# data[].attributes.body
Nuoriso-ohjaajien oma aktiivisuus, aktivoida nuoria. (Ammattietiikka) kunnan byrokratia rattaat, on yksi haaste. Pienenkin tapahtuman järjestäminen, voi olla suuri merkitys, toisin sanoen pitäisi tuoda nuorille tietoisuuteen, ajatus että pieni muotoiset tapahtumat ovat myös arvokkaita. Nuorten omat ideat, ja niistä aktivointi mukaan järjestämään (osallisuus). Säännölliset nuorisotila palaverit, missä suoraan kysytään nuorilta tapahtumien/toiveiden toteuttamista. Kansainväliset/kansalliset nuorisonvaihdot nuorten tietoisuuteen. Isot tapahtuma ideat esim. nuorisovaltuuston tietoisuuteen. Säännölliset kyselyt nuorille vuositasolla.

# data[].attributes.body
- Aiheet eivät kohtaa (kysyntä ja tarjonta vääristynyt)
- Nuorten aiheet ja sisällöt/sisällön osat eivät ole eettisesti/moraalisesti/poliittiselta korrektiudeltaan ok (päihteet, k-18 sisällöt, möfö...)
- Kunta hidas, nuori nopea
- Tapahtuma käsitteenä epäselvä (laneja, discordsessiota, muita nuorten omia tapahtumia ei mielletä tapahtumiksi) => käsitteistö ja kieli, millä puhutaan ei ole sama aikuisilla ja nuorilla
- Mahdollisuuksien runsaus, kaikkeen ei riitä paljon tekijöitä vaan marginaalisuus on huomattavaa

# data[].attributes.body
-Nuoret ovat koulussa ja harrastuksissa, joten ehkä aika ei riitä
-Tapahtuma -käsitteenä enemmän auki (esim.15 hengen spessuilta nuorisotilalla voi olla myös tapahtuma)
-Nuoret tapahtumajärjestäjinä -koulutus?
-Tapahtumajärjestämisen moniammatillinen yhteistyö koulujen (oppilaskunnat), vapaa-ajan toiminnan (nuorisotyö, nuorisovaltuusto, kirjasto, kulttuuri) ym. välillä
-Nuorisovaltuustot aktivoivat muita nuoria esim. koulujen kautta mukaan tekemään esim. niitä tapahtumia, mitä itse järjestävät
-Sometapahtumien painotus tällaisena aikana

# data[].attributes.body
Tämä on työantajan näkökulmasta iso haaste. Fakta on se, että osa nuoriso-ohjaajista on aktiivisempia, kuin toiset. Pitkässä juoksussa tämä ei aktiivisuus, syö työyhteisön yhteishenkeä. Kehityskeskustelut/keskustelut, esimiehen "sparraus". Asiosta puhuminen rohkeasti nuoriso-ohjaajien kesken, ilman kuppikuntia. Nuoriso-ohjaajan ammattieettinen ohjeistuksen päivittäminen työntekijälle säännöllisin väliajoin. Onnistumisen kokemukset ja sitä kautta aktiivisuuden lisääntyminen. Nuorisotilojen toimintasuunnitelmat, vielä selkeämmäksi, missä voitaisiin tehdä tiettyä vastuunjakoa toimintoihin.

# data[].attributes.body
- Työnjohtamisen tulee olla selkeää, tavoitteiden tulee olla selkeitä (ei työtä vain työnteon ilosta), prosessien tulee olla selkeitä ja joustavia
- "Tulee imuroida murusia keskusteluaterioista"
- Avun ja fasiliteettien tarjoaminen, resurssit
- Vuosikelloon merkatut toistuvat/vakio tapahtumat
- Yrittämisen asennetta, tsemppiasennetta, mahdollistamisasennetta (vrt "masentajamankelit")
- Oudoff Box = Ei jumiteta alkuperäiseen ehdotukseen/asiaan/tarjoukseen

