# data[].attributes.body
Japanische Kulturstandards

Konsensorientierung

Gesicht wahren

Harmonie

Beziehungsorientierung

Gruppenzugehörigkeit

Abgrenzung gegenüber Außenstehenden

Hierarchieorientierung

Paternalismus

# data[].attributes.body
Indische Kulturstandards

Relatives Zeitverständnis

Indirekte Kommunikation

Keine Trennung von Arbeit und Beruf

Gruppenorientierung

# data[].attributes.body
Iranische Kulturstandards

Beziehungs- bzw. Personenorientierung

Polychrones Zeitverständnis

Flexible Planungsweise

Indirekte Kommunikation

# data[].attributes.body
Niederländische Kulturstandards

Beziehungs- und Personenorientierung

Informalität und Konsensorientierung

Pragmatismus und Flexibilität

Direkte Kommunikation

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ehrlich gesagt war ich im Vorfeld eher weniger mit der britischen Kultur oder britischen Gewohnheiten vertraut. Daher ließ ich alles mehr oder weniger auf mich zukommen, auch um von der ein oder anderen Eigenart überrascht zu werden.
Insgesamt würde ich nach den 2 Monaten bis jetzt sagen, dass ich natürlich keinen kompletten Kulturschock hier erlebt habe. Es sind eher Kleinigkeiten, die den Unterschied ausmachen.

In der Schule ist natürlich der größte Unterschied die Schuluniform. Das wusste ich selbstverständlich im Vorfeld, jedoch war ich schon von der Strenge an (zumindest) meiner Schule überrascht. Gerade am Anfang des Schuljahres wurden mehr oder weniger Inspektionen gemacht, ob die Uniform auch so ist wie sie sein soll. Großes Thema war die Rocklänge bei Mädchen oder die Schuhe, bei denen sämtliche Markenlogos entfernt werden mussten. Es ist schon ein eigenartiges Gefühl vor der Klasse zu stehen, in denen die Meisten einheitliche Hemden und Blazer anhaben! Für mich gilt allerdings auch ein anderer Dresscode als in Deutschland, wo ich bisher mit Pulli, Jeans und Chucks immer gut auskam während meiner Praktika. Jeans sind hier absolut tabu als Member of Staff, dafür sind Stoff- oder Anzughosen, Röcke und Kleider angesagt. Als Oberteil sind Blusen oder Hemden, aber auch feine Shirts ohne Ausschnitt in Ordnung. Als Mann gibt es weniger Auswahlmöglichkeit, Anzughose, Hemd und Krawatte sind Pflicht. An der anderen Schule, an der ich arbeite, ist die Kleiderordung etwas lockerer, aber immer noch deutlich schicker als in Deutschland. Wenn ihr also ein Schulpraktikum machen wollt, würde ich euch raten, euch vorher über den Dresscode zu informieren. Ich hatte solche Sachen so gar nicht im Schrank und musste vorher erstmal auf Shoppingtour gehen! Das würde ich nächstes Mal eher in Deutschland machen, da es hier tatsächlich viel teurer ist.
Da wären wir auch schon beim nächsten Punkt, es ist defintiv teurer hier. Und zwar so ziemlich alles. Ich habe oft das Gefühl, dass auf den Preisschildern der Europreis steht, nur mit einem Pfundzeichen dahinter. Natürlich gibt es auch Möglichkeiten, billiger einzukaufen, trotzdem sollte man vielleicht etwas mehr Geld einplanen für den Shoppingtrip!
Dann gibt es natülich noch so ein paar Kleinigkeiten, die eventuell typisch für mein Umfeld hier sind, aber für mich deshalb die britische Gewohnheiten ausmachen. Erstens wird hier viel Wert auf ein sehr gepflegtes Heim gelegt. Mein Wohnzimmer hier sieht aus wie in einer Nobelausstellung! Hauptbodenbelag ist hier meist heller Teppich, auch im Flur. Deshalb würde ich dringend davon abraten, einfach mal reinzustolzieren und dabei die Schuhe anzulassen! Vorher fragen schadet auf jeden Fall nicht.
Für mich war auch ungewöhnlich, dass die Hauptmahlzeit generell abends zu sich genommen wird. Bei mir zu Hause ist eher das Mittagessen größer und dafür nur eine Kleinigkeit abends, das mag aber bei jeder Familie anders sein. Dann gibt es natürlich die typischen Speisen wie Fish and Chips, gerne mit Salt and Vinegar (was so gar nicht mein Fall ist) und vieles mit Pastry. Sehr beliebt sind auch Currys, meistens als take away. Ich habe zuvor nie großartig indisch gegessen, weshalb mich die riesige Auswahl an Gerichten immer noch überfordert. Aber alles was ich bis jetzt probiert habe war super und ich bin langsam ein kleiner Fan von Currys.
Wo wir schon beim Essen sind; das typisch deutsche Problem ist auch hier allgegenwärtig: Brot ist hier defintiv nicht wie in Deutschland, ich muss auch immer noch innerlich lachen wenn hier diverses Toast als Brot bezeichnet wird. Glücklicherweise findet man in einigen Supermärkten mittlerweile Vollkornbrot, was oft als German Bread bezeichnet wird. Bei Heimweh kann ich einen Gang zu Lidl empfehlen, welches exakt dem deutschen entspricht. Gleicher Aufbau, gleiche Marken, gleiches Layout - nur halt mit Pfundpreisen. Das zählt definitiv zu einer der größten Überraschungen hier für mich! Es hört sich zwar etwas verrückt an, aber wenn man weit weg von zu Hause ist und alles irgendwie noch fremd, dannn ist das Balsam für die Seele 😉
Und eins noch, solltet ihr einmal eine Geburtstagskarte etc. unterschreiben sollen: Nicht einfach nur den Namen drunter setzten! Ich wurde diese Woche ziemlich ausgelacht, weil nicht EIN Text verfasst wird, den dann alle signieren, sondern jeder verfasst selbst 2-3 Zeilen. Kleinigkeit, allerdings mit eventuell großen Ausmaß (ich wurde gefragt, ob ich die Person nicht mögen würde).

