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ACTUAL
Si bien los mercados laborales son dinámicos y cambiantes, la pandemia por COVID-19 ha llevado a las organizaciones a poner atención inmediata en diferentes prácticas. En su investigación, ManpowerGroup señala las tendencias que son impulsadas desde cuatro ejes:

1) El primero se centra en lo que los trabajadores quieren. Flexibilidad laboral, salarios competitivos, buenas condiciones de trabajo y desarrollo de habilidades es lo que exigen todos los colaboradores, desde la línea de producción hasta quienes realizan home office.
2) El segundo hace referencia a la escasez de talento. Los cambios demográficos, la caída de la natalidad, la menor movilidad transfronteriza y el aumento de las jubilaciones anticipadas han generado que el 69% de los empleadores en el mundo no pueda encontrar los perfiles con las habilidades que necesita.
3) El tercero hace foco en la aceleración de la tecnología. La inversión en digitalización avanzó rápidamente como consecuencia de la pandemia, y tanto consumidores como empleados esperan que este fenómeno facilite su vida personal y laboral.
4) El se centra en reconfiguración de las empresas e indica que el 83% cree que necesita mayor velocidad para adaptarse a los cambios.
ANTIGUAS

1)mayor movilidad funcinal
2)variacion de remuneraciones
3)variacion de recursos humanos
4)modalidades de trabajo temporal
5)mejor organizacion del tiempo

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NOTICIA
Un estudio realizado por ADP Research Institute sobre 33.000 empleados en 17 países, incluyendo España, pone de relieve un mayor deseo de flexibilidad laboral por parte de estos y un creciente interés por la semana laboral de cuatro días.

DEFINICIÓN
La flexibilidad laboral es el desdoblamiento de un conjunto de medidas que actúan sobre los derechos laborales, planteando un modelo de armonía entre empresarios y trabajadores.

INFORME
INFORME CETYD SOBRE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
Los miembros del gabinete nacional han hecho referencia a la supuesta necesidad de reducir el costo laboral y de flexibilizar el mercado de trabajo para “equilibrar” la justicia laboral a favor de los empresarios.
Noticias (UMSAM) universidad nacional de San Martín, septiembre 26 del 2016
https://noticias.unsam.edu.ar/2016/09/26/la-flexibilizacion-hacia-el-deterioro-de-las-condiciones-laborales/

ARTICULOS
art. 208 regula sobre el plazo y la remuneración.
art, 245 es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario.

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Redacción. El último estudio realizado por ADP Research Institute sobre 33.000 empleados en 17 países, incluyendo España, pone de relieve un mayor deseo de flexibilidad laboral por parte de estos y un creciente interés por la semana laboral de cuatro días.

Además, el estudio, People at Work 2022: una visión sobre el equipo humano global, apunta que al 71 % de los encuestados le gustaría más flexibilidad sobre cómo estructuran su tiempo de trabajo, y estaría dispuesto a, por ejemplo, realizar jornadas de trabajo más largas, pero menos días.

El informe señala, así mismo, que para los trabajadores el salario es el factor más importante en un trabajo, que el 53 % aceptaría un recorte salarial si eso significara mejorar su equilibrio entre la vida laboral y personal, y que el 50 % aceptaría un recorte salarial para garantizar la flexibilidad de sus horarios, incluso asumiendo que el número total de las horas que trabajan en la actualidad no se cambiara.

Según ADP, teniendo en cuenta que el 71 % de los trabajadores encuestados se ha planteado en el último año hacer un cambio importante en su carrera, las empresas que estén dispuestas y preparadas a escuchar las nuevas necesidades de su plantilla en esta materia se podrían beneficiar a la hora de contratar y retener talento.

