# data[].attributes.body
"Psicológico" (Hostigamiento Psicológico en el trabajo)

Siguiendo a Dahrendorf, parece ser que la relación de subordinación o dominio es inherente a cualquier estructura social. Por tanto, habrá individuos o grupos de individuos que se encuentren en posiciones de dominio y dirección, y la capacidad de decidir cómo ha de organizarse la vida colectiva dependerá de la posición que ocupen dentro de la estructura social.

Estas personas tienen una elevada probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación social, aun contra resistencia y con independencia de la fundamentación de esa probabilidad, lo que constituye el poder social (Max Weber).

Ese poder puede tener su origen en una posición de fuerza (primaria o derivada), manifestándose habitualmente mediante conductas basadas, más tarde o más temprano, en dicha situación de superioridad frente a los demás. Existe otro origen para este poder social, que es el derivado de las relaciones de producción, o el que se origina por poseer, de alguna manera, el control de elementos valiosos para la vida humana.

"Por otra parte, los distintos comportamientos descritos e incluidos dentro del concepto de hostigamiento psicológico en el trabajo, la cual contempla, entre otros", los siguientes tipos:

• Amenazas: el hecho de amenazar a otro con causarle a él, a su familia o a otras personas con las que esté íntimamente vinculado un mal que constituya delitos de homicidio, lesiones, aborto, contra la libertad, torturas y contra la integridad moral, la libertad sexual, la intimidad, el honor el patrimonio y el orden socioeconómico.
• Coacciones: Las penas, de 6 meses a 3 años de cárcel o multa de 6 a 24 meses, deberían disuadir de tal actitud.
• Torturas: a este respecto, y directamente relacionado con cuanto de mobbing se ha expuesto, será castigado con la pena de prisión de 6 meses a dos años el que infligiere a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral.
• Prevaricación: se considera un delito contra la Administración Pública, que no contra el afectado, el que una autoridad o funcionario público dicte una resolución arbitraria en un asunto administrativo, a sabiendas de que es injusta.
• Calumnia: es calumnia la imputación de un delito hecha con conocimiento de su falsedad o temerario desprecio hacia la verdad, dándosele una cualificación peor cuando la calumnia se propaga con publicidad.

# data[].attributes.body
El acoso verbal consiste en decir o escribir cosas desagradables. Esta violencia llega a través de las palabras puede producir daños psicológicos muy importantes.
La agresión verbal, también llamada abuso verbal, es un tipo de violencia que se caracteriza porque pretende hacer daño a otra persona con un mensaje o un discurso hiriente.
Este tipo de agresion incluye:
- Gritos o insultos.
- Críticas permanentes del trabajo de la persona.
- Amenazas verbales.

# data[].attributes.body
La drogadicción puede ser consecuencia de la alteración psíquica producida por la situación de mobbing, o surgir como una respuesta a la situación dentro de la organización. El caso es que, en poco tiempo, se superpone a la situación como un factor más dentro de ella. La influencia tan directa como poco recomendable para el propio individuo, la organización, el núcleo familiar y la sociedad, justifica, por su entidad, esta consideración en otro apartado.
Se ha observado que estos individuos pueden buscar en distintos tipos de droga (desde tabaco, alcohol o  psicofármacos hasta las más duras) el apoyo que no reciben, o no encuentran, y la seguridad perdida.
A cualquiera que trabaje en el campo de la psicotraumatología le parecerá “normal” el papel del empleo y abuso de sustancias ante determinadas situaciones de trauma psíquico. Por otro lado, y saliendo del ámbito del estrés postraumático, la relación entre alcoholismo y depresión es conocida hace mucho tiempo. Como puede comprenderse y derivarse del contenido de esta obra, existen motivos suficientes como para considerar que la depresión es otra enfermedad que puede afectar a la persona psicoterrorizada, lo cual se demuestra también en la práctica.
En cualquiera de los casos, es importante considerar, desde el punto de vista del profesional de la salud y, por supuesto, de quienes trabajan en la Prevención de Riesgos Laborales, que la posibilidad de drogodependencia existe en las personas psicotraumatizadas y que esta posibilidad debe ser siempre tenida en cuenta e investigada a fin de iniciar lo antes posible su debido tratamiento.

# data[].attributes.body
Violencia física

El término violencia física suele referirse a situaciones en las que la integridad física de la víctima es afectada en mayor o menor medida, con resultado de muerte, lesiones o “nada” (sólo que a la víctima la han agredido pero no se nota, situación también problemática dentro de los aspectos que se tratarán posteriormente).

Los tóxicos, las enfermedades orgánicas, las discapacidades del desarrollo, la psicosis y el estrés insoportable parecen situaciones en las que existe cierta facilidad para que surjan actos violentos.

Existen una serie de indicadores comunes de peligrosidad para otros que deberán tenerse en cuenta a la hora de evaluar el riesgo de violencia:
Amenazas abiertas y frecuentes, acceso a instrumentos que pueden causar daño, historia previa de pérdida de control, maltrato o abandono en la infancia, actos violentos anteriores, ira crónica, hostilidad, resentimiento, etc. Pese a existir distintos intentos por evaluar el riesgo de violencia, hay que reseñar que muchas personas no se ajustan a los factores predictivos conocidos.

Conductas de violencia Física:

Ofertas sexuales, violencia sexual

Amenazas de violencia física

Uso de violencia menor

Maltrato físico

Las medidas preventivas que pueden adoptarse para proteger a trabajadores y clientes comprenden actuaciones preventivas específicas (en función del tipo de establecimiento, tipo de trabajo, etc.) y medidas de tipo genérico que, sirviendo para cualquier tipo de empresa, habrán de adaptarse a las especificidades requeridas por los aspectos contextuales concretos.

