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    Caso de los ambientes en las organizaciones 

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    Caso de los ambientes en las organizaciones 

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Integrantes:

Barrera Antonio Diana Laura 23130255.

Breach López Maria Guadalupe 23130453

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La empresa de Google es conocida por su enfoque innovador en la creación de ambientes laborales que fomentan la creatividad, la colaboración y el bienestar de sus empleados. A continuación, se describen algunos aspectos clave de cómo Google gestiona sus ambientes organizacionales:

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Google diseña sus oficinas para que sean espacios abiertos, coloridos y llenos de comodidades que promueven la interacción y la creatividad. Por ejemplo:

Espacios colaborativos: Áreas abiertas con mesas compartidas y salas de reuniones informales.

Zonas de descanso: Salas de juegos, cafeterías gourmet y áreas de relajación con sillones cómodos.

Diseño ergonómico: Mobiliario ajustable y espacios que permiten a los empleados trabajar de manera cómoda y saludable.

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Google fomenta un ambiente social inclusivo y diverso, donde los empleados se sienten valorados y respetados. Esto incluye:

Cultura de apertura: Los empleados pueden expresar sus ideas libremente, incluso a los niveles más altos de la organización.

Eventos sociales: Actividades como "TGIF" (Thank God It's Friday), donde los empleados se reúnen para compartir logros y novedades.

Programas de diversidad: Iniciativas para promover la inclusión de personas de diferentes géneros, razas y culturas.

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Google se enfoca en crear un ambiente que reduzca el estrés y promueva el bienestar mental de sus empleados. Algunas prácticas incluyen:

Flexibilidad laboral: Horarios flexibles y opciones de trabajo remoto para equilibrar la vida personal y profesional.

Apoyo emocional: Programas de bienestar, como sesiones de meditación y acceso a psicólogos.

Reconocimiento: Sistemas de recompensas y reconocimiento público para motivar a los empleados.

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Google proporciona a sus empleados acceso a las herramientas tecnológicas más avanzadas para facilitar su trabajo y fomentar la innovación:

Infraestructura de vanguardia: Equipos de última generación y software especializado.

Automatización: Herramientas que simplifican tareas repetitivas, permitiendo a los empleados enfocarse en actividades más estratégicas.

Colaboración digital: Plataformas como Google Workspace (Gmail, Drive, Meet) para facilitar la comunicación y el trabajo en equipo.

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Google ha construido una cultura organizacional basada en la innovación, la transparencia y la responsabilidad:

Valores compartidos: Los empleados se alinean con la misión de la empresa de "organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil".

Toma de decisiones descentralizada: Los equipos tienen autonomía para tomar decisiones, lo que fomenta la innovación y la agilidad.

Aprendizaje continuo: Programas de capacitación y desarrollo profesional para que los empleados crezcan dentro de la empresa.

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Este enfoque integral en la gestión de ambientes ha permitido a Google:

Atraer y retener talento de alto nivel.

Fomentar una cultura de innovación constante.

Mantener altos niveles de satisfacción y compromiso entre sus empleados.

Este caso demuestra cómo la gestión efectiva de los ambientes organizacionales puede tener un impacto significativo en el éxito de una empresa.

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En conclusión, el caso de Google ejemplifica cómo la gestión integral de los ambientes organizacionales: físico, social, psicológico, tecnológico y cultural, puede transformar positivamente una empresa. Al diseñar espacios de trabajo innovadores, fomentar una cultura inclusiva y colaborativa, priorizar el bienestar emocional de los empleados, proporcionar herramientas tecnológicas de vanguardia y promover valores compartidos, Google ha logrado crear un entorno que impulsa la creatividad, la productividad y la satisfacción laboral. Este enfoque no solo ha permitido a la empresa atraer y retener talento de alto nivel, sino también mantenerse como líder en innovación a nivel global. Este caso resalta la importancia de considerar todos los aspectos del ambiente organizacional para alcanzar el éxito sostenible y generar un impacto positivo tanto en los empleados como en la organización en su conjunto.