Insgesamt gehen die Engländer sehr offen damit um, wenn man nicht genau weiß ¨wo der Hase lang läuft¨. Mir wurde bis jetzt alles vorgemacht oder erklärt, was ich nicht durch Beobachtung alleine verstehen konnte, und es ist auch keine Schande mal nachzufragen. Generell sind sie dann ziemlich interessiert, was und wieso etwas in Deutschland anders gemacht wird.

# data[].attributes.attachment_link.title
Deutschland vs. Großbritannien - Unterschiede und Fettnäpfchen

# data[].attributes.attachment_link.description
Ehrlich gesagt war ich im Vorfeld eher weniger mit der britischen Kultur oder britischen Gewohnheiten vertraut. Daher ließ ich alles mehr oder weniger auf mich zukommen, auch um von der ein oder anderen Eigenart überrascht zu werden. Insgesamt würde ich nach den 2 Monaten bis jetzt sagen, dass ich natürlich keinen kompletten Kulturschock hier erlebt habe.

# data[].attributes.body
Russische Kulturstandards

Hierarchieorientierung

Beziehungs- und Gruppenorientierung

Prestigedenken

Informelle Netzwerke

Regelrelativierung

Arbeitserledigung nach eigenem Gutdünken

Traditionalismus

# data[].attributes.body
Polnische Kulturstandards

Gruppen- und Beziehungsorientierung

Situatives Handeln, Improvisation

Autoritätsorientierung

Indirekte Kommunikation

Nationalstolz

Religiosität

# data[].attributes.body
Spanische Kulturstandards

Familienorientierung

Persönliche Nähe

Soziale Beziehungspflege

Emotionale Kommunikation

Indirektheit

Statusorientierung

Flexibler Umgang mit Regeln

# data[].attributes.body
Französische Kulturstandards

Indirekter Kommunikationsstil

Personenorientierung

Autoritätsorientierung

Dynamischer Entscheidungsprozess

Flexibilität

Polychrones Zeitverständnis

Nationalstolz

# data[].attributes.body
Kulturelle Orientierung der Subsahara-Region

Ubuntu-Spiritualität und Religiosität

Beziehungsorientierung

Indirekte Kommunikation

Hierarchie

Pragmatismus

Polychrones Zeitverständnis

# data[].attributes.body
Afghanische kulturelle Orientierung

Ingroup- Kollektivismus

Ehre und Ansehen

Hierarchie

Personenorientierung

Starker Kontext in der Kommunikation

Polychrones Zeitverständnis

Partikularismus

Pragmatismus

Religiöse Orientierung

# data[].attributes.body
Rumänische Kulturstandards

Personenorientierung

Konfrontationsvermeidung

Regelrelativierung

Hierarchieorientierung und Status

Pragmatismus

Schwankende Selbstsicherheit

Emotionalität

# data[].attributes.body
Bulgarische Kulturstandards

Gruppenorientierung

Paternalismus

Regelrelativierung

Diffusion von Lebensbereichen

Positives Selbstbild (Außendarstellung)