En ocasiones existe la creencia de que en ciertas ocupaciones es inherente a ellas la aceptación de un cierto grado de violencia como una parte misma del trabajo. Es decir, el trabajador asume el riesgo de sufrir actos violentos cuando acepta el trabajo (con lo que contribuye a que continúe la violencia). Esto puede llevar a pensar que no es necesario tomar ninguna medida preventiva. Sin embargo, es posible adoptar algunas medidas para minimizar el peligro (detectores de metales, sistemas de alarma, plantillas bien dimensionadas, etc.).

# data[].attributes.body
Mobbing es el término empleado para identificar situaciones en las que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.

Pueden observarse dos situaciones, o que se ignore al trabajador, no dándole ninguna tarea para hacer, o que se le sobrecargue malintencionadamente de trabajo para que le sea imposible cumplir sus tareas y tener, de esta manera, un argumento para llamarle la atención.
La víctima acosada, empieza a no dormir, a estar exhausta físicamente, desarrolla una extrema irritabilidad que proyecta normalmente contra su familia y que a veces, incluso puede desembocar en malos tratos.
Por ejemplo: El acosador busca dar a conocer una imagen de la víctima como poco inteligente y holgazana. El problema puede llegar incluso a manifestarse en regaños, gritos, insultos y humillaciones en público.
Estudios desde la perspectiva psicológica indican que las secuelas que deja el mobbing (acoso laboral) en los trabajadores acosados, son calificadas como muy graves, hay personas que no se recuperan nunca más y que no vuelve a trabajar, incluso que llegan al suicidio.
Cuadro Clínico:
Psicológica: Estrés, ansiedad y depresión. Físico: dermatológicos, cardiacos, gastrointestinales y de tipo alérgico, pérdida de cabello, migraña, dolor de estómago, taquicardia, entre muchas más.
Psicofísico: Miedo continuo, sentimientos de amenaza, generalización de la ansiedad, sentimientos de impotencia, frustración, fracaso y apatía.
Trastornos emocionales; de sueño, alimentación falta de concentración.

Trastornos de la conducta social, como: susceptibilidad, hipersensibilidad, aislamiento, irritabilidad, apatía, falta de iniciativa.
La afectación grave se traduce en indefensión, depresión desarrolla un Trastorno por Estrés Postraumático (TEPT), situación que genera una recuperación de varios años y suicidio.

# data[].attributes.body
Acoso laboral

El acoso laboral es una práctica que ha dejado de ser un fenómeno para convertirse en la realidad de muchos trabajadores. Se presenta en cualquier centro laboral independientemente de si se trata de relaciones de trabajo formales o informales, subordinadas o de trabajadores independientes.

"Por lo tanto podemos conceptualizar el acoso laboral como el fenómeno demostrable producido en el ejercicio o con motivo del trabajo que se caracteriza por una serie de comportamientos acosadores, tales como la violencia psicológica extrema o atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno."

Lo cierto es que todos los trabajadores están expuestos y las consecuencias son grandes. Estas variarán de un trabajador a otro de acuerdo a factores muy personales como:

Su edad

Sexo

Condición social

Personalidad

Preparación escolar

Experiencia laboral, etc.

Pero en general los costos suelen ser muy altos para cada víctima, éstos van desde la pérdida de su trabajo, de la carrera profesional, la salud, el ingreso económico, la relación de pareja, la familia y hasta la propia vida.

De igual manera como riesgos se tienen:

Daño moral

Daño psicológico o físico

Daños psicosomáticos

Lesiones

Estrés laboral

Prevención del acoso laboral

1.  Fomentar la difusión de la cultura preventiva de carácter general realizando campañas y programas de sensibilización en materia de acoso laboral.

2.  Incrementar la cooperación de los organismos públicos como los seguros sociales, privados como los sindicatos y organizaciones no gubernamentales, etc.

3.  Propiciar foros, coloquios y congresos para el público en general y en específico para los trabajadores que les permita conocer sus derechos y obligaciones en caso de acoso laboral.

4.  Reconocer el acoso laboral como un asunto de salud pública.

Es necesario que se adecúe la legislación para que ésta tienda a la prevención del mismo y no sólo a hacer justiciables los derechos derivados del daño que el acoso laboral ocasiona en los trabajadores.

# data[].attributes.body
Acoso Sexual
La violencia sexual tiene connotaciones de violencia física y psicológica, el acoso sexual  afecta a ambos sexos bien por el número, en principio, mucho mayor de mujeres afectadas y por su repercusión social, llega a parecer que es un problema casi exclusivo de la mujer.
Hoy en día, cada vez mas, se entiende el acoso sexual como algo directamente vinculado al derecho de igualdad de trato, con independencia del sexo, y al derecho a unas condiciones de trabajó saludables.
"La lucha contra el acoso sexual en el trabajo"
Está aquí incluido el contacto físico no deseado. Este puede ser variado e ir desde tocamientos innecesarios palmaditas "pellizquitos" o roces con el cuerpo de otro empleado hasta intento de velación y la coacción para las relaciones sexuales. Una buena parte  de estas conductas equivaldrían a un delito penal si tuvieran lugar en la calle entre desconocidos y algunas de ellas están ya tipificadas como delito por la legislación española.
Asimismo hay propuestas que pueden servir de ayuda y que hacer en estos tipos de caso, por ejemplo:

Promulgar platicas acerca del acoso sexual y en su entorno, para que los demás sepan las consecuencias que conllevan a esto.

Hacer la denuncia ya sea anónima para que la persona se sienta segura y tenga un tipo de protección en caso de que le llegasen hacer algo.

Crear un ambiente de trabajo o el entorno que sea armónico.