resaltar que el feedback no trata de juzgar a alguien por algún error, sino consiste en entregar críticas constructivas en una determinada actividad.

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Debemos ser empáticos cuando realizamos feedback, ya que esto influye en la motivación de la persona. Cabe resaltar que el feedback no trata de juzgar a alguien por algún error, sino consiste en entregar críticas constructivas en una determinada actividad.

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Para realizar un buen feedback se debe preparar la conversación antes. Asimismo, se debe tratar de que en el feedback la misma persona se de cuenta de sus errores y el mismo proponga alternativas de solución. 

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Para realizar un buen feedback se debe preparar la conversación antes. Asimismo, se debe tratar de que en el feedback la misma persona se de cuenta de sus errores y el mismo proponga alternativas de solución. 

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Por un lado, cuando se da un feedback, primero, se menciona  la parte positiva y poco a poco las negativas. Asi, la persona retroalimentada no se sienta juzgado ni amenzado. Además, al momento de dar feedback, debemos controlar nuestras emociones, ya que puede afectar la retroalimentación. 

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Por un lado, cuando se da un feedback, primero, se menciona  la parte positiva y poco a poco las negativas. Asi, la persona retroalimentada no se sienta juzgado ni amenzado. Además, al momento de dar feedback, debemos controlar nuestras emociones, ya que puede afectar la retroalimentación. 

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Por otro lado, con el feedback las relaciones entre las partes de la organización se conectan de manera honesta, por lo que se genera un mejor ambiente laboral.

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Por otro lado, con el feedback las relaciones entre las partes de la organización se conectan de manera honesta, por lo que se genera un mejor ambiente laboral.

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Los feedbacks necesitan ser lo más objetivos para no emitir ideas erróneas o subjetivas.

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Los feedbacks necesitan ser lo más objetivos para no emitir ideas erróneas o subjetivas.

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El feedback tiene poder sobre los demás puesto que puede motivar o desmotivar si no se realiza correctamente.

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El feedback tiene poder sobre los demás puesto que puede motivar o desmotivar si no se realiza correctamente.

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El feedback nos ayuda a que podamos mejorar en nuestro día a día, por eso siempre es bueno recibirlo y aceptarlo como una forma de mejora para nuestra persona.

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El feedback nos ayuda a que podamos mejorar en nuestro día a día, por eso siempre es bueno recibirlo y aceptarlo como una forma de mejora para nuestra persona.