# data[].attributes.body
-Tapahtumat osana kauden toimintasuunnitelmaa (sillä tavalla, että tarkoitus järjestää nuorisotilalla esim. 1 tapahtuma)
-Tapahtuma -käsite edelleen auki nuorille
-Nuorisotyöntekijöiden sitoutuneisuus siihen, mitä tapahtuu kauden aikana
-Työtehtävien jakautuminen tasapuolisesti
-Tehdään se, mitä on sovittu
-"klisee", mutta yhteen hiileen puhaltaminen tärkeää -> puhutaan yhdessä tulevasta tapahtumasta, ei niin että yksi puhuu ja muut jättäytyy taka-alalle
-kehittymishaluisuus ja rohkeus esim. sometapahtumien järjestämiseen

# data[].attributes.body
Tämän päivän suuri haaste on tiedon suuri määrä. Tietoa tulee nuorille, niin monesta kanavasta, kokoajan, että tietoa esim. tapahtumista hukkuu. Pitäisi erottautua, jollakin tavalla, olla selkeä viestintäsuunnitelma kunnassa. Nyt kunta tulee viestinnässä todella jälkijunassa. gTäsmä info nuorille nuorten kanavissa tätä kyllä tehdään, mutta slti tieto ei tavoita kaikkia. Iso kysymys varmasti onkin millaiset tapahtumat keräävät ns. suuren yleisön onko niitä?

# data[].attributes.body
- Oudoff Box - markkinointi
- Erilaiset tapahtumat/asiat/ilmiöt vaativat erilaista markkinointia
- Sama pätee erilaisiin yleisöihin/vastaanottajiin/osallistujiin/toteuttajiin/tekijöihin
- Kohdennettua markkinointia/mainostusta/tiedotusta => henkilökohtainen markkinointi
- Markkinoinnin/ mainostuksen/informoinnin/tiedotuksen tavoitteet/tarkoitus (esim. määrä ja laatu)
- Edellämainittujen analysointi, kehittäminen ja seuranta

# data[].attributes.body
-Sovitaan esim. some-markkinoinnin suhteen, että jokainen hoitaa tehdyn mainoksen omiin someihin ym. muualla ympäristöissä
-Kouluyhteistyö tärkeänä saada yhteyshenkilön kautta tieto esim. Wilmaan -> sieltä luulisin joutuvat lukemaan sillä sometulva on melkoinen tänä päivänä
-Nuorten mainoskanavien ajanhermolla pysyminen
-Moniammatillinen yhteistyö (koulu, vapaa-aika, kulttuuri)

# data[].attributes.body
Selkeä. Ulkoasu tulee olla nuoria houkutteleva.  Miettikää grafiikkaa kontra selkeys (esim.nuolet, pallot, laatikot:) informatiivinen. Kaksikielinen.

# data[].attributes.body
- Mieluummin liian vähän kuin liikaa
- Yhteystieto, keneen ihmiseen voi olla kysymys/ongelmatilanteissa yhteydessä
- Ulkoasu ei saa olla mitenkään kunnallistason puiseva, luotaantyöntävän byrokraattinen
- Selkeät Check-listit
- Helppo lukuinen, nuortenkielinen,
ei mukanuorekas => voisi ottaa nuoret mukaan tekemään mikäli mahdollista

# data[].attributes.body
-Ihmislähtöinen kieli (sellainen, mitä kaikki ymmärtää)
-Ytimekkyys (liian pitkiä sepostuksia ei jaksa kaikki lukea)
-maanläheinen (ei ns. akateemista asiatekstiä)

# data[].attributes.body
Nuorisotilat. Koulutoimi/Koulut, Wilma, oppilaskunnat, nuorisovaltuusto. Kunnan nettisivut. Etsivät nuorisotyöntekijät. Ohjaamo. Peruspalvelut, vammaisneuvosto, etc.. isolla jakelulla. Lehtijuttu.

# data[].attributes.body
- Koulut/Wilma
- Opistot
- Nuorisopalvelut
- HarrastusVankkurit
- Netti
- Kevätjekku

# data[].attributes.body
-Samat kun Jonilla ja Kärpällä
-Kevätpörriäinen