Marcela Uribe, general manager de ADP para el sur de Europa, explica que "los trabajadores cada vez tienen más interés en explorar alternativas al horario tradicional de 9 a 17. Hay empresas que aún están pensando en cómo debería ser el entorno laboral posterior a la pandemia y cómo mantener contenta a su plantilla después de todas las presiones que han soportado y la dedicación que han demostrado. Y están valorando que darles más flexibilidad y control sobre cuándo trabajar podría ser una opción.
"La creatividad en la estrategia laboral ha llegado a algunas compañías que, por ejemplo, ya empiezan a analizar y valorar nuevos formatos como la semana laboral de cuatro días. Si son capaces de que funcione sin reducir el rendimiento y la productividad, podría ser beneficioso para todos".
"En la actualidad, los empleados esperan que su puesto de trabajo les aporte varios beneficios. Y aunque el salario es una preocupación inmediata para muchos, la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal también están muy presentes. Eso puede generar un equilibrio entre el salario y otras prioridades", concluye Uribe.

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Cada vez más trabajadores piden mayor flexibilidad y semana laboral de cuatro días

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Redacción. El último estudio realizado por ADP Research Institute sobre 33.000 empleados en 17 países, incluyendo España, pone de relieve un mayor deseo de flexibilidad laboral por parte de estos y un creciente interés por la semana laboral de cuatro días.

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Los derechos que posee el trabajador estarán protegidos por las leyes que las mismas son condiciones dignas y equitativas de trabajo que se refiere a que las condiciones donde se ejecuta el trabajo este bien conformado.
2) jornada limitada que se refiere a trabajar de acuerdo a sus condiciones y habilidades.
3) descanso y vacaciones pagas que se basa que el trabajador posea un descanso por sus horas de trabajo.
4) retribución justa que esta centrado en que las horas que trabaja manera el empleado sea remunerada de equitativa
5) salario mínimo vital y móvil que se centra en mínimo por que es lo que se necesita para vivir y móvil por la antigüedad y méritos que posee esa persona.
6) igual remuneración por igual tarea que se basa que por el trabajo ejecutado halla una recompensa acorde a esas horas.
7) participación en las ganancias, control de la producción y colaboración en la dirección que se centra en que estas reglas están dispuestas en el reglamento.
8) protección contra el despido arbitrario que dice que el despido del empleado no puede ser de forma injusta..
9) estabilidad del empleado público que se basa en que el estado no pude despedir de forma justa.
10) organización sindical libre y democrática, reconocido por la simple inscripción en un registro especial que se basa que los trabajadores se agrupan en sindicatos o grupos que es libre por la elección puede ser o no a un germinado y democrática por que la elección debe ser sin presión y por la mayoría de los mismos.
La ley que regula los derechos individuales del trabajador es la ley 20.744.
Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.

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SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL - SMI

El salario mínimo interprofesional o SMI  es el valor del salario mínimo, que debe recibir un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente del tipo de contrato que tenga, en un país determinado.

Los datos del SMI que publicamos son mensuales, suponiendo un salario de doce mensualidades cada año, lo que permite establecer comparativas entre distintos países.  Cada país sigue un método de cálculo distinto y establece el SMI para distintos plazos.
Este que dejamos a continuación es el de España
españa 1.166,7 | € locales
Este cobro es mensual
https://datosmacro.expansion.com/smi

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SMI - Salario Mínimo Interprofesional 2024

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En la tabla puede comparar el último salario mínimo interprofesional, SMI, establecido en cada uno de los países y su variación respecto al inmediatamente anterior. Es importante destacar que se trata, junto con el salario medio, la renta per cápita y el IDH de un buen indicador del nivel de vida de un país.

