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Estudiantes:

Gresabeth Calderón 6-726-1538

Alexandra Calderón 6-726-1981

Maydeth Batista 6-726-786

Johan Pinilla 6-725-2400

Profesora:

Genesis Rodríguez

Asignatura:

Gerencia en Recursos Humanos

Tema:

La formación

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La formación de personal es un pilar fundamental en el desarrollo organizacional, ya que permite mejorar las competencias y habilidades de los empleados, asegurando su adaptación a los constantes cambios del mercado laboral. A lo largo de la historia, la capacitación ha evolucionado desde simples procesos de instrucción hasta convertirse en un enfoque estratégico que impulsa el crecimiento tanto de los trabajadores como de las empresas, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.

En la actualidad, la formación no solo se limita a la enseñanza de conocimientos básicos, sino que también abarca el desarrollo de competencias digitales, liderazgo, innovación y trabajo en equipo. La implementación de programas de capacitación adecuados no solo contribuye al logro de objetivos empresariales y al aumento de la productividad, sino que también fomenta un ambiente laboral más dinámico y motivador, fortaleciendo la retención del talento y la competitividad organizacional.

Este mural informativo analiza la importancia de la formación, sus beneficios tanto para empleados como para empresas, y los diferentes tipos de capacitación que pueden aplicarse en un entorno corporativo moderno, destacando su papel en la mejora del desempeño y la adaptación a las demandas del mercado actual.

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La Formación Profesional es un modelo educativo orientado a la adquisición de competencias técnicas necesarias para desempeñar una profesión específica. Se enfoca en la preparación práctica y teórica, facilitando su inserción en el mercado laboral o su desarrollo dentro de un sector productivo.

Importancia de la Formación

Desarrollo personal y profesional: Permite mejorar las habilidades y capacidades, aumentando la confianza y la eficiencia en diversas tareas.

Mejor empleabilidad: Una formación adecuada incrementa las oportunidades de conseguir un empleo o ascender en una organización.

Competitividad en el mercado laboral: Las empresas buscan trabajadores cualificados y actualizados en sus áreas.

Crecimiento económico y social: Sociedades con una población mejor formada tienen mayores oportunidades de desarrollo y bienestar.

En definitiva, la formación es un pilar fundamental para el progreso individual y colectivo, impulsando la innovación y el éxito en diferentes ámbitos.

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Formación reglada en las instituciones de salud.

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Formación reglada en las instituciones de salud.

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La formación reglada de las instituciones de salud es el conjunto de programas educativos oficiales que preparan a los profesionales del sector sanitario, siguiendo normativas establecidas por las autoridades educativas y sanitarias.

Importancia de la formación reglada en salud

Garantiza la calidad y seguridad en la atención: Los profesionales adquieren conocimientos actualizados y habilidades prácticas esenciales.

Fomenta la ética y el compromiso: La formación incluye principios éticos y de responsabilidad profesional.

Permite la actualización constante: La medicina y la tecnología evolucionan, por lo que la educación continua es clave para la mejora del sector.

Facilita el acceso a empleo y especialización: Un título oficial es un requisito fundamental para ejercer en el ámbito sanitario.

La formación reglada en salud es esencial para garantizar un sistema sanitario competente, seguro y eficiente, asegurando la mejor atención a los pacientes y el desarrollo profesional de sus trabajadores

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Formación continua en las instituciones de salud

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Formación continua en las instituciones de salud

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La formación continua en las instituciones de salud es un proceso educativo permanente que permite a los profesionales sanitarios actualizar sus conocimientos, mejorar sus habilidades y adaptarse a los constantes avances en medicina, tecnología y gestión sanitaria.

Importancia de la Formación Continua en Salud

Mejora la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes.

Aumenta la eficiencia y productividad en el entorno sanitario.

Facilita el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento dentro del sector.

Contribuye a la innovación en tratamientos y procedimientos médicos.

