# data[].attributes.body
Solicito que, após fazer a leitura dos textos e assistir os vídeos, durante esta semana, pesquise uma ou mais empresas, conforme o seu interesse, descreva suas áreas funcionais (finanças, marketing, produções e recursos humanos) e destaque 5 (cinco) ações relacionadas a cada uma delas. Além disso, inclua a missão e os valores da empresa escolhida. Essa tarefa deverá ser postada na sala virtual até o dia 16/11, às 23h59min. A realização da atividade garante sua presença nos quatro (4) períodos de aula. Caso tenha dúvidas, envie mensagens.

# data[].attributes.body
ALEXIA G HUMBURGER

Henkel AG & Co. KGaA é uma empresa alemã de produtos químicos, em especial detergentes, cosméticos e adesivos. A Henkel está no Brasil desde 1955 e atua nas áreas de Adesivos, Selantes e Tratamento de Superfícies e Beauty Care, com principais marcas como Cascola, Loctite, Pritt e Schwarzkopf Professional.

MISSÃO: inovação, sustentabilidade e compromisso com o futuro.

VALORES: Clientes e consumidores, pessoas, desempenho financeiro, sustentabilidade, negócio familiar.

FINANCAS: O departamento de Finanças & Controle direciona, controla e monitora todas as atividades ao longo da cadeia de valores financeira e assegura que os processos na divisão Serviços Financeiros sigam sendo "os melhores na categoria": liquidez, gestão de riscos, otimização fiscal, gerenciamento monetário, gerenciamento de lucros, relatórios trimestrais e anuais, relações com investidores.

Ajude-nos em nossa missão - e contribua para o sucesso duradouro da Henkel!

As tarefas que o departamento de Finanças & Controle abrangem são tão variadas quanto a empresa. Você pode:

trabalhar conosco em projetos para melhorar nosso fluxo de caixa internacional ou otimizar a estrutura financeira de nossas empresas afiliadas e joint ventures.

aplicar suas habilidades analíticas em aquisições, subsidiárias e reestruturações.

trabalhar no nosso sistema de preços de transferência para bens materiais, serviços dentro do grupo e licenças.

até mesmo garantir que os nossos padrões contábeis corporativos estão sendo aplicados da melhor forma possível em nossas subsidiárias.

MARKETING: O Marketing na Henkel é muito versátil:

B2C-Marketing: Nas unidades de negócios Laundry & Home e Beauty Care, os consumidores são o principal grupo alvo. É um ambiente veloz e competitivo, no qual as inovações de produtos desempenham um papel importante. 45% de nossa receita são gerados por produtos que estão no mercado há 3 anos ou menos. Nossas marcas são líderes mundiais e contam com uma forte presença no mercado.

B2B-Marketing: A unidade comercial Adhesive Technologies trabalha de perto com empresas do setor industrial - um ambiente tecnológico no qual especialistas em marketing mantêm contato constante com o departamento de Pesquisa & Desenvolvimento.

Nossos clientes industriais abrangem um escopo enorme, desde montadoras de automóveis renomadas até fábricas de aeronaves e grupos eletrônicos até soluções sofisticadas para embalagens. Com a ajuda de nosso know-how, somos um parceiro importante para a criação do carro do futuro, bem como das turbinas eólicas do futuro.

Dependendo da sua experiência e das suas preferências, oferecemos diferentes responsabilidades após sua entrada na área de marketing da Henkel:

O Marketing Internacional é ajustado estrategicamente. Aqui, estratégias de marketing internacional são criadas, inovações de produtos são elaboradas, e campanhas publicitárias e relançamentos de produtos são desenvolvidos. O trabalho se caracteriza por uma emocionante mistura de análise, concepção e criatividade. Você é responsável por equipes interdisciplinares de projetos e trabalhará de perto com a pesquisa de mercado e agências externas. Seu trabalho define tendências de mercado e, com a mistura de marketing do produto, você cria a base para o trabalho bem-sucedido dos colegas do marketing nacional.

O Marketing Nacional é responsável pela estratégia de marketing internacional a ser implantada no mercado local. Com base em análises da concorrência e em dados de mercado, você desenvolve - em conjunto com Vendas - a estratégia de promoção para ampliar a parcela de mercado e para moldar o mercado de maneira ativa por meio de conceitos inteligentes de comunicação. Você trabalhará bastante em equipes interfuncionais. Seus parceiros mais importantes a esse respeito são os departamentos de Cadeia de Suprimento, Gestão de Embalagens, Vendas ou Pesquisa de Mercado e, obviamente, nossos desenvolvedores de produto. Você controla as agências de criação e de mídia e a aplicação ideal dos seus orçamentos de comunicação e mídia.