Demonstrative Emotionalität

# data[].attributes.body
Arabische Kulturstandards

Beziehungsorientierung und Netzwerke

Hierarchie

Gegenwartsorientierung

Starker Kontext als Kommunikationsstil

Stolz und Ehre

Differenzierte Geschlechterrollen

Religiöse Orientierung im Alltag

Ambivalentes Verhältnis zum Westen

# data[].attributes.body
Italienische Kulturstandards

Familienorientierung

Beziehungsorientierung

Flexibler Umgang mit Regeln

Hierarchieorientierung

Identitätsbewusstsein ("bella figura")

Emotionalität

# data[].attributes.body
Deutsche Kulturstandards

Sachorientierung

Regeln und Strukturen

Internalisierte Kontrolle

Monochrones Zeitverständnis

Direkte Kommunikation

Trennung von Persönlichkeits- und Lebensbereichen

Individualismus

# data[].attributes.body
Türkische Kulturstandards

Ehre und Ansehen

Mitmenschlichkeit

Beziehungsorientierung

Hierarchie

Relativismus von Zeit und Regeln

Indirekte Kommunikation

Verhandlungsfokus

Ambivalenter Nationalismus

# data[].attributes.body
Liebe Leserin, lieber Leser,
ich freue mich, dass Sie sich für das Thema interkulturelle Zusammenarbeit interessieren.

Mein Name ist André Bergmann und ich lehre in den Studiengängen der Sozialen Arbeit, der Psychologie sowie der öffentlichen Verwaltung und unterrichte Fach- und Führungskräfte in der Pflege.

Mehr zu mir und meinem Angebot unter www.netzwerkarbeit.org

# data[].attributes.body
Umgang mit muslimischen Patienten

# data[].attributes.attachment_link.description
GLOBE is an organization dedicated to the international study of the relationships among societal culture, leadership and organizational practices.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kulturschock in Indien "Ich bin der neue Chef. Bist du verheiratet?"

Das Neugeborene darf nicht ausreisen, weil es keinen Einreisestempel hat - Gerd Höfner überraschen solche bürokratischen Hürden nicht mehr. Seit zehn Jahren leitet er das IT-Büro von Siemens in Bangalore, 4500 Inder arbeiten dort. Seine erste Frage an neue Mitarbeiter würde er in Deutschland nicht stellen.

"Als ich vor zehn Jahren das Angebot bekam, für Siemens in Bangalore die Software-Entwicklung zu übernehmen, war mir schnell klar: Das mache ich, aber nur mit einem interkulturellen Training als Vorbereitung auf die indischen Gepflogenheiten. Ich hatte vorher nämlich eineinhalb Jahre für Siemens in Italien gearbeitet und war damals ins kalte Wasser gesprungen, ohne große Vorbereitung. Dieses Mal wollte ich es besser machen und schon vorher wissen, wie die indischen Mitarbeiter ticken, in welchem kulturellen Umfeld sie leben und welche Umgangsformen wichtig sind.

Das einwöchige Training hat mir viel gebracht. Was zum Beispiel sehr gut angekommen ist: Ich habe mich in Bangalore als Erstes mit allen Abteilungsleitern ausführlich über persönliche Dinge unterhalten. Bist du verheiratet? Wie viele Kinder hast du? Bei deutschen Mitarbeitern stehen beim ersten Kontakt ja rein berufliche Dinge im Vordergrund, bei indischen Mitarbeitern kommt die Familie für viele an erster Stelle und spielt auch für den Berufsalltag eine wichtige Rolle.

Es ist zum Beispiel ganz üblich, dass man sich eine berufliche Auszeit von mehreren Monaten nimmt, um sein Kind etwa beim Abitur zu unterstützen. Einer meiner Mitarbeiter arbeitet aus diesem Grund jetzt vier Wochen von zu Hause aus. Ich habe damit gute Erfahrungen gemacht. Die Arbeit wird genauso gut erledigt wie sonst auch.

Bei Siemens Technology and Services bin ich mittlerweile für 4500 Mitarbeiter zuständig, nur zehn davon sind Deutsche. In Indien ist es verhältnismäßig schwer, ausländische Mitarbeiter einzustellen. Man muss nachweisen, dass diesen Job kein Inder machen kann und ein Mindesteinkommen von umgerechnet 20.000 Euro im Jahr garantieren.

