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"En lo que respecta a los métodos, puede que haya un millón o más, pero de principios hay pocos. El hombre que comprende los principios acierta eligiendo sus propios métodos. El hombre que va probando métodos, ignorando los principios, tendrá problemas". RALPH WALDO EMERSON.
Con este concepto básico de la SST/PRL voy a comenzar una seria de breves artículos sobre los conceptos mas básicos de la Seguridad y Salud en el trabajo, ya que hoy a pesar de la tecnología y todos sus avances hay gente que los ha olvidado o pasado por alto su importancia.
Antes de entrar en materia quiero dejar claro que según la normativa legal de Venezuela (NT-01-2008 sobre programas de seguridad y salud en el trabajo) este vital aspecto se relega a un tercer plano , ya que emulando las ideas trasnochadas de Oscar Betancourt (un ecologista ecuatoriano que solo conocen como prevencionista en Venezuela) se pretende (a pesar de pruebas documentales, estadísticas y experiencias del día a día) decir que los ACTOS INSEGUROS SON CULPA DE LA ORGANIZACIONES y no de las personas. Y pensar que eso se enseña en las Universidades Venezolanas...

Como prevencionista universal he tenido la fortuna y el privilegio de comparar y analizar lo que sirve y lo que no desde Alaska hasta Argentina en materia de #SST #PRL y compartir esas ideas en varios países de America y Europa, donde mi trabajo todavía es referencia de como funcionan las cosas de este lado del charco. Tristemente el ejemplo Venezolano NO FUNCIONA o FUNCIONARÁ.

Por eso en esta época de cantos de sirena y loas a los fracasos , les recomiendo informarse de que sirve y que no, ya que los fracasos solo deben servirnos de ejemplos de cosas que NO deberíamos hacer , Venezuela hoy por hoy es solo un ejemplo de cosas que NO se deberían hacer no solo en Seguridad y Salud en el Trabajo sino que también en muchas cosas mas, Aunque últimamente en America se están haciendo los ciegos sordos y mudos en este sentido (disculpame Shakira).

Wikipedia define Acto inseguro o práctica insegura cómo la acción u omisión del trabajador que crea un riesgo contra su seguridad y/o la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano de las causas de accidente. Un importante número de estudios considera que el 80-90% de los accidentes tienen su origen en actos inseguros.

Por suerte exisiten cientos de miles de videncias en video y fotografia que demuestra que la gente por obra omision y hasta saboteo cometen actos inseguros, los sistema de job labeling y people labeling eliminaran eso .

Si bien las causas de este tipo de actos son muy variadas, cabe destacar la inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el exceso de confianza y las prisas.

Yo lo resumo como las acciones u omisiones que generan daños a personas y bienes (lo de bienes es mío ya que soy de los que dice que si rompes o dañas algo debes pagarlo) para mi todo acción u omisión de una norma que genere daños y/o perdidas económicas DEBE y TIENE que SANCIONARSE.

Ahora bien tanto las ILO -OIT presenta como principal causa del accidentes laborales a los ACTOS INSEGUROS, entre 80-90 % de estos accidentes son generados por las personas, sus acciones u omisiones, no por fuerzas del mas allá ni rayos cósmicos , he ahí el talón de Aquiles de la prevención, las personas. Con el inminente advenimiento de la cuarta revolución industrial los procesos de automatizacion y robotizacion fácilmente pueden sustituir a las personas y eliminar este débil eslabón. Los riegos pueden prevenirse simplemente usando la "jerarquía de medidas de control" eliminando a las personas y colocando una maquina. No hace falta explicar esto mas.

Aquí les presento un excelente informe realizado por el ministerio del trabajo de españa titulado la incidencia del comportamiento humano en los accidentes de trabajo, OJO como este cada ente de gestión del trabajo y la seguridad y salud en prácticamente cada país del mundo tiene los suyos ) y sus resultados NO SE PUEDEN PASAR POR ALTO.
"Uno de los más grandes errores es juzgar a las políticas y programas por sus intenciones, en lugar de por sus resultados." Milton Friedman

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Ver todas las entradas de Alexander Briceño

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"En lo que respecta a los métodos, puede que haya un millón o más, pero de principios hay pocos. El hombre que comprende los principios acierta eligiendo sus propios métodos. El hombre que va probando métodos, ignorando los principios, tendrá problemas". RALPH WALDO EMERSON. Con este concepto básico de la SST/PRL voy a comenzar una...

