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La idea sería que se saque un par de dudas o inquietudes en relación al equipo y al proyecto

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Profesional Inmobiliaria Negro y Amarillo Oscuro Incorporación Introducción Presentación

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https://docs.google.com/presentation/d/17emQmblbQM0mt0d_VjP7_kHSOQ3cMh1Z6lBIepULqTs/edit#slide=id.gad0aeb9a52_0_20Welcome aboard.
Inducción con HR

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1. El primer contacto seria por slack (sería la parte más informal)

Posterior a la primer semana se harían un par de  pregunta apuntadas a cuestiones más bien administrativas o generales, ejemplo

Cómo fueron estos primeros días,el recibimiento del equipo.

Pudo tener algún diálogo o intercambio con su manager o conocerlo

Recordarle que debe estar atento a su credenciales y en caso de corresponder si ya recibió su tarjeta de débito

Si pudo ver algo de confluence

Si tiene alguna duda

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Después de un mes y medio le enviaremos un form para conocer determinados aspectos

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Google Forms - create and analyze surveys, for free.

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El día de su ingreso se le agenda una 1:1 para el día en que cumpla 3 meses.
Me parece que el máximo de tiempo ideal sería como mucho 20 minutos.Habría que tocar ciertos tópicos importantes: Integración al equipo, proyecto, cultura

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-Acordar una 1:1 con la persona antes de los tres meses. Estaría bueno que luego mande un informe breve para comentarnos los temas más relevantes. Y lo que le gustaría enfocarse.

- Cuando nosotros hacemos la 1.1 ademas del form podríamos preguntar sobre los temas que nos indico el manager en el informe anterior. Posterior a esto nosotras tambien podríamos hacer un informe e indicar puntos en los que deberíamos enfocarnos.

-La idea de recolectar toda esta información de las personas en los primeros tres meses es conocer como se siente e indificar aquellos aspectos en los que no esta conforme para mejorarlos y que se sienta acompañados. Claramente aquellos que aspecto que se repiten a largo plazo los deberiamos eliminar