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Actionnaires et propriétaires : Possèdent des actions de l’entreprise. S’attendent à de bons résultats financiers.
Clients, consommateurs: Attentes envers le produit/service. Employés: S’attendent à être valorisés et à avoir une bonne qualité de vie au travail.
Collectivité: S’attendent à un bon comportement social

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Travail de direction et de management de proximité près des opérateurs.

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Gère le travail de management qui est la traduction opérante des orientations et la doctrine de l’entreprise.

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Formule les grandes orientations idéologiques et stratégiques qui se traduisent par la conception de pratiques d’organisation dans l’entreprise.

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Les entreprises ont pour objectif de faire preuve de responsabilité sociale. Leurs objectifs sont la prospérité économique, la justice sociale et la qualité environnemental.

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L’institutionnelle est une cohésion malgré les intérêts des individus.  Il se cadre général dans lequel l’entreprise évolue. Donc, on s’intéresses à l’État, le système financier, système éducatifs, les associations professionnelles et le système de relations professionnelles.

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La culture est une programmation mentale qui travaille sur les comportements des individus en se caractérise par 5 dimensions : individualisme vs collectivisme , l’organisation hiérarchisée vs aplatie, organisation stabilité et permanence vs organisation audacieuse, valeur dominantes masculins vs féminins, organisation orientée court terme vs long terme.

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Ensemble  de principes et ressources qui sont mis en oeuvre dans le but d'atteindre un objectif.

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Désigne l'ensemble des activités spéculatives entre agent qui visent à maximiser les gains le plus tôt possible (court terme)

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Se fond essentiellement sur la mobilisation des connaissances dans le processus de production tangibles et intangibles, sur l'apprentissage (formation) et la technologie

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Management classique axé sur la production. Le taylorisme minimalise les coûts, stimule la productivité et augmente les profits.

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Mise en oeuvre des idées et actions dans le but d'accomplir la mission et les objectifs de l'entreprise.

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Système conçu à l’image de la société, de son histoire, sa culture et ses valeurs

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Système conçu à l’image de la société, de son histoire, sa culture et ses valeurs