Anders, nicht schlechter

Im Alltag gibt es viele Kleinigkeiten, die anders laufen als in Deutschland. Ich fand zum Beispiel das Essen mit den Fingern am Anfang gewöhnungsbedürftig, aber es hat auch seine Vorteile: Man verbrennt sich nie die Zunge und durch das Anfassen erlebt man das Essen auf einer weiteren sinnlichen Ebene. Mittlerweile esse ich indische Speisen auch fast immer mit den Fingern. Kultur ist eben nie gut oder schlecht, sondern nur anders.

Ebenfalls gewöhnungsbedürftig ist der Verkehr in Bangalore. Es gibt viele Staus, und rote Ampeln werden oft eher als Empfehlung gesehen. Für die 20 Kilometer von zu Hause ins Büro brauche ich mindestens eine Dreiviertelstunde, was mich aber nicht stört. Ich nutze die Zeit für E-Mails und zum Telefonieren.

Was ich in meinem Umfeld sehr schätze, ist die positive Grundhaltung. In der Regel gehen die Menschen sehr pragmatisch an Aufgaben heran und packen zu. Es herrscht eine regelrechte Aufbruchstimmung. In den zehn Jahren, die ich jetzt in Bangalore lebe, hat sich unheimlich viel getan: Die Stadt ist um knapp drei Millionen Einwohner gewachsen, mittlerweile arbeiten hier mehr Menschen in der IT als im Silicon Valley. Es wurde eine U-Bahn gebaut, ebenso wie Ringstraßen und Einkaufszentren. Am Anfang gab es hier nur zwei Supermärkte, jetzt bekommt man fast alles. Nur deutsches Brot und Käse vermisse ich manchmal.

Ich fühle mich hier wohl, so dass ich mir eine Rückkehr nach Deutschland im Moment nur schwer vorstellen kann. Meine zwei Töchter wurden hier geboren und auch meine Frau, die in Erlangen als Gynäkologin im Uni-Klinikum gearbeitet hat, fühlt sich heimisch. Sie hat eine Ausbildung zur Yoga-Lehrerin gemacht und wird sich weiter auf Yoga-Therapie spezialisieren.

Wir wohnen in einem sogenannten Compound, einer Wohnanlage mit vielen internationalen und indischen Nachbarn. Das hat den Vorteil, dass die Kinder mal schnell zu ihren Freunden rüber laufen können. Davor haben wir in einem freistehenden Haus gewohnt. Da waren die Wege viel umständlicher und der Schulbus hielt nicht direkt vor der Haustür.

Ich habe in Indien sehr viel gelernt, unter anderem, den Dingen gelassener entgegenzutreten. Zum Beispiel durfte meine Tochter nach der Geburt nicht aus Indien ausreisen, weil sie keinen Einreisestempel in ihrem Pass hatte. Wo sollte sie den auch her haben? Sie ist ja schließlich hier geboren. Es hat lange gedauert, die nötigen Papiere zu beschaffen, aber letztendlich hat es doch rechtzeitig funktioniert. So ist es mit den meisten Dingen: Irgendwann klappt es doch."

Aufgezeichnet von Verena Töpper

# data[].attributes.attachment_link.title
Arbeiten in Indien: Ein Siemens-Manager erzählt vom Leben in Bangalore

# data[].attributes.attachment_link.description
Das Neugeborene darf nicht ausreisen, weil es keinen Einreisestempel hat - Gerd Höfner überraschen solche bürokratischen Hürden nicht mehr. Seit zehn Jahren leitet er das IT-Büro von Siemens in Bangalore, 4500 Inder arbeiten dort. Seine erste Frage an neue Mitarbeiter würde er in Deutschland nicht stellen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Es gibt ihn tatsächlich, den australischen Humor. Er ist zundertrocken und wird manchmal nur verhalten aus einem Mundwinkel bei fast geschlossenen Lippen gepresst. (Australier öffnen den Mund beim Sprechen kaum, damit keine Moskitos oder Mücken einfliegen können).

Entstammt die folgende Anekdote der Realität? Ist dieser Witz - wenn ein Witz - ironisch, sarkastisch, zynisch oder grotesk gemeint?

In den Medien herrscht seit Tagen ein Thema vor: Das Ehepaar Ecclestone steht wegen Kindstötung vor Gericht. Es hat angeblich während eines Campaufenthalts am Ayers Rock sein Baby getötet. Die Eltern wehren die Beschuldigung ab. Sie behaupten, ein Dingo hätte während einer kurzen Abwesenheit den Säugling geraubt. Noch vor dem Urteilsspruch sind T-Shirts mit dem Aufdruck zu kaufen: "Der Dingo ist unschuldig!"

