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Compañeros buenas tardes en este momentos les invito a interactuar de los tipos de liderazgos militares que ustedes conocen empezaremos revisando el siguiente video.

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INTEGRANTES

CBOP-IM BONILLA JEFFERSON

CBOP-CN URETA MERO GEOVANNY

CBOP-CN ESCALANTE EDDY

CBOP-MU MIRANDA JOSE

CBOP-MC ORDOÑEZ BURGOS DEYVIS

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ESTILOS DE LIDERAZGOS EN EL AMBITO MILITAR

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ESTILOS DE LIDERAZGOS EN EL AMBITO MILITAR

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El liderazgo autoritario es un estilo de liderazgo en el cual el líder toma decisiones unilaterales y ejerce un control absoluto sobre su equipo o subordinados. Este estilo se caracteriza por una estructura jerárquica rígida, donde el líder impone las reglas y las expectativas sin consultar o considerar las opiniones de los demás.

Características del liderazgo autoritario:

Toma de decisiones centralizada

Comunicación unidireccional

Control estricto

Poca flexibilidad

En resumen, el liderazgo autoritario se caracteriza por un control centralizado y una toma de decisiones unidireccional. Aunque puede ser útil en situaciones que requieren una dirección clara y rápida, también puede tener desventajas en términos de motivación y desarrollo del equipo.

https://youtu.be/CnKSCGmolow?si=kf3--pOQDGfVsvkJ

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Liderazgo visionario se centra en la capacidad clara y estratégica de un líder para anticipar el futuro, estableciendo una dirección activamente a las personas a seguir esa visión. Aquí tenemos algunos aspectos clave:

1.    Claridad de Visión.

2.    Capacidad para Inspirar: Innovación.

3.    Orientación a Resultados Capacidad para Tomar Riesgos.

4.    Desarrollo del Talento.

5.    Adaptabilidad Persistencia.

6.    Habilidad para unir

El liderazgo visionario es crucial para fomentar la innovación y la creatividad dentro de una organización. Al establecer una visión clara, estos líderes inspiran a sus equipos a trabajar hacia objetivos comunes con entusiasmo y dedicación.

Además, su enfoque en el crecimiento sostenible y los resultados a largo plazo les permite tomar decisiones que maximizan el impacto positivo tanto en el presente como en el futuro

En resumen, el liderazgo visionario combina una clara orientación hacia el futuro con la habilidad de inspirar, innovar y guiar a otros hacia ese futuro

https://youtu.be/tOvRhbwyTH8?si=ditX3gluWI8AiONa

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Este estilo funciona mejor cuando en la toma de decisiones o solución a un problema, el camino a tomar no es muy definido o claro, y el líder requiere de asesoramiento y orientación de elementos capaces y con experiencia, el liderazgo democrático y participativo en el ámbito militar puede promover una mayor colaboración y moral entre los miembros del equipo, su implementación puede enfrentar desafíos debido a las estructuras jerárquicas y la necesidad de decisiones rápidas y efectivas en situaciones críticas.

Ventajas:

Mayor satisfacción laboral

Mejor calidad en las decisiones

Desarrollo de habilidades

En resumen el liderazgo democrático es especialmente efectivo en entornos donde la colaboración, la creatividad y la innovación son valoradas. Sin embargo, puede no ser el enfoque ideal en situaciones que requieren decisiones rápidas y directivas.

https://www.youtube.com/watch?v=0DQv2NXTnHc

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ESTILOS DE LIDERAZGOS EN EL AMBITO MILITAR GRUPO#7 CHARLIE2

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La capacidad de controlar y dirigir las emociones para lograr un objetivo se conoce como liderazgo emocional. Esta habilidad de liderazgo comienza en la persona (autoliderazgo emocional, a través de la inteligencia emocional) y se extiende a los miembros del equipo en las empresas y organizaciones.

La Inteligencia Emocional de Goleman es la fuente del autoliderazgo emocional, que se basa en los conceptos fundamentales del coaching.

Características del liderazgo emocional
Los elementos que componen el liderazgo emocional son:
Autoconocimiento: debes ser consciente de tus sentimientos y pensamientos.
Autocontrol: la capacidad de manejar esas emociones de manera adecuada, utilizar técnicas de regulación y encontrar alternativas.
La automotivación es la capacidad de encontrar algo positivo en todo.

