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A administração cintifíca teve inicio no fim do século XIX e início do século XX.

°Principal autor
Frederick Winslow Taylor

°Principais obras de Taylor
Livro - Administração de Oficinas (1903)
Livro - Princípios de Administração Científica (1911)

°Principais Características
Análise do trabalho

padronização das ferramentas

seleção e treinamento dos trabalhadores

supervisão e planejamento

pagamento por produção

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Teve seu inicio em 1916.

°Principal autor
Henry Fayol

°Principal Obra de Fayol
Administration Industrielle et Générale – Prévoyance, Organisation, Commandement, Ccoordination, Contrôle(1916)

°Principais Características
. Divisão do trabalho
. Autoridade e responsabilidade
. Disciplina
. Unidade de comando
. Unidade de direção
. Subordinação dos interesses individuais aos gerais
. Remuneração do pessoal
. Centralização
. Cadeia escalar
. Ordem
. Equidade
. Estabilidade pessoal
. Iniciativa
. Espírito de equipe

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A teoria das relações humanas tem suas origens em 1927 nos Estados Unidos como resultado das experiências de Elton Mayo.

°Principal autor
George Elton Mayo

°Principais Características
■Nível de produção resultante da integração social

■Existência de um comportamento social entre os empregados

■Existência de recompensas e sanções sociais

■Existência de Grupos informais dentro da empresa

■A importância do estudo das relações humanas

■A importância do conteúdo de cargo como elemento motivador

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A Teoria da Burocracia se popularisou por volta da década de 1940 após a morte de seu autor Max Weber.

°Principal autor
Max Weber

°Principais Características
. Divisão do trabalho
. Hierarquia de autoridade
. Racionalidade
. Regras e padrões
. Compromisso profissional
. Registros escritos
. Impessoalidade

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a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana.

°Principal autor
Hebert A. Simon

°Principal obra
Livro - O comportamento Administrativo(1947)

°Principais Características

ênfase nas pessoas

preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho)

estudo do comportamento humano (motivação humana)

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A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50 como um desdobramento de autores que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Inspirando-se na abordagem de Max Weber.

°Principais ideias
A sociedade de organizações
O homem organizacional
Os conflitos inevitáveis
Incentivos mistos

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surge em 1950 com o objetivo de dilapidar as teorias até então existentes, a Abordagem Clássica e a Abordagem Humanística, quebrando a parcialidade e as limitações de cada uma delas. Tem ênfase nos princípios organizacionais e na administração teórica e prática.

°Principal autor
Peter Drucker

°Principais Características
.Ênfase na prática da administração
.Reafirmação dos postulados clássicos
.Ênfase dos princípios gerais da administração
.Ênfase nos objetivos e Resultados
.Ecletismo nos conceitos

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A administração por objetivos(ou APO) é um processo que tem como base a compreensão clara dos objetivos de uma empresa.

°Principal autor
Peter Drucker

°Principal obra
Livro - A Prática da Administração(1954)

°Principais Características
◻. Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seu superior.

◻. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.

◻. Interligação entre os vários objetivos departamentais.

◻. Ênfase na mensuração e no controle de resultados.

◻. Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.

◻. Participação atuante das gerências e dos subordinados.

◻. Apoio intensivo do staff.

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°Principal autor
McCleeland

A Teoria da Motivação Humana de McClelland afirma que cada pessoa tem um dos três principais motivadores.

.A necessidade de realização, que traduz o desejo da pessoa em atingir objetivos que representem desafios em fazer melhor e mais eficientemente.

.A necessidade de poder, isto é, o desejo de controlar, decidir e de influenciar ou ser responsável pelo desempenho dos outros.

.A necessidade de afiliação, que representa o desejo de manter relações pessoais estreitas e de amizade.

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°Principal autor
Frederick Herzberg

A teoria dos dois fatores de Herzberg visa-se a determinar os fatores que levaram os trabalhadores a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho.

°Principal ideia
"imagem acima"

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Um todo organizado ou complexo; um conjunto ou combinação de coisas ou partes, formando um todo complexo ou unitário.

°Principal autor
Ludwig von Bertalanffy

°Principais obras (1950-1968)
"The Theory of Open Systems in Physics and Biology"
"General Systems Theory"

°Principais ideias
◻Os sistemas existem dentro de outros sistemas.

◻Os sistemas são abertos.

◻As funções de um sistema dependem de sua estrutura.

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Na teoria da contingência as condições de ambiente é que causam transformações no interior das organizações. Ou seja, o ambiente explica o fenômeno organizacional.

°Principais autores
Lawrence e Lorsch

°Principais ideias
.A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto.
.As características organizacionais apresentam uma interação entre si e com o ambiente.
.As características ambientais são as variáveis independentes, enquanto as características organizacionais são variáveis dependentes daquelas.