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Los incidentes se encuentran regulados en diversos preceptos del Código de Procedimiento Civil (en adelante, CPC). En el Título IX del Libro I del CPC, denominado "De los Incidentes", se reglamentan los denominados Incidentes Ordinarios y, en los Títulos X a XVI del citado código, se regulan los incidentes especiales siguientes: acumulación de autos, cuestiones de competencia, implicancias y recusaciones, privilegio de Pobreza, las costas, el desistimiento de la demanda y el abandono del procedimiento.

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Es un suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasion del trabajo, y que produzca en el trabajador una leccion organica, una perturbacion funcional o psiquiatrica, una invalidez o la muerte.

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Riesgo originado por la ausencia de una correcta ergonomía laboral, es la posibilidad que tiene un trabajador de desarrollar un trastorno musculo-esquelético debido a la intensidad de actividad física que le corresponde hacer en el lugar de trabajo.

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Posible causa o condicion que puede ser responsable de la enfermedad, lession o daño

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Qué es el Riesgo. Concepto y Significado de Riesgo: Riesgo es una posibilidad de que algo desagradable acontezca. Se asocia generalmente a una decisión que...

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El peligro refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que ostenta el potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Ese daño puede ser físico y por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad, según corresponda o bien el daño puede estar destinado a provocar una herida en un ambiente, una propiedad o en ambos.

Generalmente los peligros como bien decíamos en la primer parte de la definición del término son potenciales o latentes, es decir, un peligro está en forma potencial o latente siempre o la mayoría de las veces, aunque claro una vez que el peligro deja de ser peligro y que se convierte en una concreta amenaza, puede desembocar o desatar una auténtica situación de emergencia.

El peligro puede materializarse en diferentes modalidades. En el latente la situación es potencialmente peligrosa pero todavía las cosas, las personas, los ambientes o la propiedad no fueron afectados, por ejemplo, un balcón de un edificio que presenta algunas debilidades en su estructura será un peligro latente.
En el peligro potencial o armado ya la situación está en condiciones y lista para afectar a las personas, cosas o propiedad y generalmente requiere de una evaluación para determinar concretamente las posibilidades de que se convierta en una emergencia.

La forma más común y efectiva a la hora de decretar la plausibilidad de que un peligro provoque daños concretos es asignarle valores tanto a la posibilidad como a la seriedad del mismo a través de una escala numérica, asignándole a los más serios los valores más altos y luego multiplicar la una con la otra para poder hacer las pertinentes comparaciones.

Los peligros pueden ser causados por una infinidad de factores, sin embargo, entre los más comunes se cuentan los naturales, como ser el desprendimiento de una roca o la erupción de un volcán, los antrópicos que son aquellos causados por los seres humanos y en esta categoría podemos incluir aquellos que devienen de las zonas de construcción por ejemplo y por último aquellos que están estrechamente vinculados a la actividad o trabajo que la persona desarrolla, por ejemplo una persona que se desempeña como obrero de la construcción está más expuesto a una caída o a un golpe que aquel que realiza un trabajo administrativo en una oficina.

Autor: Florencia Ucha | Sitio: Definición ABC | Título: Peligro | Fecha: Ene. 2009 | URL: https://www.definicionabc.com/general/peligro.php

Temas en Peligro

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El peligro refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que ostenta el potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Ese daño puede ser físico y por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad, según corresponda o bien el daño puede estar destinado a provocar una herida en un ambiente, una propiedad o en ambos.

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Te explicamos qué es la salud ocupacional y cuáles son sus objetivos. Qué funciones específicas tiene y cuáles son sus causales.

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud ( OMS), se define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.

Décadas atrás se comenzó a discutir sobre la importancia de la salud de los trabajadores que exponen su cuerpo de manera riesgosa a la hora de realizar sus trabajos. Es por esta razón que se creó la salud ocupacional con el fin de promover y mantener lo máximo que se pueda el bienestar tanto físico como mental de las personas que poseen un empleo.

La salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el fin de ayudar y proteger a aquellos que poseían más riesgos físicos cuando trabajaban, pero en la actualidad, incluye a trabajadores de cualquier profesión u oficio para que el trabajo se adapte al hombre, y el hombre al trabajo.

Además: Concepto de salud según OMS

Como principal objetivo, la salud ocupacional genera y promueve que el trabajo sea sano y seguro. Para esto, protege a los trabajadores de la posibilidad de que exista un riesgo en el ambiente laboral para su salud o bienestar.

A su vez, está relacionado analizar el medio ambiente y adaptarlo a las condiciones tanto físicas como psíquicas de los trabajadores. Es por esta razón que se establecieron tres objetivos principales de la salud ocupacional.

En primer lugar, se deberá mantener y promover la salud de los empleados, así como también la capacidad que posea cada uno. Las condiciones de trabajo deberán ser lo suficientemente óptimas para favorecer la salud y el bienestar de los mismos.

Por último, se hará énfasis en crear sistemas organizacionales para favorecer la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Se deberá promover un clima positivo en la organización, se buscará alcanzar una mayor eficiencia y así poder optimizar la productividad de cada empresa.

A pesar de que cada país tendrá sus propias reglamentaciones respecto a la salud ocupacional, existen ciertas funciones que son generales y fundamentales.

Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar el lugar de trabajo.

Deberá analizar los factores que respectan al medio ambiente del trabajo y analizar si alguna práctica que se realiza allí puede dañar la salud o el bienestar de los trabajadores.

Brindará asesoramiento en lo que respecta a la salud, a la seguridad e higiene, y a la ergonomía.

Se encargará de difundir la información necesaria y educará a los trabajadores en cuanto a la salud e higiene.

Controlará que se garanticen las reglamentaciones relacionadas a la calidad y a la higiene del lugar.

Los problemas con los que trata la salud ocupacional están vinculados a todo lo que suceda en el ámbito laboral o como consecuencia del trabajo que realizan.

Algunos ejemplos de estos accidentes pueden ser: fracturas, cortaduras, amputaciones, cualquier tipo de trastornos causados por un movimiento repetitivo, problemas que puedan surgir en los oídos por causa de algún ruido en particular que exista en el lugar de trabajo, problemas de la vista -incluso ceguera-, cualquier enfermedad causada por la dificultad de respirar, causadas por exposición a las radiaciones o por exposiciones a gérmenes que se encuentren en lugares donde debería haber cuidados de la salud.

Es fundamental que se pueda brindar un lugar de trabajo con las condiciones necesarias para brindar la salud y la seguridad a todos los trabajadores. La prevención de futuras enfermedades o accidentes se debe llevar acabo con el fin de lograr reducir los riesgos de que ocurran estos problemas.

A su vez, todos los trabajadores deben cuidar por su cuenta su propia salud y bienestar; es decir, si su trabajo requiere utilizar el cuerpo de manera riesgosa, deberán mantenerse en buen estado físico y saludable. Siempre se aconseja hacer todo lo posible para reducir el nivel de estrés que las obligaciones de los trabajos pueden causar.

Por último, cada persona debe corroborar que su área de trabajo mantenga condiciones de trabajo adecuadas y siempre deberá utilizar la ropa y el equipo que corresponda.

Última edición: 29 de noviembre de 2019. Cómo citar: "Salud ocupacional". Autor: María Estela Raffino. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/salud-ocupacional/. Consultado: 28 de abril de 2020.

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Salud Ocupacional: Concepto, Objetivos, Funciones y Causales

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Te explicamos qué es la salud ocupacional y cuáles son sus objetivos. Qué funciones específicas tiene y cuáles son sus causales. La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud ( OMS), se define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores.

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Está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.