Wenn Sie nun ratlos sind, haben Sie den australischen Humor verstanden. Vermutlich steckt in jedem Humor eine Prise Schadenfreude. Die entlastende Funktion des Humors erkennen Sie natürlich auch in Australien. Humor richtet sich gegen Macht, Besitz und Herrschaft. Er rückt Missliches ins gerade Licht. Er ist gelegentlich grausam, weil er die eigene Verletzlichkeit allopathisch zu kurieren versucht.

Der australische Humor ist englisch - und das Gegenteil davon. Er ist staubtrocken und zugleich hemdsärmelig brutal. Opfer der grausamen Seite des australischen Humors sind bevorzugt die Engländer (neben Aborigines, Asiaten, Frauen, Deutschen, Italienern und dem Rest der Außenwelt), die als ungeliebte ältere Vettern aus Dingsda mit negativen Klischees belegt sind: Sie gelten als mäkelig und weinerlich.

Ein Engländer-Witz zum Kosten: Woran ist zu merken, dass in einem soeben gelandeten Flieger viele Engländer sitzen? Antwort: Nach dem Abstellen der Triebwerke ist weiterhin das Heulen zu hören.

Australier sind vielleicht beim Witzereißen brutal direkt, aber nicht hinterhältig. Sie erzählen Iren- und Franzosenwitze in Gegenwart von Iren und Franzosen. Sie erzählen Hunnenwitze vor Deutschen und Mongoloidenwitze vor Chinesen. Der australische Humor kennt keine Bannmeile und Tabuzone.

Das Einzige, was dem australischen Humor vielleicht vorzuwerfen ist, da er sich doch so liebend gern an anderen belustigt: Australier reagieren leicht beleidigt, wenn sie selbst zur Zielscheibe des Spotts durch andere werden. Sich selbst auf den Arm nehmen - klar doch; aber dem fremden Komiker soll sein Arm verkrüppeln!

Kleider machen keine Leute

Kleider machen keine Leute

Wenn Sie einen ärmlich gekleideten Menschen sehen, was denken Sie? Der Mensch ist arm! Stimmt aber nicht. Jedenfalls nicht in Australien.

In Australien besteht die nicht seltene Möglichkeit, dass dieser Mensch sogar reich ist. Fast überall äußert sich Besitz auch in Form von Kleidung. Weil Kleidung eben auch Besitz signalisieren kann, wird sie oft mit täuschender Absicht eingesetzt - "Kleider machen Leute".

In Australien ist dies alles anders. Den witzigsten Satz, den ich je über Kleidung gehört habe, habe ich in Australien gehört: "Je reicher jemand in Australien ist, desto ärmlicher muss er sich kleiden, um die Demokratie in unserer Nation zu schützen." Während französische Frauen und italienische Männer von Mode besessen sind, pflegen gerade die Australierinnen, die sich Haute-Couture-Mode leisten könnten, den totalen Prolo-Stil.

Ich wurde einst zu einem gehobenen Gesellschaftsabend in Brisbane eingeladen. Ich kannte den Gastgeber nicht, wusste aber, dass er sehr wohlhabend war. Ich sollte dort zudem auf zahlreiche VIPs stoßen. Um den Gastgeber zu begrüßen, wandte ich mich an den am elegantesten gekleideten Mann. Er entpuppte sich als der Zeremonienmeister des Abends. Der Nächste auf meiner Kleider-machen-Leute-Rangliste entpuppte sich als der angeheuerte Pianist, der Dritte als Leibwächter eines Gastes.

Als ich am unteren Ende der Skala endlich auf meinen Gastgeber stieß, erschien er mir wie ein Handelsvertreter mit dem falschen Produkt: zerknitterter Anzug, abgelatschte Schuhe und ein Schlips, der noch nie zum Windsor-Knoten gebunden worden war.

Vorsicht bei Lob und Kritik

Gefahren beim Loben und Kritisieren

Die größten Fettnäpfchen warten auf den Gast in Australien beim Kritisieren sowie beim Loben und Preisen der Gastgeber.

Sollten Sie aus gutem Grund eine Lobeshymne auf wen auch immer anstimmen, werden Sie äußerst ernüchternde Reaktionen erleben - vom misstrauischen Runzeln der Augenbrauen hin zu den Fragen: "Was war das eben?", "Wollen Sie mich veräppeln?" oder "Haben Sie ein paar über den Durst getrunken?"