En un entorno de constante evolución, la formación continua es clave para garantizar un sistema de salud eficiente, seguro y actualizado, beneficiando tanto a los profesionales como a los pacientes y a la sociedad en general.

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Marco jurídico de la formación en la empresa

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Marco jurídico de la formación en la empresa

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Marco jurídico de la formación en la empresa

En Panamá, el marco jurídico que regula la formación en la empresa se sustenta en varias normativas clave que promueven la capacitación y el desarrollo profesional de los trabajadores.

Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH), es la entidad rectora en materia de formación profesional en Panamá. Fue reestructurado mediante el Decreto Ley N° 8 del 15 de febrero de 2006, que establece sus funciones y objetivos.

Entre sus responsabilidades destacan:

• Elaborar planes anuales y plurianuales de formación profesional y capacitación laboral, alineados con las políticas de desarrollo nacional.

• Promover y organizar la oferta de servicios de formación profesional, tanto en el sector público como en el privado.

• Administrar y distribuir los recursos públicos asignados para la formación y capacitación.

Estas funciones buscan garantizar una formación de calidad que responda a las necesidades del mercado laboral y al desarrollo sostenible del país.

Marco Jurídico de la Educación

La Ley Orgánica de Educación y otras normativas complementarias establecen las bases del sistema educativo en Panamá, incluyendo aspectos relacionados con la formación técnico-profesional. Estas leyes proporcionan directrices sobre la organización, funcionamiento y objetivos de la educación en el país, asegurando que la formación profesional esté alineada con las necesidades del desarrollo nacional.

En resumen, el marco jurídico panameño en materia de formación en la empresa está diseñado para promover la capacitación continua y el desarrollo de competencias laborales, asegurando que tanto empleadores como empleados participen activamente en el proceso de formación profesional.

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Los métodos de formación se pueden clasificar en función de la modalidad de aprendizaje, el entorno en el que se desarrolla la formación y los objetivos que persiguen. A continuación, se presentan los principales métodos:

1. Métodos de Formación Presencial: Son los más tradicionales y requieren la interacción directa entre formadores y participantes.

2. Métodos de Formación Online: Se apoya en plataformas digitales y permite mayor flexibilidad.

3. Métodos Mixtos: Combinan formación presencial con recursos digitales, aprovechando lo mejor de ambos mundos.

4. Métodos de Formación Experiencial: Basados en la práctica y la experimentación.

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El sector turístico es una de las industrias más dinámicas y competitivas a nivel mundial, lo que hace que la formación sea un pilar fundamental para el éxito profesional y el desarrollo del sector. La capacitación en turismo permite a los trabajadores adquirir conocimientos, habilidades y competencias necesarias para ofrecer servicios de calidad y adaptarse a las nuevas tendencias del mercado.

Importancia de la Formación en Turismo

Mejora la calidad del servicio, lo que genera mayor satisfacción y fidelización de los clientes.

Aumenta la competitividad de los profesionales, facilitando el acceso a mejores oportunidades laborales.

Fomenta la innovación y el uso de nuevas tecnologías en la gestión turística.

Promueve un turismo más sostenible y responsable, alineado con las demandas actuales.

Dado que el turismo es un sector en constante evolución, la formación es clave para mantenerse actualizado, mejorar la experiencia del visitante y fortalecer la industria a nivel global.

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La formación del personal es una herramienta clave para el éxito y sostenibilidad de las empresas en un entorno competitivo. A través de la capacitación continua, los empleados pueden mejorar sus habilidades, asumir nuevos retos y contribuir de manera más efectiva al crecimiento organizacional. Además, invertir en el desarrollo del talento humano no solo fortalece la productividad, sino que también fomenta la lealtad y el compromiso dentro de la empresa.

Las estrategias de formación deben adaptarse a las necesidades de cada organización, combinando métodos tradicionales y digitales para garantizar un aprendizaje eficaz.