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Un salario "justo" es aquel en el que el dinero pagado es el justo por el trabajo realizado. En la percepción de un salario "justo" se tienen en cuenta otros criterios, como los relativos a la igualdad y equidad entre los colaboradores.
El Convenio de la OIT sobre salarios mínimos de 1992 afirma que una remuneración justa debe bastar para proporcionar un nivel de vida decente a los trabajadores y sus familias.
En aquellos casos en los q no hay retribución establecido por convencion colectiva o por acuerdo de partes, corresponde a los jueces estabalecer el monto de la remuneracion conforme al principio de justicia, en los cuales deben estar contemplados las necesidades del trabajador y la relacion entre la importancia de los servicios, el esfuerzo realizado y los resultados obtenidos (art. 114 ley del contrato del trabajador).
14/5/2020
Análisis del art 14 bis CN, publicación: doctrina laboral errepar
http://Boletinagrario.com

Estatuto:

para el personal de las Municipalidades Buenos Aires
Artículo 72. RETRIBUCIONES

El trabajador tiene derecho a una retribución justa por sus servicios

Bolivia
Art, 7:A una remuneración justa por su trabajo que le asegure para sí y su familia una existencia digna del ser humano
CHILE
Artículo 19:Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución.

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militares denuncian la falta de retribucion justa en españa

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militares denuncian la falta de retribucion justa en españa

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https://www.infobae.com/america/agencias/2021/06/19/espana-militares-denuncian-la-falta-de-retribuciones-justas-y-adecuadas-y-reclaman-dignidad-profesional/

Esta noticia trata sobre La Asociación de Profesional de Suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO) la cual se concentraron para reclamar "dignidad profesional", denunciar la falta de retribuciones "justas y adecuadas", además manifiestaban que: " el respeto que merecen los militares, como cualquier profesional, incluye un salario digno"  .
Por lo que nos da a entender que quieren una equidad en cuanto a la experiencia, ya que al tener más años de antigüedad están cobrando lo mismo que alguien que acaba de terminar su academia.

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España.- Militares denuncian la falta de retribuciones “justas y adecuadas” y reclaman “dignidad profesional”

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España.- Militares denuncian la falta de retribuciones “justas y adecuadas” y reclaman “dignidad profesional”

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Fue establecido en diciembre de 1945 por un decreto del coronel Juan Domingo Perón.

Existen cuatro mecanismos usuales, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) mediante las cuales pueden fijarse un salario mínimo:

Estatales universales. Una tasa fijada por el Estado para los salarios mínimos de todo el país, sin distingo de área productiva, siempre y cuando se trate de empleo formal.

Estado múltiple. Diversas tasas estipuladas por el Estado dependiendo del sector laboral del que se trate.

Universal colectiva. Una tasa universal para el país entero, pero determinada por una negociación colectiva de los sectores del trabajo.

Múltiple colectiva. Distintas tasas dependiendo del sector laboral, pero determinadas por negociación colectiva.

Para determinar el monto del salario mínimo se pueden tomar, según la OIT, dos métodos:
Evaluar el costo de vida. Se calcula tomando en cuenta el costo de los bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir en su hogar, estipulando siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo general a partir del costo de vida en la ciudad capital del país.

Tomar estadísticas salariales. Recopilar información respecto al salario más bajo dentro de un rango estipulado de remuneraciones, para dar con un mínimo respecto al promedio. Este método parece simple, pero no toma en cuenta que los sectores laborales pueden tener distintos mecanismos sociales de protección.

Que conforme lo dispone el artículo 139 de la Ley Nº 24.013, el SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL garantizado por el artículo 14 bis de la CONSTITUCION NACIONAL y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (hasta 1976) será determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO
http://Salta.gob.ar

En Uruguay, el salario mínimo nacional (SMN) de los trabajadores lo establece el Poder Ejecutivo por decreto, mediante lo establecido en la ley 18.566 que es la ley de negociación colectiva entre empresarios, gobierno y sindicatos de trabajadores.

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Salario Mínimo

Los mejores
Suiza [+] | 3.351,0 € |
Luxemburgo [+] | 2.257,0€ |
Australia [+] | 2.080,5€ |
Nueva Zelanda [+] | 2.013,1 € |
Irlanda [+] | 1.774,5 € |

Los peores
Zambia [+] | 0,1 € |
Uganda [+] | 1,4€ |
Georgia [+] | 6,5 €|
Bangladesh [+] | 15,7 € |
India [+] | 41,2 € |

estos son los peores salarios minimos de distintos paises.
https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral