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La orientación al servicio es el deseo de satisfacer a los
otros (clientes) con el compromiso personal para cumplir
con sus pedidos, deseos y expectativas. Implica preocuparse
por entender las necesidades de los demás y dar
solución a sus problemas

COMPAÑERISMO
Se refiere a la condición de quién trabaja o estudia en
compañía de otros, que son sus iguales, sus pares y que
se relaciona, con estos, de manera amistosa colaborativa
y solidaria.

RESPONSABILIDAD
Es el compromiso de una persona para hacer su trabajo
bien hecho, cumpliendo con sus funciones, normas y
horarios; y a la conciencia de la persona que le permite
reflexionar y evaluar las consecuencias de sus acciones.

TRABAJO EN EQUIPO
Un equipo desarrolla productos que
son el resultado del esfuerzo
colectivo e implica sinergia.

PRESENTACION PERSONAL
La imagen corporal es la carta de presentación de una
persona. La forma en que te vistes y la forma en que te
comportas, refleja la manera en que te quieres relacionar
con el mundo y con los demás.

LA PUNTUALIDAD
La puntualidad es referida a la importancia de cumplir a tiempo
nuestras obligaciones

GESTION DE TIEMPO
Gestionar el tiempo significa dominar el propio
tiempo y trabajo, en lugar de ser dominado por
ellos. Es una de las claves para alcanzar los
objetivos y metas propuestos.

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POR QUE ES IMPORTANTE LA DIMENCION LABORAL

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POR QUE ES IMPORTANTE LA DIMENCION LABORAL

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El desarrollo de habilidades de la Dimensión
Laboral, permite demostrar un desempeño
superior con base en la construcción de
herramientas necesarias para generar un
rendimiento excepcional en el mundo del
trabajo

Genera mayores oportunidades al
reflejar ante los demás una posición
de seguridad personal que se enfoca
en el cumplimiento de metas con el
propósito de avanzar en el proyecto
de vida, así mismo genera altas
expectativas ante los demás en
entornos motivados por la gestión del
recurso humano permitiendo superar
las exigencias y retos del mundo
laboral.

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POR QUE ES IMPORTANTE LA DIMENSION SOCIAL

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POR QUE ES IMPORTANTE LA DIMENSION SOCIAL

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El desarrollo de las habilidades
de la dimensión social permite
construir una relación
satisfactoria de interacción con
los demás y el entorno,
facilitando la adaptación a
diferentes situaciones de la
cotidianidad para responder
efectivamente ante los
desafíos de la vida diaria

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POR QUE ES IMPORTANTE LA DIMENSION PERSONAL

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POR QUE ES IMPORTANTE LA DIMENSION PERSONAL

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El desarrollo de las habilidades
de la dimensión personal permite
aumentar continuamente el
conocimiento de cualidades,
fortalezas, debilidades, intereses
y propósitos para alinearlos con
la construcción del proyecto de
vida y desarrollar tu máximo
potencial

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CARCTERISTICAS DE LA DIMENCION LABORAL
Iniciativa es aquello que da principio a algo. Una persona con
iniciativa es aquella que emprende acciones que antes no se habían
realizado, o que en un contexto en particular, dan respuesta o
solución a una situación.

TOMA DE DESISCIONES
La toma de decisiones es el proceso de aprendizaje natural o
estructurado mediante el cual se elige entre dos o más
alternativas, opciones o formas para resolver diferentes
situaciones o conflictos de la vida, familiar, laboral o social

ACTITUD EN EL TRABAJO
La actitud “es una predisposición a reaccionar que influye en la manera en
que cada persona responde a otra, a una cosa, una idea o a una situación

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Es la capacidad que tiene el ser humano para expresar, verbal y no verbalmente,
opiniones, sentimientos, decisiones, etc., de manera apropiada en el contexto en el
que vive y a las personas con las que entra en relación

GESTION DE CONFLICTOS
La gestión de conflictos es la actividad orientada a prevenir o contener la escalada
de un conflicto o a reducir su naturaleza destructiva, con el fin último de alcanzar
una situación en la que sea posible llegar a un acuerdo o incluso a la resolución
del propio conflicto

ADAPTABILIDAD
Capacidad para acoplarse eficazmente a entornos cambiantes, los cuales
involucran procesos, responsabilidades o personas.

EMPATIA
Considerada como la habilidad con la cual las personas aprenden a ponerse en
la situación de otros, entendiendo así la realidad de los demás, lo que ayuda a
aceptar las diferencias y a impulsar la solidaridad

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La perseverancia es la capacidad que tienen las personas para superar
obstáculos, trabajando persistentemente para alcanzar las metas y
logros.

RESILENCIA
El término procede del latín, resilio (re salio), que significa volver a saltar, reanimarse,
es la capacidad para construir un conductismo vital positivo, pese a circunstancias
adversas. Cuando una persona desarrolla esta habilidad

LA AUTOCONCIENCIA
La autoconciencia emocional es la capacidad de reconocer la manera en que las emociones afectan a las acciones.

LA AUTOCONFIANZA
La autoconfianza es la capacidad o habilidad de unapersona para creer en sí mismo y en su capacidadpara el logro de una tarea

LA AUTOESTIMA
La autoestima es la suma de la confianza y el respeto por simismo. Refleja el juicio implícito que cada uno hace de suhabilidad para enfrentar los desafíos de la vida y de su derechoa ser feliz.

EL AUTOCONOCIMIENTO
El autoconocimiento es la capacidad de cada persona para conocer sus aspectos positivos y negativos, gustos y disgustos con el fin de reconocer sus características

EL AUTOCONTROL
Es la capacidad de manejar las emociones e impulsos
conflictivos, sin explosiones emocionales