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Liderazgo e Inteligencia Emocional - Daniel Goleman

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El liderazgo militar es un concepto que se refiere a la capacidad de un individuo para guiar, motivar y dirigir a un grupo de personas, generalmente en un entorno militar. Este tipo de liderazgo es fundamental en las fuerzas armadas debido a la naturaleza crítica y peligrosa de las operaciones que se llevan a cabo.
Características del liderazgo militar:
1.	Disciplina: Los líderes militares deben mantener un alto nivel de disciplina, tanto personal como en sus subordinados, para asegurar el cumplimiento de órdenes y la cohesión del grupo.
2.	Decisión: Un líder militar debe tomar decisiones rápidas y efectivas, a menudo bajo presión y con información incompleta.
3.	Integridad: La honestidad y la ética son fundamentales. Un líder militar debe ser un ejemplo a seguir, mostrando integridad en todas sus acciones.
4.	Valor: Los líderes militares deben demostrar coraje, no solo físico sino también moral, para enfrentar desafíos y tomar decisiones difíciles.
5.	Comunicación: La capacidad de transmitir órdenes y asegurarse de que se comprendan claramente es crucial en el liderazgo militar.
6.	Adaptabilidad: Un líder militar debe ser capaz de adaptarse rápidamente a cambios en el entorno, ya que las situaciones pueden evolucionar rápidamente en un contexto militar.
7.	Responsabilidad: Un buen líder militar acepta la responsabilidad por sus acciones y por las de su unidad.
Tipos de liderazgo en el contexto militar:
1.	Liderazgo autocrático: Es común en situaciones donde se requiere una respuesta rápida y decisiva. El líder toma decisiones sin consultar al grupo, basándose en su experiencia y conocimiento.
2.	Liderazgo democrático: En algunas situaciones, especialmente en la planificación, un líder militar puede involucrar a sus subordinados en la toma de decisiones, promoviendo la participación y la discusión.
3.	Liderazgo transformacional: Este tipo de liderazgo se enfoca en inspirar y motivar a los subordinados, alentándolos a alcanzar su máximo potencial y a adaptarse a las exigencias del entorno.
4.	Liderazgo situacional: Los líderes militares a menudo deben ajustar su estilo de liderazgo según la situación, utilizando un enfoque más flexible que responda a las necesidades del momento.
El liderazgo militar es esencial para el éxito de cualquier operación militar y tiene un impacto significativo en la moral, el desempeño y la seguridad de las fuerzas armadas.

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Esos pequeños grandes líderes | Francisco Javier Marcos Izquierdo | TEDxUCLMToledo

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UN BUEN LIDER ES QUE SE PREOCUPA POR EL MAS DEVIL Y MEJORAR  AL PERSONAL 

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Liderazgo timonel es un estilo de liderazgo basado en la metáfora del timón de un barco. En este enfoque, el líder actúa como el timonel que guía y dirige al equipo a través de diferentes desafíos y cambios, asegurándose de que todos los miembros avancen en la misma dirección. A diferencia de otros estilos de liderazgo que pueden centrarse más en la gestión o en la delegación, el liderazgo timonel enfatiza la importancia de la visión, la dirección clara y la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes.

Aquí están algunas características clave del liderazgo timonel:

1.    Visión y Dirección: El líder timonel tiene una visión clara del destino y se asegura de que todos en el equipo comprendan y compartan esa visión. Proporciona una dirección firme y consistente.

2.    Adaptabilidad: Aunque tiene una dirección clara, el líder timonel también es flexible y capaz de adaptarse a las condiciones cambiantes, ajustando el rumbo cuando sea necesario para mantener el equipo en el camino correcto.

3.    Comunicación Efectiva: La comunicación es crucial. El líder timonel comunica de manera clara y efectiva, asegurándose de que todos comprendan los objetivos, los roles y las expectativas.

4.    Inspiración y Motivación: Inspira y motiva a su equipo, ayudando a mantener el entusiasmo y el compromiso a lo largo del viaje, incluso cuando enfrentan desafíos.

5.    Resolución de Problemas: Está preparado para enfrentar y resolver problemas, tomando decisiones rápidas y efectivas para mantener el equipo en marcha.

6.    Responsabilidad y Responsabilidad Compartida: Aunque el líder timonel tiene la responsabilidad última del rumbo del equipo, también fomenta la responsabilidad compartida entre los miembros del equipo.

Este estilo de liderazgo es particularmente útil en situaciones donde se necesita una dirección clara y un enfoque cohesivo, como en proyectos complejos, cambios organizacionales o situaciones de crisis.