Die australische Art des Lobes kommt zwar genauso von Herzen, durchläuft aber vom Herzen zum Mund ein Tiefkühlverfahren und äußert sich dann in der Steigerungsskala der Wertschätzungsabwertung etwa so: "Hmm, hmm.", "Yeah, yeah.", "Not bad. Not bad at all mate.", "Da steckt sicher 'ne Menge Arbeit drin." und dann die höchste Stufe der Anerkennung, bereits wieder ein wenig sarkastisch: "Hoffentlich begreifen wenigstens einige, welche Leistung da drinsteckt."

Kritik wird gefordert - aber wehe Sie äußern sie!

Sind Australier bescheiden und selbstkritisch? Im Prinzip ja. Aber die Australier übertreiben dabei keineswegs. Höfliche Selbsterniedrigung wie etwa bei den Chinesen ("Ich Unwürdiger wage, Sie mit meiner Einladung zu behelligen ...") käme den Bewohnern von Down Under albern vor. Eitles Selbstlob ebenso. Aber deutliche Kritik von anderen wird zwar eingefordert, doch keineswegs erwünscht.

Es gibt verschiedene Konzepte von "positiver" Kritik - unter anderem die "lobende" Kritik (asiatisches Konzept), die "deutlich aufrichtige" Kritik (amerikanisch), die "konstruktive" Kritik (deutscher Sprachraum) und so fort. Aber Kritik ist immer Kritik. Das haben die stolzen Australier begriffen - aber auch, dass Kritikunfähigkeit dem egalitären Prinzip widerspricht. Wie nun also was?

Nie nach der Familie fragen

Die Dialektik australischer Selbstkritik

Die Dialektik der australischen Bereitschaft zur Selbstkritik möchte ich an einem Erlebnis verdeutlichen: Ein australischer Freund mauerte in seinem Garten eine Sitzecke mit Grill aus Ziegelsteinen. Als er die Arbeit so gut wie beendet hatte, forderte er mein Gutachten an. Ich fand das Werk gelungen. Aber mit zerknirschtem Gesicht wehrte er mein Lob ab.

Immer wieder wollte er wissen, wo denn die Fehler seines Bauwerks lägen. Genervt tat ich ihm den Gefallen ihn zu kritisieren, wo er doch so sehr danach verlangte. Ich überwand mich: "Na ja, vielleicht hast du zu wenig Zement in den Mörtel gemischt. Die Feuerhitze des Grills könnte die Ziegel aus den Fugen sprengen." Er blickte mich erstaunt an, ungläubig. Dann versank er in depressives Schweigen. Ich habe nie mehr etwas von ihm gehört.

Nie nach der Familie fragen

Wenn Sie bei einem Zusammentreffen einem Menschen näher kommen wollen, wie gehen Sie vor? Sie fragen vermutlich nach Beruf, Hobby und der Familie. Wenn Sie zum Beispiel Italiener oder Asiaten nach den Kindern fragen, haben Sie ein abendfüllendes Gespräch begonnen, an dessen Ende vielleicht der Beginn einer Freundschaft steht.

Nun befinden Sie sich auf einer australischen Party und unterhalten sich mit einer sympathischen Person. Sie fragen freundlich nach der Familie. Wenn Sie das tun, sind Sie in den Fettnapf getreten. Denn man fragt Australier einfach nicht nach etwas so enorm Persönlichem wie Herkunft und Familie. Herkunft ist in dieser ehemaligen Sträflingskolonie eine sehr heikle Angelegenheit. Nur diejenigen, deren Vorfahren auf der First Fleet (der Ersten Flotte) als Offiziere und Maate oder als (angeblich) rebellische Robin Hoods landeten, sind stolz auf ihre Herkunft.

Ratgeber: Fünf Tipps für den australischen Alltag Fotostrecke: Kängurus, Wale, endlose Strände

# data[].attributes.attachment_link.title
Etikette in Australien: Verkehrte Welt in Down Under

# data[].attributes.attachment_link.description
Wer Australier ganz unverfänglich nach ihrer Familie fragt, dem schlägt unter Umständen eisiges Schweigen entgegen. Denn diese Frage ist tabu. Gastautor Gerd Simon sagt, warum der australische Humor zuweilen nicht lustig ist, Reiche sich ärmlich kleiden und man sich mit Lob oder Kritik schnell Feinde macht.