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DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO | EL PODER DE TRABAJAR EN EQUIPO | GUSTAVO PIERA

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1. 1. INDUCCIÓN Definir un grupo en una organización no resulta nada sencillo, ya que cada integrante tiene diferentes intereses o metas. En una conferencia del pyme en Monterrey N.L, un participante definió grupo en la empresa como: "El talento humano que interactúa casi diariamente compartiendo normas, relaciones estructurales (roles) y dinámicas (interpersonales tanto formales como informarles) orientados hacia objetivos o metas sencillas o complejas según sea la visión". Es difícil adentrarse a definir un grupo ya seas un especialista o miembro del mismo)

2. 2. BREVE PAISAJE HISTORICO SOBRE EL CONCEPTO DE GRUPO DEL TERMINO FRANCÉS GROUP QUE A SU VEZ PROVIENE DEL ITALIANO GRUPO ESTE TERMINO EN LAS BELLAS ARTES SE DESIGNA A UN GRUPO DE INDIVIDUOS PINTADOS O ESCULPIDOS. EN EL LENGUAJE ORDINARIO SE DESIGNA A UN CONJUNTO DE ELEMENTOS UNA CATEGORÍA SERES U OBJETOS EN 1963, EL AUTOR HOMANS EXPRESO QUE EL GRUPO ES EL NUMERO DE PERSONAS QUE SE COMUNICAN CON OTRAS N UN LAPSO DE TIEMPO Y SON TANTAS COMO PARA QUE CADA UNA DE ELLAS PUEDAS COMUNICARSE CON LAS DEMÁS NO A TRAVÉS DE OTRAS PERSONA, SI NO DIRECTAMENTE.

3. 3. DEFININENDO GRUPO * EN 1966 CIRIGLIANO APORTA EL CONCEPTO DE NORMAS COMO PARTE VITAL DE LAS RELACIONES DE UN GRUPO Y EL CONCEPTO DE ROLES SOCIALES COMO: * CLASE MEDIA * GRUPO ÉTNICO * FAMILIA * PANDILLA * ENTRO OTROS....

4. 4. DEFINIENDO GRUPO * INVESTIGADORES MENCIONAN QUE EL GRUPO COMENZARÍA, CON LA PRESENCIA DE UN TERCERO EN UNA PAREJA. * ESTOS MISMOS MENCIONAN QUE PARA QUE SE MANIFIESTEN PLENAMENTE COMO GRUPO Y ENTENDER MEJOR LOS FENÓMENOS QUE HAY DENTRO DE ELLOS. * A PARTIR DE CUATRO MIEMBROS EL NUMERO DE RELACIONES POSIBLES DE DOS EN DOS SUPERA EL NUMERO DE MIEMBROS, ESTO QUIERE DECIR, POR DAR UN EJEMPLO, CUANDO UN GRUPO ESTA FORMADO POR DOS PERSONAS HABRÁ OCASIONES EN LAS QUE NO ESTÉN DE ACUERDO DEBIDO A UN CONSENSO EQUILIBRADO (UN VOTO SI, UN VOTO NO) Y SI LOS GRUPOS FUERAN DE TRES MIEMBROS O DE NÚMEROS IMPARES SIEMPRE EXISTIRÍA UNA MAYORÍA Y POR ENDE UN MEJOR ACUERDO.

5. 5. ?QUE ES UN GRUPO? EL CONCEPTO DE GRUPO TIENE MUCHÍSIMAS DEFINICIONES, EN DONDE CASI TODAS SON SIMILARES, PERO LO MAS ESENCIAL ES QUE SE LE UBICA COMO "UN CONJUNTO DE DOS O MAS PERSONAS QUE INTERACTÚAN EN FORMA INTERDEPENDIENTE Y QUE REGULARMENTE BUSCAN OBJETIVOS COMUNES, CON LA CONVICCIÓN DE QUE JUNTOS PUEDEN ALCANZAR ESTE OBJETIVO MEJOR QUE EN FORMA INDIVIDUAL"

6. 6. * EXPRESADO DE OTRA MANERA SERIA: SE RECONOCEN COMO "NOSOTROS" Y MAS QUE COMO "ELLOS". * EJEMPLO: UN EQUIPO DE SOCCER QUE BUSCA TRIUNFAR QUE LO LLEVEN AL CAMPEONATO. * UN GRUPO DE ALUMNOS QUE DESEA EXPONER UNA DINÁMICA DE INTEGRACIÓN EN SU SALÓN.

7. 7. * LAS CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO SON QUE ESENCIALMENTE LO INTEGRAN PERSONAS (MAS DE DOS LO CUAL ES UNA DIADA) QUE SE COMUNICAN REGULARMENTE, COMPARTEN OBJETIVOS E INTERACTÚAN A LO LARGO DEL TIEMPO, PARA ESTABLECER LAZOS EFECTIVOS (O EMOCIONALES).

8. 8. * SE TRATA DE DOS O MAS PERSONAS QUE TIENEN UNA INTERACCIÓN SOCIAL Y DEBEN SER CAPACES DE INFLUIR MUTUAMENTE EN SUS CREENCIAS Y COMPORTAMIENTOS. * TIENEN OBJETIVOS COMUNES EN DETERMINADOS ASPECTOS, METAS Y PROPÓSITOS ACEPTADOS. COMPARTIR METAS ES UN LOGRO DE CUALQUIER GRUPO, ADEMÁS DE UNA CARACTERÍSTICA QUE LOS DEFINE * CUENTA CON UNA ESTRUCTURA DE GRUPO RELATIVAMENTE ESTABLE, REGULAR Y FUNCIONES QUE PERDURAN A LO LARGO DEL TIEMPO Y EN DIFERENTE SITUACIÓN SOCIAL * SE PERCIBEN Y RECONOCEN ABIERTAMENTE COMO GRUPO (ESTABLE).

9. 9. * ES CLARO QUE DEFINIR A UN GRUPO PARECE SENCILLO, PERO NO RESULTA ASÍ CUANDO SE ADENTRA EN SUS ENTRAÑAS, YA QUE ESTA COMPUESTA POR CIERTOS NÚMEROS DE PERSONAS QUE INTERACTÚAN FRECUENTEMENTE ENTRE SI Y ESTO INVITA A GRANDES RETOS.

10. 10. ELEMENTOS BÁSICOS ESENCIALES DE UN GRUPO un grupo es un conjunto de individuos que forman un a relación que los lleva a unir sus esfuerzos para alcanzar objeticos o metas a través de normas, roles y dinámicas, entonces esta concepción puede extenderse tanto a los miembros de una empresa como los individuos de una nación, se deben presentar una serie de características

11. 11. INTERACCIÓN Interacción: los miembros de un grupo, actúan entre si con cierta frecuencia, de forma personal, y a partir de ciertas pautas establecidas.

12. 12. individualism o Identificació n del grupo integració n madurez estancamient o céntrica Ciclos de un grupo

13. 13. * Interdependencia: los individuos que forman el grupo dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales * Finalidad: el grupo realiza actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes * Percepción: este grupo es observable, los miembros notan la existencia del grupo, se sienten pertenecientes al mismo, y se comportan como grupo hacia el exterior * Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto manifiestas como implícitas. las primeras se relacionan directamente con las tareas y el objetivo concreto de un grupo y las implícitas pueden resultar menos evidentes, amistad o liderazgo. * Organización: este grupo tiene una determinada estructura así como una distribución de papeles, un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus. * Actitud: este grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de du pr0pia cultura * Estabilidad: es la interacción entre los miembros se produce con la duración en el tiempo. Y se ve marcada con el tipo de grupo

14. 14. 1.5 SOBRE TIPOS O FORMAS DE GRUPOS

15. 15. EXISTEN VARIOS TIPOS DE CRITERIOS Y CLASIFICACIONES, PUEDEN SER CLASIFICADOS POR SU TAMAÑO, GRADO Y SOLIDARIDAD. Clasificación Características Muchedumbre Su grado de organización es débil, la cantidad de individuos es grande y su conciencia de metas es escasa. Banda Su grado de organización es débil, la cantidad de individuos es pequeña, se busca la semejanza entre ellos. Agrupamiento Su grado de organización es débil, la cantidad de individuos es muy variada, las relaciones humanas son superficiales. Grupo Primaria Su grado de organización elevada , cantidad de individuo pequeñas, riqueza en las relaciones humanas y una conciencia de metas elevadas. Grupo Secundario Su grado de organización e elevada, sus relaciones son funcionales y su conciencia de metas es de escasa a elevada.

16. 16. GRUPOS FORMALES: * SON AQUELLOS QUE TIENEN UNA ESTRUCTURA SOCIAL MUY FIRME Y REGULARMENTE IMPUESTA POR AUTORIDADES EXTERNAS AL GRUPO . ESTE TIPO DE GRUPOS SE CREAN POR DECISIÓN GERENCIAL PARA ALCANZAR LAS METAS DECLARADAS DE LA ORGANIZACIÓN.

17. 17. ESTOS SE PUEDEN SUBDIVIDIR EN: Grupos de mando Grupos de trabajo Este tipo de grupos son establecidos por la estructura y las reglas organizacionales (comités o asambleas permanentes). Mientras que los grupos de trabajo también conocidos como grupos de tarea, están integrado por personas con determinadas habilidades (grupos o comisiones iguales)

18. 18. GRUPOS INFORMALES: * PUEDEN INCLUIR A PERSONAS DE DIFERENTES DECISIONES O NIVELES QUE PUDIESEN TENER ALGO EN COMÚN QUE LOS HAGA FORMAR ESTE TIPO DE GRUPOS. PODEMOS MENCIONAR QUE PUEDEN SER PERSONAS CON CREENCIAS COMUNES (DEPORTIVAS), TEMORES O ASPIRACIONES COMUNES.

19. 19. ESTOS SE PUEDEN SUBDIVIDIR EN: Grupos por interés Grupos de amistad Este tipo de grupos tienen intereses comunes. Los integrantes de este tipo de grupos regularmente son voluntarios que pueden y deciden dedicarse a la representación sindical o a problemas ájennos a la organización entre otros. (los sindicatos ya mencionados u organizaciones no gubernamentales en pro de la ciudadanía. Grupos de amigos que están prácticamente conformados para satisfacer necesidades sociales ( amigos que se reúnen para ir o ver el partido de futbol, jugar domino, cenar, entre otros).

20. 20. EL GRUPO EN FUNCIÓN A LA ORGANIZACIÓN * ES UNA UNIDAD SOCIAL QUE CONSISTE EN UN NUMERO DE INDIVIDUOS QUE DESEMPEÑAN UN PAPEL Y TIENEN RELACIONES DE ESTATUS ENTRE SI, Y QUE POSEEN UN CONJUNTO DE VALORES O NORMAS PROPIAS QUE REGULAN SU CONDUCTA, AL MENOS EN CUESTIÓN QUE SON DE CONSECUENCIA PARA EL GRUPO Y PARA EL LOGRO DE LAS METAS.

21. 21. EL GRUPO EN FUNCIÓN DE LA INTERACCIÓN * SE ENTIENDE COMO GRUPO CIERTO NUMERO DE PERSONAS QUE SE COMUNICAN ENTRE SI, A MENUDO DURANTE CIERTO PERIODO DE TIEMPO , CUYO NUMERO ES SUFICIENTEMENTE REDUCIDO PARA QUE CADA PERSONA SE PUEDA COMUNICAR CON TODAS LAS DEMÁS, NO POR MEDIACIÓN DE TERCEROS SI NO CARAA CARA

22. 22. " " ATERRIZANDO IDEAS 1. MENCIONE UNA EJEMPLIFICACIÓN SOBRE UN GRUPO SECUNDARIO: UN GRUPO SECUNDARIO ES AQUEL EN EL QUE PRIVAN LAS RELACIONES MÁS ALEJADAS Y FORMALES, EL TRATO ES MENOS FRECUENTE Y MÁS CONVENCIONAL. SON EJEMPLOS, LOS GRUPOS DE TRABAJO, LOS GRUPOS ESCOLARES. 2. MENCIONES DOS DIFERENCIAS QUE ENCUENTRE ENTRE HOMANS (1963) Y GROBA (1980) EN RELACION A LA CONCEPCION DE GRUPO: GROBA AFIRMA QUE DEBE SER UN GRUPO REDUCIDO DE PERSONAS Y QUE SURGE DE UNA REUNION ESPONTANEA. 3. ¿POR QUE LA ESTABILIDAD ES UN ELEMENTO BASICO EN EL GRUPO? CUANDO GRUPO ES ESTABLE HAY PERMANENCIA, ALTO SENTIDO DE COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD ENTRE SUS INTEGRANTES. 4. ¿POR QUE LA MUCHEDUMBRE ES UNA FORMA DE GRUPO? POR QUE SON UN NUMERO GRANDE SE PERSONAS AUNQUE ESTE GRUPO CARECE DE ESTRUCTURACIÓN (DÉBIL ORGANIZACIÓN) Y POCA DEFINICIÓN DE ROLES, NO TIENEN CLARA CONCIENCIA DE SUS

23. 23. " " ATERRIZANDO IDEAS ¿COMO SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES FORMAS DE GRUPO DENTRO DE SU ORGANIZACIÓN? a) EN CUANTO A LAS RELACIONES FORMALES. LAS RELACIONES FORMALES EN LA ORGANIZACIÓN QUE EN ESTE CASO ES LA UNIVERSIDAD, SE REPRESENTAN EN JERARQUÍAS, DESDE EL RECTOR, DIRECTORES, COORDINADORES HASTA LOS ALUMNOS, GUARDIAS, PERSONAL DE LIMPIEZA DE LA UNIVERSIDAD, ÓSEA LA RELACIÓN ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS., FORMANDO ASÍ UNA LÍNEA QUE VA DESDE LA CIMA HASTA LO MAS PROFUNDO DE LA ESTRUCTURA JERÁRQUICA. ESTOS PERMITEN EFECTUAR LAS ACTIVIDADES Y EL BUEN FUNCIONAMIENTO DENTRO ELLA.

24. 24. " " ATERRIZANDO IDEAS B) ¿EN CUANTO A LAS RELACIONES INFORMALES? UN EJEMPLO DE UN GRUPO INFORMAL DENTRO DE MI ORGANIZACIÓN, SON LOS GRUPOS DEPORTIVOS QUE HAY EN ESTA YA QUE SON PERSONAS DE DIFERENTES SECCIONES Y NIVELES LAS CALES TIENEN ALGO EN COMUN, SU GUSTO POR UNA DETERMINADA ACTIVIDAD DEPORTIVA O CULTURAL QUE LAS HACE FORMAR ESTE TIPO DE GRUPOS

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