O Marketing Digital abrange o conhecimento para todas as questões relativas à Gestão de Marcas digital e online. Desde apps via conceitos de vídeos virais até a integração inteligente de campanhas online em conceitos de comunicação 360° - não há limites definidos para a criatividade.

O Marketing de Consumidor e a Pesquisa de Mercado são interfunções abrangentes de marca. Os colaboradores analisam dados de estudos e o comportamento de consumo e os tipos de consumidores. Os colaboradores analisam dados, preparam painéis de resultados e lidam, por exemplo, com o comportamento de compra e com os diferentes tipos de consumidores. Através do processamento de informações complexas provenientes de tendências e preferências dos consumidores, esses especialistas desempenham um papel essencial no desenvolvimento de produtos e conceitos de comunicação e, dessa forma, ampliam nossa liderança no mercado.

PRODUÇÕES:

Um engenheiro da área de engenharia de métodos é destinado a um grupo de produtos internacional. Dentro desse grupo, você é responsável pela padronização de processos e máquinas em termos de tecnologia de ponta na área de tecnologia de planta de enchimento. Você também é responsável pela melhora no desempenho e na qualidade, e também pela implantação de novas embalagens. Otimizar os processos atuais e trabalhar com mais eficiência é o "segredo" de muitas empresas de sucesso. Isso também está se tornando cada vez mais importante para uma administração empresarial sustentável e bem-sucedida no futuro.

RECURSOS HUMANOS:

Com uma equipe global e inspirada, contribuímos para a implantação bem-sucedida de nossa estratégia - principalmente com nossas áreas núcleo "Forte liderança", "Foco no talento e no desempenho" e "Equipes diversas". Com nosso modelo operacional global e orientado para a empresa, constituímos uma organização de RH forte, proativa e sustentável.

Recrutamento & Employer Branding
Para o sucesso global e econômico de nossa empresa, é crucial encontrar colaboradores talentosos e ambiciosos. Buscamos especialistas interessados para recrutamento e contratação de longo prazo.

Ciclo de Gestão de Talentos (DRT): Gestão de Talentos é um processo global. Envolve diferentes ferramentas administrativas de desenvolvimento para assegurar uma avaliação bem-estruturada e o desenvolvimento de nossos colaboradores.

Liderança & Desenvolvimento de Pessoas: A fim de dar suporte à estratégia da empresa, a Gestão de Aprendizagem da Henkel criou um conceito de aprendizado de primeira linha. Por meio dele, damos suporte para que os colaboradores atinjam seus potenciais, capacitando-os para apresentar um desempenho excepcional.

Diversidade & Inclusão: Um elemento importante para o sucesso da empresa é a diversidade. Estamos convencidos de que as múltiplas culturas e competências de nossos colaboradores nos ajudam a compreender melhor nossos mercados. A diversidade contribui para nossa criatividade, inovação e força econômica.

Salário & Benefícios: Nossa política de remuneração acompanha nossas prioridades estratégicas e, desse modo, fortalece nossa "cultura de vitória". Os colaboradores são promovidos e recompensados por seu sólido desempenho. Isso nos torna uma organização de alto desempenho.

Cidadania Corporativa: Temos consciência de que a sustentabilidade está se tornando cada vez mais importante. É por isso que queremos participar e contribuir com esse tema. Identificamos os desafios ecológicos e sociais relevantes ao longo da cadeia de valor agregado - e os estruturamos em cinco áreas de foco globais.

Governança Global de RH: A Governança de RH cria a base para atingir objetivos estratégicos e operacionais no RH. Existem quatro áreas de foco essenciais: Centro de Serviços Compartilhados, Ferramentas e Sistemas de RH, Processos de RH, além da clara definição de papéis e responsabilidades.

# data[].attributes.headline
Trabalho Áreas Funcionais - Empresa APPLE

# data[].attributes.subject
Trabalho Áreas Funcionais - Empresa APPLE

# data[].attributes.attachment_link.title
Tarefas áreas funcionais - Eduarda Borstmann

# data[].attributes.attachment_link.title
Kathleen Elizabeth Zimmer - atividade empresa

# data[].attributes.headline
Tafera Áreas Funcionais - Daniéli Daiani Schroeder

# data[].attributes.subject
Tafera Áreas Funcionais - Daniéli Daiani Schroeder

# data[].attributes.headline
Tarefa Áreas Funcionais - Antônio Pierre Pinto Gomes

# data[].attributes.subject
Tarefa Áreas Funcionais - Antônio Pierre Pinto Gomes